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“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

Huaral, 27 de Noviembre de 2

CARTA Nº 001-2017-IAIO

SEÑORA:
DRA. GIOVANNA ESTRADA CLAUDIO
Presidenta del Directorio del Sub – Cafae Huaral.

ASUNTO: PRESENTO DESCA

CONTRA CARTA DE PREAVIS
DESPIDO.

REF.: CARTA DE PRE AVISO

DESPIDO de fecha 21 Noviemb
2017.

De mi especial consideración:

Que, mediante documento de la referencia, notificada en fecha 21 de

noviembr año en curso, me comunican que en la última sesión del Directorio del
Sub-Cafae, determinado que mi persona ha incurrido en causa justa de despido,
relacionada conducta en el ejercicio de mis funciones y responsabilidades como
Asistente Administr del Sub-Cafae Huaral, la misma que se encuentra precisada en el
artículo 18º del Reglam Interno del Sub-Cafae UGEL Nº 10, imputándome lo
siguiente:

1. No mantener actualizada y archivada la documentación del SUB-

CA información requerida con memorándum Nº 05-2017/
CAFAE/UGEL10/TES.
2. No mantener actualizada el Kardex de mercaderías y de présta
ocasionando perjuicios económicos a la Institución.
3. No brindar información veraz y pertinente sobre los manejos del
Karde mercaderías del bazar del Sub-Cafae información requerida
con memorán Nº 05-2017/SUB-CAFAE/UGEL10/TES.
 4. No presentar Acta de Baja de mercaderías, ni relación de perdidas
gene por la administración del Kardex de Mercaderías del bazar
del Sub-C
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Asimismo, manifiestan que las imputaciones señaladas están contempladas en

el i d) del artículo 25º del TUO aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, perjudicando de
este mo estado financiero de la Institución (SubCafae Huaral) al brindar información,
desactualiza sin sustento manteniendo en desconocimiento al actual Directorio del
Sub-Cafae d información solicitada.

Al respecto, debo hacer de su conocimiento que al amparo del inciso 14)

del art 139º de la Constitución Política del Estado, ejerceré mi derecho
constitucional de defe rechazando categóricamente cada una de las imputaciones
vertidas en mi contra por ca de fundamento fáctico, jurídico y sobre todo probatorio,
toda vez que no se conf legalmente la presunta causa justa de despido de
conformidad con lo previsto en el art 22º del TUO del D.L. Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado po Nº 003-97-TR.

En primer término, cabe precisar que la comisión de falta grave laboral

confor artículo 25º del marco legal precitado, es considerado como la infracción
por part empleado de los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo
de tal índole, vuelven irrazonable la subsistencia de la relación laboral.

Ahora bien, sostienen que la falta laboral que se me atribuye se encuentra

tipifica inciso d) del artículo 25º del TUO del D.L. Nº 728, Ley de Productividad y
Competitiv Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, que establece literalmente lo
siguiente:

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del

empleado sustracción o utilización no autorizada de documentos de
la empres información falsa al empleador con la intención de causarle
perjuicio u ob una ventaja; y la competencia desleal;

Como se puede apreciar, la norma acotada contiene varios supuesto de

hecho cuales tienen naturaleza disyuntiva y no conjuntiva; es decir, cada supuesto es
independie que en el caso de que concurran de manera copulativa, deberá dejarse
constancia expres ello; sin embargo en el presente caso, no se ha precisado cuál de
 todos los supuestos de h contenidos en el inciso d) del artículo 25º del TUO del
D.L. Nº 728, Ley de Productivid Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-
97-TR, se ha configurado objetivamente

Esto en razón de que no es lo mismo atribuirle a un trabajador “el uso o

entre terceros de información reservada del empleador”   que por ejemplo “la sustracción o
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falta que se me atribuye, no puedo estar condiciones de defenderme eficazm

causándome un estado de indefensión.

Lo anterior tiene suficiente sustento factico, pues con la Carta de Preaviso de

Des que he sido notificada, en la parte pertinente solo se ha indicado
textualmente lo sigui “las imputaciones señaladas líneas arriba está contemplado en el
inciso (d) de Artículo 25
TUO aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, perjudicando de este modo el estado
financiero Institución (Subcafae Huaral) al brindar información, desactualizada y sin
sust manteniendo en desconocimiento al actual Directorio del Sub-Cafae de la inform
solicitada”. 

En ese sentido, en palabras del especialista en Derecho Laboral, Dr. Jorge

Toy Miyagusuku, “ el despido disciplinario, como también es conocido el cese en relación
conducta del trabajador, se verifica a partir de la comisión de una falta grave laboral tipifi
legalmente, es decir, fuera de los supuestos regulados en el artículo 25º de la LPC
empleador no podrá despedir por falta grave a sus trabajadores. Así lo establece el artícul
de la LPCL cuando determina que para el despido de un trabajador es indispensab
existencia de causa justa contemplada en la ley”  1.

En esa línea argumentativa, si bien es cierto existe una serie de hechos

que se atribuyen, los cuales serían el sustento de la presunta falta laboral cometida;
sin embargo no es suficiente, pues al calificarlos debieron de haberlo subsumido en
uno o en todo supuestos de hecho contemplados en el inciso d) del artículo 25º del
TUO del D.L. Nº 728 de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR, dejando exp constancia de ello, ya que los supuestos de hecho contenidos
en la mencionada norma ti naturaleza disyuntiva y no conjuntiva (son independientes,
unos de otros, no son los mism
 Que, habiendo denunciado la afectación a mi derecho constitucional al de
proceso, es pertinente señalar que el Tribunal Constitucional sobre la observancia al
de proceso ha establecido que “(…) no solo se limitan a las formalidades propias d
 procedimiento judicial, sino que se extiende a los procedimientos administra
sancionatorios. En efecto el debido proceso está concebido como el cumplimiento de
toda garantías, requisitos y normas de orden público que deben observarse en las
insta
 procesales de todos los procedimientos, incluidos los administrados, a fin de que las
pers estén en condiciones de defender adecuadamente sus derechos ante cualquier
acto del Es que pueda afectarlos (…)”  2.
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 parte del derecho al debido proceso, el cual “(…) se proyecta como principio de interdi
 para afrontar cualquier indefensión y como principio de contradicción de los actos
proce que pudieran repercutir en la situación jurídica de algunas de las partes, sea en
un proce
 procedimiento, o en el caso de un tercero con interés”4  .

En ese sentido, el Tribunal Constitucional ha manifestado que “(…) el

derech defensa consiste en la facultad de toda persona de contar con un tiempo y los me
necesarios para ejercerlo en todo tipo de procesos, incluidos los administrativos, lo
implica, entre otras cosas, que sea informada con anticipación de las actuaciones iniciada
su contra (…)”  5.

Finalmente, el referido Tribunal sostiene que “queda clara la pertinente

extrapol de la garantía del derecho de defensa en el ámbito administrativo sancionador y
con e exigencia de que al momento del inicio del procedimiento sancionador se
informe al s
 pasivo de los cargos que se dirigen en su contra, información que debe ser oportuna,
ci explícita, precisa, clara y expresa con descripción suficientemente detalladas de los
he considerados punibles que se imputan, la infracción supuestamente cometida y la
sanci imponerse, todo ello con el propósito de garantizar el derecho constitucional de
defensa”  6.

Sin perjuicio de lo antes expuesto, y con finalidad de absolver cada una d

imputaciones debo manifestar lo siguiente:

1. Respecto a la imputación Nº 1, debo señalar que mediante

 Memorándu 005-2017/SUB-CAFAE/UGEL-10/TES de fecha 22 de
setiembre de 201 Tesorero Sub-Cafae Huaral, Abog. Luis Antonio
Paria Tapia, me hac requerimiento de información relacionado a
información sobre MALEVA INTERBANK, el BANCO DE LA NACIÓN
con el Sub-Cafae. Asimismo, sob fecha de inicio de mi relación laboral e
información del Kardex de mercan préstamos. Dicho requerimiento
fue contestado mediante Document fecha 28 de setiembre de
2017, y recepcionado en fecha 02 de octubr 2017 por parte del
Tesorero Sub-Cafae Huaral, habiendo dado respue cada uno de los
puntos materia de solicitud de información y adjunta documentación
correspondiente a folios trescientos treinta y cinco (335 información
remitida estuvo acorde con lo requerido, sin haber recibo parte del
solicitante alguna observación o queja, ya que si hubiese exi
alguna irregularidad por supuestamente no tener actualizada y archiva
documentación del Sub-Cafae, habría informado lo conveniente; sin
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de que por no tener actualizada el Kardex de Mercaderías y

Prestamos h ocasionado un perjuicio económico, lo cual resulta
insostenible, pues no e prueba de ello, siendo una mera especulación
que rechazó categóricam por no ajustarse a la realidad de los
hechos.

3. Respecto a la imputación Nº 3, debo acotar que toda la

documentación remití es veraz y pertinente, ya que es lo que obra
en el acervo document ahora si se pone en tela de juicio su
veracidad, debe existir prueba d contario; sin embargo, solamente se
afirma y no se adjunta medio proba que así lo acredite, en todo caso
para demostrar la supuesta falt veracidad, se habría sometido a
una pericia autorizada por profes acreditado y autorizado para
tales fines (otra vez estamos frente a un especulación sin mayor
sustento).

4. Respecto a la imputación Nº 4, debo indicar que de acuerdo al

Reglam Interno de Trabajo del Sub-Cafae Huaral, una de mis
funciones como Asist Administrativo es mantener actualizada el kardex
de mercancías y présta sin embargo, se me responsabiliza por no
 presentar Acta de Baj mercaderías, ni la relación de pérdidas
generadas por la administració Kardex de Mercaderías del Bazar del
Sub-Cafae. En primer lugar cuando r el requerimiento de información
de parte del Tesorero Sub-Cafae Hu Abog. Luis Antonio Paria Tapia,
yo le comunicó verbalmente de la informa que obra en el acervo
documentario, y las diversas circunstancias que se suscitado por parte
de las anteriores gestiones, los cambios de locales y la de asignación
de un espacio adecuado para el funcionamiento del área al
pertenezco. A lo que respondió que le entregue la información que
teng precisar exactamente lo que quería, ya que si visualizan el
documento qu envía, el pedido es bastante genérico sin especificar
fechas, actas documentación adicional. Por lo que me sorprende la
que forma en la a Además debe tenerse en cuenta que la
naturaleza de la información supuestamente no presente, es
contable, y de los asuntos contable encarga otro personal, por tal
motivo, no puedo responder por acto terceros, ya que la
responsabilidad es a título personal, estando proscrita tipo de
responsabilidad solidaria u objetiva.

5. Respecto a la imputación Nº 5, debo manifestar que cuando el

Tesorer Sub-Cafae Huaral, Abog. Luis Antonio Paria Tapia, me hace el
requerimien
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6. Respecto a la imputación Nº 6, debo señalar que me atribuye

incumplimiento de los literales b) y c) de la Cláusula Décima de mi
Contrat Trabajo, lo cual es inadmisible, porqué siempre he
desempeñado mi funci con responsabilidad, procurando una mejor
calidad en el servicio, prueb ello es que nunca he sido sancionada
por alguna inconducta funcion siquiera con una amonestación verbal
o escrita. Ahora bien con relación a de los bienes y servicios del
empleador o darle una buena utilizació preciso indicar que todos los
bienes asignados para el cumplimiento de funciones han sido
utilizados para dichos fines, manteniendo la dilig debida y racional
en su uso, por lo tanto, rechazo esta imputación por ca de prueba
material que acredite lo contrario.

7. Respecto a la imputación Nº 7, debo mencionar que se me atri

 incumplimiento de las Cláusulas del Convenio relacionadas a
irregularid en el pago de crédito de MALEVA SAC; sin embargo, no
especifican a Cláusulas del Convenio se refieren. Esta falta de
precisión en la imputació me permite saber con exactitud qué es lo que
se me atribuye, causándom estado de indefensión y por ende
contraviniendo mi derecho constitucion defensa. No obstante, quiero
dejar constancia que la forma y modo en la he venido
desempeñando mis funciones han sido dentro del marco d previsto
en mi Contrato de Trabajo y en estricta sujeción al Reglam Interno
de Trabajo, sin cometer ningún tipo de exceso, limitándom
desenvolverme dentro del ámbito de mis competencias.

En virtud de lo antes expuesto, debo manifestar que ninguna de las

imputaci vertidas en mi contra, tienen sustento probatorio alguno, deviniendo en
meras especulaci que no resisten el más mínimo análisis técnico-legal a la luz de los
principios de presunció inocencia, del derecho de defensa y del debido proceso,
aquellos que son recogidos nuestro ordenamiento jurídico en general y
ordenamiento constitucional en especial.

En tal sentido, no se puede justificar en términos de razonabilidad y

proporcional el despido de mi persona mediante la atribución de una falta laboral
grave, ni mucho men tipificada en el inciso d) del artículo 25º del TUO del D.L. Nº
728, Ley de Productivid Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR,
ya que ha sido erróneam subsumida al no se especificar cuál de todos los
supuestos de hecho contenidos es la resultaría aplicable al presente caso en
concreto.
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3. Una copia de mi Contrato de Trabajo.

4. Una copia del Reglamento Interno de Trabajo (parte pertinente
relaciona mis funciones).

POR TANTO:

Solicito a Ud. tener por presentado mi descargo, absolverme de los cargos

imputa debiendo disponer el archivo inmediato de la presente en base a los
fundamentos esgrim precedentemente.
Atentamente;

IVA ANJANET INCOGNITO ORMEÑO

DNI Nº ………………..