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UNIVERSIDAD TECNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

UNIDAD DE APRENDIZAJE:
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE:
MUÑOZ HEREDIA CESAR ENRIQUE

ALUMNO:
CARRIEL MORALES ANGELICA GUADALUPE

CURSO:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS 4” A”

QUEVEDO-ECUADOR
2021

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Realizar mapas conceptuales u ordenadores

Objetivos del departamento personal

Los objetivos de la administración del capital humano no sólo reflejan los propósitos e
intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los
desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las
personas participantes en el proceso. (Willian B . Wether, 2008)

Organizativos Funcionales Personales


Sociales

El departamento de La administración de los Mantener la contribución del El departamento de capital


capital humano debe ser recursos humanos postula departamento de capital humano necesita tener
responsable, a nivel ético como objetivo básico humano en un nivel apropiado a presente que cada uno de los
y social, de los desafíos contribuir al éxito de la las necesidades de la integrantes de la
que presenta la sociedad empresa o corporación, por organización es una prioridad organización aspira a lograr
en general, y reducir al medio de incidir en la absoluta. Cuando la ciertas metas personales
máximo las tensiones o estrategia corporativa, administración del recurso legítimas. En la medida en
demandas negativas que impulsar el uso óptimo del humano no se ajusta a las que ese logro contribuye al
la sociedad pueda ejercer talento y contribuir a los necesidades de la organización, objetivo común de alcanzar
sobre la organización. resultados financieros, los se producen innecesarios las metas de la organización,
Cuando ésta no utiliza sus valores organizacionales y la desperdicios de recursos de el departamento de capital
recursos para el beneficio cultura de la empresa. La todo tipo. La compañía puede humano reconoce que una
de la sociedad dentro de función del departamento es determinar, por ejemplo, el nivel de sus funciones es facilitar
un marco ético, puede contribuir al éxito de los necesario de equilibrio que debe las aspiraciones de quienes
verse afectada por supervisores y gerentes. La existir entre el número de componen la empresa.
resultados negativos. administración del capital integrantes del departamento
humano no es un fin en sí de recursos humanos y el total
mismo; es sólo una manera del personal a su cargo.
de apoyar la labor de los
dirigentes de la
organización.

2
Tabla de relación entre la actividad de RRHH y los objetivos

RRHH OBJETIVOS
(Wether, 2015) (Wether, 2015)
1. Cumplir con las obligaciones legales
2. Proporcionar prestaciones OBJETIVOS CORPORALES
3. Relaciones del sindicato y la empresa.
1. Planificación del capital humano
2. Relaciones con los empleados
3. Selección
4. Capacitación y desarrollo OBJETIVOS FUNCIONALES
5. Evaluación
6. Ubicación
7. Realimentación
1. Evaluación
2. Ubicación OBJETIVOS PERSONALES
3. Realimentación
1. Capacitación y desarrollo
2. Evaluación
3. Ubicación ACTIVIDADES
4. Compensación
5. Realimentación

CRITERIO PERSONAL
Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de cada empresa porque son
los que promueven que el personal de trabajo lleve al éxito y se cumplan los
objetivos planteados por cada empresa, mejora la productividad con muy
buenos resultados. Cada uno de los objetivos logra un rol muy satisfactorio
para cada uno de las áreas haciendo cumplir cada RRHH.

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