Actividades 2 Modulo Ix

UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA
ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

MODULO IX
UNIVERSIDAD NACIONAL DE
LOJA
Modalidad de Estudios a
Distancia
CARRERA DE DERECHO
MÓDULO: IX
MOMENTO UNO: FUNCIÓN
SOCIAL DEL TRABAJO Y RÉGIMEN
LABORAL
ALUMNO: CHICAIZA YACHIMBA HOLGUER MANUEL

CEDULA NO. : 1803130960.
DOCENTE TUTOR : DR. CARLOS MANUEL
RODRIGUEZ,MG.SC.
CENTRO OPERATIVO : QUITO
CORREO ELECTRÓNICO : holguer1977@yahoo.es
TELÉFONOS : 2410-509
Quito, 11 al 24 Abril de 2011
Modalidad de Estudios a Distancia

Carrera de Derecho 1
MODULO IX
EJERCICIOS DE APRENDIZAJE
1. REALICE UN ORGANIZADOR GRÁFICO SOBRE LA TEMÁTICA
“EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO”.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO
Se consideraba que el trabajo no era para las personas

sino para los animales y las cosas, dentro de las cuales
se encontraban ciertas categorías de la especie humana
que tenían condición de esclavo.
EN ROMA CLÁSICA No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido

técnico de la expresión por la tanto no era regulado, no
había Derecho del trabajo.
Efectivamente comienza con la caída del Imperio

Romano con la invasión de los monjes católicos
romanos, escondieron toda la información y los
conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían
acceso a la cultura; hubo una época en que no pasó
nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progresó
la ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan
EN LA EDAD MEDIA a mostrar la cultura surge una nueva concepción de
trabajo, ya no es considerado como denigrante
peyorativo para el esclavo, surge una nueva concepción
moral de trabajo llegando incluso a la concepción de la
cualidad humana, esto gracias a una expresión salida de
los monasterios portugueses
El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras

preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia
En América, una de
el amparo de lalasmujer
primeras medidas
y el menor inflacionarias
se concreta tambiéndeenlalashistoria
leyes de la
humanidad;
dictadas por casisurge
todosunalos nueva
países clase social, la durante
del continente burguesía,
las quien comienza
primeras décadasa obtener
poder político
del presente siglo. mediante la corrupción, el atesoramiento de dinero cambia, la
EN LA EDAD MODERNA concepción
La ley argentinamoral
del 14del
de trabajo.
octubre de 1907,
Asíchilena
La ley en Francia en 1791desetrabajo
de contrato da la llamada
del 8 de“Le Chatelier”
septiembre deque
1924le estableciendo
da carácter delictual a
como lasedad
asociaciones
mínima 14 y años;
corporaciones
Colombia, y Guatemala,
el trabajadorPerú
no puede reunirse
y México ya las
regulan que pierde
exclusividad
jornadas del menoren en
el área que maneja,
un período nunca lo cual afecta
mayor de las el poderinterrumpidas
6 horas político. por
un descanso de duración variable.
La prohibición de trabajo nocturno para los menores de 18 años, en Brasil
(Código de Menores de 27-2-1914) o en Guatemala, cuya Ley de trabajo
prohíbe el trabajo de los menores en ocupaciones nocturnas insalubres o
En el año de 1940 surge el manifiesto
peligrosas, son ejemplos de la preocupación del legislador americano por
comunista del Derecho del Trabajo como
defender la mano de obra infantil de las distintas naciones. Igual podría decirse
programa autónomo y principios propios
la legislación protectora de la mujer, que se dicta ordinariamente en los países
habían nacidos normas propias que no se
EDAD CONTEMPORÁNEA de América durante el primer cuarto del siglo pasado, la prohibición de despido
podían encuadrar en ninguna de las ramas
de la mujer embarazada; los plazos de descanso previo y posteriores al
del Derecho por lo que se hizo necesaria
alumbramiento, la prohibición de trabajos peligrosos, incómodos o insalubres
crear una rama nueva que es lo que hoy
para la madre o para la vida del feto; y, en fin, la prohibición de trabajo
conocemos como el Derecho al Trabajo.
nocturno para las mujeres, es norma habitual de la legislación americana del
período señalado.
Las leyes de pobres de Inglaterra derivan de las normas y prácticas con las que
desde la primera mitad del siglo XVI se había intentado suprimir el
vagabundeo. El sistema de caridad institucionalizada que surge en estos
EN EL PERÍODO DE momentos proporciona ayudas a los pobres pero les rohíbe mendigar fuera
INDUSTRIALIZACIÓN de sus parroquias de origen: los mendigos quedaban confinados dentro de áreas
Y CAPITALISMO específicas y el salirse de las mismas estaba fuertemente penalizado. Todas
estas normas fueron recopiladas en el reinado de Isabel I y dieron origen a la
primera ley oficial de pobres conocida como Ley de Isabel del año 1601. Esta
ley estableció los principios de un sistema nacional de ayuda legal y obligatoria
a los pobres y constituyó la base de lo que más tarde se conocería como antigua
ley de pobres.
Modalidad de Estudios a Distancia Las sucesivas leyes de pobres que se fueron promulgando a partir de la Ley de
Isabel se complementaron con las llamadas leyes de asentamiento. Estas leyes
impedían que un recién llegado a una parroquia pudiera establecerse
irregularmente en ella y se convirtiera en una carga económica adicional para
los habitantes de la misma.
de 1662 la que estableció una definición precisa y uniforme de asentamiento.
Las disposiciones sobre el asentamiento fueron a menudo ignoradas, eludidas y
modificadas por leyes posteriores, pero los requisitos para el asentamiento y las
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restricciones DE LOJA
a la movilidad de los pobres continuaron existiendo y se
ÁREA JURÍDICA, convirtieron
SOCIAL en Y una
ADMINISTRATIVA
característica esencial de la antigua ley de pobres.
MODULO IX
En 1796 fue aprobado el 22 de junio la primera ley destinada a resguardar el
patrimonio humano de los nocivos efectos de la Revolución Industrial
prescribía disposiciones sanitarias: limitaba a 12 horas máximas la jornada
diaria, incluyendo el tiempo de comedor; hacía obligatoria la instrucción del
Para el principio
menor y establecía un sistema de los
de años 1900 la periódico
inspección legislación del
americana
trabajo,seno obstante
dibuja con
esta ley ni siquiera fuemayor avanceElcon
aplicada. respecto
primer a la europea,de
ordenamiento eneste
cuanto
tipo realmente
se refiere al trabajo y a los empleados.
efectivo fueLas
la llamada Ley de Fábricas de 1833. Por Otro
leyes europeas estaban dirigidas hasta entonces a la
lado, Prusia en 1839,
sanciona legalmente
protección eldelamparo
trabajode la mano
manual, de obra infantil
predominante en lasygrandes
femenina, y
Francia asegura el 22dedela febrero
industrias época. de 1851 el aprendizaje del menor en
EL DERECHO DEL condicionesPuede
cónsonas con sulaedad y sus fuerzas.
decirse, que legislación tutelar del trabajo en América
TRABAJO EN AMÉRICA se adelanta a los países de Europa cuando extiende sus reglas a
los empleados de las empresas particulares.
Pueden citarse en tal sentido: Bolivia, que por ley de
21/11/1924 reglamenta el trabajo de los empleados de
comercio y otras industrias; Brasil y Chile (leyes de 24/12/25 y
17/10/25, respectivamente).
Las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral.

Denominase así la recopilación de Cédulas, cartas, provisiones y leyes
ordenadas por Carlos II DE España el 18 de Mayo de 1680, con el propósito
de unificar y divulgar las disposiciones dictadas hasta entonces en materia de
gobierno, justicia guerra, hacienda y las penas aplicables a los transgresores.
EL DERECHO DEL En las leyes de Indias España creo el monumento legislativo más humano de
TRABAJO EN LEYES DE los tiempos modernos, son un resultado de una pugna y representan en cierta
INDIAS medida una victoria de los segundos.
Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con
el pensamiento de fray Bartolomé de las Casas, se reconoció a los indios su
categoría de seres humanos, pero en la vida social, económica y política, no
eran los iguales de los vencedores.
BREVE SÍNTESIS HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN

LABORAL EN EL ECUADOR
Con la conquista y dominación española, se

estableció un régimen de servidumbre ya que todo
conquistador recibía un fundo llamado
“ENCOMIENDA” esto de conformidad con los
méritos que haya hecho el conquistador a la Corona
Española, esta encomienda consistía en una
extensión de terreno, incluidos nuestros aborígenes
los mismos que quedaban al servicio del
conquistador, una organización con características
similares era la de las “MITAS” lo que
comprendía en trabajos forzados los mismos que
periódicamente debían prestar los indios “mitayos” EL CÓDIGO DEL TRABAJO SU APROBACIÓN Y
al servicio de sus amos los españoles. PROMULGACIÓN
De otro lado, se organizaron los “OBRAJES” que Nuestro Código del Trabajo, fue expedido por el
eran como una especie de fábricas para la Jefe Supremo de la República de ese entonces, el
producción de tejidos, lo cual per permitía a los General Alberto Enríquez Gallo, el 5 de agosto de
españoles explotarlos a los indígenas en condiciones 1938, y luego declarado vigente por la Asamblea
infrahumanas. Lo mismo sucedía en las minas. Los Constituyente que lo aprobó por unanimidad el 11
Ibéricos con la fiebre de la ambición, los sometían y de octubre, se publico en el Registro Oficial del 14
los arrastraban a nuestros nativos a trabajar en los al 17 de noviembre del mismo año.
yacimientos de oro y plata, allí sucumbían los
mineros, víctimas de las enfermedades y Finalmente es necesario resaltar lo que recoge
agotamiento, otra de las formas de servidumbre nuestra Carta Magna, consagrando de que el
fueron las “YANACONAS”, condenados al servicio Ecuador es un Estado Social Derecho, en su Art. 35,
doméstico para toda la vida. nuestra Constitución establece “Que el trabajo, es
un derecho y un deber social. Gozará de la
Protección del Estado, el que asegurará al trabajador
el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y
una remuneración justa”.
Es decir que todos estamos obligados a trabajar,

pero tenemos la libertad de escoger la clase de
trabajo que queremos realizar. La legislación
laboral se sustenta y se sujeta a los principios del
Derecho Social, que tiende a proteger a la parte
menos favorecida y por esta razón, se sujeta a
principios especiales que no son aplicables a las
demás legislaciones.

MODULO IX
2. CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

Cómo se denominó el Régimen que se estableció con la conquista
Española?
Con la conquista y dominación española, se estableció un régimen de
servidumbre ya que todo conquistador recibía un fundo llamado
“ENCOMIENDA” esto de conformidad con los méritos que haya hecho el
conquistador a la Corona Española, esta encomienda consistía en una
extensión de terreno, incluidos nuestros aborígenes los mismos que quedaban
al servicio del conquistador, una organización con características similares era
la de las “MITAS” lo que comprendía en trabajos forzados los mismos que
periódicamente debían prestar los indios “mitayos” al servicio de sus amos los
españoles.
En qué fecha se recoge la primera Ley Obrera en nuestro país y en qué

consistía la misma?
En la Presidencia de Baquerizo Moreno, el 11 de noviembre de 1916, se
sanciono y se promulgó la PRIMERA LEY OBRERA, en dicha ley se recoge
algunas conquistas importantes laborales, en las que se establece lo siguiente:
que todo trabajador sea de la naturaleza que fuere, no será obligado a trabajar
más de ocho horas diarias, seis días a la semana, y queda exento del trabajo en
los días domingos y días de fiesta, concomitantemente se regula la
bonificación por horas excedentes de trabajo, diurno y nocturno; y el servicio
por turnos, además se establece la figura jurídica laboral, del desahucio del
contrato, con lo que se franquea que se deberá notificar con treinta días de
anticipación, con prevención de pagar daños y perjuicios.
En qué fecha se recoge la segunda Ley Obrera en nuestro país y en qué

consistía la misma?
22 de septiembre de 1921, el presidente Tamayo, promulga LA SEGUNDA
LEY OBRERA, en cuya norma se recogen eficazmente lo que se debe
entender por obrero, jornalero y patrón, en donde se incluye por primera vez
al Estado, y a las entidades de derecho público, se establece la equivalencia
entre accidentes de trabajo, y enfermedad profesional, también se regula las
indemnizaciones que debe percibir el trabajador o sus familiares, cuando se
presenten la incapacidad total o parcial, o la muerte del obrero, se califica
como figura jurídica laboral, el caso fortuito y de fuerza mayor, y la
negligencia del obrero, como casos de excepción del patrono, se establece

MODULO IX
también el tiempo de las prescripciones de las acciones provenientes del

trabajo y se señala el procedimiento y la competencia en las contravenciones
de trabajo.
En qué fecha se crea la Inspectoría del Trabajo y se organiza la Junta

Consultora del Trabajo?
El 15 de julio de 1926, mediante el decreto Nro.-24 se crea la Inspectoría
General del Trabajo.
En qué fecha se promulga la Ley del contrato Individual de Trabajo y

que regulaba esta Ley.
El 6 de octubre de 1928, se promulga la Ley de Contrato Individual de
trabajo.
Regula las causas para el despido del obrero, y la causa de abandono al
trabajo por parte del trabajador, se discierne la calidad de crédito privilegiado
lo adeudado al trabajador en caso de muerte o quiebra del empleador, en fin
esta ley dictada y promulgada por el presidente Isidro Ayora, se estima que
constituye la base angular sobre la cual se asienta el actual derecho laboral
ecuatoriano.
En qué fecha y por quien fue expedido; y, declarado vigente el Código de

Trabajo en nuestro país?
El 5 de agosto de 1938, y luego declarado vigente por la Asamblea
Constituyente que lo aprobó por unanimidad el 11 de octubre, se publico en el
Registro Oficial del 14 al 17 de noviembre del mismo año.
El Código del Trabajo, fue expedido por el Jefe Supremo de la República de
ese entonces, el General Alberto Enríquez Gallo.

MODULO IX
3. REALICE UN ESQUEMA DE LLAVES, EN LA QUE SE

IDENTIFICARÁN TODAS LAS FUENTES DEL DERECHO
LABORAL ECUATORIANO. Forman parte de la legislación
nacional cuando han sido suscritos
por el respectivo representante del
país, aprobados por el Congreso
ratificados por el Presidente de la
República y publicados en el
LOS CONVENIOS Registro Oficial. En el Registro
INTERNACIONALES Oficial deben publicarse los
instrumentos de aprobación,
ratificación y canje de ratificación, y
el texto mismo del convenio.
La Constitución de 1929
abandona las corrientes liberales
CONSTITUCIÓN clásicas e incluye por primera
POLÍTICA vez, entre las garantías
constitucionales, algunos
derechos sociales, dice, con toda
verdad
La Constitución de la República declara

derechos, establece garantías; pero, la
aplicación práctica de esos derechos y la
vigencia efectiva de esas garantías dependen
de la existencia de leyes ordinarias que los
A las fuentes formales del CÓDIGO DEL reglamenten, y eso aún respecto de aquéllos
Derecho Ecuatoriano del TRABAJO cuya efectividad no está condicionada a la
trabajo y en segundo lugar existencia de tales leyes, como con mayor
FUENTES DEL denominadas fuentes de normas razón sucede cuando se trata de derecho;; y
FUENTES DE garantías cuyo ejercicio está subordinado a
DERECHO generales a todas aquellas que
NORMAS la existencia de leyes que los regulen, cosa
ECUATORIANO GENERALES contienen reglas objetivas,
que, desde luego, ocurre muy
EL TRABAJO generalmente obligatorias excepcionalmente
aplicadas por consiguiente, a
todas las relaciones laborales a
que tales normas se refieren. Trascendentales derechos y
obligaciones para trabajadores y
empleadores nacen de la Ley del
LEYES DEL Seguro Social Obligatorio y de los
SEGURO SOCIAL estatutos y reglamentos de los
OBLIGATORIO organismos encargados de su
aplicación; de ahí que, a nuestro
juicio, esa ley y otros estatutos y
reglamentos constituyen fuentes del
Derecho del Trabajo, sin que ellas
lleguen a identificarse con éste.
JURISPRUDE
NCIA DE LA “conjunto de
CORTE pronunciamientos de
SUPREMA DE carácter jurisdiccional"
JUSTICIA
un conflicto colectivo de trabajo entre el empleador y el

conjunto de sus trabajadores acerca del cumplimiento
de las condiciones de trabajo vigentes o sobre la
FALLOS EN necesidad de reformarlas en beneficio de los
LOS trabajadores, éstos presentan un pliego de peticiones
que ha de sustanciarse ante los Tribunales de
CONFLICTOS Conciliación y Arbitraje para que, a falta de acuerdo de
COLECTIVOS las partes en el curso de la sustanciación, dicte un fallo
que lo ponga fin.

MODULO IX
Salario mínimo vital debe ser fijado mediante

Ley según los Arts. 31, inciso 1o. de la
Constitución y 134 del Código de Trabajo y es
RESOLUCIONE aquél que se considera indispensable que todos
S DE LAS los trabajadores del país, cualquiera sea el lugar
COMISIONES de su trabajo y la rama de la producción en que
SECTORIALES laboran, satisfagan sus necesidades de
subsistencia.
REGLAMENTOS La Ley establece

las normas generales y abstractas,
pero no prevé las formas,
oportunidad y medios adecuados para
su ejecución; antes bien, la misma
Constitución Política ha dejado que
estos detalles de aplicación sean
En el Derecho del Trabajo, debemos determinados en Ios reglamentos por
hacer referencia a los reglamentos la función que tiene a su cargo la
administrativos que, para la ejecución ejecución o aplicación de la ley, esto
de las leyes laborales, pueden expedir es el jefe del Ejecutivo
FUENTES DE el Ejecutivo y los reglamentos
NORMAS internos que, en ejercicio de sus
LOS
GENERALES facultades de dirección, puede
REGLAMENTOS expedir el empleador dentro de su Los Reglamentos Internos.- Un
empresa; a estos últimos se les elemento esencial, típico de la
conoce también con el nombre de relación de trabajo es el de la
"reglamento de empresa", subordinación c dependencia del
"reglamento de taller", "reglamento trabajador respecto del empleador y
interior" precisamente por esto es que al
empleador le compete la facultad de
determinar en concreto el lugar,
tiempo, forma, orden y circunstancias
en que el trabajador ha de prestar sus
servicios, en la medida en que no se
encuentren establecidas esos detalles
en la ley, contrato colectivo o
contrato individual de trabajo.
costumbre, como fuente de derecho, la

repetición constante, general y uniforme de
actos de la misma especie, acompañada de la
LA convicción de que ella responda a una necesidad
COSTUMBRE jurídica y a la necesidad de que impere el orden
y la justicia en el ámbito de las relaciones
sociales a que ellas se refieren.
LAS FUENTES DE Por fuentes creadoras de normas particulares a las que dan origen a
NORMAS derechos y obligaciones que sólo pueden ser ejercitadas o exigidos
PARTICULARES por o a determinados individuos en concreto, tal sucede con el
contrato individual de trabajo y con los fallos judiciales
Doctrina de los tratadistas, a la equidad y a la justicia social como fuentes del

Derecho Ecuatoriano del Trabajo porque si bien no crean directamente derechos y
obligaciones laborales, sirven, en cambio, para aclarar el alcance de las normas
OTRAS FUENTES contenidas en todas las fuentes formales que hemos analizado, llenan los vacíos de
éstas y contribuyen a la evolución del Derecho del Trabajo y al desenvolvimiento
de sus instituciones.

MODULO IX
REPORTE
1. Identifique cuales son las obligaciones, del empleador y trabajador.-

Deberá dar un ejemplo de cada uno de ellos.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.-

Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos del
contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose
a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo y demás
disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consideración, además, las
normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas con
discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y
por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de
este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número
de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren
situados a más de dos kilómetros de la población más cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores,
cuando se trate de centros permanentes de trabajo ubicados a más de dos
kilómetros de distancia de las poblaciones y siempre que la población escolar
sea por lo menos de veinte niños, sin perjuicio de las obligaciones
empresariales con relación a los trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más trabajadores,
establecer almacenes de artículos de primera necesidad para suministrarlos a
precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirán esta obligación directamente mediante
el establecimiento de su propio comisariato o mediante la contratación de este
servicio conjuntamente con otras empresas o con terceros.
El valor de dichos artículos le será descontado al trabajador al tiempo de
pagársele su remuneración.
Los empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de América
diarios, tomando en consideración la capacidad económica de la empresa y el
número de trabajadores afectados, sanción que subsistirá hasta que se cumpla
la obligación;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y
de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas
para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio
en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo
no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser atendidos por los
facultativos de la Dirección del Seguro General de Salud Individual y

MODULO IX
Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer

requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concederán sin
reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempeñar
comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre que ésta dé aviso al
empleador con la oportunidad debida.
Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y
volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de
sus respectivos contratos; pero no ganarán la remuneración correspondiente al
tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados
relativos a su trabajo.
Art. 45.- Obligaciones del trabajador.-

Son obligaciones del trabajador:
a. Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,
cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b. Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por
el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de
mala calidad o defectuosa construcción;
c. Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración
de acuerdo con la ley;
d. Observar buena conducta durante el trabajo;
e. Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal;
f. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g. Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
h. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del
trabajo que ejecuta;
i. Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades.

MODULO IX
2. Realice un análisis referente al “Capítulo VI de los sueldos, de las

utilidades y de las bonificaciones y remuneraciones adicionales que se
establece dentro del Código de Trabajo”
Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual

remuneración, sin discriminación en razón de nacimiento, edad. sexo, etnia,
color, origen social, idioma, religión, filiación política, posición económica,
orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier
otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se
tendrán en cuenta para los efectos de la remuneración.
Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en

virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual
concepto corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por
unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no
laborables.
Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo

contrato de trabajo se estipulará el pago de la remuneración por horas o días,
si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
periódicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de
labores estables y continuas.
Si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios
personales por jornadas parciales permanentes, la remuneración se pagará
tomando en consideración la proporcionalidad en relación con la
remuneración.

MODULO IX
EJERCICIOS PRÁCTICOS
1. Realice un modelo de contrato de Trabajo a plazo Fijo.
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO
Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte PAUL SANCHEZ
FLORES, a través de su representante legal, en su calidad de EMPLEADOR y por
otra parte el señor HOLGUER MANUEL CHICAIZA YACHIMBA, portador de la
cédula de ciudadanía # 1803130960, su calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Ambato y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
trabajo a PLAZO FIJO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas
en las siguientes cláusulas:.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente

como “Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas
propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de Analista de
Sistemas, revisados los antecedentes del(de la) señor(a)(ita) HOLGUER MANUEL
CHICAIZA YACHIMBA, éste(a) declara tener los conocimientos necesarios para el
desempeño del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y
por lo expresado en los numerales siguientes, el EMPLEADOR y el TRABAJADOR
(a) proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.
SEGUNDA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-

El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de
trabajo, las máximas diarias y semanal, en conformidad con la Ley, en los horarios
establecidos por el EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y actividades. Así
mismo, las Partes podrán convenir que, el TRABAJADOR labore tiempo
extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por
orden escrita del EMPLEADOR.
TERCERA.- REMUNERACIÓN.-
El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus servicios la
remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de SETESIENTOS
CINCUENTA DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA (USD$
750,oo).
El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y

los demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.

MODULO IX
CUARTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

El presente contrato tendrá una duración de ocho mese (Puede estipularse un plazo no
inferior a un año ni superior a dos años). (Es facultativo estipular un periodo de
prueba de hasta 90 días conforme lo establecido en el Art. 15 del Código de Trabajo).
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código
de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado
en las instalaciones ubicadas en la Av. Bolivariana y Queseras del Medio, en la
ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua para el cumplimiento cabal de las
funciones a él encomendadas.
SEXTA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en
su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las
estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por
tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.
SEPTIMA. LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen
y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
OCTAVA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del
presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las
Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha
sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.
NOVENA.- SUSCRIPCIÓN.-
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Ambato, el día 21 del mes de Abril
del año 2011.
PAUL SANCHEZ FLORES HOLGUER MANUEL CHICAIZA YACHIMBA

EL EMPLEADOR (a) ELTRABAJADOR (a)
C.C. 1803130960

MODULO IX
2. Realice un modelo de contrato de Trabajo de Servicio Doméstico.
CONTRATO DE SERVICIO DOMESTICO
Comparecen a la suscripción del presente contrato, en calidad de EMPLEADOR o

EMPLEADORA HOLGUER MANUEL CHICAIZA YACHIMBA, por sus propios
y personales derechos; y, en calidad de TRABAJADORA o TRABAJADOR el señor
o la señora JEANETH RUIZ PICO, con cédula de ciudadanía número1234567890,
por sus propios derechos, legalmente capaz para contratar, quienes convienen en
celebrar el presente contrato de trabajo de servicio doméstico, sujeto a las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR o EMPLEADORA tiene su domicilio ubicado en La calle de
Octubre y José de Antepara, parroquia Huachi Loreto, Cantón Ambato, de la ciudad
de Ambato, provincia de Tungurahua, requiriendo de la contratación de una persona
para las labores domésticas en el domicilio antes señalado.
SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO:

Con los antecedentes expuestos, el EMPLEADOR o EMPLEADORA contrata los
servicios personales del TRABAJADOR o TRABAJADORA, para que realice las
labores domésticas, en el domicilio del EMPLEADOR o EMPLEADORA ubicado en
Av. Letamendi e Isidro Viteri, parroquia Tungurahua, Cantón Ambato, de la ciudad
de Ambato, provincia de Tungurahua.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA se obliga con el EMPLEADOR o

EMPLEADORA a prestar sus servicios lícitos y personales en calidad de trabajador
o trabajadora del SERVICIO DOMESTICO.
TERCERA. OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA O EMPLEADOR:

El EMPLEADOR o EMPLEADORA se obliga para con el TRABAJADOR o
TRABAJADORA a:
1. Facilitar su labor, dotándole de todos los útiles e instrumentos que se

requieran para el cumplimiento de sus funciones;
2. Pagar puntualmente la remuneración convenida y demás beneficios de ley;
3. Afiliarla al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social;
4. Proveer la alimentación;
5. Las demás establecidas en la Ley.
CUARTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA:

El TRABAJADOR o TRABAJADORA se obliga para con el EMPLEADOR o
EMPLEADORA a:
1. Cumplir las instrucciones que emita el EMPLEADOR O EMPLEADORA;

2. Emplear en el desempeño de su trabajo el cuidado y diligencia necesarios;
3. Cuidar y mantener en debida forma los bienes, herramientas, y útiles que le
fueren entregados para la ejecución de su trabajo, o estén a su cuidado;

MODULO IX
4. Mantener reserva y no divulgar la información personal del EMPLEADOR O

EMPLEADORA y de sus familiares;
5. Las demás establecidas en la Ley.
QUINTA. HORARIO:
La TRABAJADORA o el TRABAJADOR se obligan a laborar de lunes a viernes,
por ocho horas diarias, desde las 08 horas a las 15 horas.
SEXTA. REMUNERACIÓN:
La EMPLEADORA o el EMPLEADOR se obliga para con EL TRABAJADOR O
TRABAJADORA a pagarle como remuneración mensual la suma de TRESIENTOS
DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA (USD 300,oo),
más los beneficios que le corresponden por ley y menos el descuento por el aporte a
la seguridad social que corresponde al TRABAJADOR O TRABAJADORA.
SEPTIMA. DURACIÓN DEL CONTRATO:

El presente contrato tendrá un plazo de duración de UN AÑO, siendo los primeros
quince días de servicio como período de prueba, durante el cual cualquiera de las
partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres días conforme lo
establecido en el Art. 264.
Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código
de Trabajo.
OCTAVA. LUGAR DE TRABAJO:

Las labores materia de este contrato, se las ejecutará en el domicilio de la empleadora
ubicado en el Barrio San Juan de Bellavista, en la ciudad de Ambato, provincia de
Tungurahua.
NOVENA. LEGISLACION APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen
y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.
DECIMA. JUECES COMPETENTES:

Las partes, para el caso de controversia se someten a los jueces competentes del
domicilio del TRABAJADOR O TRABAJADORA.
Para constancia de lo actuado, las partes firman este contrato por triplicado de igual
contenido y valor, en Ambato el 21 del mes de Abril del año 2011.
HOLGUER MANUEL CHICAIZA Y. JEANETH RUIZ PICO

EMPLEADORA O EMPLEADOR TRABAJADORA O TRABAJADOR
C.C. 1803130960 C.C.1234567890


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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

ÁREA JURÍDICA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA

ALUMNO: CHICAIZA YACHIMBA HOLGUER MANUEL

Quito, 11 al 24 Abril de 2011

Modalidad de Estudios a Distancia

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL TRABAJO

Se consideraba que el trabajo no era para las personas

EN ROMA CLÁSICA No existía en Roma el Derecho al trabajo en el sentido

Efectivamente comienza con la caída del Imperio

El descubrimiento de América dio lugar a la extracción masiva de oro y piedras

Las leyes indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral.

BREVE SÍNTESIS HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN

Con la conquista y dominación española, se

Es decir que todos estamos obligados a trabajar,

Modalidad de Estudios a Distancia

2. CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

En qué fecha se recoge la primera Ley Obrera en nuestro país y en qué

En qué fecha se recoge la segunda Ley Obrera en nuestro país y en qué

Modalidad de Estudios a Distancia

también el tiempo de las prescripciones de las acciones provenientes del

En qué fecha se crea la Inspectoría del Trabajo y se organiza la Junta

En qué fecha se promulga la Ley del contrato Individual de Trabajo y

En qué fecha y por quien fue expedido; y, declarado vigente el Código de

Modalidad de Estudios a Distancia

3. REALICE UN ESQUEMA DE LLAVES, EN LA QUE SE

La Constitución de la República declara

un conflicto colectivo de trabajo entre el empleador y el

Modalidad de Estudios a Distancia

Salario mínimo vital debe ser fijado mediante

REGLAMENTOS La Ley establece

costumbre, como fuente de derecho, la

Doctrina de los tratadistas, a la equidad y a la justicia social como fuentes del

Modalidad de Estudios a Distancia

1. Identifique cuales son las obligaciones, del empleador y trabajador.-

Art. 42.- Obligaciones del empleador.-

Modalidad de Estudios a Distancia

Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satisfacer

Art. 45.- Obligaciones del trabajador.-

Modalidad de Estudios a Distancia

2. Realice un análisis referente al “Capítulo VI de los sueldos, de las

Igualdad de remuneración.- A trabajo igual corresponde igual

Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en

Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo

Modalidad de Estudios a Distancia

1. Realice un modelo de contrato de Trabajo a plazo Fijo.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará conjuntamente

PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO:

SEGUNDA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS.-

El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y

Modalidad de Estudios a Distancia

CUARTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO:

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

SEXTA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

SEPTIMA. LEGISLACIÓN APLICABLE

OCTAVA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

PAUL SANCHEZ FLORES HOLGUER MANUEL CHICAIZA YACHIMBA

Modalidad de Estudios a Distancia

2. Realice un modelo de contrato de Trabajo de Servicio Doméstico.

CONTRATO DE SERVICIO DOMESTICO

Comparecen a la suscripción del presente contrato, en calidad de EMPLEADOR o

SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO:

El TRABAJADOR o TRABAJADORA se obliga con el EMPLEADOR o