Universidad Tecnológica

de Nuevo Laredo
“Saber hacer con responsabilidad”

INGENIERIA EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

ALUMNO:
ROBERTO NAHUM VELAZQUEZ BERNARDINO
GRUPO: 7ºG
TURNO: VESPERTINO
DOCENTE:
LIC. SEALTIEL ABRAHAM SÁNCHEZ RODRÍGUEZ
M.A.N

TAREA 6
LOS EFECTOS DEL LIDERAZGO Y SU INTRODUCCIÓN A
LOS TIPOS

FECHA: 17/11/2021
LUGAR: NUEVO LAREDO, TAMPS.

Universidad Tecnológica
de Nuevo Laredo
“Saber hacer con responsabilidad”
 INGENIERIA EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

ALUMNO:
ROBERTO NAHUM VELAZQUEZ BERNARDINO
GRUPO: 7ºG
TURNO: VESPERTINO
DOCENTE:
LIC. SEALTIEL ABRAHAM SÁNCHEZ RODRÍGUEZ M.A.N

“Realizar una investigación de como beneficia el liderazgo en las

organizaciones.”

FECHA: 17/11/2021
LUGAR: NUEVO LAREDO, TAMPS.

El liderazgo conjuga las cualidades y habilidades con las que una persona es
capaz de dirigir a otros, motivándolos para hacer su trabajo y que sus tareas sean
realizadas eficientemente ayudando de esta manera a conseguir los logros tanto
individuales como los del equipo. Así como vimos en el anterior artículo “10
Rasgos fundamentales de un buen líder” un líder debe ser capaz de comunicar,
motivar, organizar, delegar y empatizar, entre otros valores, para inspirar al equipo
de trabajo y asegurarse de que la empresa funcione de manera eficaz.
1- MEJORA EL RENDIMIENTO EMPRESARIAL
El Enterprise Performance Management (EPM), o Gestión del Rendimiento
Empresarial es la base que permite a las organizaciones ser más eficientes y
mantenerse por delante de su competencia directa.
2- SE CONSIGUEN LOS OBJETIVOS A CORTO, MEDIO Y LARGO PLAZO
Los responsables de la empresa deben establecer con claridad qué desean lograr,
qué se proponen alcanzar y en qué período de tiempo, un buen liderazgo es la
clave para conseguirlo.
3- SE FAVORECE EL TRABAJO EN EQUIPO
Cuando se trabaja en equipo eficazmente aparece la sinergia, la unión de
energías constructivas. En una organización es importante que los empleados
trabajen en equipo y para esto el lider debe trabajar hacia la consecución de un
buen equipo, organizando, delegando, empatizando y motivando. El trabajo en
equipo mejora el desempeño, aumenta la eficiencia y la productividad, además de
reducir el estrés con el reparto de tareas.
4- MEJORA EL CLIMA LABORAL, MANTIENE A LOS EMPLEADOS
CONTENTOS Y MOTIVADOS
Cuando un líder reconoce el talento de sus subordinados, empatiza, organiza,
motiva y resuelve los conflictos crea un buen clima laboral que hará que los los
empleados estén más contentos y motivados.
5- SE REDUCEN LAS AUSENCIAS EN EL TRABAJO Y EL MALESTAR
Una buena organización y liderazgo hace que el malestar laboral sea nulo, por lo
que ausencias debidas a este motivo desaparecerán.
6- SE MEJORA LA EMPRESA EN GENERAL Y SU IMAGEN INTERIOR Y
EXTERIOR
La imagen del líder será la cara de la empresa, el buen funcionamiento de su
gestión mejora la imagen no sólo interior si no también exterior de la empresa.

7- MEJORA LA COMPETITIVIDAD DE LA EMPRESA

Todas estas mejoras contribuyen a la competitividad de la empresa y por tanto
concluyen en el punto 8, aumento de ventas y beneficios para la empresa.
8- AUMENTAN LAS VENTAS Y BENEFICIOS DE LA EMPRESA
El liderazgo es un conjunto de cualidades y habilidades con las que cuenta una
persona con las cuales es capaz de influir en la manera de actuar o pensar de
otros, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas
personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la
consecución de los logros tanto individuales, como de equipo. El carisma, el
conocimiento, la humildad y madurez de un líder pueden generar grandes
beneficios a la empresa, por ello es importante contar con un buen liderazgo en
los puestos gerenciales. Estos son algunos de los beneficios empresariales de
contar con un buen liderazgo.

Motivación
Mantener motivado al equipo de trabajo es un gran esfuerzo que se debe realizar
desde el liderazgo. Un líder debe poder encausar los esfuerzos individuales según
las cualidades de cada colaborador, es un talento que adquiere escuchando a los
demás desde la empatía y no desde la crítica; de esa manera fortalece las
ventajas de cada empleado, logrando así, que los individuos se sientan
satisfechos por su trabajo y sus logros. El factor motivacional potencia las
capacidades de cada trabajador, alentándolos a lograr más.

Confianza
Los empleados confían en los líderes por su conjunto de habilidades y valores. Un
líder siempre saluda y estrecha la mano de sus compañeros, cuenta con un gran
repertorio de las diversas áreas de la empresa y está dispuesto a ayudar y guiar a
los demás, comparte sus conocimientos y experiencia con humildad, siendo de
ésta manera, su personalidad suele ser grata y su apoyo solicitado y agradecido.
 Cultura del trabajo
Toda empresa se comenta bajo ciertos valores, principios y metas, durante la
selección de personal, se suele buscar personal capacitado, con ciertos
conocimientos técnicos o formales, pero también es muy importante que sus
valores y principios se semejen a los de la empresa misma. Sin embargo, es
probable que los empleados pierdan de vista éstas particularidades y las dejen de
lado, sin embargo, un líder sabe siempre relacionarse y trabajar bajo estos
principios, además, sabe cómo hacer que los empleados actúen bajo estos mismo
principios haciéndolos notorios en el funcionamiento general de la empresa.

Entusiasmo
Los líderes demuestran entusiasmo ante los nuevos retos, a pesar que crean que
son difíciles de lograr, además, ante las adversidades y cambios, saben que no
están solos, saben que cuentan con un equipo competente que lo respalda y
viceversa, cada empleado cuenta con el líder como un guía a quien recurrir en
momentos complicados. Todos ponen manos a la obra individualmente y como
equipo animados por lograr de la mejor manera posible cada uno de los proyectos.
Estos son algunos de los grandes beneficios de contar con un buen liderazgo
dentro de la empresa. Recuerda que los líderes natos son muy escasos, en
general, los líderes se forman como tal, deben aprender a hacer uso adecuado de
sus emociones, empatía y conocimientos técnicos, es un proceso.

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“Saber hacer con responsabilidad”
 INGENIERIA EN LOGÍSTICA INTERNACIONAL

ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO

ALUMNO:
ROBERTO NAHUM VELAZQUEZ BERNARDINO
GRUPO: 7ºG
TURNO: VESPERTINO
DOCENTE:
LIC. SEALTIEL ABRAHAM SÁNCHEZ RODRÍGUEZ M.A.N

“Realiza un esquema de características del tema en curso:

Liderazgo”

FECHA: 17/11/2021
LUGAR: NUEVO LAREDO, TAMPS.