Derecho laboral individual.

Entrega semana 4

Manuela Durango Velásquez

Cod est. 2011026536.

Henry Miranda.

Politécnico Gran Colombiano.

Colombia 2021.
 Manejo de caso

Despido sin justa causa por parte del empleador con la debida indemnización:

Pasos para un despido justificado según gerencie:

1.Identifique correctamente las razones justificadas.

2. Recopile suficiente evidencia para probar el error de manera irrefutable.

3. Informar al trabajador que debe dar descargos según la conducta que se le haya encomendado.

4. Acepte el descargo del trabajador, evalúelo y tome una decisión en base a él.

5. Si decide despedir al trabajador, envíe una carta de despido, indicando claramente el motivo y el

motivo del despido.

6. Si el trabajador disfruta de una mayor estabilidad laboral, solicite autorización al inspector del

trabajo.

7. Firme el contrato y pague el salario y beneficios.

Aunque la ley no considere motivos justificados, los empleadores tienen derecho a despedir a sus

trabajadores en cualquier momento, en cuyo caso el despido sin motivo justificado traerá la

indemnización correspondiente.

Para gerancie en algunas circunstancias muy especiales, es imposible despedir a trabajadores sin

justificación, como aquellos que disfrutan de una mayor seguridad laboral.

Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin una razón válida, o si provoca

que el trabajador resuelva unilateralmente el contrato de trabajo por cualquier razón válida prevista
en la ley, el primero pagará una indemnización al segundo de acuerdo con los términos que la ley

dice.

Juan Sanín es un empleado de la empresa Contaminados y Bilógicos S.A, el cual realiza labores de

conductor en la empresa hace ya 3 años con un contrato a término indefinido desde que entro a la

empresa, devengado un salario de 1´500.037 mil mensuales los cuales se dividen en dos periodos

durante el mes pagados según acuerdo por contrato los 15 y 30 de cada mes y el cual aumenta cada

año según la ley.

Poligran afirma que un contrato a término indefinido es aquel que no tiene fecha de terminación y

cubre trabajos permanentes, para la terminación de este se debe presentar un comunicado por parte

del empleador indicando las causas.

En los últimos meses se han estado realizando despido en la empresa, a consecuencia de robos que

han estado presentando, Juan Sanín es la pareja sentimental de una de las ejecutivas de la empresa

la cual fue despedida con justa causa encontrándola como una de las culpables de los robos

presentados, aun así el señor juan no estaba enterado de las acciones de su pareja sentimental y no

se le pudo probar culpabilidad alguna razón por la cual aún labora en la empresa.

Pasada una semana de lo sucedido llaman al señor juan del área de recursos humanos y le informan

de su despido dándole de razón que por ser pareja de uno de los implicados en el caso le debían de

despedir en aras de proteger los intereses de la empresa evitando así represalias de alguno de ellos

dos en el futuro, puesto que al señor juan no se le pudo encontrar culpabilidad y que la empresa no

tiene políticas contra las relaciones entre empleados el despido es sin justa causa por lo cual se

procede a dar la debida indemnización.

Según el Codigo Sustantivo del Trabajo articulo 64

Todo contrato laboral implica las condiciones de liquidación por incumplimiento de contrato, y el

responsable paga daños y perjuicios. La compensación incluye lucro cesante y pérdidas indirectas.
Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin una razón válida, o si provoca

que el trabajador resuelva unilateralmente el contrato de trabajo por cualquier razón válida prevista

en la ley, el primero pagará una indemnización al segundo de acuerdo con los términos. Como

sigue:

En un contrato de duración determinada, el valor del salario correspondiente al tiempo restante para

completar el período contractual; o el período determinado por la duración de la obra o obra

contratada, en cuyo caso la compensación no será menor de quince (15)días.

En un contrato indefinido, la compensación se pagará de la siguiente manera:

a) Para trabajadores cuyo salario sea menor a diez (10) del salario mínimo mensual legal:

1. El tiempo de servicio de los trabajadores no excede los treinta (30) días de salario por un (1) año.

2. Si el trabajador ha prestado servicios ininterrumpidamente por más de un (1) año, pagará veinte

(20) días adicionales de salario sobre la base de los treinta (30) básicos del número 1, y cada

número de años de servicio.

b) Para trabajadores con salario igual o superior a diez (10), el salario mínimo mensual

reglamentario.

1. El tiempo de servicio de los trabajadores no excede los veinte (20) días de salario por un (1) año.

2. Si el trabajador ha trabajado ininterrumpidamente por más de un (1) año, pagará quince (15) días

adicionales además de los veinte (20) días básicos del número 1 anterior por cada año subsiguiente

de trabajo, el primero, y proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Cuando entre en vigencia esta ley, los trabajadores que hayan

prestado servicios a sus empleadores de manera ininterrumpida durante diez (10) años o más estarán

sujetos a la escala salarial establecida en los incisos b), c) yd) del artículo 6. Las disposiciones de la
Ley N ° 50 de 1990, con excepción del párrafo provisional, que sólo se aplica a los trabajadores que

tuvieran diez (10) años de edad o más al 1 de enero de 1991.

El señor Juan ha trabajado en la empresa por 3 años consecutivos bajo contrato a término

indefinido devengando menos de 10 salarios mínimos legales vigentes para lo cual aplicaría para

una indemnización de 20 días adicionales de trabajo sobre la base de los 30 días básicos por cada

año trabajado, saliendo así con 3´000.072mil de indemnización por parte de sus empleadores.

El señor juan se siente vulnerado y piensa en demandar a la empresa, se asesora con un abogado

laboral el cual le indica que su despido al ser indemnizado no procede a demanda alguna

Según AGT Si un trabajador es despedido sin despido, el trabajador puede solicitar el despido

porque se han vulnerado sus derechos. Sólo cuando el empleador no ha pagado la indemnización

por despido injustificada prevista por la ley, se puede entablar la demanda, y el único reclamo que

se puede reclamar es la indemnización adeudada al empleador.

Si el empleador paga la indemnización laboral, el trabajador no podrá demandar al empleador

porque el despido se lleva a cabo de conformidad con la ley. Una excepción es el caso en el que el

despido indebido también es un despido ilegal.

Explicándole esto al señor Juan el desiste de su idea de demanda.

Referencias:

AGT. 2021. ¿QUÉ HACER SI ME DESPIDEN SIN JUSTA CAUSA?

https://www.agtabogados.com/blog/que-hacer-si-me-despiden-sin-justa-causa/

Gerencie. 2021. Despido del trabajador sin justa causa.https://www.gerencie.com/terminacion-del-

contrato-de-trabajo-sin-justa-causa.html

Gerencie. 2020. Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa.

https://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-

causa.html

Leyes. 2021. CST Artículo 64 Colombia. https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/64.htm

Paligran. 2021. Generalidades de la jornada laboral.

https://campusvirtual.poligran.edu.co/#/home/index