Evaluación de desempeño laboral - PERÍODO xxxx

Fecha:

Datos del evaluado:

Nombre:
Departamento:
Puesto:

Datos del evaluador

Nombre:
Relación con el evaluado

Niveles de Evaluación TOTAL

Consistentemente excede las expectativas, produciendo resultados más allá de lo esperado. Sobresaliente en comparación con
Sobresaliente otros miembros del equipo.
4 - 100%
Cumple con las expectativas, muestra un desempeño esperado en personas que tienen la experiencia y conocimiento necesario
3 - 75% Satisfactorio para el puesto.
No satisface plenamente las expectativas, es necesario reforzar el comportamiento para lograr el desempeño deseado.
2 - 50% Necesita Mejorar

No cumple los requisitos de desempeño; es necesario establecer un plan de acción por parte del supervisor y evaluación de
1 - 25% No Satisfactorio seguimiento al cabo de tres meses

Evaluación Evaluación
FUNCIONES / OBJETIVOS
(Del 1 al 4) (Del 1 al 4)

1
0%
2
0%
3
0%
4
0%
5
0%
6
0%
7
0%
TOTAL 0% 0%

Calificación 0%

CALIFICACIÓN
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente Regular Bueno Muy bueno Excelente
1 2 3 4 5
50% 75% 80% 90% 100%

Habilidades de supervisión

TOTAL #DIV/0!
RESPONDA PARA CONTINUAR

RESULTADOS
CATEGORÍA DEL TALENTO

I. Evaluación de Resultados 0.00%

II. Evaluación de Competencias #DIV/0!

TOTAL GENERAL #DIV/0!

NOTAS DEL EVALUADOR

Detalle puntos fuertes del evaluado COMENTARIOS

Detalle áreas de mejora del evaluado

SI NO

¿Realizó la evaluación en presencia del colaborador evaluado?

PLAN DE ACCIÓN - EDL PERIODO 2020

Detalle los compromisos de mejora acordados con el colaborador evaluado

ACCIONES

NOTAS DEL EVALUADO

Para ser llenado en consulta con el colaborador evaluado

SI NO

¿Se encuentra de acuerdo con la Evaluación?

¿Se encuentra de acuerdo con el Plan de acción establecido?

COMENTARIOS

Ninguno.
 MATRIZ DEL TALENTO
>
51% 75% 100%
101%
300%
Sobresaliente

I D-I C-I B-I A-I 101%

100%
Esperado

II D-II C-II B-II A-II

RESULTADOS

75%

III D-III C-III B-III A-III

Bajo

51%
Muy bajo

IV D-IV C-IV B-IV A-IV

Muy bajo Bajo Esperado Sobresaliente

COMPETENCIAS