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FICHA: 2340073
APRENDIZ:ANGELA ESCALANTE
Reconocer el marco normativo en la prestación de los servicios de salud según normativa vigente
DESCRIPCIÓN:
PREGUNTAS ORIENTADORAS:
TALLER
1. ¿Qué es el PLAN DE BENEFICIO del régimen contributivo? Es un listado de
actividades, procedimientos e intervenciones en salud y servicios hospitalarios, así
como medicamentos para atención de toda y cualquier condición de salud,
enfermedad o trauma para usuarios de cualquier edad afiliados en el régimen
contributivo.
2. ¿Quiénes reciben los beneficios de este plan? ¿Cómo es el grupo familiar que
cubre el Plan de beneficios? Todos los afiliados al sistema general de seguridad social
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en salud – Sgsss; ya sean cotizantes o beneficiarios. Los familiares en primer grado de
consanguinidad: el cónyuge y los hijos menores de 18 años o menores de 25 años
estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad (con excepción de los que tengan
una relación laboral o contrato formal de prestación de servicios). En algunos casos
especiales (dependientes económicamente del cotizante) se puede incluir hijos, padres y
hasta familiares en tercer grado de consanguinidad.
- Planificación familiar.
escanografía.
-Hospitalización.
7. ¿Cómo son los períodos de cotización para la cobertura de servicios del Plan de
benficio? Períodos mínimos de cotización. Los períodos mínimos de cotización al
Sistema para tener derecho a la atención en salud en las enfermedades de alto costo son:
9. ¿En qué casos hay suspensión del servicio?La afiliación será suspendida después
de un mes de no pago de la cotización que le corresponde al afiliado, al empleador o a la
administradora de pensiones, según sea el caso o cuando el afiliado cotizante que incluyó
dentro de su grupo a un miembro dependiente no cancele la unidad de pago por
capitación adicional en los términos establecidos en el presente decreto. Cuando la
suspensión sea por causa del empleador o de la administradora de pensiones, éste o ésta
deberá garantizar la prestación de servicios de salud a los trabajadores que así lo
requieran, sin perjuicio de la obligación de pagar los aportes atrasados y de las sanciones
a que haya lugar por este hecho.
10. ¿En qué casos hay desafiliación a la EPS? Una vez desafiliado el usuario, el
empleador o afiliado independiente deberá para efectos de afiliarse nuevamente, pagar a
la Entidad Promotora de Salud a la cual se encontraba afiliado. La EPS compensará por
los períodos en los cuales la afiliación estuvo suspendida y girará sin derecho a
compensar las cotizaciones correspondientes a los demás períodos atrasados. En este
caso el afiliado perderá el derecho a la antigüedad.
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