TIPS PARA TENER UN BUEN AMBIENTE- CLIMA LABORAL

Principalmente es indispensable que las personas sepan la importancia de un buen clima laboral,
ya que esto genera buenos resultados, que tengamos confianza al momento de brindar nuestro
punto de vista, entusiasmo al realizar cualquier tarea que se nos indique, un buen clima laboral
incentiva a los trabajadores.
Los empleadores deben garantizar que este clima laboral sea el mejor, no permitir malos tratos
entre los trabajadores, rumores, burlas, criticas, etc.

Tips varios que pueden ayudar:

- Comunicación asertiva: practicar esto, generara que la comunicación entre los
compañeros sea la más adecuada.

- Escucha activa: saber escuchar e interpretar lo que los demás dicen es importante para
no llegar a mal entendidos.

- Ambiente físico: es indispensable que el sitio de trabajo de las personas sea el más
óptimo, para que puedan cumplir sus funciones de la mejor manera, que su estado físico y
mental no se vea afectado.

- Actividades lúdicas: considero que esto se podría implementar durante las pausas
activas o una vez a la semana, alguna actividad donde los trabajadores participen y se
sientan a gusto.

- Funciones apropiadas: que las funciones que realiza el trabajador sean las verdaderas,
no después de un tiempo cambiarlas porque si, esto podría generar que el trabajador se
aburra.

- Incentivos: esto ayudará a que el trabajador realice sus tareas de una manera eficiente,
que se sienta motivado y feliz al realizarlas, incentivos como bonos para hacer compras,
para ir a parques de diversión, quizás un bono de gimnasio, también podría ser algo
efectivo.

- Reconocer los logros: que los trabajadores vean que su trabajo es valorado, que se está a
gusto con su labor.
 - Programas de aprendizaje: existen personas que les gusta estar en aprendizaje
constante, como compañía se pueden brindar cursos gratis sobre diferentes áreas.

- Un buen salario: esto incentiva a las personas, se sienten motivadas porque reciben un
salario apropiado.

Esto genera que mejore la productividad, que los trabajadores tengan un sentimiento de
pertenencia, que se cuente con un equipo de trabajo asertivo, capaz de lograr lo que se le
propone.