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Siguiendo el tema del contrato de trabajo, ejecutadas todas las tareas de los primeros días de
trabajo y habiendo hecho su primer pago es necesario ir contemplando estos temas:
I. EL PERIODO DE PRUEBA
El Período de prueba se encuentra regulado por el artículo 10 del capítulo II del título I del
Texto Único ordenado del Decreto Legislativo 728, Decreto Supremo 03-97-TR, publicado en el
Diario Oficial El Peruano el 27 de marzo de 1997 y los artículos 16 y 17 del capítulo II del título
II del Decreto Supremo 01-96-TR, Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento
de Empleo, sus textos son los siguientes:
“…. Artículo 16.- En caso de suspensión del contrato de trabajo o reingreso del
trabajador, se suman los periodos laborados en cada oportunidad hasta completar el
periodo de prueba establecido por la Ley. No corresponde dicha acumulación en caso
que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente distinto al
ocupado previamente, o que se produzca transcurridos tres (3) años de producido el
cese…”
“… Artículo 17.- El exceso del periodo de prueba que se pactara superando los seis
meses o el año, en el caso de trabajadores calificados o de confianza,
respectivamente, no surtirá efecto legal alguno…”
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Se supone que la primera impresión fue en la etapa de la selección.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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De una simple lectura gramatical del texto del artículo 10 se puede apreciar que el periodo de
prueba otorga al empleador la facultad de despedir sin motivo; la ley solamente establece que
el trabajador no tiene protección contra el despido arbitrario; da la impresión que solamente
el periodo de prueba está dispuesto a favor del empleador y que puede resolver el contrato sin
ningún criterio
Hace pocos meses, en mayo de este año los jueces de la Corte Suprema, al sentenciar un caso
particular establecieron parámetros a la facultad del empleador de terminar de seleccionar al
trabajador en el periodo de prueba.
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La casación, es un procedimiento establecido en el proceso judicial a fin que la parte que se sienta
afectada por la conducta de los jueces pida la revisión del contenido de la sentencia, no como otra
instancia adicional a la apelación, que cumple con el derecho constitucional a la doble instancia, sino por
los errores que han podido cometer los jueces tanto al interpretar, aplicar la ley o en el procedimiento.
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PACHECO ZERGA, Luz. "El período de prueba: naturaleza y régimen jurídico". En: Jus Doctrina & Práctica, Nº
07, Lima, 2008,p. 352. La autora es abogada, doctora de Derecho y profesora de la Universidad de Piura.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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RODRÍGUEZ-PINERO, Miguel. "Forma y prueba del control de trabajo". Derecho del Trabajo I, Vol II. Materiales
de enseñanza de la Universidad de Sevilla, Sevilla, p. 53. El autor es un reconocido jurista español.
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Ibíd., p. 53
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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Otras características del periodo de prueba es que puede ser extendido por un periodo igual,
es decir hasta seis meses, esto puede ocurrir cuando es necesario que para iniciar su labores el
trabajador sea capacitado o deba atravesar una adaptación especial o sean trabajadores de
confianza; en el caso de los trabajadores de dirección se puede extender hasta el año.
Es importante resaltar que la ley exige que la ampliación conste por escrito.
Es importante hacer notar que la ley no exonera al empleador del pago de los derechos del
trabajador, si decide resolver el contrato de trabajo.
La ley distingue entre el ingreso y el reingreso, en este último caso no existe periodo de prueba
cuando el trabajador reingresó al mismo puesto de trabajo y no haya transcurrido más de tres
años.
1. La invalidez temporal
2. La enfermedad y el accidente comprobados
3. La maternidad durante el descanso pre y pos natal
4. El descanso Vacacional
5. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio
6. El permiso y la licencia para el desempeño de cargo sindicales
7. La sanción disciplinaria
8. El ejercicio del derecho de huelga
9. La detección del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad
10. La inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses
11. El permiso o licencia concedidos por el empleador
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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La suspensión del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa
y por lo dispuesto en esta Ley.
Artículo 13.- La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el tiempo de su duración.
La invalidez parcial temporal sólo lo suspende si impide el desempeño normal de las labores.
Debe ser declarada por ESSALUD o el Ministerio de Salud o la Junta de Médicos designada por
el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
Se resalta que la invalidez temporal para el trabajo se encuentra regulada por el artículo 10, el
inciso 3 del artículo 12 de la Ley Nº 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social que
a continuación presentamos:
Artículo 12o.- DERECHO DE SUBSIDIO Los subsidios se rigen por las siguientes
reglas:
a) Subsidios por incapacidad temporal
a.1) Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los afiliados regulares
en actividad que cumplan con los requisitos establecidos en el primer párrafo del
Art. 10o.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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Artículo 14.- La inhabilitación impuesta por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio
de la actividad que desempeñe el trabajador en el centro de trabajo, por un período inferior a
tres meses, suspende la relación laboral por el lapso de su duración.
Artículo 15.- El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de
autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de
noventa días, con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Deberá, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y, en general,
adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores.
La Autoridad Administrativa de Trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día la
existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenará la
inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de
suspensión transcurrido.
Artículo 18.- Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo a que se refiere
el Artículo 46 de la Ley, el trabajador deberá reincorporarse oportunamente en su puesto de
trabajo habitual u otro de similar categoría.
Cuando se trate del cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio, el trabajador deberá
reincorporarse en el plazo máximo de cuarenta (40) días establecido en el Artículo 64 del
Decreto Legislativo N° 264.
En los otros casos determinados por norma expresa a que se refiere el inciso 11) del Artículo
45 de la Ley, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de diez (10) días hábiles a
partir de la cesación en el servicio o cargo.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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cualquier parte del territorio nacional, incluyendo las zonas declaradas en estado de
emergencia.
El tiempo de licencia para la atención de dichos actos de servicio es considerado
como tiempo trabajado para todos los efectos legales, por lo que no podrá ser
descontado o considerado como ausencia injustificada, ni como falta laboral pasible de
sanción. Se incluye dentro del plazo de licencia al tiempo adecuado y razonable para el
descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, así como para su
retorno al centro de trabajo, considerando el término de la distancia.
El empleador puede solicitar la constancia del acto de servicio que emita la respectiva
Compañía de Bomberos.”
Artículo 19.- En los casos a que se refieren los incisos a) y b) del Artículo 45 de la Ley 6, cesará el
derecho de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente,
de acuerdo a lo dispuesto por el Artículo 46 de la Ley.
Artículo 20.- La reincorporación tratándose del ejercicio del derecho de huelga, se llevará a
cabo en la forma que determina la norma pertinente. Artículo
21.- Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor, cuando el hecho invocado tiene carácter
inevitable, imprevisible e irresistible y que haga imposible la prosecución de las labores por un
determinado tiempo.
Ampliando, los casos establecidos por el numeral 13 de otros establecidos por norma expresa,
se presenta los siguientes:
Dentro de los otros establecidos por norma expresa, está el caso de la licencia por donación de
órgano o sangre, regulado por la Ley Nº 27282 del 8 de junio del 2000 y modificado por la Ley
Nº 28189, Ley general de Donación y Trasplante de Órganos y/o Tejidos Humanos, que de
acuerdo a la séptima disposición transitoria y final deja en vigencia el capítulo II y el artículo 16
de la Ley 27282, de la anterior ley de Fomento de donación de órganos y tejidos humanos, que
entre otros contiene las disposiciones en materia laboral, que a continuación presentamos.
CAPÍTULO II
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Se advierte que se refiere a lo establecido por el Decreto Legislativo 728, que luego fue sustituido por
el Decreto Supremo 03-97-TR, en un texto único ordenado, del texto al que se refiere el artículo y que
no coinciden en la numeración.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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10.1 Todo trabajador que desee donar sangre tiene derecho a que su centro laboral le otorgue
permiso por el tiempo que demande el proceso de la donación. Esto incluye las donaciones
especiales como las aféresis7 y las autólogas.
10.2 El empleador otorgará permiso a sus trabajadores si la institución de salud donde se ubica
el Banco de Sangre no contase con horarios de atención fuera de horas de trabajo y siempre
que ello no afecte la producción de su centro laboral.
CAPÍTULO III
DONACIÓN DE ÓRGANOS Y TEJIDOS
Artículo 16º.- Día Nacional del Donante de Órganos y Tejidos.- Declárase el 23 de mayo de
cada año "Día Nacional del Donante de Órganos y Tejidos".
ADOPCION DE NIÑOS:
El trabajador que adopte un niño tiene derecho a suspensión del contrato de trabajo, derecho
que se encuentra regulado por la Ley Nº 27409, Ley que otorga licencia laboral por adopción.
La misma que establece lo siguiente:
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La aféresis es la técnica mediante la cual se separan los componentes de la sangre siendo
seleccionados los necesarios para su aplicación en medicina y devueltos al torrente sanguíneo el resto
de componentes.
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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edad. En este supuesto, el plazo de treinta días naturales se cuenta a partir del día siguiente en
que queda consentida o ejecutoriada la resolución judicial de adopción 8.
Artículo 128º.- Excepciones.- En vía de excepción, podrán iniciar acción judicial de adopción ante el Juez
especializado, inclusive sin que medie declaración de estado de abandono del niño o del adolescente,
los peticionarios siguientes:
a) El que posea vínculo matrimonial con el padre o madre del niño o el adolescente por adoptar. En este
caso el niño o adolescente mantienen los vínculos de filiación con el padre o madre biológicos;
b) El que posea vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad
con el niño o adolescente pasible de adopción; y,
c) El que ha prohijado o convivido con el niño o el adolescente por adoptar, durante un período no
menor de dos años. Concordancias: C.N.A.: Arts. 104º, 127
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al empleador con una
anticipación no menor de quince días calendario al inicio del goce vacacional.
La Ley Nº 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos
que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave,
vigente desde el 27 de abril del 2013 establece lo siguiente:
La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y
privada a gozar de licencia en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente
enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en serio
riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.
La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el plazo máximo de siete días
calendario, con goce de haber. De ser necesario más días de licencia, estos son concedidos por
un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.
De existir una situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera
del plazo previsto en el párrafo precedente, se pueden compensar las horas utilizadas para
dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de las
cuarenta y ocho horas de producido o conocido el suceso, adjuntando el certificado médico
suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o
terminal o el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar
directo.
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisión unilateral o por
convenio colectivo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a estos.
DECRETO SUPREMO
Nº 008-2017-TR
REGLAMENTO DE LA LEY N° 30012, LEY QUE CONCEDE EL DERECHO DE LICENCIA A TRABAJADORES CON
FAMILIARES DIRECTOS QUE SE ENCUENTRAN CON ENFERMEDAD EN ESTADO GRAVE O TERMINAL O
SUFRAN ACCIDENTE GRAVE
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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El número de horas de trabajo a ser compensadas cada día debe sujetarse a parámetros de
razonabilidad.
Artículo 5.- Del trámite de la licencia
5.1. Para el goce de la licencia, el trabajador debe presentar, dentro de las cuarenta y ocho
(48) horas de producido o conocido el accidente grave o la enfermedad grave o terminal, lo
siguiente:
a) Una comunicación escrita o por correo electrónico dirigida al empleador solicitando el
otorgamiento de la licencia e indicando la fecha de inicio, su duración y los hechos que la
motivan.
A falta de indicación sobre la fecha de inicio, se entiende que la licencia empieza el día
calendario siguiente de realizada la comunicación al empleador.
b) La documentación que acredita el vínculo con el familiar directo que se encuentra enfermo
grave o terminal, o que ha sido víctima del accidente grave.
La convivencia puede acreditarse mediante la documentación notarial, judicial o registral
correspondiente. De aceptarlo el empleador, también puede realizarse la acreditación
mediante constatación policial o declaración jurada del trabajador.
c) El certificado médico correspondiente.
La documentación referida en los literales anteriores puede ser presentada por separado, pero
siempre dentro del plazo señalado.
Excepcionalmente, si no fuera posible presentar la documentación señalada en los literales b)
y c) en el plazo establecido por existir obstáculo insuperable, el trabajador debe expresar en la
comunicación referida en el literal a), con carácter de declaración jurada, que se encuentra
incurso en las causales que habilitan el otorgamiento de la licencia, conforme a Ley.
Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador presenta la documentación prevista en los literales b)
y c) dentro de las veinticuatro (24) horas de obtenida la documentación correspondiente,
según sea el caso.
En caso que obtenido el certificado médico, éste no determine la condición de enfermedad
grave, enfermedad terminal o accidente grave del familiar directo, el trabajador debe
reincorporarse a su centro de labores al día laborable siguiente de la emisión de dicho
certificado, como máximo.
En este caso, el tiempo no laborado por el trabajador no puede ser descontado ni considerado
como ausencia injustificada o implicar una falta laboral pasible de sanción, siempre que haya
existido hospitalización del familiar directo y el trabajador recupere las horas dejadas de
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
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A solicitud de los familiares directos, a fin de hacer uso de la licencia prevista en la Ley, los
profesionales médicos de los establecimientos de salud, públicos o privados, deben emitir a
favor de aquéllos los certificados médicos a los que se refiere el presente Reglamento.
Cada certificado tiene una vigencia de siete (7) días calendario contados a partir de su emisión.
La documentación debe ser manejada con confidencialidad por las partes de la relación de
trabajo y únicamente para efectos de sustentar la licencia bajo referencia.
Las instituciones públicas correspondientes adecuan sus respectivos Textos Únicos de
Procedimientos Administrativos, incorporando la emisión de certificado médico conforme a la
Ley Nº 30012, en un plazo máximo de treinta (30) días hábiles.
La omisión de adecuar el Texto Único de Procedimientos Administrativos dentro del citado
plazo, no constituye impedimento para la emisión del certificado médico.
ANEXO 1
FORMATO DE CERTIFICADO MÉDICO
LEY Nº 30012 (*)
Que, habiéndose solicitado la emisión del certificado médico necesario para el goce de la
licencia prevista en la Ley Nº 30012, Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con
familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran
accidente grave, el médico que suscribe la presente, cumple con indicar lo siguiente:
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______________________________________________________________________________________________
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Otros, especificar:
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Firma, CMP, Sello
(*) El presente certificado médico tiene una vigencia de siete (7) días calendario contados a
partir de su emisión.
El trabajador que es padre tiene un derecho de suspensión del contrato de trabajo, derecho
que se encuentra regulado por la Ley Nº 29409 y su modificatoria la ley 30807, del 6 de julio
del 2018, ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la
actividad pública y privada, la misma que establece lo siguiente:
La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y
privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes
especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su
cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
Artículo 2.- De la licencia por paternidad
2.1 La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre
por diez (10) días calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
2.2 En los siguientes casos especiales el plazo de la licencia es de:
a) Veinte (20) días calendario consecutivos por nacimientos prematuros y partos múltiples.
b) Treinta (30) días calendario consecutivos por nacimiento con enfermedad congénita
terminal o discapacidad severa.
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c) Treinta (30) días calendario consecutivos por complicaciones graves en la salud de la madre.
2.3 El plazo de la licencia se computa a partir de la fecha que el trabajador indique entre las
siguientes alternativas:
a) Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija.
b) Desde la fecha en que la madre o el hijo o hija son dados de alta por el centro médico
respectivo.
c) A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el
certificado médico correspondiente, suscrito por profesional debidamente colegiado.
2.4 En el supuesto que la madre muera durante el parto o mientras goza de su licencia por
maternidad, el padre del hijo/a nacido/a será beneficiario de dicha licencia con goce de haber,
de manera que sea una acumulación de licencias.
2.5 El trabajador peticionario que haga uso de la licencia de paternidad tendrá derecho a hacer uso
de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia
de paternidad. La voluntad de gozar del descanso vacacional deberá ser comunicada al
empleador con una anticipación no menor de quince días calendario a la fecha probable de
parto de la madre”.
Artículo 3.- De la comunicación al empleador
El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15)
días naturales, respecto de la fecha probable del parto.
Artículo 4.- De la irrenunciabilidad del beneficio
Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma, éste es de carácter
irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.
POR SER VICTIMA DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJERES:
El artículo 11 de la Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las
mujeres y los integrantes del grupo familiar, otorga los siguientes derechos a las trabajadores
que sufren violencia familiar
El trabajador o trabajadora que es víctima de la violencia a que se refiere la presente ley tiene
los siguientes derechos:
b. Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible y sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categoría. Lo mismo se aplica para el horario de trabajo, en lo pertinente.
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Existe una legislación especial en beneficio de los bomberos voluntarios, tales como pase libre
para el transporte público, en el área de sus derechos laborales, se ha establecido licencias y
la prohibición de limitar sus derechos laborales por su condición de ser bombero.
En ese sentido el artículo 10 del Decreto Legislativo 1260, que fortalece el cuerpo general de
bomberos voluntarios del Perú como parte de sistema nacional de seguridad ciudadana y
regula la intendencia nacional de bomberos del Perú. Establece lo siguiente:
Artículo 10.- Licencias laborales y prohibición de limitar derechos por la calidad de Bombero
10.1 Los Bomberos, para la extinción de incendios, accidentes y rescates tienen derecho a que
se les otorgue permisos y/o licencias de sus empleadores. El Poder Ejecutivo mediante Decreto
Supremo dicta las disposiciones correspondientes.
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Los permisos y licencias laborales a los bomberos voluntarios se regulan conforme al Decreto
Supremo N° 001-2017-TR, sus modificatorias, ampliatorias o sustitutorias. Para tal efecto, las
Compañías de Bomberos o el CGBVP emitirán, de acuerdo al formato y procedimiento
establecido para ello por la INBP, las constancias que acrediten el acto de servicio, así como el
tiempo requerido para ello y el tiempo de descanso, recuperación y desintoxicación del
bombero voluntario.
Las constancias a que se refiere el párrafo anterior podrán ser presentadas por el empleador a
la Intendencia Nacional de Bomberos del Perú (INBP) para la certificación de su validez. La
INBP certifica exclusivamente la validez legal de las constancias en lo que respecta a la
idoneidad de quienes las emiten, así como la producción del incidente, y de acuerdo, en su
caso, a su Texto Único de Procedimientos Administrativos.
Sin perjuicio de lo anterior, la INBP incluirá en su página web institucional la relación de los
incidentes ocurridos y los bomberos participantes en los mismos por un periodo de seis (06)
meses de ocurrido el hecho, a efectos que pueda ser revisado por los interesados sin costo
alguno.
Así mismo lo establecido por el Decreto Supremo 01-2017-TR sobre disposiciones a favor de los
bomberos voluntarios que laboren en el sector privado y en el sector público
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Artículo 2.- Permisos y licencias a servidores del Estado que se desempeñan como bomberos
voluntarios
Los servidores del Estado, sujetos a cualquier régimen laboral, incluidas las carreras especiales,
que, a su vez, se desempeñen como bomberos voluntarios del Perú, tienen derecho a permisos
y licencias con goce de remuneraciones, cuando sean convocados por el Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP), para la atención de emergencias por
incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que
ponen en riesgo a las personas o al orden público, en cualquier parte del territorio nacional,
incluyendo las zonas declaradas en estado de emergencia.
La entidad, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, podrá solicitar
la constancia del acto de servicio que emita la respectiva Compañía de Bomberos.
3.2 Para el ejercicio de los permisos y licencias establecidos en esta norma, los trabajadores
del sector privado y los servidores del Estado comunican a su empleador, por cualquier medio,
que han sido convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, hasta
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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3.3 Una vez que el trabajador del sector privado o el servidor del Estado se reincorpora a su
centro de trabajo o entidad, el empleador puede solicitar la constancia de participación del
trabajador o servidor en el acto de servicio, la cual es emitida gratuitamente por el Cuerpo
General de Bomberos Voluntarios del Perú. En dicho caso, la constancia deberá ser
presentada, por el trabajador o servidor, en un plazo no mayor de 10 días hábiles desde que se
le es requerida.
La constancia emitida por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú establece el
tiempo requerido para la participación del bombero voluntario en el acto de servicio, así como
para el descanso, recuperación y desintoxicación del bombero voluntario, y para su retorno al
centro de trabajo, considerando el término de la distancia.
DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA.- Armonización del rol de guardias con el cumplimiento de la jornada de trabajo
Las Compañías de Bomberos adoptan las acciones organizativas pertinentes para armonizar la
programación de servicios de guardia con el cumplimiento de las jornadas y horarios de
trabajo de los bomberos voluntarios.
Sobre el tratamiento del permiso para que el trabajador pueda asistir a una consulta médica,
es importante que el Decreto Supremo 03-97-TR no lo establece como una obligación para el
empleador, menos aún que sea suspensión imperfecta de labores, de tal manera que se debe
entender que se trata de una suspensión perfecta de labores, sobre este aspecto el Tribunal
Constitucional se ha pronunciado en el siguiente sentido.
“…. 10. En este punto, es oportuno recordar que, en reiterada jurisprudencia, este
Tribunal se ha pronunciado respecto del derecho a la salud y su cualidad de derecho
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Es así que en el centro de trabajo existe, por parte del empleador, una serie de
obligaciones concernientes a la seguridad e higiene de las instalaciones laborales, así
como la obligación de respetar o no atentar contra la salud de los trabajadores;
obligación que, en el presente caso, se debió concretar en el hecho de permitir el
descanso al trabajador recurrente, tratándose de un motivo de salud, máxime si el
mismo había sido debidamente comprobado por la autoridad sanitaria
correspondiente.
No se puede admitir, bajo ningún punto de vista, que se le exija al trabajador escoger
entre la preservación de su salud y la preservación de su puesto de trabajo, como
parece que era la única opción que se le dejó al recurrente en el presente caso.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad
pública y privada a gozar de licencia para la asistencia médica y la terapia de
rehabilitación que requieran sus hijos menores con discapacidad, menores con
discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición de
dependencia o sujetos a su curatela.
Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, esta licencia es gozada por uno
de los padres
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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ARTÍCULO 1. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 29 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 728
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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Modifícase el inciso e) del artículo 29 del texto único ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley
de productividad y competitividad laboral, en los términos siguientes:
Decreto Supremo que adecua las normas reglamentarias que regulan el descanso por
maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley N° 30367, Ley
que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su periodo de
descanso
DECRETO SUPREMO
N° 002-2016-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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Que, el artículo 2 de la Ley N° 30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido
arbitrario y prolonga su periodo de descanso, modifica el artículo 1 de la Ley N° 26644, Ley que
precisa el goce del derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante;
estableciendo que es derecho de la trabajadora gestante gozar de cuarenta y nueve (49) días
de descanso prenatal y cuarenta y nueve (49) días de descanso postnatal, en concordancia con
lo previsto en el Convenio Nº 183 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la
Protección de la Maternidad;
Que, en tal sentido, resulta necesario adecuar las normas reglamentarias que regulan el
descanso por maternidad y el pago del subsidio por maternidad a las disposiciones de la Ley N°
30367, Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su
periodo de descanso;
En uso de la facultad conferida por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del
Perú; el numeral 3 del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; y la Ley
Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
DECRETA:
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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y nueve (49) días naturales de descanso prenatal y un período de cuarenta y nueve (49) días
naturales de descanso postnatal.
Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de descanso
prenatal a partir de los cuarenta y nueve (49) días naturales anteriores a dicha fecha probable
del parto, salvo que haya optado por diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el
goce del descanso prenatal se entenderá referido únicamente al número de días no diferidos.
(…).
(…).”
Primera.- Vigencia
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Autor: Miguel Julca Babarzy
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Segunda.- Derogación
Ley 28731 que amplía la duración del permiso por lactancia materna del 24 de abril del
2006
1.1 La madre trabajadora al término del período postnatal, tiene derecho a una hora diaria de
permiso por lactancia materna, hasta que su hijo tenga un año de edad. En caso de parto
múltiple, el permiso por lactancia se incrementará una hora más al día. Este permiso podrá ser
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral, en ningún
caso será materia de descuento.
1.3 El derecho que por la presente ley se otorga no podrá ser compensado ni sustituído por
ningún otro beneficio.
Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la implementación de
lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia
materna decreto supremo Nº 001-2016-M
Artículo 9º.- Frecuencia y tiempo de uso del servicio de lactario El tiempo de uso del lactario
durante el horario de trabajo no podrá ser inferior a una hora por día. Un tiempo de uso mayor
se podrá establecer por decisión unilateral del empleador y estar contemplado en su
Reglamento Interno de Trabajo o en su defecto en documento que expresamente señale esta
situación, de común acuerdo entre la madre trabajadora y el empleador o bien, mediante
convenio colectivo de trabajo.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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El goce del permiso de la hora de lactancia establecido mediante la Ley Nº 27240 y sus
modificatorias es independiente del tiempo de uso del lactario que requieren las beneficiarias
del referido servicio.
Es importante resaltar que siempre será estimulante para los colabores que el centro de
trabajo invierta en acciones de capacitación, formación profesional, en servicios de salud y en
diversión, de tal manera que es importante precisar cuál es el tratamiento legal actual, de
acuerdo a lo establecido por el Decreto Legislativo 1120 vigente desde el 01 de enero del
2013, que derogó la Ley Nº 29498, “Ley de promoción a la inversión en capital humano” el
tratamiento legal de estos aspectos es el siguiente:
ll) Los gastos y contribuciones destinados a prestar al personal servicios de salud, recreativos,
culturales y educativos, así como los gastos de enfermedad de cualquier servidor.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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Adicionalmente, serán deducibles los gastos que efectúe el empleador por las primas de seguro
de salud del cónyuge e hijos del trabajador, siempre que estos últimos sean menores de 18 años.
También están comprendidos los hijos del trabajador mayores de 18 años que se encuentren
incapacitados.
Los gastos recreativos a que se refiere el presente inciso serán deducibles en la parte que no
exceda del 0,5% de los ingresos netos del ejercicio, con un límite de cuarenta (40) Unidades
Impositivas Tributarias.
(...)
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Segunda.- Criterio de generalidad y deducción de los gastos por capacitación del personal
Única.- Derogación
Deróguense, a partir del 1 de enero de 2013: (…)
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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(Párrafo incluido por el artículo 4° del Decreto Supremo N.° 136-2011-EF, publicado el 9 de
julio de 2011)
Para determinar el monto máximo deducible en cada ejercicio por concepto de capacitación
del personal, a que se refiere el segundo párrafo del inciso ll) del artículo 37° de la Ley, se debe
entender que el total de los gastos deducidos en el ejercicio, es el resultado de dividir entre
0.95 los gastos distintos a la capacitación del personal que sean deducibles para determinar la
renta neta de tercera categoría del ejercicio.
(Párrafo incluido por el artículo 4° del Decreto Supremo N.° 136-2011-EF, publicado el 9 de
julio de 2011).
Las prestaciones alimentarias, podrán ser objeto de convención colectiva de trabajo o contrato
individual.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que éstas sean excluyentes:
b) Suministro indirecto:
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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b.1) El que se otorga a través de Empresas Administradoras que tienen convenios con el
empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u otros análogos, para la adquisición
exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las modalidades establecidas los
numerales b.1) y b.2) del artículo 2 inciso b) de la presente Ley, constituyen remuneración no
computable y por lo tanto no se tendrá en cuenta para la determinación de derechos o
beneficios de naturaleza laboral, sea de origen legal o convencional, ni para los aportes y
contribuciones a la Seguridad Social. Lo dispuesto en el presente artículo no será de aplicación
para los tributos que tengan como base imponible las remuneraciones y que sean ingresos del
Tesoro Público.
Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1) y b.2) del artículo 2 inciso b) de la
presente Ley, se requiere convenio entre el empleador y la empresa Administradora, o
Proveedora de Alimentos, según sea el caso, el mismo que debe constar por escrito.
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la prestación
deberán ser expedidos a nombre del trabajador.
Los cupones o vales u otros documentos análogos deberán contener las siguientes
especificaciones:
e) Fecha de vencimiento.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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b) El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentación del beneficiario.
c) Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real
del cupón o vale.
d) Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que reciba de los
beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo en la empresa administradora
de los cupones o vales. El Reglamento establecerá las sanciones pertinentes.
La Empresa Proveedora de Alimentos deberá entregar a los trabajadores que adquieran sus
bienes a través de los cupones, vales, u otros análogos que se emitan dentro del sistema de
prestaciones alimentarias, únicamente boletas de venta, vales o cintas de máquinas
registradoras que no permitan ejercer el derecho al crédito fiscal ni ser utilizados para
sustentar costo y/o gasto para efectos tributarios.
El valor de las prestaciones alimentarias no podrá exceder del 20% del monto de la
remuneración ordinaria percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la presente Ley.
En ningún caso, el valor de la prestación alimentaria podrá superar las dos (2) remuneraciones
mínimas vitales.
La infracción de los topes establecidos en la presente Ley originan que el exceso sea
considerado como remuneración computable para todos los beneficios sociales que la Ley
establece.
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
Autor: Miguel Julca Babarzy
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Queda prohibida, bajo sanción de nulidad, toda reducción de remuneraciones practicada por
el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando por el sistema de prestaciones
alimentarias, establecido en la presente Ley.
La supervisión de las obligaciones de índole laboral del sistema y los convenios que se
suscriban con los trabajadores estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
En los casos de suspensión temporal o cancelación definitiva del registro de una empresa
proveedora de alimentos el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el
beneficio previsto en la Ley se siga otorgando a los trabajadores.
Modifícase el artículo 6 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, en los términos
siguientes:
“Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que
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NOTA DEL CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO
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tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye
remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la
seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”
Modifícase el inciso j) del artículo 19 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios, Decreto Legislativo Nº 650, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-
TR, en los términos siguientes:
(….)
Por acuerdo de las partes se pactará el plazo al término al cual este beneficio pasará a formar
parte de la parte de la remuneración computable.
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