De acuerdo con el material de formación clasifique cada una las políticas empresariales de RECOPE S.A., indicando a qué tipo pertenecen (general, específica o integrada), además si cumple con las características de Inteligibilidad y Efectividad. Deberá justificar las razones por las cuales ubico la política en este tipo, además de por qué cree que cumple o no con las de Inteligibilidad y Efectividad.
POLÍTICA CLASIFICACIÓN RAZÓN DE LA CLASIFICACIÓN CARACTERÍSTICA JUSTIFICACIÓN DE LA CARACTERIZACIÓN
· Contribuir con el desarrollo del país,
su argumento aplican a una en concordancia con las políticas politica general ya que copera a gubernamentales y las establecidas Politica General Efectividad su validez hace posible su cumplimiento. un sistema integral a nivel en el Plan Nacional de Desarrollo y nacional. en el Plan Nacional de Energía.
· Fomentar las buenas relaciones aplicado a una politica integral
obrero-patronales a efecto de lograr los objetivos empresariales, con base Politica integrada ya que busca promover buenos Inteligibilidad deja claro su objetivo. entornos laborales y a su vez el en los principios de eficiencia, avance de la empresa. equidad, justicia y solidaridad.
· Evaluar periódicamente la gestión
de la Empresa, con el propósito de describe las acciones que verificar si sus actuaciones se ajustan Politica General responden a la estrategia y a la Efectividad si se cumple con este procedimiento la a lo planificado; para tal efecto proyección propia de la empresa se basa en lo planeado. utilizará los indicadores propios de la empresa. industria.
· Retribuir salarialmente a los trata concretamente sobre el se puede comprender, tiene coerencia y funcionarios según su conocimiento, política específica Inteligibilidad experiencia y desempeño. tema nominal de sus empleados. racionalidad
· Instituir la capacitación, motivación
del personal, innovación de métodos afecta a la organización en su si se busca el posicionamiento de la de trabajo en forma permanente en Política General conjunto Efectividad empresa debe llevarse a cabalidad. todas las empresas del grupo.
· Considerar la Calidad de equipos, se refiere determinantemente
renovación y mantenimiento es fundamental y a su vez un requisito política específica sobre el area o el departamento Efectividad permanente de los mismos como para su funcionamiento de producción factor fundamental en toda operación.
· Asegurar una comunicación
transparente, oportuna, clara y Tiende a contribuir con el la buena comunicación permite el buen coherente en RECOPE S.A., y sus Politica General Efectividad desarrollo social de su entorno desempeño de los procesos. clientes, fortaleciendo el relacionamiento con los públicos clave.
· Buscar la integridad de los recursos
empresariales, la continuidad y contrubuye a un mecanismo que sostenibilidad de los negocios a es una decisión válida al tratarse de la través de la gestión permanente de Politica General busca el fortalecimiento de la Efectividad busqueda del desarrollo mancomunal los riesgos a los cuales se encuentran empresa en su totalidad expuestas RECOPE S.A.
· Realizar una gestión ambiental
responsable sobre el uso de los recursos naturales que demandan las actividades empresariales y los basandose particularmente en el establece un compromiso claro para impactos y riesgos generados, con el política específica Inteligibilidad tema medioambiental contribuir con el medio ambiente fin de asegurar que los procesos y operaciones de RECOPE S.A., estén alineados con la búsqueda del desarrollo sostenible.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Politicas Empresariales RECOPE S.A
solucion del punto numero cuatro.
Seleccione cinco políticas empresariales de la empresa RECOPE S.A., las que usted quiera, luego plantee qué acciones podría realizar un trabajador de esa empresa que irían en contra de esa política y qué acciones irían a favor.
POLÍTICA CONCRETAMENTE ACCIONES A FAVOR ACCIONES EN CONTRA
· Contribuir con el desarrollo del país,
*tomar capacitaciones de en concordancia con las políticas *uso inadecuado de electrodomesticos. Campaña de ahorro concientización medioambiental gubernamentales y las establecidas *dejar bombillos energético *apagar aparatos en el Plan Nacional de Desarrollo y encendidos sin necesidad. en el Plan Nacional de Energía. electronicos que no esten en uso
*definir sus metas personales y
· Instituir la capacitación, motivación *no seguir instrucciones, obrando de trabajar por ello. *participar del personal, innovación de métodos forma pedante. *no desempeño laboral activamente de las de trabajo en forma permanente en vincularse a las actividades que capacitaciones que ofrece la todas las empresas del grupo. organización. programa la organización.
*dar buen uso a los equipos y
· Considerar la Calidad de equipos, herramientas que utiliza. *uso inadecuado de herramientas y renovación y mantenimiento uso adecuado de quipos *solicitar mantenimiento a los quipos de trabajo. *hurtar permanente de los mismos como y herramientas mismos en los tiempos o promover el deterioro de los mismos. factor fundamental en toda establecidos operación.
· Asegurar una comunicación *estar presto al trabajo en
transparente, oportuna, clara y *promover las discordias y mal ambiente laboral equipo. * coherente en RECOPE S.A., y sus entendidos. *faltar saludable insentivar el buen trato y la clientes, fortaleciendo el a las normas basicas de convivencia tolerancia relacionamiento con los públicos clave.
· Realizar una gestión ambiental
responsable sobre el uso de los recursos naturales que demandan *realizar acciones que vallan en *actuar en forma incociente sobre el uso las actividades empresariales y los pro de el cuidado del planeta. cuidado unadecuado de el agua y energia. impactos y riesgos generados, con el medio/ambiental (reducir - reutilizar - reciclar). *desperdiciar papel y otros elementos fin de asegurar que los procesos y *dispocición para capacitaciones de doble uso. operaciones de RECOPE S.A., estén sobre el tema alineados con la búsqueda del desarrollo sostenible.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Politicas Empresariales RECOPE S.A
solucion del punto numero cinco
Elabore un escrito de una página donde responda: ¿Cuál cree que es la importancia de un trabajador en la ejecución de políticas empresariales?, deberá argumentar su punto de vista.
