ANALISIS ERGONOMICO DEL PUESTO DE TRABAJO DE SOLDADURA DE PIEZAS

INDICE

RESUMEN 1 INTRODUCCION 2 SISTEMA MUSCULAR Y BIOMECANICA 3 INSTRUMENTOS Y METODOS 4 METODOLOGIA DEL ANALISIS ERGONOMICO 5 RESULTADOS Y DISCUSION 6 CONCLUSION REFERENCIAS

como contribución para proteger sus puestos de trabajo. Verificándose que los problemas más críticos para estos profesionales son de naturaleza ambiental.Resumen Las patologías biomecánicas vienen aumentando en las estadísticas de morbilidad en las grandes empresas y más aún en el contexto del trabajo de la actividad del soldador donde la variabilidad de hombres. siendo cuestionada la validez de los valores límites establecidos de exposición a humos de soldadura. Las contribuciones de la ergonomía. para su estudio y evaluación ergonómica por medio del método analítico. Este trabajo trata de una investigación junto a los soldadores de una empresa que comercializa bienes de capital y servicios. PALABRAS CLAVES: puesto de trabajo. equipos y materia prima tiene gran influencia. soldador. Además que las postura de trabajo generan disturbios muscoesqueléticos que a futuro generan enfermedades profesionales y/o complicaciones patológicas. ergonomía . Considerándose la industria de la soldadura como un sector de una organización más compleja. en la introducción de mejoras en las situaciones de trabajo. se dan por una vía de acción que busca comprender las actividades de los individuos en diferentes situaciones de trabajo con vistas a su transformación.

INTRODUCCION El trabajo del soldador es reconocido como un trabajo que exige gran esfuerzo y que representa riesgo para el profesional. Profundamente ligado al tipo de proceso de soldadura empleado. de que el recurso humano se torna cada vez más importante para la industria de los nuevos paradigmas de producción.1 Por otra parte. siendo en varios países. objeto de investigación que buscan identificar los elementos responsables tanto por el esfuerzo como el riesgo enfrentan los soldadores. desde el lanzamiento del primer diseño de la fábrica. con base en datos ambientales o estudios de posturas de trabajo. junto con las condiciones de trabajo encontradas en los puestos de soldadura. Con base en la participación de los trabajadores estos puestos deberían . debido a los riesgos envueltos a la profesión del soldador y a la demanda existente por un proyecto de puesto de trabajo que contemple la seguridad y confort del trabajador. El tema de esta disertación es el análisis ergonómico de los puestos de trabajo de los soldadores de una empresa de comercialización de bienes de capital y de servicios. fue considerado el desenvolvimiento de una investigación que buscase parámetros para soluciones ergonómicas adecuadas y que pudiesen contribuir para que en el futuro nuevos puestos sean protegidos correctamente. presentando diferentes tipos de reparación con posturas repetitivas y la generación de parámetros del proyecto para puestos de trabajo con soldadura adecuada a la realidad de los soldadores. el tipo de riesgo a que el soldador está sometido es definido. Incluso se considera símbolo de tal tipo de trabajo.1. generalmente. el otro.2 Asimismo. también el continuo desenvolvimiento tecnológico. se puede considerar dos puntos de vista a deslumbrar el futuro de la profesión del soldador: uno. que ofrece servicios de reparación de piezas en su taller de soldadura. teniendo en cuenta. de que el trabajo manual se está tornando obsoleto a partir de las estrategias de racionalización de la industria actual.

Dar recomendaciones para la protección ergonómica del trabajo de soldadura de piezas. y también trabajos de desbaste y limpieza con amoladoras. c. . 1. de forma que genere mejoras ergonómicas para la protección ergonómica del puesto de trabajo del soldador 1.4 OBJETIVO ESPECIFICO a.5 LIMITACIONES DEL TRABAJO Este trabajo aborda las fases de apreciación y diagnóstico ergonómico. en Cercado de Lima. no incluyendo la fase de protección ergonómica. el puesto y el propio trabajo de soldador.A.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Teniendo en cuenta la problemática descrita encima la pregunta de este proyecto de investigación es: ¿De que forma el estudio ergonómico del puesto de trabajo del soldador de piezas puede contribuir para la reducción de patologías inherentes a esta actividad laboral? 1. b. más apenas indicando recomendaciones y parámetros del proyecto para los puestos de soldadura. El puesto analizado pertenece al taller de soldadura de la planta principal de la empresa Ferreyros S. Analizar las posturas de trabajo de un operario del sector de soldadura a partir de principios y métodos ergonómicos. El trabajo desarrollado en esta disertación está restringido.permitir la realización de tareas con mayor facilidad. insertado en el proceso productivo de la empresa de la cual hace parte.. en la empresa Ferreyros. asimismo como su confort y satisfacción en el ambiente de trabajo. Para eso fue necesario.1 JUSTIFICACION La postura del trabajo del profesional soldador en las diversas etapas de su actividad ha generado lesiones músculo-esqueléticas que disminuyen la productividad del trabajador y la calidad de vida de la persona paulatinamente.A. garantizando su seguridad. soldadura oxiacetilénica. 1. Analizar biomecánicamente la sobrecarga que la tarea podrá hacer para cada articulación envuelta. que realizan trabajo de soldadura eléctrica. tener en consideración los diversos factores que componen el ambiente. a los puestos de soldadores del taller de soldadura de piezas de la planta principal. sino también los límites humanos. respetando no sólo la capacidad de trabajo de la persona.3 OBJETIVO GENERAL Esta disertación tiene como objetivo analizar el puesto de soldadura de un taller de soldadura. 1.

ligamentos y articulaciones del cuerpo.4. 5 Para realizar una postura o un movimiento. de ahí la importancia de la contracción muscular ser predominantemente isotónica.5 2. Asimismo. El trabajo muscular dinámico (trabajo rítmico): se caracteriza por una secuencia rítmica de contracción y extensión de la musculatura en el trabajo. son accionados diversos constituyentes como: músculos. espalda y . el que generalmente implica en el trabajo de mantenimiento de la postura. una serie de grupos musculares de las piernas.3 ESFUERZO MUSCULAR En la vida diaria.2 LA CONTRACCION MUSCULAR La más importante característica de los músculos es su capacidad de contraerse. Gracias a esta capacidad estática podemos mantener partes del cuerpo en una posición deseada. Este sistema representa el 40 % del peso corporal.6 Los músculos se nutren durante el periodo de relajación.3 La fisiología del trabajo distingue dos formas de esfuerzo muscular4.2.1 ESTRUCTURA DE LOS MUSCULOS Cada músculo se compone de un gran número de fibras. SISTEMA MUSCULAR Y BIOMECANICA La unidad de movimiento de las personas es el sistema músculo-esquelético distribuido en todo el cuerpo. 5. Las posturas y los movimientos inadecuados producen tensión mecánica en el sistema músculo esquelético. Un músculo puede contraerse hasta la mitad de su longitud normal. y el trabajo muscular estático (trabajo postural): se caracteriza por un estado de contracción prolongada de la musculatura. nuestro cuerpo necesita realizar bastante trabajo estático. que en las dos puntas se unen las fibras de los tendones.5 2. se debe evitar la contracción muscular isométrica (o estática). predisponiendo a la dolencia ósea muscular relacionada al trabajo. el trabajo del músculo será mayor cuando mayor sea su longitud. caderas. Los músculos son responsables para proporcionar la fuerza necesaria para el cuerpo para adoptar una postura o realizar un movimiento. los ligamentos ejecutan una función auxiliar. en cuanto a las articulaciones permiten un traspaso de partes del cuerpo en relación a las otras. En una contracción total. En músculos largos se encuentran ocasionalmente fibras musculares encadenados en serie.7 2. estando de pie.

ya sea en intensidad. La fatiga es el efecto de un trabajo continuado. 1995.5 EXTREMIDADES SUPERIORES Los miembros superiores en la evolución de la especie humana. (Couto. en particular mediante el uso de las manos. RIOS. 1996). 2. mientras el otro presiona el pedal. d) Trabajar con los brazos por encima del nivel de los hombros. 1998). 2. c) Trabajar rutinariamente equilibrando el cuerpo sobre un pie. y algunas situaciones. es muy difícil imaginar cualquiera de ellos que no exiga las manos. . 1995. Las enfermedades que son causadas por una mala postura aumentan los niveles de absentismo y incapacidad del empleado. (Bustos.4 FATIGA MUSCULAR El cuerpo humano como una máquina.cuello están continuamente tensionados.4. 5 Ejemplos de esfuerzo estático:4 a) Trabajo con el cuerpo fuera del eje vertical natural. 1998). Mantener la postura correcta es muy importante para cualquier ser humano. (Couto. Una visita previa a una gran empresa de fabricación de medios de transporte de carga pesada mostró que la postura adoptada por los trabajadores del sector de soldadura de piezas puede generar sobrecarga en la columna cervical baja de la espalda. pudiendo llegar a la fatiga muscular. provocando un reducción reversible de la capacidad del organismo y la degradación cualitativa de este trabajo (Iida de 2005). tiene una capacidad determinada de funciones que. e) Trabajar con los brazos secuestrados de forma sostenida. 2002). dejaran de ser elementos de sostenimiento de cuerpos y pasarán a ser elementos de realización de actividad útil. la situación actual es una disminución. dolor. un aumento significativo en los niveles de ácido láctico. sin lesiones en las estructuras músculo-esquelético. En el estado de fatiga. RIOS. si no viene con un cuadro clínico de extrema debilidad física. los hombros y las extremidades inferiores. monografía. g) Trabajo sin apoyo de los antebrazos. durante un largo periodo de tiempo. b) Sostener cargas pesadas con los miembros superiores. ya sea en frecuencia. si se excede. da señales de signos de sobrecarga y el deterioro de su ritmo funcional (Couto. f) Mantener esfuerzos de pequeña intensidad. y tener que sostener por la acción de los músculos de los brazos. gracias a la capacidad estática podemos mantener partes del cuerpo en la posición deseada. no un agotamiento de la capacidad funcional. A nivel de la actividad laboral.

Natour. (Couto. (Freire. sus curvaturas garantizar un equilibrio al ser humano. "Funciona como una estructura que permite al hombre tener al mismo tiempo estructura física para apoyar el cuerpo y una estructura móvil. que la degeneración aumentaría la carga sobre la las carillas articulares. PEREIRA. Su función principal es musculo esquelético y mecánica. subvenciones sinovial representan el segundo punto de debilidad (Situaciones en las que el brazo se eleva por encima del nivel del hombro). 2. permitiendo el movimiento entre sus partes. 2. al mismo tiempo. es una base firme para el apoyo de las estructuras anatómicas. (Natour. Pero el punto central sería el disco intervertebral (85% de los casos). que consiste en elementos individuales se unieron articulaciones conectadas por ligamentos fuertes y apoyado por una dinámica de gran alcance masa musculotendinosa. y puede irradiar hacia las piernas y el movimiento limitante. y su punto de mayor La vulnerabilidad es el tendón del músculo supraespinoso. También sirve como protección a la médula espinal.6. 1990). tendones y de ramificaciones nerviosas. 1995. la función primaria de la columna vertebral es de dotar al cuerpo de rigidez longitudinal. Por otra parte. es un tronco fuerte y flexible. La movimiento de rotación es casi puro movimiento glenohumeral del húmero hasta el movimiento final. 1996). siendo sólo una ruta casual y cómoda la médula espinal para acceder a partes distantes del tronco y las extremidades. El dolor es el inicio repentino y severo y la discapacidad. (Couto. informó Inhotep se produjo en un los trabajadores que construyeron una pirámide en el Sahara. en la cual están envueltos centenas de músculos. Todas las estructuras del segmento motor pueden causar dolor. el antiguo Egipto en 2748 aC (Hagberg. se agrava con el menor movimiento ejecutado por la persona.En pocas palabras.6 COLUMNA LUMBAR La columna vertebral es parte subcraneal del esqueleto axial. 1999). cuyo resultado final es la conjugación perfecta y armoniosa de los movimientos (Couto. que permite mover la . 1993) y desde entonces ha incorporado a la historia de la medicina. 1995. siendo también el amortiguador de cargas. responsable del movimiento secuestro brazo a 90 ° C. Esta estructura tiene características espectaculares de rigidez y movilidad. Bremen. 2004). Grandjean. de 2004. El primer registro en la historia del dolor de espalda baja.La mano representa el punto distal de un sistema de extrema complejidad.1 BIOMECANICA BASICA Y LA COLUMA VERTEBRAL DEL SER HUMANO La columna vertebral da la característica erecta del ser humano. La articulación del hombro es muy móvil. 1998). 2001). 1996). Según Natour. En segundo lugar. (Couto. (Delft.

(Couto. El sistema músculo-esquelético humano le permite desarrollar grandes movimientos de grande amplitud contra pequeñas resistencias. (Couto. 1995). "(Grandjean. debe ser menor la potencia necesaria para vencer la resistencia determinada. 1995). 1998). La capacidad de los seres humanos para desarrollar actividades físicas pesadas es baja. La carga sobre la columna vertebral aumenta de arriba hacia abajo y es mayor en las últimas cinco vértebras lumbares. la fuerza es ejercidad por los músculos y la resistencia se dá por el peso del segmento del cuerpo. (Couto. b) Palanca de dos grados o interesistente: Aquí la cantidad de fuerza necesaria para superar la resistencia determinada es siempre inferior al valor nominal de la resistencia. lumbosacra.parte superior del cuerpo. Hay tres tipos de palancas: a) Palanca de un grado o interfija: ¿En qué punto de apoyo está entre el poder y la resistencia. Casi no se encuentra en el cuerpo humano. Es el sistema de palanca predominante en el cuerpo humano. rodillas y los tobillos. . 1995). Las funciones del sistema músculo-esquelético humano puede ser visto como un sistema de palancas: el segmento duro es el hueso. la columna vertebral permite el acercamiento de tronco al suelo. o incluso un peso que se está levantando. presenta una desventaja mecánica cuando se trata de vencer la resistencia. mayor es la distancia desde la fuente de energía de apoyo. (Couto. extensión y rotación lateral del cuello. el punto de apoyo o fulcro es la articulación. para que pueda ganar un la resistencia es necesario desarrollar un valor mucho mayor que el valor nominal de la resistencia a superar. c) Palanca 3 grado o interpotente: En este caso. la columna torácica tiene poca movilidad. (Couto. pero por lo demás tiene una ventaja relacionada con la velocidad y la amplitud de movimiento. La columna cervical tiene una función importante como la flexión. 1995). 1995). En los humanos las palancas interfija están relacionados con el equilibrio del cuerpo: cuello. Sin embargo.

para realizar la tarea fue analizado en varias posiciones y ángulos de observación posterior. Se realizó un análisis ergonómico del sector. 3.2 ANALISIS BIOMECANICO DE LA MAQUINA HUMANA Con fotografías.3. METODOLOGIA DEL ANALISIS ERGONOMICO . y las posturas usadas por los trabajadores durante las tareas. 4. explicando cada procedimiento. Basado en posturas incorrectas y en la carga articular se hará un análisis sobre cada condición de que este trabajador está predispuesto. INSTRUMENTOS Y METODOS 3.1 OBSERVACION DIRECTA DE LA TAREA Esta observación se hizo a través de visitas técnicas al área de producción en el taller de soldadura. con énfasis en todos los segmentos del cuerpo involucrados.4 ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA CON EL SUPERVISOR DE SOLDADURA El jefe del taller de soldadura detallada la totalidad del proceso de soldadura.3 CRONOGRAMA DE ANALISIS El tiempo dedicado a la posición de cada empleado fue programado con la Para hacer una evaluación de la predisposición determinadas patologías. 3. y guía a la visita a todos los sectores del taller. 3. identificando los pasos de trabajo.

Si bien actualmente hay guías y cuestionarios específicos destinados a valorar trabajos o tareas concretas. trabajo o tarea. la interacción con pantallas de visualización de datos (PVD) o los trabajos con maquinaria específica. .2 METODOLOGIA PARA EVALUAR LOS RIESGOS ERGONOMICOS La metodología toma en cuenta 3 aspectos: a) En primer lugar. el vacío se encuentra en que no hay una herramienta que aborde exclusivamente riesgos ergonómicos físicos y disconforts ambientales comunes a todas las actividades. sino que es de aplicación a cualquier tipo de actividad. pero también incluyendo conceptos de antropometría y fisiología 4. esta metodología no está destinada sólo a evaluar actividades o tipos de trabajo concretos como pueden ser determinados trabajos en el ámbito hospitalario.1 AREA DE ACTUACION DEL ESTUDIO ERGONOMICO Principalmente el área abarcada del estudio ergonómico es la biomecánica.4.

La ventaja que conlleva describir de esta forma las actividades permite que esta herramienta esté enfocada a ser utilizada en cualquier tipo de empresa. determinará la amplitud y la complejidad de la evaluación. resultan muy útiles a la hora de proporcionar una valoración global del lugar. 2. con la metodología de puntuación propuesta. guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos y criterios profesionales descritos documentalmente siempre y cuando proporcionen un nivel de confianza equivalente". guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). también se ha basado en la experiencia de los técnicos del CSCSTB. es preciso añadir que. Este proceso de validación ha dado pie a que. el objetivo de esta metodología no esté enfocado a valorar sino a identificar y estimar riesgos y disconforts de forma que. RENAULT. FAGOR o EWA. cuando se obtiene un nivel de riesgo o disconfort moderado. de momento. independientemente de su actividad. Concretamente. plantilla o peligrosidad. Sin embargo. según el cual "cuando la evaluación de riesgos exija la realización de medidas y la normativa no indique los métodos que se deben usar.Tanto su estructura conceptual como la definición de riesgos y de disconforts han sido extraídos a partir de la experiencia de los 10 años que los órganos técnicos en prevención de riesgos laborales del Departamento de Trabajo e Industria llevan trabajando en el campo de la ergonomía. en relación a la validación de esta herramienta ergonómica propuesta. esta herramienta tampoco pretende ser un instrumento de evaluación global de las condiciones de trabajo como proponen algunos métodos ampliamente reconocidos y usados. que.3 del RD 39/1997 del Reglamento de servicios de prevención. en ausencia de las anteriores. la experiencia ha demostrado que los resultados no divergen significativamente. si es realmente necesario. como pueden ser los métodos LEST. no inciden sólo en los riesgos y las consecuencias que éstos pueden tener sobre la seguridad y la salud de las personas. En relación a la última opción ". éste ha sido el motivo de no incluirlos como referencia a lo largo de esta metodología. b) En segundo lugar. en función de los factores de riesgo o de disconfort que detecte.guías de otras entidades de reconocido prestigio en la materia u otros métodos y criterios profesionales descritos documentalmente siempre y cuando proporcionen un nivel de confianza equivalente". se considera necesario aclarar 3 puntos: 1.Tanto las puntuaciones de los factores de riesgo y de disconfort como las estimaciones del valor de los riesgos y de los disconforts correspondientes se están validando a partir de los informes efectuados por los técnicos del CSCSTB desde el inicio del diseño de esta herramienta. ANACT. se podrán utilizar: normas UNE. se proporcionan métodos validados y usados a nivel internacional para garantizar una valoración final más fiable. 3. han tenido en cuenta lo que dice el artículo 5.. normas internacionales y.En cuanto al criterio utilizado al referenciar la lista de métodos propuestos para cada tipo de riesgo. el amplio abanico de . entre otros. en el momento de la publicación de esta herramienta. c) En tercer lugar. A pesar de que son métodos destinados a evaluar las condiciones de trabajo en general y. por lo tanto. ya que en último término es el técnico evaluador quien.. a su vez.

a pesar de que clásicamente se han considerado accidente de trabajo por sobreesfuerzo porque. aparte de los 8 riesgos puramente osteomusculares.  Que el método sea fácil de aplicar y que no altere el comportamiento laboral normal del trabajador. si en la parte del Manual de seguridad se identifica la existencia de un posible riesgo por sobreesfuerzo físico. y que. pueden alcanzar un nivel de intensidad. dicho riesgo se debe evaluar en el ámbito ergonómico. 4. es preciso añadir que. de forma específica. Con el objetivo de evitar la posible subjetividad del técnico evaluador al determinar si un puesto de trabajo es peligroso.  Que el método sea asequible para los profesionales de la prevención. entendida como el conjunto de requerimientos físicos a los que la persona está expuesta a lo largo de su jornada laboral. Así pues. tanto a nivel económico como de aplicación.Sin embargo. es preciso que el evaluador determine los riesgos presentes en cada uno de .En el ámbito ergonómico físico. para mantener esta coherencia conceptual. aparentemente. ya que también tiene el origen en la carga de trabajo y puede originar lesiones irreversibles en el sistema cardiovascular de la persona expuesta.3 METODOLOGIA PARA EVALUAR LA CARGA FISICA DE TRABAJO La herramienta de evaluación que se propone tiene por objetivo evaluar los riesgos ergonómicos derivados de la exposición a la carga física de trabajo. el tipo de riesgo que se pretende estimar.Una vez identificados estos lugares de trabajo. también se ha añadido uno de esfuerzo físico general. las patologías o las enfermedades derivadas de la exposición a factores de riesgo de sobrecarga física en el trabajo. no dejan de ser una consecuencia de la acumulación de fatiga a lo largo del tiempo. se han presentado en un momento determinado. Así pues.4 FASES DE LA EVALUCION ERGONOMICA Fase 1: Identificación de los factores de riesgo y de los riesgos ergonómicos físicos En esta primera actuación se trata de identificar los puestos de trabajo en los que la actividad habitual conlleve factores de riesgo físicos por sobrecarga de trabajo que puedan afectar a la salud de las personas expuestas.métodos existente en la bibliografía actual ha llevado a los técnicos del CSCSTB a establecer el siguiente criterio de decisión:  Que el método esté destinado a valorar. duración o frecuencia suficientes para causar un daño a la salud a las personas expuestas. sin tener que depender de interpretaciones de terceros. de forma independiente o combinada. dentro de este concepto también quedan incluidas las lesiones que. independientemente del tiempo de exposición. sea de la naturaleza que sea.  Que el método proporcione valores de referencia de confianza para poder comparar e interpretar los resultados obtenidos. la guía proporciona una lista de factores de riesgo para cada riesgo para unificar el criterio del técnico al llevar a cabo la fase de identificación de los factores de riesgo presentes en cada puesto de trabajo. 4. entendemos por daños los síntomas.

Para llevar a cabo esta valoración. E6. E5. Exposición a vibraciones de cuerpo entero. El nivel de intensidad del riesgo. Esfuerzo físico general. Así pues. E8. El número total de trabajadores expuestos que ocupan este puesto de trabajo. en el orden siguiente (es preciso rellenar tantas fichas E2 como tareas se hayan identificado en el puesto de trabajo peligroso): La denominación del puesto de trabajo y de la tarea. incluida en el anexo E. entendido como cómputo total de la jornada laboral durante el que los trabajadores están expuestos a cada riesgo (no es preciso que esta exposición sea continuada). se puede detallar con separadores. E7. Empujar cargas o tirar de ellas manualmente. las consecuencias que pueden tener algunos riesgos sobre su salud pueden ser más graves que para el resto de compañeros. Transporte manual de cargas.ellos. repetitividad de operaciones. A continuación. E2. incluida en el anexo E. que se valora de forma particular para cada riesgo en función del grado de negatividad de las condiciones de trabajo físicas y las duraciones parciales de exposición en cada tarea (ciclo de trabajo. por ello. Posturas forzadas. Exposición a vibraciones de conjunto mano-brazo Fase 2: Valoración e interpretación de los riesgos asociados En esta segunda actuación. E4. nos referimos a aspectos que pueden sufrir algunas personas expuestas y. esta casilla debe rellenarse si alguno de los trabajadores . en la primera columna se debe reflejar el número de riesgos identificados en la fase 1. y que valore los riesgos presentes en cada una de ellas. E3. El tiempo de exposición al riesgo. En relación a la casilla SE o "Sensibilidades específicas". es preciso que el evaluador descomponga el trabajo de cada puesto en tareas. se recomienda ir cumplimentando las casillas de la ficha E2. En el caso de que haya varios turnos. Esfuerzo muscular localizado mantenido.Concretamente. mientras que en la segunda columna deben detallarse los factores de riesgo o las condiciones de trabajo negativas que pueden materializar el riesgo. y que refleje cada conjunto puesto-riesgos en una fila de la ficha E1. E9. Desplazamiento vertical manual de materiales. se han propuesto 8 riesgos ergonómicos biomecánicos y 1 de esfuerzo físico general. Movimientos repetitivos. entre otros). en función de la naturaleza del tipo de demanda física: E1.

se ha priorizado la valoración establecida por la normativa de referencia. Se recomienda disminuir el tiempo de exposición para que la situación pase a riesgo leve. en algunos casos estas ayudas se encuentran en lenguas extranjeras. exposición a vibraciones de cuerpo entero y exposición a vibraciones de conjunto manobrazo). un calculador directo. la guía es coherente al hacer una valoración homogénea de los mismos. especialmente en formación y vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos. es preciso ofrecer formación y realizar una vigilancia de la salud activa para los trabajadores expuestos. y se distinguen las situaciones siguientes:  Riesgos valorables por medición (esfuerzo físico general. En estos casos. sobre todo a las personas especialmente sensibles. Riesgo moderado: se considera necesario realizar un análisis más exhaustivo siguiendo algún método específico. y también posibles páginas web en las que se puede consultar el Manual e. Fase 3: Prevención de los riesgos valorados . en la que se añaden sus aplicaciones particulares y sus referencias. es preciso establecer medidas preventivas. En cualquier caso. no es necesario aplicar acciones correctoras. moderado. bloque al que pertenecen el resto de riesgos. en la casilla SE de la ficha E2 es necesario incluir el código de la sensibilidad correspondiente. para cada riesgo se proporciona una lista de metodologías. se debe impedir. como mínimo para limitar el tiempo de exposición y convertir la situación en un riesgo controlado. Riesgo ergonómicamente no tolerable: esta situación no se puede permitir y. sí que es necesario llevar a cabo un seguimiento periódico de las condiciones de trabajo con el objetivo de controlar el riesgo. grave y ergonómicamente no tolerable. En estos casos. para facilitar la búsqueda y la aplicación de estos métodos. en principio. para interpretar estos conceptos es preciso considerar las descripciones siguientes: Riesgo muy leve y leve: a pesar de que. A pesar de que cada riesgo se evalúa de una forma diferente según su idiosincrasia. la valoración se realiza de acuerdo con las combinaciones que se reflejan en la tabla E3.  Riesgos valorables por estimación. Añadir que.expuestos se encuentra en alguna de las situaciones que se enumeran en la tabla E2 de la página siguiente. En caso afirmativo. leve. La valoración de cada riesgo se realiza en función de la exposición y de la intensidad. Sin embargo. por lo que establecen 5 valores de gravedad: muy leve. Concretamente. Riesgo grave: la exposición al riesgo es clara y deben aplicarse medidas preventivas. por lo tanto. incluso. De todas formas.

en función del tipo de riesgo detectado. Medidas de ámbito técnico. .Casilla "Medidas preventivas" En esta fase deben hacerse constar. Señalar que se puede proponer más de una medida preventiva para cada riesgo. 3. Medidas de ámbito organizativo. incluidos los ámbitos siguientes: 1. Medidas de formación e información. en las filas de medidas correctoras o preventivas de la ficha E2. las acciones que pueden evitar. 4. reduciro controlar (en este orden de prioridad) cada factor de riesgo ergonómico físico detectado. La vigilancia específica de la salud que debe aplicarse en cada caso. 2. prevenir.

160-166. Dissertacáo en Mestrado em Engenharia de Producao. . A Human Resource Perpective on Technological Change. p. 3.Escola de Engenharia. Work Life 2000-Quality in Work. Claudio Fernando. 2.REFERENCIAS 1. Análise de Acidentes de Trabalho Ocorridos na Atividade da Indústria Metalúrgica e Metal Mecánica do Estado do Rio Grande do Sul em 1996 e 1997. The Case of the European Welding Industry. Jan 2001. KADEFORS. GOLDMAN. In.) Scientific Reports from the Workshops. Sweden. Porto Alegre. WENNBERG. Universidade Federal do Rio Grande do Sul. 135 p. Arne (Ed. 2000. Roland. Breve interligacao sobre o trabalho do soldador.

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