Pregunta de la marca: Pregunta 5
Pregunta 53.75 pts
El requerimiento de personal consiste en que:
Grupo de opciones de respuesta

Se debe llamar a todo el personal para que participe en el proceso de

reclutamiento de la organización.

Se debe aplicar la técnica de los incidentes críticos.

Se deben verificar todos los datos que llenó el jefe directo en la requisición de
personal, con la especificación de los requisitos y las características que el
candidato al puesto debe tener.

La base para la selección de personas.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 6
Pregunta 63.75 pts
La planeación de personal puede hacerse para dos tipos de mano de obra:
Grupo de opciones de respuesta

La interna y la externa.

La directa y la reciproca.

La directa y la indirecta.

La general y la personal.
 
Pregunta de la marca: Pregunta 7
Pregunta 73.75 pts
Esta etapa busca escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados
para los puestos que existen en la empresa, con la intención de mantener o
aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la
organización
Grupo de opciones de respuesta

Selección de candidatos.
Preselección de candidatos.

Reclutamiento.

Adaptación al puesto de trabajo.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 8
Pregunta 83.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto extrínseco de los puestos de
trabajo.
Grupo de opciones de respuesta

Requisitos de estudio.

Nombre del puesto.

Condiciones de trabajo.

Responsabilidades adquiridas.
 
Pregunta de la marca: Pregunta 9
Pregunta 93.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es una etapa del proceso de reclutamiento:
Grupo de opciones de respuesta

Levantamiento de perfiles.

Investigación interna de las necesidades.

Investigación externa del mercado.

Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 10
Pregunta 103.75 pts
La selección de personal implica un proceso de comparación y decisión para lo
cual, debe determinarse un estándar un base que de validez al proceso de
reclutamiento, el cual en este caso es:
Grupo de opciones de respuesta
La entrevista inicial.

La práctica de pruebas.

El análisis de hoja de vida.

La recolección e información acerca del puesto.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 11
Pregunta 113.75 pts
El reclutamiento externo se realiza cuando los candidatos son:
Grupo de opciones de respuesta

Personal extranjero del país donde se realiza el proceso de selección.

Empleados de la misma empresa que realiza el proceso de selección

Empleados de una empresa externa o desempleados.

Desempleados.
 
Pregunta de la marca: Pregunta 12
Pregunta 123.75 pts
El reclutamiento puede ser:
Grupo de opciones de respuesta

Interno.

Externo.

Interno y externo.

Público, privado, interno y externo.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 13
Pregunta 133.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es un aspecto intrínseco de los puestos de
trabajo.
Grupo de opciones de respuesta
Ubicación del puesto en el organigrama.

Nombre del puesto.

Condiciones de trabajo.

Contenido del puesto.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 14
Pregunta 143.75 pts
Una de las desventajas del reclutamiento externo es:
Grupo de opciones de respuesta

Los bajos costos.

La falta de credibilidad pues al ser un proceso externo no hay garantía de su

eficacia.

El tiempo que toma el proceso de selección y la inversión de recursos tanto

económicos como humanos.

Contar con nuevo personal que aporte a la organización.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 15
Pregunta 153.75 pts
Los perfiles profesionales deben ubicarse “dentro de un único nivel de
competencia, de acuerdo a la clasificación establecida y validada a nivel
internacional; la misma que describe de manera general los:
Grupo de opciones de respuesta

Posibles candidatos para el cargo.

Candidatos aptos para un cargo, para ello cada candidato se compara con los
requisitos que exija el cargo por proveer; pueden ocurrir dos alternativas:
aprobación o rechazo.

Conocimientos y destrezas que se necesitan para el desempeño dentro de una

ocupación.
Candidatos menos aptos para el cargo.
 
Pregunta de la marca: Pregunta 16
Pregunta 163.75 pts
Cuándo se hace referencia al recurso humano que necesita la organización se
hace una investigación:
Grupo de opciones de respuesta

Sobre las técnicas de reclutamiento.

Externa sobre los recursos que ofrece el mercado.

Interna sobre las necesidades que presenta la organización.

Sobre las necesidades del mercado.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 17
Pregunta 173.75 pts
Uno de los siguientes enunciados NO es una técnica de reclutamiento externo:
Grupo de opciones de respuesta

Recomendación de candidatos por parte de empleados de la empresa.

Los planes de carrera.

Conferencias y ferias de empleo.

Las agencias de empleo.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 18
Pregunta 183.75 pts
La selección como proceso de decisión consiste en:
Grupo de opciones de respuesta

Comparar el perfil del candidato con las especificaciones del cargo.

La labor de aceptar o rechazar a los candidatos que considere más aptos para el
cargo.

Aplicar las diferentes pruebas para escoger el candidato más idóneo.

Escoger el candidato más idóneo para el perfil.
 
Pregunta de la marca: Pregunta 19
Pregunta 193.75 pts
Todo proceso de selección se basa en los datos y la información obtenida de:
Grupo de opciones de respuesta

La evaluación psicológica.

El ánalisis de hoja de vida.

El análisis y descripción de puestos.

El desempeño del personal.

 
Pregunta de la marca: Pregunta 20
Pregunta 203.75 pts
La selección se puede ver como un proceso de:
Grupo de opciones de respuesta

Ayuda mutua y mejora.

Mejora continua.

Comparación y decisión.

Clasifiación y comparación.