REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACION PARA EL PODER POPULAR UNIVERSIDAD DE FALCON CATEDRA: Lid. y Trab.

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LIDER SIGLO XXI

Realizado Por: Renzo Dacosta C.I. V-16.197.890

Por su parte. que resultan poderosos a la hora de ponerlos en acción: • • • • • • • • • • modificar. visualizar. persuadir. escuchar. facultar. ya que se ocupa de las normas del comportamiento de los individuos. Dedicación a la excelencia. expresados en principios de ética organizacional que deben guiar el quehacer en las instituciones de salud. Curiosidad ilimitada. quien pretenda transformarse en un entrenador líder del Siglo XXI ha de utilizar 10 comportamientos sencillos. 2. educar. Valores. por esto es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. delegar. porque promueve una cultura organizacional. recompensar. ilustrados con las siguientes palabras. por lo tanto. unir. inspirar.. Entusiasmo sin límite. siendo el modelo para todo el grupo.1. En el marco de estas ideas. donde debe demostrarse en los roles éticos que sus profesionales. se considera como ciencia normativa. De este modo. En el entendido de que el líder no nace.¿Cuáles son las características que deben destacar en el líder del siglo XXI? • • • • • • • • • Educación amplia. ciudadano y administrador. Planeación a largo plazo. ejecutivos y trabajadores asumen un rol cuidador. el líder actual establece el tono. se presenta la asistencia a la salud.. Visión. conviene . con valores comunes permitiendo a los individuos que la conforman una guía hacia la consecución de los objetivos. Voluntad de arriesgarse. Por esto la reforma de salud se fundamenta en la ética. Fe en gente y en el trabajo en equipo. desarrolla la visión y conforma el comportamiento de toda la organización valiéndose de los valores. Estas palabras llevadas a la acción cambian de manera notable las conductas en el liderazgo y permitirán arrojar por la borda el viejo modelo del líder. empleador. teniendo un perfil adecuado y adaptado a los requerimientos del entorno.¿Por qué es necesario que un líder actual viva en base a una ética y moral sólida? La ética y la Moral comprende principios o pautas de la conducta humana.

podemos ver que en una definición de este tipo.¿En qué consiste la responsabilidad social para el líder del siglo XXI y que significado tiene esto dentro de la vivencia ética del mismo? Si definimos la Responsabilidad Social como “la capacidad de valorar las consecuencias que tienen en la sociedad las acciones y decisiones que toman las diferentes personas y organizaciones como parte del logro de sus propios objetivos y metas”. Los códigos de ética pueden nacer en la empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de una empresa multinacional responden a estándares internacionales y envían a sus subsidiarias un código pre-establecido. lenguaje. dentro de la vida diaria de una organización. fundamentos morales y éticos de carácter universal. aquél que tiene a su cargo un equipo de personas para hacer frente a una determinada tarea. No importan el origen de su proveniencia.Explique la necesidad de la existencia de un código de ética dentro de las empresas actuales.. o por que la idea nazca de un departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de la empresa. los cuales se ven reflejados en la forma en que sus directores. por lo cual metodológicamente requiere ser comprendido y abordado desde múltiples dimensiones que consideren y den respuesta a las demandas de los pacientes. Esta cultura organizacional determina los patrones. símbolos. organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos de ética porque les garantiza productividad. Hoy. como por los colaboradores de una empresa en sus acciones diarias... valores. y cómo los colaboradores se desempeñan en la misma. 5. debe surgir como una parte integral de la cultura organizacional . a compromisos éticos que trascienden la normativa legal. el líder. El código de ética es un documento que recoge todos los elementos anteriormente enunciados y que permite a la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños. y las reglas éticas que espera que sus trabajadores sigan. los códigos de ética empresarial deben nacer con el respaldo de las altas autoridades. gerentes o administradores la conducen. 3. no se nos .asentar un proceso de construcción hacia la sólida gestión ética. 4. el hombre de acción. sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones. Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través de declaraciones de principios y valores. empresas. historias y prácticas de la empresa. tales como la Convención Interamericana contra la Corrupción. El código de ética en una empresa.¿Qué es un código de ética? • • • Declaración formal de los valores principales de una organización.

El punto de vista prevaleciente sobre la Responsabilidad Social consiste en que los temas sociales deben tratarse directa e indirectamente al fijar estrategias organizacionales. incorporando como parte de su accionar una conciencia colectiva que involucra a su propio equipo de trabajo como a sus congéneres en general.presenta como una persona desentendida ni desconectada del contexto social del cual forma parte. ya sea positiva o negativa. Es decir. o en la que al fortalecer uno de ellos fortalece también la obra total. el líder tiene en cuenta que cada uno de los pasos que da tiene repercusión. Como parte de la concepción de Responsabilidad Social. El líder. dentro de esta visión. en la sociedad en la que opera. si se quiere. en la que cortar uno de los hilos debilita al conjunto general. no tiene una independencia natural ni intrínseca de sus acciones. . de delicada confección. forma parte de una red de relaciones sociales.

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