Prueba técnica Gestión Comercial y Administrativa

Nombre Completo

Aspiración Salarial

Llegó el momento en el cual usted podrá demostrar todas las habilidades y competencias que
tiene. ¡Muchos éxitos!

1. A continuación encontrará el BRIEF COMERCIAL de un cliente que presta servicios

tecnológicos. Lea cuidadosamente y genere 5 copys para una campaña en facebook
en donde el objetivo es captar clientes potenciales.

Descripción de la empresa y los productos que ofrece:

Somos una empresa que presta servicios tecnológicos acerca de optimización de redes,
almacenamiento de datos, software de seguridad y componentes para redes. Nosotros
podemos ser su aliado más completo en tecnología. Tenemos amplias y completas
soluciones dependiendo de la necesidad de su negocio.

Describir su propuesta de valor:

Rápida,
menor tiempo,
3.500 beneficiarios

Necesidades que suplen los productos al cliente:

Gestión y acompañamiento en soluciones de abastecimiento tecnológico integral.

Competidores/ Referentes :

● Te protegemos.com
● Apoyamos.Com
● Efectividad.Com

Palabras claves:

Networking, software, data center, Designed for businness, customer experience

2. Cree un speech (discurso telefónico claro, donde se tengan todos los elementos de
atención al cliente) de no más de una página en donde usted debe abordar a los prospectos
(clientes potenciales) interesados en recibir información acerca de optimización de redes,
almacenamiento de datos, software de seguridad y componentes para redes. Grabe su
speech (discurso telefónico), envíe la grabación y el speech (discurso telefónico).

3. Se le ha encargado el proceso de selección de personal para tres cargos diferentes en la

empresa: Gerente de Proyectos, Coordinador Comercial, Coordinador Administrativo. Describa
detalladamente indique (herramientas, procesos y todo lo relacionado o necesarios) el proceso
que realizará para conseguir los candidatos adecuados requeridos para los cargos en mención.
Tenga en cuenta lo siguiente:

- La habilidad matemática es fundamental en la empresa.

- La empresa cree firmemente en que el proceso de selección lo llevará a conseguir los
mejores candidatos.
- La rentabilidad en la consecución de los mismo es fundamental.
- El presupuesto para cada cargo es el siguiente, con base al presupuesto determine
cuántos candidatos puede conseguir y por qué canales considera que es la mejor
opción.
- Gerente de proyectos: $120.000
- Coordinador Administrativo $90.000
- Coordinador Comercial $85.000