Salud Ocupacional:

● Definiciones básicas
La salud se comprende no solo como la ausencia de enfermedad sino
como una manera de vivir autónoma, digna y solidaria.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el
completo bienestar físico, mental y social del individuo y no
solamente la ausencia de una enfermedad.
La Salud Ocupacional ha sido definida como la ciencia y arte de preservar
la salud mediante el reconocimiento, evaluación y control de las causas del
medio ambiente, que originan las enfermedades en la industria
Conjunto de actividades dirigidas hacia el mejoramiento de la calidad de
vida de los trabajadores.
● Ley de seguridad y salud en el trabajo
En el Perú, la Seguridad y Salud en el Trabajo está normada por la Ley N° 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; su Reglamento, aprobado con Decreto
Supremo N° 005-2012-TR
CONCEPTO
● Tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales
en el país.
Aplicación
● Dicha Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios,
● comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Norma
 La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos
laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección
PRINCIPIOS
 Principio de prevención que el gerente es el responsable de garantizar la
seguridad de los empleados y de cualquier otra persona que se
encuentre dentro de la organización, por lo que también debe mirar por
los clientes, proveedores, contratistas y visitantes.
 Principio de responsabilidad
Como el gerente de la organización es la persona que se beneficia de
las actividades, también es la persona que debe asumir la
responsabilidad de los accidentes.
 Principio de cooperación Durante este principio la organización y los
empleados deben trabajar de la mano para prevenir los accidentes o
enfermedades laborales.
 Principio de información y capacitación Se refiere a que la organización
se encuentra obligada a capacitar e informar a sus empleados para el
correcto desempeño de las actividades y la prevención de los riesgos.
 Principio de gestión integral Este principio se refiere a que el gerente
debe garantizar que se integre el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo dentro de su empresa, ofreciendo la financiación
necesaria.
 El principio de atención integral de la salud Se refiere a que los
trabajadores que sean víctimas de un accidente laboral tiene derecho a
recibir atención médica oportuna hasta que su completa recuperación,
enfocado a su reincorporación laboral.
 El principio de consulta y participación La organización deberá informar
y consultar a los empleados sobre todos los cambios que pueden ocurrir
en sus puestos de trabajo con el fin de involucrar al trabajador, dentro de
las decisiones de la organización que pueda afectar a la seguridad y
salud en el trabajo.
 Principio de la primacía de la realidad Señala los documentos y los
registros que deben ser demostrados en la práctica. Ante alguna duda
que se tenga a la hora de contrastar los documentos registrados y lo que
en realidad se muestra en la organización.
 Principio de protección Los trabajadores tienen derecho a desarrollarse
en un ambiente laboral digno y saludable. El estado y la organización
deben asegurar que las condiciones laborales garantizan que el
trabajador se encontrará saludable.
● El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por los siguientes representantes
● Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
quien lo preside.
● Un representante del Ministerio de Salud.
● Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección
del Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
● Un representante de ESSALUD.
● Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
(Confiep).
● Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del
Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
El plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser renovable
● Funciones
● Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.
● Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los
trabajadores, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
 trabajadores y de otros organismos intervinientes para la ejecución de la
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta
el carácter complementario de tales responsabilidades.
● c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y
salud en el trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos
internacionales sobre la materia.
● d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales,
aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de
la población en general en materia de seguridad y salud en el trabajo,
especialmente de parte de las autoridades gubernamentales,
empleadores, organizaciones de empleadores y trabajadores.
● e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los
sectores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
● f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos
e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
● g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de
Información de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su
mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas y
datos sobre seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades
competentes, los empleadores, los trabajadores y sus representantes.
● h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de
conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores del
sistema.
● i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
● j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en
seguridad y salud en el trabajo.
● k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte
de los actores del sistema.
● l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

● El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está

conformado por los siguientes representantes:
● Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, quien lo preside.
● Un representante de la Dirección Regional Salud.
● Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
● Tres (3) representantes de los empleadores de la región, de los cuales
uno (1) es propuesto por la Confederación Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de
 Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara Nacional de Comercio,
Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras y uno (1) propuesto por
la Confederación Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento".
● Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la
región, a propuesta de la Confederación General de Trabajadores del
Perú (CGTP), la Central de Trabajadores (CUT), la Confederación de
Trabajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del
Perú (CATP).
● Funciones
● a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en
el trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.
● b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los
trabajadores, de las autoridades públicas, de los empleadores, de los
trabajadores y de otros organismos para la ejecución del programa
regional de seguridad y salud en el trabajo.
● c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos
laborales, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y
compromiso de la población local en materia de seguridad y salud en el
trabajo, especialmente de parte de las autoridades regionales,
empleadores, organizaciones de empleadores y organizaciones de los
trabajadores.
● d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la adopción de
políticas de seguridad y salud y la constitución de comités mixtos de
seguridad y salud, así como el nombramiento de representantes de los
trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de
conformidad con la legislación vigente.
● e) Coordinar acciones de capacitación regional, formación de recursos
humanos e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
● f) Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de
Accidentes y Enfermedades Profesionales en la región, facilitando el
intercambio de estadísticas regionales y datos sobre seguridad y salud
en el trabajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los
trabajadores y sus representantes.
● g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región,
de conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la
región.
● h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores de la región.
● i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información
en seguridad y salud en el trabajo.
 ● j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte
de las instituciones regionales.

● Agentes contaminantes físicos, químicos, biológicos y radioactivos

nos referimos a aquellas sustancias que se encuentran en el medio natural y
que provocan efectos perjudiciales en el mismo medio ambiente y en la
salud de los seres vivos que lo habitan.
● Químicos
Son sustancias que se presentan en el ambiente de trabajo con efectos tóxicos,
irritantes, asfixiantes y corrosivos como el monóxido de carbono, cloro, polvo,
combustible, ácidos, petróleo, entre otros
A través de la inhalación, la ingestión o absorción de ciertas sustancias dañinas.
Es necesario protegerse con mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo
● Físico
Se refiere al contacto de una energía brusca con el ambiente en una proporción
difícil de soportar como el ruido, humedad, temperatura, radiación, presión o
iluminación, la manipulación de maquinaria pesada, trabajar en alturas
elevadas, etc.
● Biológicos
Son los riesgos naturales en el ambiente de trabajo, entre ellos: los virus, las
bacterias, parásitos y hongos.
Las actividades donde se está más expuesto a las enfermedades que se
desarrollan de ellos son las lavanderías, carnicerías, cocina, agricultura o
trabajos de salud. Es recomendable tener un control de las vacunas y protegerse
con los equipos adecuados en cada trabajo.
● Radioactivos
Principalmente la procedencia proviene de las centrales nucleares, por algún
accidente o fuga, en ocasiones los residuos radiactivos también han podido ser
vertidos ilegalmente, para deshacerse de ellos. Quizás es de los contaminantes
más peligrosos, ya que es muy difícil de contener y eliminar.
Perú: Evolución mensual de las notificaciones de accidentes de trabajo, 2020-2021
Total de notificaciones de accidentes de trabajo no mortales y mortales según regiones, junio 2021
:
De acuerdo con el SAT Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales – SAT,, en el mes de julio de 2021 se registraron en Lima
Metropolitana 1 976 notificaciones de accidentes de trabajo no mortales y mortales lo que representa el
71,4% respecto al número de notificaciones a nivel nacional, lo cual resulta proporcional con el número
de trabajadores en planilla electrónica de la región Lima, que representa el 80,2% del total nacional
(Planilla Electrónica - noviembre 2020).
En segundo orden se ubica la región Arequipa con 304 notificaciones de accidentes de trabajo no
mortales y mortales (11,0%), seguido de Callao con 260 registros (9,4%), y Piura con 90 registros (3,3%).