Qué es la administración de Recursos Humanos y su importancia.

Entre las funciones de todo departamento de Recursos Humanos se

encuentran:

 Prestar servicios de asesoría laboral (e incluso legal) a los trabajadores

de la empresa sin distinción.

 Describir las responsabilidades de cada puesto laboral y diseñar el

material orientativo que requiera.

 Llevar a cabo las tareas de selección de personal que resulten

pertinentes.

 Llevar adelante iniciativas para la capacitación, mejoramiento y

crecimiento profesional del equipo laboral.

 Llevar el control de los beneficios de los empleados y velar por un

ambiente laboral idóneo.

 Garantizar la diversidad y conveniencia en los diferentes puestos de

trabajo, de cara al mercado de trabajo que exista.

En la actualidad, cuales son los retos de la administración de Recursos

Humanos.

Uno de los desafíos principales de la administración de Recursos Humanos es

conseguir que los valores de los empleados se alineen con los de la compañía
para así avanzar a la par hacia los objetivos previstos.
Estratégicos

Conectados con el negocio

Creadores de “Espacios”

Impulsores de “tiempos”

Inspiraciones

Aspiraciones

Opinión

La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación,

organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,
capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la
organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en
ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente
con el trabajo.