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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”
TESIS:EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLIN

SU VINCULACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO ADMINIST
DISCIPLINARIO
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO Y SU VINCULACIÓN CON EL DESEMPEÑO
DE LOS SERVIDORES DE LA UGEL 04, COMAS 2021”,
Ciclo: DECIMO SEGUNDO

Integrantes: Yovera Pangalima Maria Elena
Año 2021
de Independencia”
RATIVO DISCIPLINARIO Y
IENTO ADMINISTRATIVO
O
ACIÓN CON EL DESEMPEÑO DE FUNCIONES
COMAS 2021”,
Códigos:N 0162828
TABLA DE PROCESAMIENTO DE
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DESEMEPEÑO DE FUNCIONES D
CONOCIMIENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL AUTORIDADES DEL PAD CAPACIDAD PROFESIONAL

N°
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P 10
1 4 1 3 4 4 4 4 4 5 4
2 4 2 3 4 5 3 5 4 5 4
3 4 1 2 4 4 4 4 5 5 4
4 4 3 3 4 5 5 4 5 3 5
5 4 2 3 4 4 5 4 4 5 4
6 4 2 4 5 3 5 5 4 3 5
7 3 2 3 3 5 3 5 4 5
8 4 2 3 3 5 5 5 4 5 4
9 4 2 3 3 4 5 5 4 4 4
10 4 2 3 2 5 5 5 4 4 5
11 2 2 3 2 5 5 5 5 4 5
12 4 2 3 3 5 5 5 4 5 4
13 4 2 3 3 4 5 5 4 5 4
14 4 2 3 3 5 5 4 4 4 4
15 3 2 4 3 4 4 4 4 4 4
16 3 2 5 3 5 3 4 5 4 5
17 3 3 3 4 5 3 5 5 3 4
18 3 2 3 4 4 4 2 5 5 5
19 3 2 3 4 4 3 4 5 3 4
20 3 2 3 4 5 3 5 4 5 5
21 4 2 3 4 5 4 3 5 4 5
0.34 0.19 0.31 0.54 0.35 0.68 0.68 0.24 0.56 0.24
ALPHA DE CRONBACH
El Alfa de Cronbach es un coeficiente que sirve para medir la fiabilidad de una escala de
medida, y cuya denominación Alfa fue realizada por Cronbach en 1951. El alfa de Cronbach no
deja de ser una media ponderada de las correlaciones entre las variables (o ítems) que forman
parte de la escala.
K 27 SECCIÓN 01 1.038
VI 5.94 SECCIÓN 01 -0.70
VT 3.5 ABSOLUTO S2
X -0.729
RANGO NIVEL
0.9 al 1.0 Excelente
0.8 al 0.9 Muy bueno
0.7 al 0.8 Bueno
0.6 al 0.7 Regular
ESCALA Y VALORES VARIABLE 1- DIMENSIONES NIVELES Y RANGO

Totalmente en desacuerdo (01) Conocimiento de la Ley SERVIR Conocimiento de la l
En desacuerdo (02) Autoridades del PAD Autoridades del PAD
Indeciso (03)
De acuerdo (04)
Totalmente en acuerdo (05)
VALOR MÍNIMO
VALOR MÁXIMO
RANGO
AMPLITUD
DE PROCESAMIENTO DE DATOS
EPEÑO DE FUNCIONES DE LOS SERVIDORES DE LA UGEL N°04
APACIDAD PROFESIONAL DESEMPEÑO DE FUNCIONES VARIABLE 1 VARIABLE 2

P 11 P 12 P 13 P 14 P 15 SUMA 1 D1 D2 D3 D4 SUMA 2
5 1 5 5 3 28 12 16 15 13 28
4 1 5 5 3 30 13 17 14 13 27
3 2 5 5 4 28 11 17 14 14 28
4 2 5 4 4 33 14 19 14 13 27
4 2 4 5 4 30 13 17 15 13 28
5 2 4 4 4 32 15 17 15 12 27
5 2 5 5 5 24 11 13 16 15 31
5 1 5 4 5 31 12 19 15 14 29
4 2 5 4 4 30 12 18 14 13 27
5 2 4 5 4 30 11 19 16 13 29
5 3 5 4 4 29 9 20 17 13 30
5 2 4 5 5 31 12 19 16 14 30
5 3 4 4 3 30 12 18 17 11 28
4 3 5 5 5 30 12 18 15 15 30
5 2 5 4 4 28 12 16 15 13 28
5 2 5 4 4 30 13 17 16 13 29
5 1 5 5 5 31 13 18 13 15 28
4 1 5 4 3 27 12 15 15 12 27
4 1 4 5 4 28 12 16 12 13 25
4 1 4 5 5 29 12 17 15 14 29
5 1 4 5 5 30 13 17 15 14 29
0.34 0.47 0.24 0.24 0.50 3.487528
ALPHA DE CRONBACH
BAREMOS
BAJO REGULAR ALTO VARIABLE 2 - DIMENSIONES

[27 - 63] [64 - 100] [101- 135] Capacidad Profesional
[9 - 21] [22 - 34] [35 - 45] Desempeño de Funciones
[9 - 21] [22 - 34] [35 - 45]
[9 - 21] [22 - 34] [35 - 45]
27 9
135 45
108 36
36.0 12
TOTAL
5.94
¿Considera Ud. que tiene conocimiento sobre la Ley de Servicio Civil?
Interrogante Cantidad Porcentaje

P Totalmente en desacuerdo 15 30.0%
.
0 Desacuerdo 0.0%
1 Indeciso 0.0%
De acuerdo 0.0%
Totalmente de acuerdo 0 0.0%
Total 30.0%
¿Cree Ud. que la UGEL N°04 lo ha capacitado respecto al procedimiento

administrativo disciplinario ?
P
. Totalmente en desacuerdo 2 4.0%
0 Desacuerdo 17 34.0%
2 Indeciso 2 4.0%
De acuerdo 0 0.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que las denuncias sobre faltas administrativas son

atendidas con eficacia y eficiencia?
P
0 Desacuerdo 1 2.0%
3 Indeciso 17 34.0%
De acuerdo 2 4.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que tiene conocimiento de las faltas administrativas

disciplinarias estipuladas en la Ley de Servicio Civil?
.
0
4
P
.
0 Desacuerdo 2 4.0%
4 Indeciso 8 16.0%
De acuerdo 10 20.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que tiene conocimiento sobre las autoridades del PAD?

.
0 Desacuerdo 0 0.0%
5 Indeciso 1 2.0%
De acuerdo 8 16.0%
Total 40.0%
¿Considera Ud. que el secretarío técnico verifica adecuadamente la

responsabilidad administrativa?
.
0 Desacuerdo 0 0.0%
6 Indeciso 5 10.0%
De acuerdo 5 10.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que es adeciada la actuación del secretario tecnico como

apoyo a los organos instructor y sancionador?
.
0 Desacuerdo 1 2.0%
7 Indeciso 2 4.0%
De acuerdo 8 16.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que conoce las funciones de a jefa de RR.HH en materia
disciplinaria?
.
0 Desacuerdo 0 0.0%
8 Indeciso 0 0.0%
De acuerdo 12 24.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que durante el año 2020 cumplió a cabalidad con lo

programado y planificado?
.
0 Desacuerdo 0 0.0%
9 Indeciso 4 8.0%
De acuerdo 8 16.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que su desempeño laboral es el adecuado?

.
1 Desacuerdo 0 0.0%
0 Indeciso 0 0.0%
De acuerdo 12 24.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. cumplir con su horario de trabajo?

.
1 Desacuerdo 0 0.0%
1 Indeciso 1 2.0%
De acuerdo 8 16.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que en algún momento en el ejercicio de su función como
servidor público infringió la Ley del Servicio Civil?
.
1 Desacuerdo 10 20.0%
2 Indeciso 3 6.0%
De acuerdo 0 0.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que para un buen desempeño de funciones es necesario realizar el

control del cumplimiento del deber funcional establecido para cada servidor
público?
P
1 Desacuerdo 0 0.0%
3 Indeciso 0 0.0%
De acuerdo 8 16.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que es necesario para su desempeño de funciones exista normativa

completa en la que se promueva el respeto por la función pública?
.
1 Desacuerdo 0 0.0%
4 Indeciso 0 0.0%
De acuerdo 9 18.0%
Total 42.0%
¿Considera Ud. que sin existencia normativa sobre responsabilidad disciplinaria

inobservancia de los deberes funcionales de los servidores públicos estos tendrían
un correcto desempeño de funciones?
.
1 Desacuerdo 0 0.0%
5 Indeciso 4 8.0%
P
.
1
5
De acuerdo 10 20.0%
Total 42.0%
P.01
Totalmente en desacuerdo
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
Totalmente de acuerdo
P.02
Totalmente en
desacuerdo
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.03
Totalmente en
desacuerdo
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.04
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.05
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.06
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.07
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.08
Desacuerdo
Indeciso
P.08
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.09
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.10
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.11
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.12
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.13
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.14
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
P.15
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo
Desacuerdo
Indeciso
De acuerdo

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“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

TESIS:EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLIN

Ciclo: DECIMO SEGUNDO

EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO DESEMEPEÑO DE FUNCIONES D

CONOCIMIENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL AUTORIDADES DEL PAD CAPACIDAD PROFESIONAL

ESCALA Y VALORES VARIABLE 1- DIMENSIONES NIVELES Y RANGO

EPEÑO DE FUNCIONES DE LOS SERVIDORES DE LA UGEL N°04

APACIDAD PROFESIONAL DESEMPEÑO DE FUNCIONES VARIABLE 1 VARIABLE 2

BAJO REGULAR ALTO VARIABLE 2 - DIMENSIONES

Interrogante Cantidad Porcentaje

¿Cree Ud. que la UGEL N°04 lo ha capacitado respecto al procedimiento

¿Considera Ud. que las denuncias sobre faltas administrativas son

¿Considera Ud. que tiene conocimiento de las faltas administrativas

Interrogante Cantidad Porcentaje

¿Considera Ud. que el secretarío técnico verifica adecuadamente la

¿Considera Ud. que es adeciada la actuación del secretario tecnico como

¿Considera Ud. que durante el año 2020 cumplió a cabalidad con lo

¿Considera Ud. que su desempeño laboral es el adecuado?

Interrogante Cantidad Porcentaje

¿Considera Ud. cumplir con su horario de trabajo?

Interrogante Cantidad Porcentaje

¿Considera Ud. que para un buen desempeño de funciones es necesario realizar el

¿Considera Ud. que es necesario para su desempeño de funciones exista normativa

¿Considera Ud. que sin existencia normativa sobre responsabilidad disciplinaria

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