PRUEBA PARCIAL 1 - PAUTA

1. Entre las características derecho colectivo se encuentra su carácter informal, que significa
lo siguiente:
(a) Que sus normas tienen una baja efectividad.
(b) Que tiende a reconocer una situación de hecho, confirmando los procesos existentes.
(c) Que nace sin un reconocimiento legal, para posteriormente ser reconocido por la ley, sin
perjuicio de que su autonomía originaria siga manifestándose en su desarrollo. (correcta, 1
pto).
(d) Que el grado de incumplimiento de sus normas depende de la fuerza y organización propia
del sindicalismo.

Gamonal, p. 23.

2. Qué caracteriza al Plan Laboral, según el profesor Gamonal.

(a) Que se caracteriza por su excesivo intervencionismo y su transgresión al principio de la
libertad sindical, entendido en su acepción amplia. (correcta, 1 pto).
(b) Que busca la plena libertad sindical, entendida como la posibilidad de crear sindicatos y
de afiliarse a los mismos, fortalecer la democracia sindical y la negociación colectiva a nivel
de empresa.
(c) Que impide a los funcionarios de la administración del Estado y las municipalidades
declararse en huelga.
(d) Que busca aumentar la productividad y despolitizar las asociaciones gremiales y
sindicales.

Gamonal, p.50.

3. Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas respecto de la interpretación del

instrumento colectivo del trabajo, de acuerdo con Gamonal:
i. Atendido el efecto normativo del contrato, su interpretación debe ser más bien objetiva y
no en base a la intención de las partes.
ii. Que la interpretación de la libertad sindical debe realizarse conforme al principio pro
libertate, pro homine y la regla in dubio pro operario.
iii. Las antinomias presentes en la ley 20.940 son asimilables a un vacío, de manera que puede
ser integrado conforme al principio de la libertad sindical.
(a) Ninguna de las anteriores.
(b) Todas las anteriores.
(c) Solo ii y iii.
(d) Solo i. (correcta, 1 pto).

Gamonal, p. 106.

4. Cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas respecto de los tipos de organizaciones
sindicales reconocidas por el Código del Trabajo.
i. Las organizaciones sindicales de base corresponden solo al sindicato de empresa y el
sindicato interempresa.
ii. Los sindicatos de empresa agrupan solo a trabajadores de una misma empresa.
iii. De acuerdo con la jurisprudencia, el estamento de supervisores de una empresa puede
constituirse como un sindicato de establecimiento.
(a) Solo i.
(b) Todas las anteriores.
(c) Solo i y ii.
(d) Solo ii y iii. (correcta, 1 pto).

Caballero, p. 31, Sentencia CA Meridian.

5. Dentro de los fines de las organizaciones sindicales, se encuentran:

(a) Representar a los afiliados en las instancias de negociación individual con un empleador.
(b) Constituir o concurrir a la constitución de otros sindicatos de base.
(c) Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. (correcta, 1pto).
(d) Realizar actividades contempladas en sus estatutos, salvo aquellas que supongan una
retribución lucrativa.

Caballero, p. 32 y 33.

6. Cuáles de las siguientes afirmaciones son incorrectas respecto de la constitución de

sindicatos:
i. Los objetivos de la asamblea constitutiva son la aprobación de los estatutos y la elección
del directorio de la organización sindical.
ii. En la constitución de los sindicatos interempresa puede actuar como ministro de fe un
inspector del trabajo, notario y oficiales del registro civil, conforme al artículo 313 del
Código del Trabajo.
iii. Los sindicatos de 250 trabajadores o más de una misma empresa podrán constituir un
sindicato de empresa, cualquier sea el porcentaje que representen en ella.
(a) Solo i.
(b) Solo ii. (correcta, 1 pto).
(c) Solo iii.
(d) Ninguna de las anteriores.

Caballero, p. 35-38.

7. El fuero de los directores sindicales:

(a) Es una prerrogativa que impide que el trabajador pueda renunciar o ser despedido por la
sola voluntad del empleador.
(b) Se extiende desde su elección hasta el término del mandato.
(c) Ampara a todos los directores de la organización sindical y a un representante de los
trabajadores del comité paritario.
(d) Finaliza en caso de término de la empresa. (1 pto).

Caballero p. 49 y 50.

8. Por qué se justifica que algunos atributos de la libertad sindical se reconozcan única y
exclusivamente a los trabajadores y sus organizaciones, según el profesor Gamonal.
 (a) La libertad sindical es un derecho fundamental específico del Derecho del Trabajo, y
sus titulares son los trabajadores considerados individualmente, sin perjuicio de que
su ejercicio puede ser colectivo.
(b) El reconocimiento jurídico de la libertad sindical se basa en el fenómeno colectivo,
esto es, los trabajadores y sus agrupaciones, que inició a fines del siglo XIX y que
tiene como finalidad nivelar el poder negociador de éstos frente al empleador. (1 pto)
(c) La libertad sindical es un derecho fundamental de la persona humana, reconocida
ampliamente por el derecho internacional, tanto para los trabajadores como para los
empleadores y las agrupaciones de éstos.
(d) La huelga es un mecanismo de fuerza que sólo pueden ejercer los trabajadores con la
finalidad de tutelar sus intereses y resguardar su actuación colectiva.

Gamonal. P.58

9. Cuál o cuáles de las siguientes tesis consideran que la huelga se encuentra reconocida en
la constitución:

(i) Tesis dogmática.

(ii) Bloque constitucional de derechos fundamentales.
(iii)Reconocimiento explícito de los derechos fundamentales.
(iv) Interpretación finalista de la Constitución.
(v) Reconocimiento implícito de los derechos fundamentales.

(a) i y ii
(b) i, ii, iv y v
(c) i, ii, v (1 pto)
(d) Todas las anteriores.

Gamonal P. 77 a 82.

10. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación con el razonamiento del voto en
mayoría de la C.S. en el juicio Promolinks?
(a) La libertad sindical se encuentra consagrada ampliamente en los tratados internacionales
suscritos por Chile, en consecuencia el ordenamiento jurídico nacional también la reconoce.
(b) La libertad sindical y la negociación colectiva se encuentran reconocidas en la
constitución como derechos fundamentales, por lo que una interpretación restrictiva de la
huelga afectaría, indebidamente, el derecho a la negociación colectiva.
(c) La Constitución regula en términos negativos la huelga y, a nivel legal se admite el
reemplazo, por lo que éste último se encuentra admitido en el ordenamiento jurídico nacional,
ya sea con contrataciones externas o internas. (1pto).
(d) La huelga es una herramienta ineludible para los trabajadores como mecanismo de fuerza.

Gamonal P. 84 y 85.

11. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la libertad de federación es correcta?

 (a) La participación de los sindicatos en organismos en federaciones y confederaciones
e incluso en organizaciones a nivel internacional no admite límite alguno por ser parte
de la libertad de federación.
(b) La libertad de federación como atributo de la libertad sindical sólo aplica respecto de
organismos nacionales.
(c) La ley o el Estado pueden determinar criterios de control de participación de las
organizaciones sindicales en organismos superior, siendo necesaria previa aprobación
de la afiliación de la Dirección del Trabajo.
(d) La libertad de federación, como atributo de la libertad sindical, si bien no admite
requerimientos o controles debe respetar siempre el principio democrático. (1 pto)

Clase 25.10.2021

12. ¿Cuáles son los fundamentos de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Antofagasta,

Rol 4-2013, para considerar que el estamento supervisores es un establecimiento?
(i) Que el legislador no define el concepto de establecimiento, sino que este se
establece en una Orden de Servicio N°8, del cual se puede desprender que para la
constitución de un sindicato de supervisores no solo cuenta una división
geográfica, sino que sobre todo una división funcional.
(ii) Que la autonomía funcional se traduce en las tareas de planificar, controlar,
desarrollar y dirigir, de manera que, sin la existencia de la labor de este estamento,
la finalidad de la empresa se vería impedida.
(iii)Que los supervisores se distinguen del resto de trabajadores de la empresa dado
su calidad de jefaturas frente a los trabajadores. Los supervisores cuentan con un
sistema de remuneraciones distinto, jornadas laborales y funciones distintas.
(iv) Que la limitación de su constitución dado el incumplimiento del quorum del 10%
resultaría en la vulneración del principio de libertad sindical, puesto que la
empresa cuenta con un total de 1457 trabajadores, de los cuales 140 pertenecen al
estamento de supervisores. Exigir el 10% de trabajadores de la empresa implicaría
que el sindicato debiese contar con 145 trabajadores afiliados, número superior a
la cantidad de supervisores existentes en la empresa.

(a) Sólo i y iii.

(b) Sólo i, ii y iii.
(c) Sólo i y iv
(d) Todas las anteriores. (1 pto.)

Sentencia CA. Antofagasta.

13.¿Qué ocurre, en concepto de Caballero, si un sindicato no comunica al empleador su

constitución en la forma prescrita por ley?

(a) Pierde su personalidad jurídica de pleno derecho, debiendo iniciar nuevamente el

proceso de constitución.
(b) El fuero es inoponible al empleador, por lo que podrá efectuar los despidos que sean
necesarios.
(c) El fuero tiene vigencia aún cuando no se efectúe la notificación. (1 pto)
 (d) El sindicato no podrá ejercer su derecho a la actuación externa.

Caballero P. 38.

14. Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto de la consagración constitucional de

la libertad sindical.
(a) La Constitución reconoce, ya sea implícitamente o mediante su integración con los
tratados internacionales, la libertad sindical y sus atributos.
(b) La Constitución no reconoce expresamente la huelga como un derecho, limitándose a
expresar los casos en que se encuentra prohibida.
(c) La negociación colectiva se encuentra reconocida en la Constitución como un derecho de
los trabajadores del sector privado, remitiéndose a la ley para efectos del procedimiento y
ejercicio de la misma.
(d) La Constitución reconoce ampliamente la libertad sindical, y en consecuencia la
representación y negociación colectiva supra empresa. (1 pto.)

Clase 25.10.2021