Estudio de Caso

Ana Paola Medina Páez una trabajadora de 35 años, fue contratada mediante un contrato de
trabajo a término indefinido, en una empresa de confecciones denominada Coser y Coser,
S.A en la ciudad de Cali, para prestar sus servicios como coordinadora en el departamento
de talento humano.
La función principal de la empresa:
Es la confección de prendas de vestir para toda la familia.
Fecha de Ingreso: 4 de marzo de 2019.
Fecha de Terminación: 4 de mayo de 2021.
Salario devengado: 1.815.000 Su horario de trabajo era de 8 a.m. hasta las 12 m. y de 2
p.m. hasta las 8 p.m

Funciones a desempeñar:
1. Coordinar y supervisar los procesos relacionadas con la administración de personal para
promover el desarrollo integral del talento humano al servicio de la entidad.
2. Efectuar el proceso de reclutamiento, selección vinculación y contratación de personal,
en coordinación con las diferentes áreas de la empresa.
3. Control de inventario.
4. La planificación y la gestión del flujo de materiales
Además:
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que todas las
instalaciones contaran con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia.

b) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la gestión del
riesgo de accidentes laborales. Le recordó practicar los exámenes médicos a su
personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la
protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.

La trabajadora, también era llamada a trabajar dos (2) domingos al mes, para cubrir
a sus compañeras de trabajo cuando estaban en descanso.

En reiteradas ocasiones la trabajadora Ana Paola Medina Páez solicitó a su jefe

directo, la dotación necesaria para poder trabajar, las cuales nunca se las dieron.
 Además, sugirió que se crearan los respectivos comités que tiene que tener las
empresas, para dirimir los conflictos de convivencia laboral

La trabajadora tenía seis meses de matrimonio y solicitó un permiso para asistir a

consulta médica, porque se sentía mal; dicho permiso fue negado, porque su jefe
directo adujo que no había suficiente personal para reemplazarla.

Durante su vinculación laboral, se afilió al Sindicato de la empresa, llegando a ser

la secretaria.

El Gerente de la empresa el señor Roberto Estrada, le colocaba funciones por fuera

de su horario de trabajo.

En repetidas ocasiones la invitó a salir y le pedía que fuera cariñosa con él y le

mejoraba el salario.

La trabajadora Ana Paola Medina Páez, estando dentro de los talleres de la empresa,
sufrió un mareo que le provocó una caída y pierde el estado de conciencia.

En el sitio de trabajo había unos materiales corto punzantes, que en la caída, le

produjeron cortada en el brazo derecho y las piernas.

Sus compañeros de trabajo la trasladaron de inmediato a la clínica más cercana,

encontrándose con la sorpresa que su empleador no había realizado los aportes a la
seguridad social, ni la de ellos, desde hacía tres meses.

Sin embargo, uno de sus compañeros llamó a su esposo quien llegó enseguida y
pudo pagar los costos de hospitalización.

El médico de la clínica, luego de varios exámenes, le diagnosticó:

 Fracturas en el brazo derecho, con compromiso de un tendón y cortaduras en

las piernas, por lo que tuvo que ser sometida a cirugía.
 Pérdida de un embarazo de 8 semanas
 La trabajadora perdió el 60% de movilidad de su brazo derecho.
Los hechos se presentaron en la empresa el día 04 de mayo de 2021.
Después de haber terminado su licencia de incapacidad, la trabajadora Ana Paola Medina
Páez, regresa a su trabajo, en donde su jefe inmediato, le comunica que su contrato de
trabajo había sido dado por terminado, por parte del empleador.

El empleador argumenta que terminó el contrato por las siguientes razones:

1-Abandono del trabajo de parte de la trabajadora, porque no notificó su incapacidad. 2-
Que no se admitía trabajadoras que estuvieran en embarazo.
3. Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.
4-Que se había enterado que sus solicitudes para asistir a consulta médica eran recurrentes.
5-Que ella exigía dotación de trabajo.
6-Que él tenía conocimiento que la trabajadora tenía intenciones de demandar a la empresa
por no cumplir con la entrega de dotación.
La trabajadora, se dirige a la oficina del Ministerio de trabajo la cual es atendida por un
inspector de trabajo.
El inspector de trabajo solicita a su jefe inmediato, copia del contrato de trabajo.
En dicho contrato, se encuentra lo siguiente:
Una Cláusula que dice OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA:
La trabajadora tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de
anterioridad. La trabajadora debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a
recargo. Si la trabajadora se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de
trabajo en forma unilateral.
Con base en el anterior caso, Usted deberá responder el siguiente cuestionario, de
acuerdo con las fechas correspondientes a cada fase, así:

1) ¿Qué es la indemnización sustitutiva en pensiones de vejez? Explique,

Según el Código sustantivo laboral.
la indemnización sustantiva en pensiones de vejez es un pago o prestación
económica a la que tiene derecho la persona que cumplió con uno de los
requisitos que es la edad para pensionarse por vejez pero no cumplio con el
requisito de las semanas mínimas laboradas.
La persona que haya cumplido la edad para obtener la pensión de vejez y no
tenga cotizado el numero de semanas exigidas y pueda de clarar su
imposibilidad para seguir cotizando, tiene derecho a recibir una
indemnización la cual equivale a un salario base de liquidación promedio
semanal multiplicado por el número de semanas cotizadas; con el resultado
obtenido ser saca un promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales
haya cotizado la persona afiliada.
2) ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto? Explique.

De acuerdo con el artículo 237 del código sustantivo del trabajo si la madre gestante sufre un
aborto tiene derecho a una licencia de maternidad de 2 a 4 semanas la cual será determinada
por el médico tratante. Las cuales deben remuneradas con el salario que devengaba en
el momento de iniciarse el descanso.

3) ¿Cree usted que se configuró un acoso laboral en el presente caso?

Explique de acuerdo con el Código sustantivo del trabajo.c

Conforme al contrato en su primera parte sin haber leído la cláusula la

señora estaba siendo cargada laboral mente sin ser remunerada
además la cláusula del contrato es algo absurdo que iso la empresa en
cuanto a los permisos “salud” y los recargos que por ley deben
pagarse además la señora estaba trabajando 12 horas.

4) ¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador? Argumente su

respuesta.
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual
constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir
formalmente organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los
intereses comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter
administrativo o la injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme
lo consagran los artículos 39 y55 de la Constitución Política.

5) ¿Cuál es la cuantía de la mesada pensional en los dos

regímenes de pensiones y como se calcula? Explique.

El Valor de la pensión se toma del promedio de los salarios sobre los

cuales a cotizado los últimos 10 años el trabajador. Esto se denomina
IBL, ingreso base de liquidación. Con base en eso se toma un
porcentaje de acuerdo al número de semanas cotizadas y de allí sale la
suma que le corresponde como mesada pensional, que se reajusta
recuerdo a la inflación. Ninguna pensión podrá ser inferior al salario
mínimo mensual legal vigente.

6) Si como resultado de la caída, la trabajadora Ana Paola Medina Páez

hubiera fallecido, ¿quién tiene derecho a la Pensión?
Si la señora Ana Paola hubiera fallecido la persona que tiene derecho
de la pensión al esposo.

7) Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en

Colombia mencione y explique dos tipos de sindicatos. Explique según
el Código

Sustantivo del trabajo.

 Los sindicatos son una asociación de trabajadores mancomunados

bajo unos ideales colectivos y tienen como objetivo principal velar
y dirigir sus acciones por el bienestar de los afiliados, es
importante tener en cuenta que toda persona es libre de afiliarse o
desafiliarse a un sindicato.

Dentro de la definición se debe comprender que los sindicatos, o

la conformación de asociaciones sindicales es un derecho de orden
constitucional, que ha sido reconocido en el artículo 39 de la
Constitución Política de nuestro país.

Tipos de sindicatos
 De empresas
Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades,
que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.

 De industria
Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma industria o rama de actividad económica.

 Gremiales
Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

 De oficios varios

Si están formados por trabajadores de diversas profesiones,

disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse
en los lugares donde no haya trabajadores de una misma
actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido
para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta
 circunstancia.

8) ¿Qué se entiende por Bono Pensional? Explique según la ley 100 de 1993,
y demás normas que la reglamentan, adicionan y modifican.

El Bono Pensional corresponde a un título valor que representa en

tiempo y dinero, los aportes que se efectuaron al antiguo régimen, fuera a
Colpensiones antes conocido como Instituto de Seguros Sociales (ISS), o
a las cajas o empresas públicas y privadas reconocedoras de pensión, para
luego ser trasladados a un fondo de pensiones.
El bono pensional se encuentra definido en el artículo 115 de la Ley 100 de 1993, como
  aquellos aportes destinados a contribuir a la conformación del capital necesario para
financiar las pensiones de los afiliados al Sistema General de Pensiones

9) ¿Qué tipo de accidente fue el que sufrió la trabajadora Ana Paola

Medina Páez? Argumente su respuesta.

10) Considera usted que la trabajadora Ana Paola Medina Páez tiene
derecho a algún tipo de Pensión? Explique según las normas
laborales.

Considero que la señora Ana Paola tiene derecho a una pensión debido a que la
señora en repetidas ocasiones solicito permiso para ir al médico la cual fue
negada, aparte tuvo que cubrir los gastos médicos por que la empresa no estaba al
día con lo de salud y lo más grave es que perdió más del 50% de la movilidad de
su brazo derecho y no con eso le terminan el contrato laboral teniendo
conocimiento por la situación que ella estaba pasado además ella se presentó
terminando su incapacidad realizaron un despido sin junta causa.