¿Qué es la SETEC?

La Secretaría Técnica del Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (SETEC) promueve

la capacitación y certificación para fortalecer las competencias del talento humano del país con
la implementación de políticas públicas orientadas a reconocer y mejorar las capacidades y
conocimientos de la ciudadanía.

Fue creada en el año 2016 con el fin de garantizar la calidad en los servicios de capacitación y
certificación, promoviendo de esta manera la productividad y calidad del talento humano en el
Ecuador.

Dentro de la SETEC existen principalmente dos servicios:

1. Calificación de Operadores de Capacitación y Capacitadores independientes

2. Reconocimiento de Organismos evaluadores de la conformidad

Estas empresas al cumplir con los procesos de calidad requeridos por el ente rector SETEC
obtienen la resolución de calificación o reconocimiento en este punto podrán ofrecer servicios
regularizados por la misma.

¿Qué servicios y certificado ofrecen las empresas acreditadas en la SETEC?

a) Operadores de capacitación calificados

Las empresas calificadas como Operadores de Capacitación cuentan con un número de

resolución de esta forma «SETEC-CAL-2019-###», estas empresas pueden ofrecer servicios de
capacitación, al finalizar el curso de capacitación y logrando obtener el 70% del puntaje te
entregaran un certificado de aprobación con un código QR que permite verificar el certificado
en el sistema de SETEC

b) Organismos evaluadores de la conformidad

Las empresas reconocidas como Organismos Evaluadores de la Conformidad cuentan con un

número de resolución de la siguiente forma «SETEC-REC-2019-###», estas empresas pueden
ofrecer servicios de certificación en competencias laborales al aprobar las evaluaciones
teóricas y prácticas obtendrás un certificado por competencias laborales con un código QR que
permite verificar el certificado y registrado en el SENESCYT

¿Qué es la certificación por competencias laborales?

La certificación por competencias laborales es un certificado en reconocimiento a tu

experiencia y dominio en las unidades de competencia que pertenecen a determinado perfil.

Ejemplo: Riesgos Laborales

Para obtener este tipo de certificados se debe contar con requisitos previos como: experiencia
mínima en trabajos relacionados, estudios relacionados, etc. Todo dependerá del perfil al cual
desea aplicar, para realizar cualquier tema de intereses, se debe revisar el Catálogo de
Certificaciones SETEC
Si se cumple con los requisitos previos, el Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC)
llevará a cabo un proceso de evaluación teórico y práctico con el fin de certificar el perfil
competente que se está aplicando, se debe obtener la calificación necesaria (70% Examen
Teórico y 100% Examen Práctico) se emitirá el certificado correspondiente y se subirá el
registro al sistema del SENESCYT

https://virtualneurona.com/diferencia-entre-certificado-de-competencias-laborales-y-
certificado-de-capacitacion-setec/