El análisis de cargo es el proceso mediante el cual se obtiene, analiza y se registra toda la
información requerida para desarrollar la actividad laboral, se determinan las exigencias y
competencias que deben poseer las personas que van a ocupar los puestos de trabajo.

   Es importante que la gerencia de recursos humanos defina métodos, técnicas e instrumentos que
se emplearan para obtener la información.  Estas informaciones son registradas inicialmente en las
descripciones de cargos y para realizar el análisis, cada cargo es estudiado con base a los
requisitos, las responsabilidades que comprende, que tipo de personas deben contratarse y las
condiciones que el cargo exige para realizarlo de la mejor manera. 

    La clasificación de cargos es un proceso donde los cargos de trabajo existentes en una empresa
son comparados unos con otros, con el fin de ordenarlo de acuerdo a su importancia organizativa,
posición que ocupan, responsabilidades y funciones que le corresponden, todo esto para facilitar la
administración de los salarios para que cada cargo contenga un tratamiento genérico en términos
salariales, beneficios sociales, entre otros.