TALLER EVALUATIVO 1 -MÓDULO 4

Apreciado estudiante, lo invitamos a desarrollar el presente taller de evaluativo

de los temas desarrollados en la guía 13.1 y 13.2 del módulo 4, de manera
individual

1. ¿Qué se debe tener en cuenta a la hora de realizar una diligencia de

descargos cuando la empresa cuenta con sindicato?

Para la imposición de sanciones disciplinarias está regulado por el artículo 115 del código
sustantivo del trabajo:
Antes de una sanción aplicarse una sanción se debe dar oportunidad de ser oídos
tanto al trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato a que este
pertenezca. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga
pretermitiendo este trámite junto a la notificación al trabajador del llamamiento a
descargos y dar a conocer al trabajador los motivos o razones del llamamiento a
descargos.
2. ¿Se requiere someter al reglamento interno de trabajo a aprobación de
alguna entidad de control? Sí o no, justifique su respuesta.

No, ya que La Sección Segunda del Consejo de Estado reiteró que a partir de la vigencia
de la Ley 1429 del 2010 (no se debe presentar al M.T) la concertación con los
trabajadores hace innecesario ese requisito que sólo se requiere publicar el reglamento
o colocarlo a disposición de los trabajadores para que este adquiera validez (Concepto
26630 Min trabajo de 2018: 2 copias legibles en dos sitios distintos en cada sede de
trabajo. (Artículo 119 C.S.T).)

3. De acuerdo a la ley y la jurisprudencia, ¿la terminación de contrato de trabajo

es una sanción disciplinaria? Si o No, justifique su respuesta.

No ya que una terminación de contrato de trabajo no es una sanción disciplinaria y, en

consecuencia, aquel no tiene que estar sujeto a un trámite previo, como no puede
concluirse que este requiera del proceso disciplinario previsto para la imposición de
dichos correctivos, en los términos del artículo 115 del CST, salvo que tal exigencia se
hubiera pactado en el contrato de trabajo, la convención colectiva, el pacto colectivo o el
laudo arbitral.
Es decir, el despido no es una sanción sino la consecuencia de la decisión del empleador
de dar por terminado en el contrato de trabajo en los casos en que la ley se lo permite, y
para los que no dispuso ritualidad o formalidad alguna.

4. ¿Es necesario que el reglamento interno de trabajo se encuentre publicado

con copias legibles en dos sitios distintos en cada sede de trabajo o con que esté
publicado solo publicado en la página web de la empresa es suficiente? Si o no,
justifique su respuesta.

Si es Necesario ya que el Artículo 22. PUBLICACIÓN REGLAMENTO DE TRABAJO. Se

modifica el artículo 120(modificado por la Ley 1429 de 2010) del Código Sustantivo del
Trabajo, el cual quedará así:
“Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el
reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres
legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados,
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.”,
en el sentido de publicarlo en cartelera en dos sitios visibles, para conocimiento de los
Trabajadores.

5. ¿Cuándo los trabajadores pueden presentar objeciones al reglamento

interno de trabajo? De 2 ejemplos.
Las objeciones que pueden presentarse en contra del reglamento de trabajo, el
mencionado artículo 119 del CST dispone que el sindicato (si lo hay) o los trabajadores
no sindicalizados pueden presentar sus objeciones

• Que las sanciones disciplinarias impuestas mediante el reglamento supongan

castigos corporales o medidas que lesionen la dignidad del trabajador (artículo
111 del CST).
• Cuando el descuento al salario por la imposición de una multa sea superior a la
quinta parte de un día de salario, según lo dispone el artículo 113 del CST.

El presente taller deberá ser remitido al siguiente correo:

tatianaordonez@unicienciabga.edu.co, a más tardar el 07 de
noviembre de 2021.