1.

Actividad
Serie de operaciones afines realizadas por diferentes unidades administrativas, cuyo
conjunto integra un procedimiento. Conjunto de actos u operaciones que realiza una
institución o parte de ella.

2. Análisis de método

El método analítico es aquel método de investigación que consiste en la desmembración de un

todo descomponiéndolo en sus partes o elementos para observar las causas, naturaleza y los
efectos. El análisis es la observación y examen de un hecho en particular.

3. Análisis de necesidades de formación

El análisis de detección de necesidades formativas de la empresa tiene por objeto el estudio

de las necesidades formativas con las que cuenta el persona de la empresa, necesidades que
afectan de modo directo en la competitividad y retorno de inversión de la empresa,
necesidades que una vez cubiertas mejoran los procesos dentro de la empresa y aumentan su
competitividad en el mercado. Este proceso de detección de necesidades formativas se
descubre de la diferencia entre las necesidades formativas (en cuanto a conocimientos,
actitudes, competencias y habilidades) que requiere la empresa y las que tienen los
trabajadores de la empresa.

4. Análisis de puestos

Estudio y descripción de las tareas que se desarrollan en un conjunto de operaciones que

constituyen una unidad específica de trabajo; así como de las obligaciones que implica y los
requisitos de actitud que se requieren.

5. Análisis de Tareas. ¿En qué consiste? Este método puede ser definido como el estudio de
lo que se requiere del usuario en términos de acciones y/o procesos cognitivos para
completar una tarea. … Los análisis de tareas hacen posible diseñar y organizar las tareas
apropiadamente dentro del nuevo sistema

6. Aprender

ACTIVIDAD 2