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REPORTES SOBRE CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

Docente:

Elaborado por:
Olga Cardozo Carranza ID: 768755
Luisa pinzón ID:
Gloria Natalia ID:
Haweith nathalia galindo ID:

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Medicina Preventiva y del Trabajo

Administración en Salud Ocupacional

Bogotá
1. Introducción
Los auto reportes de salud me permiten recolectar la información necesaria de cómo se
encuentra de salud el paciente (trabajador), y si debido a sus condiciones de trabajo
presenta algunos problemas que pueden estar afectando su calidad de vida y rendimiento
laboral, y si fuese el caso de detectar alguna anomalía intervenir de manera inmediata en el
problema que se ha detectado además de orientar y crear planes de prevención y
promoción a cerca de la seguridad en el ambiente laboral y cuidado de la salud.

.
Formato auto-reporte de condiciones de salud.
DD M AA
Cuida Bogot Departamento: Bogota Fecha M
d: á : 25 05 202
1
AUTOREPORTE CONDICIONES DE
SALUD
Primer apellido Segundo Apellido Nombr No. Identificación
es

Sex M FX Edad: 26 años EPS: Nueva EPS Profesión: Estudiante


o
Cargo: auxiliar administrativo
¿Qué equipos Opera?
computador
¿Actualmente presenta alguna enfermedad o está en tratamiento médico?
Dolor de cabeza, espalda y extremidades
¿Describa los síntoma(s) físico(s) o emocional(es) que percibe y el tiempo de evolución?
Cefaleas constantes, dolor de espalda, visión borrosa, estado de ánimo bajo, dificultad
para concentrarme
¿Considera que tiene alguna relación esos síntomas con su trabajo?
Si, ya que mi trabajo inicia desde muy temprano hasta tarde de la noche y mis descansos
son muy pocos
¿Considera que tiene alguna relación este síntoma con sus actividades fueras del trabajo?
Si, ya que además del trabajo tengo que cumplir con otras responsabilidades y dispongo
de muy poco tiempo
¿Ha consultado a su servicio de salud por estos síntomas? Sí X No ¿Porque?
cada vez son más constantes y esto no me permite ejercer mis labores diarias de forma
adecuada
¿Durante el último año ha sido incapacitado por esta causa? Sí X No ¿Porque?
El dolor en mis extremidades me impedía moverme por si mismo
¿Cuántos días de incapacidad medica?
4 días
¿Tiene UD. Algún Hobbie o practica algún deporte? ¿Cuáles? ¿Qué tiempo le dedica a cada uno?
Futbol de 2 a 3 horas semanal
SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Dormir 8 horas diarias, tener una alimentación balanceada, hacer ejercicio por lo menos 3
veces a la semana, hidratarse, mejorar la postura en el puesto de trabajo, hacer pequeñas
pausas activas en el trascurso de la jornada laboral.
Álvaro Andrés Hurtado Polonia
Firma del trabajador
C.C 1004089054 Santa María Huila
2.1 resolucion1995 1999
 Historia clínica documento privado, obligatorio y reservado registros cronológicos
de condiciones de salud del paciente, actos médicos, procedimientos ejecutados,
este documento puede ser conocido a terceros con plena autorización o casos
provistos por la ley.
 Estado de salud del paciente registro de datos informes condición somática,
psíquica, social, cultural, económica y medio-ambiental que incidan en la salud del
usuario.
 Archivo de gestión hay reposan las historias clínicas de usuarios activos y que
desde hace 5 años aproximadamente.
 Archivo central reposan historias clínicas de usuarios que volvieron a usar los
servicios trascurridos los 5 años.
 Archivo histórico se refieren historias clínicas por su valor científico, histórico o
cultural, se conservan permanentemente.
Características de la historia clínica
 Integralidad información aspectos cientificos, técnicos, administrativos relativos en
salud, promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento rehabilitación.
 Secuencialidad registros en prestación de servicios en salud de manera cronológica
 brindadas científica aplica criterios cientificos diligenciar y registrar acciones en
salud brindadas al usuario de forma clara y completa.
 Disponibilidad uso de historia clínica si se llega a necesitar por supuesto con las
limitaciones de ley.
 Oportunidad diligenciar los registros de atención inmediatamente se presta el
servicio.
Diligenciamiento
 Debe ser de forma clara, sin tachones, enmendaduras, intercalaciones, espacios en
blanco sin usar siglas, fechas, horas nombres completos y firmas.
Acceso a la historia clínica
 Solo podrá el usuario, el equipo de salud, autoridades judiciales y de salud en casos
provistos por la ley y demás determinadas por la ley.
Retención y tiempo de conservación
 20 años contados a partir de la última vez de revisión mínimo 5 años en archivo de
gestión del prestador de servicios en salud y mínimo 15 años en el archivo central,
después de trascurrir estos años la historia clínica podrá ser destruida.

a. Ley 1562 del 2012

 sistema general riesgos laborales, salud ocupacional y programas de salud


ocupacional
 afiliaciones al sistema general de riesgos laborales, obligatoria.
 Enfermedad laboral es contraída por estar expuesto a factores de riesgos inherentes
a la actividad laboral o el medio donde el trabajador es obligado a trabajar.
 Ingresos de liquidación prestaciones económicas, accidentes de trabajo,
enfermedades laborales de acuerdo a lo que establece la ley.
 Reporte de información de las actividades y resultados de promoción y prevención
entidades administradoras de riesgos laborales deben presentar al Min de Trabajo el
reporte de estas actividades que se desarrollen durante el año.
 Licencias en salud ocupacional.
 Objetos de riesgos laborales adelantar campañas, estudios y acciones sobre
campañas de prevención e investigación de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Crear sistemas de información de riesgos laborales con cargos los recursos del
fondo de riesgos laborales
 Financiar la realización de actividades de promoción y prevención dentro de los
programas de atención primaria en salud ocupacional.
 pago del encargo fiduciario, auditoría y demás recursos que se deriven de la
administración del fondo.
b. Epidemiología general y clínica: métodos de estudio

2. Objetivo
Identificar como se encuentran los empleados de la empresa en cuanto a su salud
física y su seguridad al momento de ellos ejercer sus labores diarias en la empresa,
cuyo propósito es crear estrategias que permitan mejorar la productividad de los
empleados.
FORMATO AUTO-RREPORTE DE CONDICIONES DE
SALUD
Primer Apellido: Segundo Apellido: Nombres Completos:

Edad: Genero : Antigüedad: Cargo CC


M F

EPS: A Lugar de residencia Estudios


RL

ANTECEDENTES OSTEOMUSCULARES
Estructura Dolor Hormigueo Calambres Debilidad Hinchazó Otr
Anatómica del n o
cuerpo
Espalda

Cuello

Hombros

Muñecas

Rodillas

Pies

Piernas

Cintura

PRESENCIA DE PATOLOGIAS

Presencia Localizacion Evolución de dolor

HABITOS DE VIDA

Toma Fuma Practica algún deporte ¿Cuál?

ACCIDENTES/LESIONES/INCAPACIDADES
Ha sufrido algún accidente laboral? De qué tipo? Tiempo de incapacidad
3. INFORMACION DE LA EMPRESA

Nombre: supermercado lider

Dirección: Dig 19 b 72 44

4. Encuestas
5. Tabulación de encuestas

8.1. Antecedentes Osteo-musculares

ANTECEDENTES OSTEO-
MUSCULARES
Estructura anatómica del cuerpo Sintomas Empleados
Muñecas-rodillas y piernas Dolor y hormigueo 2
Cuello-hombros-cintura Dolor y hormigueo 1
Espalda muñecas y cintura Dolor y hormigueo 1
Espalda-muñecas-piernas Dolor y hormigueo 1
Total General 5

Antecedentes Osteo-musculares
Muñecas, rodillas y piernas

Cuello, hombros y muñecas


Espalda, muñecas y cintura Espalda, muñecas y piernas

a. Presencia de patologías según la edad y el sexo

PRESENCIA DE PATOLOGIA SEGÚN LA EDAD Y EL SEXO

Patolog Ed Se
ía ad xo
No 23 F
No 27 M
No 24 M
No 22 F
No 25 M
Total General 5
Columna1
No No No No No

b. Hábitos de vida
habitos de vida

SI toman Si Fuman No Toman


Si Toma SI fuma

c. Practica algún deporte


practica algun deporte

Si no

d. Incapacidades médicas
Incapacidades

Si No

6. Medidas Preventivas
 Implementar pausas activas en el lugar de trabajo
 Capacitar al personal sobre los peligros y riesgos existentes a los que se encuentran
expuestos y que estos pueden desencadenar algunas lesiones como lo son las osteo-
musculares, caídas, golpes…
 crear hábitos saludables en los trabajadores.
 Crear un sistema donde se logren identificar e informar acerca de la aparición de
síntomas y detectar los problemas a tiempo para su respectivo tratamiento.
 Concientizar al trabajador acerca del uso adecuado de los equipos y elementos de
protección personal.
Trabajos citados
(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2021, de
http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/view/43

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2021, de


http://revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/view/43

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2021, de https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?


i=48365

(s.f.). Recuperado el 30 de 05 de 2021, de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/RESOLUCI


%C3%93N%201995%20DE
%201999.pdf

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