ESFERA OBJETIVO ESTRATEGICO

Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida del

Personal personal con el fin de garantizar su bienestar teniendo en cuenta
sus necesidades personales.

Socio afectiva y Garantizar las mejores condiciones a los empleados entorno a

familiar realaciones afectivas consimismos y sus familias

Contribuir a optimizar las condiciones laborales en la empresa

Ocupacional para que cada empleado afiance su compromiso con la empresa.
 PLAN DE BIENESTAR
INICIATIVAS

1. Formular y proyectar actividades de capacitacion al personal en

cada area de trabajo

2. Promover asensos de acuerdo a su desarrollo profesional

3. Motivar a enfrentar nuevos desafios entorno a su desarrollo

profesional

4. Fomentar el liderazgo y participacion en implementacion de

nuevas ideas por parte de los empleados

5. Motivar a un crecimiento personal acorde a las necesidades de

cada empleado

1. Celebracion de fechas especiales durante el año

2. Promocion de la salud fisica y emocional

3. Incentivar participacion en torneos deportivos con diferentes

areas de la empresa

4. Brindar apoyo en situaciones familiares negativas

5. Proporcionar integracion familiar de los empleados

1. Fomentar la participacion en talleres y cursos en areas de interes

2. Garantizar espacios de trabajo adecuados en materia de

infraestructura y ambiente laboral
3. Promocion de rutas de comunicación para tener en cuenta ideas
de cada empleado
4.Realizar una medicion del clima laboral
5. Realizar encuestas de satisfacion en el primer mes de trabajo de
cada empleado
 INDICADORES DE GESTION METAS RESPONSABLE

Evaluacion de conocimientos teoricos aprendidos y que

Semanal
prondan en practica en el terreno

Prueba de desempeño realizada por el jefe de cada area Mensual

Plan de desarrollo laboral de cada empleado Anual Jefe de cada area de

trabajo

Evaluacion de competencias Mensual

Seguimiento a cada empleado entorno a su interes de

Anual
crecimiento

Medir el cumplimiento de las actividades programadas Anual

Cronograma de actividades Anual

Porcentaje de satisfacción de las actividades Anual Direccion de Talento

Humano
Diagnostico de resultados entorno a la solucion del
Mensual
conflicto

Medir el cumplimiento de la actividades programada Anual

Número de actividades planeadas por periodo / Número

Mensual
de actividades realizadas por periodo

Porcentaje de satisfacción en el area de trabajo Diario

Jefes de cada area de
trabajo
Encuestas de satisfaccion Semanal

Analisis estadistico de la medicion mes a mes Mensual

Analisis estadistico de las encuestas Mensual