ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SEMANA 3
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del Caso:
La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de
2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo devengado fue
$2.500.000.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

SOLUCION
Lo primero a hacer es tener claridad de los datos y valores requeridos para poder
hacer una liquidación de contrato tales como:
 Tipo de contrato
 Fecha de ingreso y retiro
 Motivo de retiro (voluntario, despido justificado y despido injustificado)
 Salarios pendientes
 Vacaciones pagadas o pendientes
 Ultimo salario devengado

una vez teniendo todo claro se procede a realizar la liquidación de el contrato

aplicando las siguientes formulas:
 CESANTIAS = (SALARIO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS) / 360
 INTERES CESANTIAS= (CESANTIAS *DIAS TRABAJADOS *0,12) /360
 VACACIONES = (SALARIO BASICO * DIAS TRABAJADOS) / 720
 PRIMA = (SALARIO MENSUAL * DIAS TRABAJADOS) / 360
CONCLUSION

YERLANY CAROLINA ZAPATA C

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SEMANA 3
Días trabajados: 360 días del año 2015
Salario mensual: $2.500.000
Auxilio de transporte: no tiene derecho ya que gana más de 2SMLV

AÑO 2014
2 de junio de 2014 – 30 de diciembre de 2014
Cesantías
Intereses de las cesantías
Prima de servicios
Vacaciones
Nota: Estos valores fueron pagos en el año 2014 a excepción de los intereses
de las cesantías que tuvieron que ser pagos en el año vigente a liquidar, así
que procedemos a liquidar

AÑO 2015

1 de enero del 2015 – 30 de diciembre de 2015

CESANTÍAS: ($2.500.000 *360) /360= $2.500.000

Se consignan por valor de $2’500.000 antes del 15 de febrero del
2016

INTERESES CESANTÍAS: (2.500.000x360x0.12) /360 = 300.000

Equivale al 12% de las mismas

PRIMA DE SERVICIOS: (2.500.000x180) /360= 1.250.000

Equivale a un salario mensual de trabajo, dividido en dos pagos, el primero antes
del ultimo día de primer semestre del año es decir antes de el 30 de junio, y el
segundo pago antes del último día del segundo semestre del año, es decir antes
del 30 de diciembre.
Nota: se multiplica por 180 ya que se supone que el primer semestre ya fue
pagado.

VACACIONES: (2.500.000x209) / 720 =725.694

Equivalen a 15 días hábiles por año trabajado.

Nota: La Sra. Angelina Pérez cumplió el año el 2 de junio del 2015 disfrutado y
pagado, por este motivo no se liquidarán para el año 2015 nuevamente.

YERLANY CAROLINA ZAPATA C

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SEMANA 3

FORMATO LIQUIDACION
NOMBRE ANGELINA
APELLIDOS PEREZ RODRIGUEZ
N DE CEDULA 63.353.987
CARGO DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
FECHA DE INGRESO 2-jun-14
FECHA DE RETIRO 30-dic-15
SALARIO DEVENGADO $ 2.500.000
CESANTIAS $ 2.500.000
INTERES CESANTIAS $ 300.000
VACACIONES $ 725.694
PRIMAS $ 1.250.000

TOTAL LIQUIDACION $ 4.775.694

YERLANY CAROLINA ZAPATA C