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UNIDAD DE APRENDIZAJE:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE:
MUÑOZ HEREDIA CESAR ENRIQUE
ALUMNO:
CARRIEL MORALES ANGELICA GUADALUPE
CURSO:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 4” A”
QUEVEDO-ECUADOR
2021
1
Realizar mapas conceptuales u ordenadores
Los objetivos de la administración del capital humano no sólo reflejan los propósitos e
intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los
desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las
personas participantes en el proceso. (Willian B . Wether, 2008)
2
Tabla de relación entre la actividad de RRHH y los objetivos
RRHH OBJETIVOS
(Wether, 2015) (Wether, 2015)
1. Cumplir con las obligaciones legales
2. Proporcionar prestaciones OBJETIVOS CORPORALES
3. Relaciones del sindicato y la empresa.
1. Planificación del capital humano
2. Relaciones con los empleados
3. Selección
4. Capacitación y desarrollo OBJETIVOS FUNCIONALES
5. Evaluación
6. Ubicación
7. Realimentación
1. Evaluación
2. Ubicación OBJETIVOS PERSONALES
3. Realimentación
1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación
3. Ubicación ACTIVIDADES
4. Compensación
5. Realimentación
CRITERIO PERSONAL
Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de cada empresa porque son
los que promueven que el personal de trabajo lleve al éxito y se cumplan los
objetivos planteados por cada empresa, mejora la productividad con muy
buenos resultados. Cada uno de los objetivos logra un rol muy satisfactorio
para cada uno de las áreas haciendo cumplir cada RRHH.