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EJERCICIO PRACTICA PROCESAL EN MATERIA LABORAL

PRESENTADO POR: MARIA CLAUDIA BELTRÁN CANO

Tema: “DEMANDA LABORAL ESTUDIO DE CASO PRÁCTICO - diseño de la demanda

laboral su contestación y excepciones…proceso laboral ”.

Objetivo: La presente temática tiene como finalidad brindar al estudiante herramientas

conceptuales y prácticas que le permitan diseñar adecuadamente una demanda laboral como eje
fundamental del proceso laboral

LINEAMIENTOS DE TRABAJO EN CLASE

Los estudiantes se organizaran en grupos de 2 ESTUDIANTES y diseñaran una demanda laboral y

han su correspondiente contestación , indicando las respectivas pruebas a que haya lugar en donde por
lo menos debe existir la prueba documental y testimonial, teniendo en cuenta el caso que se plantea
continuación:

SITUACION FACTICA

“JUAN DAVID PARDO JIMENEZ padre cabeza de familia con un hijo invalido, discapacitado con
una pérdida de capacidad laboral del 30% laboró para la empresa E – SOLUTIONS LTDA a partir del
3 de septiembre de 2018; que, en calidad de auxiliar de servicios, suscribió contratos sucesivos de
prestación de servicios personales, para desempeñar el cargo señalad. Como funciones tenía la de
recepcionar correspondencia, organizar archivos y demás actividades relacionadas. Cumplía un
horario de trabajo impuesto de 8 am a 5 pm de lunes a sábado. Recibía órdenes e instrucciones del
jefe inmediato supervisor de su contrato y en ocasiones se le llamaba la atención por que llegaba
retrasado a cumplir su horario de trabajo. Devengaba una retribución por sus servicios de un milllón
de pesos; y trabajó hasta el 30 de junio de 2020 ya que la empresa con ocasión de la pandemia no
contaba con dinero para sostener salarios. El empleador no lo tenia afiliado a la seguridad social y
durante la vinculación contractual solo pagó honorarios. Juan pagaba la seguridad social sobre un
slario mínimo”:

El caso tiene que ser complementado por los estudiantes, con respecto a las circunstancias de tiempo
modo y lugar que sean procedentes, (Hay libertad de complementar datos con el consenso del grupo
y en la media que no cambie sustancialmente el planteamiento del caso).

FECHA DE ENTREGA: EN LA FECHA Y FORMA INDICADA POR EL

DOCENTE

MODELO ESTRUCTURA DEMANDA

A CONTINUACION ENCONTRARA UNA GUIA DE LA ESTRUCTURA DE UNA

DEMANDA LABORAL.
LA MISMA ES UNA SIMPLE GUIA YA QUE EL ESTUDIANTE EN CADA CASO
PARTICULAR NUTRIRA DE CONTENIDO DICHA ESTRUCTURA Y LO ADAPTARA A
LAS RESPECTIVAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO

Señor (a)
JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA D.C. (REPARTO)
E.S.D
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Referencia: Proceso Ordinario Laboral de JUAN DAVID PARDO JIMENEZ contra la empresa
E – SOLUTIONS LTDA

Como apoderado de la parte actora, formulo la siguiente demanda de carácter laboral, la cual,
conforme al artículo 25, 25 A y 26 del C.P.L y SS contiene lo siguiente:

DESIGNACION DE LAS PARTES

DEMANDANTE: JUAN DAVID PARDO JIMENEZ identificado con C.C. No

1.019.0072.586 de BOGOTÁ D.C. mayor y vecino de ésta ciudad

APODERADO: MARIA CLAUDIA BELTRÁN CANO, identificada con C.C. No.

1.010.230.207 de BOGOTÁ D.C. y T.P No. 268549 CSJ- mayor y vecino de ésta ciudad .

DEMANDADO: E-SOLUTIONS LTDA -Empresa desarrolladora de software contable.

NIT: 830.106.032 - 3
REPRESENTANTE LEGAL: SIMON ALJURE CAICEDO, igualmente mayor y vecino de e sta
ciudad, o quienhaga sus veces al momento de notificarse del auto admisorio de la demanda.

CLASE DE PROCESO

Ordinario Laboral de Primera Instancia, cuyo conocimiento corresponde al Juez del Circuito de
Bogotá, según el artículo 2 del C.P.T. y la Seguridad Social, (Ley 712 de 2001).

PRETENSIONES PRINCIPALES

Una vez se surtan los trámites previos establecidos en la Ley y conforme a los hechos que más adelante
señalaré, se solicita se hagan, mediante sentencia que haga tránsito a cosa juzgada, las siguientes
declaraciones y condenas:
A. DE LA PARTE CONDENATORIA COMO CONSECUENCIA DEL DESPIDO
INJUSTIFICADO, LAS SIGUIENTES DE ORDEN LEGAL:
1. Entre mi mandante, el señor JUAN DAVID PARDO JIMENEZ y la empresa E-SOLUTIONS
LTDA, existió un contrato a término indefinido como trabajador dependiente.
2. El contrato de trabajo a término indefinido como trabajador dependiente se inició el 3 de
septiembre de 2018.
3. El contrato de trabajo a término indefinido finalizó unilateralmente el 30 de junio de 2020.
4. El contrato de trabajo a término indefinido se dio sin solución de continuidad.
5. La asignación básica mensual, base para la liquidación de prestaciones sociales y descanso
remunerado de la actora es la suma de $1.000.000 m/cte.
6. El contrato de trabajo a término indefinido que ligó a las partes sin solución de continuidad
terminó de forma unilateral por la entidad demandada sin agotar el procedimiento previo.
7. Con consecuencia del despido injusto, la entidad demandada debe reconocer la indemnización
comprendida en el artículo 64 del Código sustantivo del trabajo.
8. Incremento legal salarial con base en el IPC.
9. Auxilio de cesantías definitivas incluyendo los factores salariales legales.
10. Vacaciones de orden legal no disfrutadas, es decir, compensarlas en dinero.
11. Auxilio de transporte de orden legal.
12. Prima de servicios de orden legal.
13. Convalidar la historia laboral de la actora, corrigiendo y ajustándola con la base en el real ingreso
base de cotización como trabajador dependiente, a través de un cálculo actuarial conforme a la ley
100 de 1993.

Que al momento del fallo se tengan en cuenta los criterios ultra y extra petita, con respecto a lo que
se hubiere dejado de pedir y a lo que tenga derecho mi poderdante.
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H E C H O S Y OMISIONES QUE FUNDAMENTAN LAS PRETENSIONES

1. Mi poderdante se vinculó a la entidad demandada mediante la figura jurídica del

contrato de prestación de servicios el 3 de septiembre de 2018.
2. Tiempo de vinculación laboral se dio en calidad de contratista.
3. El cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO existía en la planta de personal durante
la prestación del servicio a la entidad demandada.
4. El cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO se desarrolló en las dependencias de la
entidad demandada.
5. La relación laboral se extendió hasta el 30 de junio de 2020.
6. El 30 de junio de 2020 la entidad decidió unilateralmente prescindir de los servicios de
mi mandante.
7. Durante la vigencia del contrato laboral, mi poderdante siempre debía cumplir el horario
de trabajo de 8am a 5pm.
8. Durante la vigencia del contrato laboral, mi mandante debía cumplir el horario de
trabajo de lunes a sábado.
9. El horario de trabajo le fue impuesto al demandante por el jefe inmediato siguiendo
órdenes de sus superiores.
10. El demandante no tenía la posibilidad de cambiar el horario establecido por la entidad
demandada.
11. El demandante debía cumplir sus funciones en las instalaciones de la entidad
demandada.
12. Para cumplir sus funciones, mi demandante hacía uso de los elementos proporcionados
para la empresa demandada tales como: computador, escritorio, papelería y demás
elementos necesarios para desarrollar la labor encomendada.
13. Para ausentarse del lugar de trabajo, era necesario solicitar el permiso al superior
encargado.
14. Siempre debía justificarse las ausencias al trabajo.
15. Las funciones asignadas fueron permanentes y propias de la misión de la entidad
demandada.
16. Las labores asignadas por reparto interno fueron siempre ejecutadas de manera
presencial.
17. La seguridad social fue asumida por mi poderdante durante el tiempo de duración del
contrato.
18. No se reconoció ningún auxilio de movilidad para el desplazamiento de mi poderdante
al lugar de trabajo donde se prestó el servicio.
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FUNDAMENTO DE DERECHO

Los hechos expuestos se encuentran soportados Jurídicamente:

En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones

normativas:
1. Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
2. Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la
Ley 789 de 2002.
3. Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
4. Ley 100 de 1993.
5. Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
6. Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

IV. P R U E B A S

Solicito al señor Juez, se sirva tener como tales las siguientes:

EN PODER DE LA PARTE DEMANDANTE

Documentales allegadas con la demanda:

1. Certificado de Existencia y Representación Legal de la Empresa: E-SOLUTIONS LTDA.
2. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía del señor JUAN DAVID PARDO JIMENEZ.
3. Original de la carta de Terminación del Contrato de Trabajo de fecha: 30 de junio de 2020,
firmada por Selene Andrea Duque López de la Empresa: E-SOLUTIONS LTDA

TESTIMONIALES

Solicito al despacho citar a declarar a los señores:

LUIS EDUARDO MARTÍNEZ, mayor de edad y de este vecindario, para que deponga sobre los
hechos que le consten relacionados en la demanda, entre otros, sobre la continuidad de la relación
laboral, subordinación y dependencia en la prestación personal del servicio del demandante (Sujeción
y estricto cumplimiento de horario, turnos de trabajo, órdenes impartidas, numerales del acápite de
hechos y omisiones 1 al 12; 22 a 64; 68 a 74), y despido injusto, el cual se puede ubicar en la
CARRERA 52 A NO. 16-04 SUR. Bogotá o por mi conducto.

EN PODER DE LA PARTE DEMANDADA PARA EXHIBICION DE DOCUMENTOS:

Se solicita esta prueba conforme lo prevé el artículo 281 del CPC al no oponerse a la naturaleza y
finalizada del proceso laboral, solicitándole a la entidad demandada que exhiba los documentos que
abajo se relacionan, los cuales se encuentran en poder de la demandada en la CALLE 52 A NO 27 A
39 en la ciudad de Bogotá D.C.

Soportes de nómina que acrediten el tiempo de 1 año y 9 meses laborados.

Motivos para ordenar la prueba: para demostrar la situación fáctica descrita en los hechos relacionados:
en los numerales del acápite de hechos y omisiones 1 al 6; 11, 13 a 17; 18 a 21.

La anterior relación probatoria es pertinente, conducente y útil al proceso en la medida que se prueban
varios hechos que constituyen el fundamento de la demanda como son la prestación personal del
servicio, la contraprestación del servicio a través de una remuneración y que dentro dela planta de
personal del ISS existían Profesional Universitario vinculados mediante contrato de trabajo que
desempeñaban las mismas funciones de quien funge como demandante en el presente proceso.

Se pretende demostrar los demás supuestos de hecho de la demanda que requieran soporte
probatorio adicional.

EN PODER DE LA PARTE DEMANDADA PARA EFECTOS DE LA CONTESTACION DEL

LIBELO DEMANDATORIO

En poder de la entidad demandada, se encuentran los documentos que a continuación relaciono,

los cuales debe allegar con la contestación de la demanda de conformidad con el numeral 2 del
parágrafo 1 del artículo 31 del C.P.T y S.S.:
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Copia del manual de funciones del personal del AUXILIAR ADMINISTRATIVO que desempeñan o
desempeñaban funciones en E-SOLUTIONS LTDA.
Se pretende demostrar entre otros los numerales del acápite de hechos y omisiones: 1 al 12; 22
a 64; 68 a 74.

CUANTÍA Y COMPETENCIA

Por la naturaleza de los hechos, la vecindad de las partes, la cuantía de las pretensiones, que estimo
en más de CINCO MILLONES DE PESOS M/CTE ($5.000.000), el lugar de prestación del servicio,
y que se trata el de un proceso de Primera Instancia, es usted Señor Juez, competente para conocer de
éste asunto.

ANEXOS

-Los relacionados en el acápite de pruebas documentales y los siguientes:

-Poder
-Copia de la demanda para el traslado.

NOTIFICACIONES

El Representante Legal de la entidad demandada o quien haga sus veces, se localiza en la CALLE 152
NO 15 – 18 de esta Capital.

La demandante en la CALLE 52 A NO 27ª 39 Bogotá. Teléfono 2100518

El suscrito en la CALLE 12 NO 6 - 45. Bogotá Teléfonos: 316 299 7363 - 6623702

Señor juez,

MARIA CLAUDIA
BELTRAN CANO
CC 1.010.230.207 DE
BOGOTÁ D.C.
TP 268549

FUENTES BIBLIOGRAFICAS RECOMENDADAS.

LA ORALIDAD LABORAL-DE FABIAN VALLEJO CABRERA. EDICION 2020
GUIA TEORICA Y PRACTICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD
SOCIAL .EDICION 2019
CUALQUIER LIBRO DE DERECHO PROCESAL LABORAL ACTUALIZADO
MATERIAL DE APOYO ENTREGADO EN PDF POR DOCENTE
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