CONTENIDO

Ética y comportamiento humano- Que es la ética y como se relaciona con la moral la persona y su
acción .................……………………………………………………………………………………..2

La ética en la toma de decisiones dilemas de la vida diaria y la corrupción………………………....2

La ética en el mundo de las organizaciones- el profesional y su mundo ética y el personal de una
organización…………………………………………………………………….…………………..2
Ética y liderazgo responsabilidad de los directivo influencia dentro de la organización……....2
Ética y responsabilidad social la responsabilidad social empresa rial (rse)……………………..2
Ética y medio ambiente responsabilidad y ecología administración verde……………..............2
 1. ÉTICA Y COMPORTAMIENTO HUMANO

Que es la ética y como se relaciona con la moral

Para tratar de entender el significado y tomar conciencia de él, es necesario definir los
términos de los cuales se hablará, y esto basado en los múltiples significados que se pueden
encontrar para cada uno de ellos.

Ética; “Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana.” (RAE, 2015). Laboral;
“Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico, jurídico y
social.” (RAE, 2015).

Moral; “Perteneciente o relativo a las acciones o caracteres de las personas, desde el punto
de vista de la bondad o malicia. Que no pertenece al campo de los sentidos, por ser de la
apreciación del entendimiento o de la conciencia. Que no concierne al orden jurídico, sino
al fuero interno o al respeto humano.” (RAE, 2015) Trabajo; “Ocupación retribuida. Obra,
resultado de la actividad humana. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en
contraposición a capital.

Obviamente que ninguna de estas definiciones, sumadas o complementadas indican

realmente lo que se entiende por ética en el trabajo, por lo tanto y para tener una mejor
comprensión de ella, es fundamental recurrir a quienes llevan años dedicados a este tema y
dadas las muchas tipificaciones que se pueden encontrar, se ha seleccionado

la siguiente: La ética es un tipo de saber de los que pretende orientar la acción humana en
un sentido racional. A diferencia de los saberes preferentemente teóricos, contemplativos, a
los que no importa en principio orientar la acción, la ética es esencialmente un saber para
actuar de un modo racional. (Cortina, 2015).

La ética cívica compone ese conjunto de valores y principios de justicia que subyacen a una
sociedad pluralista, donde las diversas creencias, filosofías, religiones, y tradiciones
culturales comparten unos mínimos de justicia que permiten la convivencia pacífica.

Los valores básicos de la propuesta de ética cívica son: libertad, igualdad, Uno de los
principales problemas de la ética, es la subjetividad a la que se encuentra sometida y
entonces el tema es, saber que es correcto y que no, ya que todas las personas por
objetivasque traten de ser, siempre estarán influenciadas por sus propias vivencias,
experiencias, educación y entorno, es decir la percepción juega un papel importante y para
entenderlo, se debe considerar que ésta tiene ciertas características, que varían según los
autores, pero con motivo del presente texto, se resume en lo siguiente:

- Selectiva: la información que llega a las personas siempre está filtrada, ya que de lo
contrario, sería imposible que el ser humano pueda procesar todas las señales que está
recibiendo. Eso implica que en forma inconsciente la selección realizada dependerá de los
intereses y necesidades de cada uno.

- Única: la percepción de una persona pertenece sólo a ella, ya que un mismo estímulo
información, puede generar diversas interpretaciones y reacciones, dependiendo de quién lo
recepciones.

- Temporal: un mismo estímulo recibido en diferentes momentos, tiene un significado

distinto cada vez, ya que la experiencia vivida se transforma en información, que es
almacenada, lo que hará variar su recepción la siguiente vez, modificando supercepción.

Un simple ejemplo para representar lo dicho, es a través de la figura 1, que el suscrito

emplea en clases.

2. LA ÉTICA EN LA TOMA DE DECISIONES

Dilemas de la vida diaria

Como ya se puede deducir de lo anteriormente expuesto, la toma de decisiones es un

aspecto fundamental, donde la ética se hace presente en plenitud, ya que será el código que
guíe a quienes la realizan desde el procedimiento empleado para su análisis, Que puede ser
individual, con asesores o un trabajo en equipo, en las dos últimas, independiente de que
participen otras personas, estas lo harán según las orientaciones que les entregue el director
o líder, es decir igualmente serán influenciadas por quien
debe resolver.

Estas decisiones incluso pueden implicar repercusiones de vida o muerte, como existen
casos históricos, uno de ellos, ciertas fábricas de automóviles, que a sabiendas de ciertos
defectos en parte de sus piezas los comercializaron igualmente, con los costos que implicó
a su imagen y económicos, por las indemnizaciones que se debieron pagar En algunos
casos más extremos, están las decisiones que pueden llevar incluso
a guerras entre estados, sin embargo entre estas situaciones extremas y las que implican
pérdidas o efectos menores, existe en común la ética que guió las conductas quienes
resolvieron o asesoraron para su resolución.

Sabemos demasiado bien que para los seres humanos el cambio es difícil.
La aceptación de la reducción de personal y los retrocesos en el bienestar social no se
deben razones de estrategia e inteligencia, sino que son una respuesta a la fuerza bruta de la
crisis.
Y también de los problemas debido al cigarrillo, las drogas el alcohol, hemos aprendido lo
difícil que es superar la adicción. Incluso cuando nuestra mente sabe que algo puede
hacernos daño, incluso cuando hemos reunido dentro de nosotros toda la emoción y toda la
convicción para romper con algo que nos puede matar, hemos de luchar denodadamente
para hacer lo que sabemos categóricamente que redunda en nuestro bien (Dalla Costa,
1999,

De lo anterior se quiere rescatar lo difícil que puede resultar cambiar, especialmente

Cuando se tiene la tranquilidad de estar bien, ¿por qué se querría salir de esa zona
De confort que entrega el mantener las cosas iguales? Ya no se trata sólo del normal temor
al cambio en estas situaciones, sino que además se le debe sumar el temora enfrentar las
consecuencias de esas acciones, especialmente cuando se asumen riesgos, ello implica que
con mayor razón, para revertir situaciones poco éticas, se debe tener una fuerte convicción
de lo que es correcto.

La corrupción

No se puede hablar de este tema sin considerar la parte negativa que implica la falta de
ética en las decisiones, especialmente en un tema que en la actualidad sacudea todos los
organismos de la sociedad, públicos y privados, de hecho en Chile el año 2015,
seguramente será recordado como el año, y aquí hay un tema, se puede llamar de mucha
corrupción o de mucho terminar con la corrupción y depende del punto de vista, ya que por
un lado el mundo empresarial y político fueron sacudidos transversalmente por esta
seguidilla de denuncias y escándalos, pero por otra partes adoptaron medidas y las
instituciones funcionaron, costó pero finalmente antelas hechos, no se pudo mantener lo
que estaba ocurriendo y al enfrentarlo se está combatiendo dicho flagelo, que ya parecía
institucionalizado y a nadie le llamaba la atención.

Obviamente que lo anterior se refiere a la corrupción; “En las organizaciones,

especialmente en las públicas, práctica consistente en la utilización de las funciones y
medios de aquellas en provecho, económico o de otra índole, de sus gestores” (RAE, 2015).

Al analizar su definición, es fácil asociar esta acción con un hecho poco ético o
directamente sin ética, ya que funcionarios con poder lo emplean para beneficio propio de
cualquier índole y hay temas tan asumidos, que por tales se dan como normales, sin
embargo en la medida que se crea conciencia y la población se informa empodera, cada vez
existen más denuncias y más casos que se presentan día a día en las vidas de cada uno, con
temas tan simples como el mal empleo de recursos económicos o el nepotismo para ayudar
a un amigo o familiar, hasta la promulgación de leyes, que favorecen a los grupos más
poderosos. Sin embargo a la luz de la ética, todos son igualmente anti-éticos.

3. LA ÉTICA EN EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES

El profesional y su mundo

Cuando una persona ingresa a una empresa u organización en general, debe estar dispuesto
a aceptar sus normas, reglas o políticas que regulan las funciones y relaciones a su interior,
dicha funcionalidad se denomina comúnmente como cultura organizacional, y dependerá
directamente de la ética y el sistema de valores que los dirigentes de la empresa quieren
transmitir a todos quienes formen parte de ella ,viene a ser un equivalente a la personalidad
de un ser humano en la organización, finalmente es como se define a sí misma, según lo
que se quiere proyectar y cuales sean sus motivaciones. La que siempre tenderá a ser
introyectada (lo de afuera lo hago
Parte de mi propio ser) por los integrantes, por lo tanto el sistema de valores de los
dirigentes, que traspasan a la empresa, va a influir directamente en los trabajadores y por
ende finalmente en las personas.

Luego el nuevo integrante de la organización, se encuentra con una situación que

voluntariamente aceptó, pero que es imposible conocerla en profundidad, hasta que se es
parte de ella. Si dicha cultura no afecta a la persona en particular o a sus intereses es una
cosa, pero que además no vulnere los derechos o intereses de los demás es otra situación y
entonces se empiezan a presentar los dilemas, condición que se incrementa en la medida
que el sujeto debe resolver o tenga la autoridad, para cambiar o afectar la vida de otras
personas.

Luego el nuevo integrante de la organización, se encuentra con una situación qué

voluntariamente aceptó, pero que es imposible conocerla en profundidad, hasta que se es
parte de ella. Si dicha cultura no afecta a la persona en particular o a sus intereses es una
cosa, pero que además no vulnere los derechos o intereses de los demás es otra situación y
entonces se empiezan a presentar los dilemas, condición que se incrementa en la medida
que el sujeto debe resolver o tenga la autoridad, para cambiar o afectar la vida de otras
personas.

Consecuentemente, la ética influye en todas las decisiones de la organización. Muchas de

ellas las incorporan como una declaración formal que orienta y guía la conducta de sus
miembros.

Para que el código de ética estimule las decisiones y las conductas del personal, las
organizaciones deben tomar dos medidas:

• Comunicar su código de ética a todos sus asociados (personas dentro y fuera de la

Organización).

Ética y el personal de una organización

Una buena manera de entender este tema es recurriendo a un extracto sobre un escrito
realizado por Doménec Melé , donde trata la “ética en la organización del trabajo decente y
trabajo con sentido” (Melé D. , 2010, págs. 2-8), que inicia indicando que La OIT llama
trabajo decente a un trabajo que implica un conjunto de exigencias de justicia muy básicas.

La ética en la organización del trabajo es un importante capítulo de la ética empresarial que

abarca muchos aspectos. Los más obvios se refieren a situaciones laborales injustas, en las
que no se respetan derechos humanos y laborales a veces muy básicos, como ocurre en los
llamados sweatshops (literalmente taller del sudor), en los que se trabaja por salarios de
miseria, con jornadas muy largas y en condiciones higiénicas y aun morales deplorables.
Pero la ética en la organización del trabajo no solo se ocupa de este tipo se situaciones de
explotación o falta de respeto…, también incluye la consideración del trabajo como medio
para mejorar a quien lo realiza y contribuir al bien de la comunidad Todo trabajo tiene
implicaciones éticas por ser una actividad humana y, por tanto,
Algo dotado de dignidad y con capacidad para mejorar a quien lo realiza.

Por ello Ha de organizarse para que sea una actividad con dignidad humana y contribuya a
la realización y desarrollo personal del trabajador.

Al trabajar el hombre no solo cambia su entorno, sino que, en alguna medida, se cambia
también a sí mismo, ya sea experimentando satisfacciones o insatisfacciones o de un modo
más permanente adquiriendo aprendizaje técnicos o desarrollando cualidades que generan
cierto desarrollo humano (positivo o negativo). Respecto a esto último el trabajo puede
desarrollar sentido de servicio, justicia e integridad o por el contrario, puede deteriorar al
trabajador si trabaja sin ética.

4. ÉTICA Y LIDERAZGO

Responsabilidad de los directivos

Se reconoce que el liderazgo es vital para el éxito o el esfuerzo de renovación de una

organización.

Es un axioma que el rendimiento comienza por lo más alto. Pero el liderazgo resulta incluso
más decisivo para percibir una orientación ética en el seno mismo de la empresa. Los
líderes deben establecer el contexto en el que opera la empresa, y proporcionarles reglas
para lograr sus resultados. Esto sin embargo es solo el comienzo. Para ser eficaz en el
campo de la ética el director ejecutivo necesita la disciplina interior y previsión para
equilibrar, por un lado el interés propio y los instintos competitivos que exige el mercado y
por otro lado las responsabilidades legales y morales que la comunidad espera.

La ambigüedad de las demandas hace terrible el liderazgo, pero también es terrible que los
líderes están en general muy mal preparados para enfrentarse al discernimiento moral…En
diversos estudios, incluso en uno sobre más de quinientos ejecutivos, la gran mayoría de
ellos parecían disminuidos en subdesarrollo ético. Difícilmente pueden sorprender estos
hallazgos. Los líderes empresariales han pasado su carrera satisfaciendo su ansia de poder y
de progreso personal promoviendo los intereses y el poder de la compañía a la que servían.
Lo extraño sería encontrar que hayan educado hasta tal punto sus instintos competitivos y
agresivos como para dedicarse a la cooperación y la expansión de sus organizaciones.
Como observó Bonhoeffer, el éxito se convierte en derecho por sí mismo, y quienes han
sacrificado tanto para el éxito, seguramente no ampliarán su perspectiva ni adquirirán el
conocimiento de sí mismos que se necesita para renunciar al éxito cuando es moralmente
incorrecto. (Dalla Costa,

Influencia dentro de la organización

Por otro lado la acción que desarrollan los directivos siempre estará siendo atentamente
seguida por todas las personas que componen la organización y para bien o para mal
serán un ejemplo, especialmente para los más jóvenes, y más aún cuando ven que su
actuar rinde frutos, entonces ya no se trata solamente de las consecuencias inmediatas
que puede generar su actuar, sino de esa semilla que están sembrando, en quienes
sucesivamente irán ocupando los puestos de responsabilidad y de esa manera en el ciclo de
la vida
.
Para entender un poco más respecto a la influencia que implica un jefe en los subordinados,
algunos lo discuten y se basan en que a esa altura las personas ya están formadas y tienen
sus propios valores y principios, lo cual puede ser verdad, pero la formación humana no
termina nunca, el desarrollo de la personalidad, es algo que está sujeto a cambio a lo largo
de toda la vida, para bien o para mal. Como se ve cada uno a sí mismo, a los demás y al
mundo, es resultado de cada percepción, la que puede variar muchísimas veces, de hecho
constantemente están siendo sometidos a prueba los paradigmas, producto de las
interacciones con el mundo, que van modificando sus respectivos patrones.

Todos conocen que hay varios tipos de liderazgo y mucho se ha escrito sobre ello, sin
embargó no puede completarse este tema, sin referirse a esta virtud, que ejercen
normalmente los jefes y esto porque no siempre los jefes son líderes, ni los líderes son
siempre jefes, pero para el tema en desarrollo, se asumirá que el jefe es líder ypor lo tanto
su influencia marca definitivamente un sello sobre quienes lidera, incluso más allá de su
esfera. Cuantas veces se escucha que buen jefe es tal o cual persona de otra sección o
estamento, porque justamente esa condición de líder traspasa incluso lo laboral,
seguramente no les será difícil recordar alguna conversación de un grupo de amigos o
familia donde se habló de un jefe de alguien y eso fue porque se destacó para bien o para
mal, pero producto de su actuar justamente fue lo que lo llevó a estar presenté en esa
conversación y eso significa que está trascendiendo, que esa persona está llegando con su
mensaje más allá de lo que se habría imaginado. Entonces que se debe esperar ¿llegar a
mucha gente con el actuar de cada uno?, pues no debe ser el fin, sino que solo actuar
correctamente y si ello es así, ese mensaje llegará mucho más lejos de lo que se podía
imaginar.

5. ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Para tratar de entender cómo se unen la ética y la responsabilidad social (RS), lo primero
como siempre es definir los conceptos y dado que ética ya quedó clara, o al menos eso se
estima, lo siguiente es RS y la verdad es que existe un sinnúmero de artículos y literatura
para este concepto y el solo ejercicio de buscar su definición, permite darse cuenta de que
es un tema de moda y que existe gran preocupación de a lo menos tratar de darle la
importancia que debiera tener.

Este término se ha extendiendo en los últimos años en la literatura y se han ido

profundizando sus contenidos y formas de ponerlo en práctica por parte de empresas,
organizaciones sin fines de lucro, ONG y entidades estatales y ciudadanas. Para la
Fundación PROhumana, el concepto de responsabilidad social: “Se refiere a la
responsabilidad social que tienen las personas, instituciones y empresas para contribuir al
aumento del bienestar de la sociedad local y global”.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

Es la contribución al desarrollo humano sostenible, a través del compromiso y confianza
con sus empleados y familias, la sociedad en general y la comunidad local en pos de
mejorar su capital social y calidad de vida (Fundación PRO humana, 2015). Por otro lado
resulta interesante que el Premio Nobel de Economía 1976, Milton Friedman, economista y
primer pensador respecto de la responsabilidad social corporativa, determine que: la
responsabilidad social de la empresa consiste en incrementar sus beneficios.

Friedman hace hincapié en su rechazo a la responsabilidad social de la empresa. Establece

que no puede hablarse estrictamente sobre RSE ya que, quienes adquieren
Responsabilidades son las personas y no una corporación artificial. Quienes deben ser
responsables son las personas y no una corporación artificial. Quienes deben ser
responsables son los empresarios, dueños, o quienes representan a las compañías, es decir,
los ejecutivos corporativos. Ahora bien, ¿en qué consiste esa responsabilidad?

El ejecutivo corporativo es también una persona en su propio derecho y, como tal, puede
que tenga muchas otras responsabilidades que reconozca o asuma de forma voluntaria: para
con su familia, su conciencia, sus sentimientos de caridad, su iglesia, sus clubes, su ciudad,
su país. Puede que se sienta obligado por dichas responsabilidades a dedicar parte de sus
ingresos a causas que considera respetables, a rechazar trabajar para ciertas corporaciones,
e incluso a abandonar su trabajo, por ejemplo, para incorporarse al ejército de su país.

Si lo deseamos, podemos referirnos a algunas de estas responsabilidades como

“responsabilidades sociales”. Sin embargo, en este sentido el ejecutivo corporativo está
actuando como principal y no como agente; está gastando dinero, tiempo energía, y no el
dinero de sus empleadores o el tiempo o la energía que por contrato se ha comprometido a
dedicar a los objetivos de los mismos.

Para comprenderlo hay que remontarse a la corriente de pensamiento de la década delos

años 70, donde se plantea que las empresas no son como las personas y no tienen
responsabilidad, su compromiso es de carácter jurídico, vinculado al marco legal vigente y
de aplicación de normas éticamente aceptadas en forma consuetudinaria. También se
entendía que los únicos que podían llegar a tener responsabilidad social, eran las personas
que dirigían las organizaciones, los hombres de negocios. Su principal responsabilidad
estaba vinculada primero con los accionistas, quienes recibían el beneficio de la
productividad de la empresa y la esencia del negocio secundaba en maximizar la
rentabilidad de sus inversiones; y para los empleados, velar por los deberes y derechos de
éstos.

Pero este mismo texto deja abiertas grandes inquietudes, que se manifiestan en un extenso
análisis realizado por CDEF (Itxaso, 2010), donde uno de los principales aspectos
considerados, es la cuestión de si deben ser normas voluntarias o legales y de alguna
manera, en él se manifiesta y por ende se reconoce, que en gran medida muchas empresas
están desarrollando la RSE, no por el fondo de lo que implica, sino porque es bien visto y
su imagen se ve fortalecida, además de la creciente presión que ejercen todo tipo de
organizaciones, que desde diferentes ángulos, buscan mejorarlas condiciones de los
trabajadores, sus familias y su entorno, que además alcanza
A los stakeholders y lo principal es que se inclinarían por un sistema mixto, donde el
Estado y la empresa puedan compatibilizar sus responsabilidades. Sobre ello es conveniente
aclarar que como lo contempla el libro verde de la Comunidad, sino también ir más allá de
su cumplimiento, invirtiendo más en el capital humano, el entorno y las relaciones con los
interlocutores y que si bien su fomento ha correspondido a algunas grandes empresas y
sociedades multinacionales, esta es importante en todo tipo de empresas y sectores de
actividad desde las PYMES hasta las multinacionales”

Postrimerías de la revolución industrial, a pesar de que en esos tiempos solo se buscaba

equilibrar de mejor manera el impacto producido por la industria en las personas, dado que
con el nuevo sistema de trabajo, estas organizaciones pasaron a ser un lugar importante por
el tiempo y la dependencia que de sus empresas tenía cada obrero, de hecho fue impulsada
por los movimientos de cooperativismo que buscaban conciliar eficacia empresarial, con
principios sociales de democracia, ayuda mutua, apoyo a la comunidad y justicia social.
Comprende un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que
promueven el equilibrio entre las dimensiones: económica, social y ambiental delas
organizaciones, públicas y privadas.

La RSE promueve una nueva forma de gestión de la empresa, más allá de acciones sociales
o de la mera filantropía. Se trata de una manera de actuar que significa una mejor y eficaz
interrelación entre accionistas, clientes, consumidores, proveedores y trabajadores; y una
mejora del funcionamiento interno de las empresas, con especial referencia a los consejos
de administración y a los aspectos vinculados
 6. ÉTICA Y MEDIO AMBIENTE

Muy relacionado con la RSE está este otro concepto, pero ahora más apuntado al entorno
con que la empresa se relaciona y más conocido como el medio ambiente y el gran tema es
¿cómo mantener la eficiencia de las empresas pero sin dañar el medio ambiente? y si se
quiere ir más lejos, ¿cómo ser más eficientes y además de no dañar el entorno?, ¿cómo
mejorarlo?, ya que es claro que durante mucho tiempo, este aspecto hoy tan importante,
antes no lo era, por lo que se dañó enormemente el ecosistema, mucho del cual ya es
irreversible, pero aún se está a tiempo de detener parte importante del daño ambiental, sin
embargo esta es una cuestión que va mucho más allá de las leyes o normas que puedan
regular el funcionamiento de las empresas, ya que desde la firma del tratado de Kioto12,
con el objeto de detener el cambio climático, se han adoptado importantes medidas que de
alguna manera está produciendo parte del efecto esperado y por otro lado puso sobre la
mesa de discusión, la importancia del tema.

El Medio Ambiente es todo aquello que rodea a las personas, “conjunto de componentes
físicos, químicos, biológicos, sociales, económicos y culturales capaces de ocasionar
efectos directos e indirectos, en un plazo corto o largo sobre los seres vivos. Desde el punto
de vista humano, se refiere al entorno que afecta y condiciona especial mentelas
circunstancias de vida de las personas o de la sociedad en su conjunto.” (wikipedia).
Comprende el conjunto de valores naturales, sociales y culturales existentes en un lugar y
un momento determinado, que influyen en la vida del ser humano y todos los seres vivos
actuales y de las generaciones futuras.

Se entiende porque es importante y se debe cuidar y conservar, especialmente delas causas

destructivas, como las que afectan la capa de ozono, la contaminación del agua, el dióxido
de carbono, acidificación, erosión del suelo, hidrocarburos clorados y otras causas de
contaminación pero la principal y a su vez origen de las demás, es la producida por el
propio hombre.

Responsabilidad y ecología

Ecología, “ciencia que estudia las relaciones de los seres vivos entre sí y con su entorno,
parte de la sociología que estudia la relación entre los grupos humanos y su ambiente, tanto
físico como social.” (RAE, 2015) No es fácil entender la diferencia entre este término y
medio ambiente, pero básicamente se puede establecer que la ecología, es la ciencia que
estudia las interrelaciones que los seres vivos establecen con su medio ambiente. Y
producto de la importancia que ha tomado el tratar de mantener las condiciones de vida que
ofrece la tierra, el término ha sido usado para relacionar la adecuada convivencia del ser
humano con su entorno, por lo tanto se le asocia con cuidado y preservación dela
naturaleza.

Está claro que existe una conciencia generalizada de que se debe cuidar el entorno y una
buena forma de entenderlo es mirando la imagen de la figura 4, en algún momento (década
del 50 al 80), seguramente representaba todo lo que podía esperarse de una empresa;
prosperidad, fuentes de trabajo, producción, etc. Sin embargo esa misma lámina presentada
hoy, es considerada como una situación muy negativa, por la connotación del efecto sobre
el medio ambiente, contaminando y con un negativo entorno para sus empleados.

Sea, no se puede dañar lo que es de todos, además de que la educación cívica está
realizando su labor, existe una fuerte presión ejercida en todos los sectores de la sociedad,
desde el político, judicial, empresarial, ONG, etc. que buscan incrementar una buena
conciencia ética sobre el tema, de hecho no solo han impedido que sería licenimportantes
obras o inversiones, al no superar las barreras que el cuidado del medio ambiente implica,
sino que en algunos casos han debido cerrar empresas con millonarias inversiones, como
fue el caso de Freirina, donde el clamor ciudadano de esta pequeña localidad en Chile, pudo
ganarle a un gran poder económico.