EJERCICIO DE UN PRESUPUESTO DE LA GERENCIA DE BIENESTAR SOCIAL

Como parte de las políticas de la empresa para brindar apoyo al personal y sus familiares, para lograr altos
niveles de motivación y contribuir a elevar la calidad de vida que deben mantener; se aprobó inicialmente un
presupuesto para que fuera administrado anualmente por la Gerencia de Bienestar Social, por el monto de
160.000,00 dólares, el cual se distribuyó en las partidas previstas para los siguiente eventos: Celebración de
fiesta de fin de año 20.000,00 $; excursiones los fines de semana 15.000,00 $; celebración día de la madre
15.000,00 $, póliza de HCM 10.000,00 $, celebración día del padre 15.000,00 $, eventos deportivos 15.000,00
$, Celebración día del trabajador 15.000,00 $, ayuda para compra de medicina 4.000,00 $, apoyo para
estudios del personal 3.000,00 $, celebración de cumpleaños del personal 20.000,00 $, plan vacacional para
los hijos del personal 10.000,00 $, ayuda para compra de alimentos para el personal 15.000,00 $, dotación
para compra de equipos médico para el personal y familiares 3.000,00 $.

En vista de la compleja situación económica que presenta la empresa por la crisis del país en todos los
órdenes, la empresa tomó la decisión de reducir en un 75% el presupuesto asignado a la Gerencia de
Bienestar Social. Tomando en cuenta esta realidad, se requiere con carácter obligatorio asignar un
nuevo monto en dólares a cada una de las partidas que se mencionan en este ejercicio, de acuerdo a
los niveles de prioridad y a la situación que se está viviendo en el país por los motivos que todos conocemos.
También es obligatorio que mediante un análisis por partida se justifique el monto establecido para
cada una.

Análisis:

Por La situación difícil económica y a la reducción del presupuesto Social a la empresa queda en
un 25% del primer presupuesto, el mismo corresponde a un monto de 40.000,00$, que será
dividido a las partidas ya mencionadas, pero debemos tener en cuenta la prioridad que tiene cada
una. En mi opinión garantizar la salud de los empleados, así como para la compra de medicinas, al
igual la dotación de equipos médicos para la protección en todo momento de los empleados y
familiares, quedando un monto o porcentaje menor a los demás eventos y celebraciones ya que
no se pueden llevar a cabo y que no resultan de primera necesidad.

Es importante acotar que el apoyo para los estudios puede tener ciertas normas y políticas a
cumplir por el empleado para poder obtener dicho beneficio.

En caso ya queda de parte de la organización si esos beneficios como excursiones, planes

vacacionales (entre otros) se los brinda al empleado de otra manera (bonificaciones). O lo
congelan hasta que la empresa se estabilice.

Todos estos montos son asignados de acuerdo a la magnitud y la necesidad de los empleados.

Partida Montos
POLIZA HCM 5480,00
AYUDA PARA MEDICINAS 4960,00
Dotación para compra de equipos médico para 3800,00
el personal y familiares
APOYO PARA ESTUDIOS 3792,00
APOYO PARA COMPRAS DE ALIMENTOS 3760,00
CELEBRACION DIAS DE LA MADRE 3720,00
CELEBRACION DIAS DEL PADRE 3688,00
FIESTA FIN DE AÑO 3200,00
CUMPLEAÑOS PERSONAL DE LA EMPRESA 2500,00
DIA DEL TRABAJADOR 2100,00
EXCURSIONES 2000,00
EVENTOS DEPORTIVOS 1000,00
PLAN VACIONALES 1000,00

TOTAL 40.000.00