(Lugar), ..... de ........................ de 200....
Sr. …………(Nombre del trabajador)………… Ciudad.-
La empresa ……….. (nombre o razón social del empleador) ..…………., debidamente
identificada con RUC Nº ........…....., domiciliada en ................ y representada por…….. (nombre del encargado de relaciones laborales)..………., identificado con DNI Nº ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... días naturales para que demuestre su capacidad, corrija su deficiencia o pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relación con…… (especificar según el caso del cual se trate)……. De no proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de extinguir la relación laboral con las consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atención y en cumplimiento de lo dispuesto por el
artículo 31º del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, quedamos de Ud. Atentamente,