CONTRATO PLAZO FIJO O POR TIEMPO DETERMINADO

La Ley 20.744 prevé distintas modalidades de contratación laboral, si bien la regla es

que los contratos de trabajo se entienden celebrados por tiempo indeterminado, ello debido al
principio de conservación y continuidad del vínculo laboral, existen excepciones a esta regla y
la modalidad que nos convoca es una de ellas.

El contrato de trabajo a plazo fijo o por tiempo determinado, es aquel cuya

finalización se conoce desde el inicio de la contratación, pero al ser una figura de excepción,
debe cumplir ciertos requisitos:

- Formalizarse por escrito.

- Fijar un plazo cierto.
- Tener un motivo objetivo que justifique la modalidad.

Además de establecer estos requisitos la ley le pone un límite a esta modalidad, y es el

plazo máximo de 5 años de duración, la finalidad de este límite es evitar un ejercicio abusivo de
la figura, toda vez que este tipo de contratación no genera derecho indemnizatorio si la
extinción opera por vencimiento del plazo del contrato.
Este tipo de vínculo entre trabajador y empleador puede instrumentarse mediante un
contrato o una sucesión de ellos, siempre y cuando el/los mismo/s no exceda/n el plazo de cinco
años, si este plazo fuera superado la consecuencia que prevé la ley es la conversión a un
contrato por tiempo indeterminado con todo lo que ello implica.-
La utilización de este tipo de contratación puede ser muy beneficiosa para las
empresas que necesiten cubrir puestos de trabajo por tareas extraordinarias o ajenas a la
actividad habitual de la empresa, o bien por tareas ordinarias de la misma pero que en razón de
alguna contingencia provisional sea necesario atender mediante este tipo de contratos.
Como toda figura laboral, bien utilizada puede representar múltiples ventajas para las
partes, por el contrario recurrir a la misma con el objetivo de defraudar la ley laboral solo
acarreará dolores de cabezas para las partes, y un conflicto seguro.-

Ante cualquier duda, sobre esta u otra cuestión, desde nuestro estudio estamos a
disposición por todos los canales de comunicación habilitados.