Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Nororiental Privada “Gran Mariscal de Ayacucho”

5to semestre

Sede Centro Cívico

Núcleo Guayana

Cátedra: Derecho del Trabajo I

PRINCIPIOS LABORALES
FUNDAMENTALES Y SUJETOS DE LA
RELACIÓN LABORAL
Profesor: Bachilleres:

Gilberto Bruzual Báez Fátima Morales CI: 28.550.665

Paola Martínez CI: 27.975.799

Anyeli Rodriguez CI: 28.161.803

Adriana Chona CI: 27.922.027

Cuidad Guayana, abril 2021.

 INDICE
INTRODUCCIÓN...........................................................................................................3
CAPÍTULO I....................................................................................................................4
Establezca dos diferencias y dos similitudes entre el derecho individual del trabajo y
el derecho colectivo..........................................................................................................4
Diferencias........................................................................................................................4
Similitudes........................................................................................................................4
Explique con ejemplos en cada caso, cinco principios del derecho del trabajo
consagrados en la constitución de la republica..............................................................5
CAPÍTULO III.................................................................................................................6
Señalando su base legal explique cuál es el régimen laboral que se aplica a los
trabajadores contratados por la administración pública nacional...............................6
Explique cual es el ámbito de aplicación de LOTTT y de la ley de estatutos de la
función pública y sus excepciones, en cuanto a los obreros, empleados y funcionarios
públicos.............................................................................................................................7
CAPITULO IV................................................................................................................8
Defina qué es la relación de trabajo, cuáles son elementos y de un ejemplo dónde se
presuma la relación..........................................................................................................8
Elementos..........................................................................................................................9
CAPITULO V.................................................................................................................10
Analice el concepto legal de trabajador. Diferencias legales entre el obrero y
empleado. Clasificación legal de los trabajadores: dependientes, no dependientes, de
dirección, inspección y vigilancia..................................................................................10
Concepto legal de trabajador........................................................................................10
Diferencias legales entre el obrero y empleado............................................................11
Clasificación de los trabajadores:.................................................................................11
CAPITULO VI...............................................................................................................12
Explique fundamentando la opinión si considera positivo o negativo que la LOTTT
haya prohibido la tercerización con trabajadores de contratistas..............................12
CAPITULO VII.............................................................................................................13
Explique las modalidades del contrato individual de trabajo de acuerdo con la
LOTTT y señale un ejemplo en cada una de ellas.......................................................13
CAPITULO VIII............................................................................................................14
Con nombres ficticios, redacte un contrato individual de trabajo por tiempo
determinado,en los casos permitidos por la ley, entre un empleador y un trabajador,
de conformidad con los requisitos establecidos en la LOTTT..................................14
CAPITULO IX...............................................................................................................15
Analice el concepto de sustitución de patrono y sus efectos, según la LOTTT y dé un
ejemplo concreto............................................................................................................15
CAPITULO X.................................................................................................................16
Redacte 4 reformas de los artículos 1 al 75 de la LOTTT que el equipo considere que
deben hacerse para mejorarlos sin violar normas constitucionales...........................16
Se deben explicar las razones de esas reformas, cuáles son los artículos
(números)que deben reformarse y cómo quedarían redactadas las propuestas
finales..............................................................................................................................16
CONCLUSION..............................................................................................................20
VALORACION CRITICA............................................................................................21
 INTRODUCCIÓN.

El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden público

regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y
bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de
esas relaciones.

El ex presidente Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas

jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

La legislación venezolana representa un conjunto de normas positivas,

establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurídicas que se
establezcan entre patronos y trabajadores con ocasión al hecho social trabajo. Lo
que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el tiempo en que
se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al campo de aplicación
del Derecho del Trabajo.

A lo lago de este trabajo de índole teórico, práctico y analítico, se conocerá

de manera amplia todo lo relacionado a el derecho del trabajo de forma general.
 CAPÍTULO I

Establezca dos diferencias y dos similitudes entre el derecho

individual del trabajo y el derecho colectivo.

Diferencias

Por el sujeto. En la relación individual son sujetos el trabajador y el

empleador , sea este último una persona individual. En las colectivas uno de los
sujetos siempre es un grupo de trabajadores que actúan como representante de una
comunidad de intereses, el sindicato tiene como fuente principal el derecho
colectivo.

Por su contenido. La individual es esencialmente contractual, con

obligaciones recíprocas contraídas siempre que no afecten los minismo
establecidos. La colectiva no impone prestaciones directas si no que consiste en
una seria de compromisos y de medios encaminados a la fijación de las
condiciones de trabajo.

Similitudes

Así como el individual las partes gozan de una autonomía que constituyen
la base de la relación , lo mismo ocurre en la del carácter colectivo.

Respecto de la organización de las asociaciones rofesionales del uno al

otro sector la autonomía e la voluntad tiene un amplio marco de acción, por
ejemplo respecto a su organización.
 CAPÍTULO II

Explique con ejemplos en cada caso, cinco principios del derecho del
trabajo consagrados en la constitución de la republica

En el artículo 89 de la constitución de la republica establece que el trabajo

es un hecho social y gozaraea de la protección del estado, nombra los principios
de igualdad, irrenunciabilidad como por ejemplo y también hace referencia al
trabajo en los adolescentes, prohibiendo aquellos trabajos que afecten si desarrollo
integral y prohíbe el abuso.
1. Principio de irrenunciabilidad. Los derechos laborales son
irrenunciables, se considera por ejemplo que si un trabajador renuncia a
sus derechos sea por ignorancia o por falta de capacidad de negociación el
estado como tutor puede intervenir declarando que no puede darse es nula.
Los derechos laborales son irrenunciables (art 89.2)

2. Principio de favor. Cuando hubiere dudas acerca de la

aplicación de varias normas o interpretación de una determinada norma se
aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. Por ejemplo; si se
pueden aplicar dos convenios distintos, se aplicará el más favorable para el
trabajador.

3. Principio de igualdad. Tiene que haber igualdad en todo lo

concerniente a la retribución sin discriminacion por edad, raza, sexo o
cualquier otra condición, todos son iguales ante la ley y nadie puede sufrir
un trato discriminatorio.

4. Principio de intangibilidad y progresividad. Ninguna le

podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y o el
desarrollo de los derechos y beneficios laborales
 5. Toda medida o acto contrario por parte del patrono a una
norma establecida en la constitución es nulo y no genera efecto alguno.

CAPÍTULO III

Señalando su base legal explique cuál es el régimen laboral que se

aplica a los trabajadores contratados por la administración pública nacional

La ley establecerá el estatuto de la función pública mediante normas sobre

ingreso, ascenso traslado, suspendidos y retiro de los funcionarios y funcionarias
de la administración pública. Y proveerán su incorporación a la seguridad social.
La ley determinará las funciones y requisitos que deben cumplir los funcionarios
públicos y funcionarias que ejercen sus cargos. (Art 144 CRBV)

Este artículo hace referencia a todo lo relacionado a los estatutos legales

por lo que se rige la normativa en cuanto al ingreso, ascenso suspensión.
Por otro lado, la posibilidad de que hoy existan contratados en el sector
público está expresamente reconocido en la constitución cuando el artículo 146
establece que los cargos de los órganos de la administración pública son de
carrera, de los cuales se exceptúan los de elección popular, los de libre
nombramientos y remoción, los contratados y contratadas, los obreros y obreras
de la administración pública y los demás que determine la ley.
Como antecedente a esta normal constitucional encontramos que la
posibilidad de contratar personal en el sector público se encuentra prevista en la
ley orgánica de administración pública, en donde el art 16 establecía la
prohibición genérica referente a que nadie que esté al servicio de la republica
podría negociar o celebrar contrato alguno con ella, ni en representación de otra
persona. Salvo las excepciones que establezca la ley.
 •El régimen legal al personal contratado será aquel previsto en el
respectivo contrato y la legislación laboral
• Sólo podrá procederse por la vía del contrato en qu aquellos cosos en qué
se requiera Perozo al altamente calificado para realizar tareas específicas.
• Las contestaciones serán por tiempo determinado. Esta disposición. A
subjuecio evita la permanencia en los términos establecidos en la legislación
laboral ordinaria.

Explique cual es el ámbito de aplicación de LOTTT y de la ley de

estatutos de la función pública y sus excepciones, en cuanto a los obreros,
empleados y funcionarios públicos

Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt)

Las disposiciones de esta ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo
relación de dependencia por cuenta de empleador o empleadora, cualquiera sea su
naturaleza , el lugar donde se ejecute persiga o no fines de lucro, sean públicos o
privados existentes I que se establezcan en el territorio de la republica y en
general toda prestación de servicios personales donde haya patronos y patronas y
trabajadores y trabajadoras , sea cual fuere la forma que adopte salvo las
execociones expresamente establecidas por la ley.
Quienes desempeñen sus la labores en cooperativas y otras formas
asociativas , comunitarias de carácter productivo I de servicio estarán amparados
por las dispociones de la presente ley.

Tal y como se establece en los artículos 7 y 8 de la ley orgánica del

trabajo, de su aplicación se exceptúan : los cuerpos armados y los funcionarios
publicos
 Ley del Estatuto de la Función Pública (LEFP)
Esta ley establece el estatuto general que rige a los funcionarias al servicio
de la administración pública nacional.

•El régimen aplicable al personal contratado será aquel previsto en el

respectivo contrato y la legislación laboral (art 38 LEFP)

Quedarán excluidos de la aplicación de esta ley : los funcionarios publicos

al servicio de poder legislativo , los funcionarios del poder judicial , funcionarios
y funcionarias del poder electoral , los miembros del personal directivo académico
, docente y administrativo de investigación de las universidades nacionales.

CAPITULO IV

Defina qué es la relación de trabajo, cuáles son elementos y de un

ejemplo dónde se presuma la relación.

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se

hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada (el
empleado) o (el asalariado) (o, a menudo, «el trabajador»), y otra persona,
denominada el (empleador) a quien aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo,
independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean
derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación
de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los
trabajadores para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo
en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social.
 Elementos.

Prestación personal del servicio.

Que está directamente atada al hecho de que, lo que se contrata es la fuerza
de trabajo de una persona natural, y que son las condiciones propias de esa
persona, las que sirven de móvil para dicha vinculación. Igualmente, permite
establecer, que debe ser esa persona que ha sido contratada y no otra, la que
ejecute en la práctica la labor o actividad objeto del contrato, aspecto, que como
se analizará más adelante, implica generalmente una diferencia sustancial con otro
tipo de vinculaciones de carácter civil o comercial de prestación de servicios.
Igualmente, esta característica tendrá implicación desde el punto de vista
de la terminación del contrato, ya que el fallecimiento del trabajador ha sido
concebido claramente como un modo de terminación del vínculo de trabajo.

Subordinación.
Respecto de la cual, necesariamente habrá que entender, que la misma
hace referencia a la facultad con que cuenta el empleador para exigir al trabajador
el cumplimiento de órdenes, reglamentos e instrucciones y que entendida como
una verdadera subordinación de carácter jurídico corresponde a un elemento
distintivo y definidor del contrato de trabajo que ha sido entendida, según la
concepción más aceptable por la doctrina y la jurisprudencia, como un poder
jurídico permanente de que es titular el empleador para dirigir la actividad laboral
del trabajador, a través de la expedición de órdenes e instrucciones y la
imposición de reglamentos, en lo relativo a la manera como éste debe realizar las
funciones y cumplir con las obligaciones que le son propias, con miras al
cumplimiento de los objetivos de la empresa, los cuales son generalmente
económicos. Se destaca dentro del elemento subordinación, no solamente el poder
de dirección, que condiciona la actividad laboral del trabajador, sino el poder
disciplinario que el empleador ejerce sobre éste para asegurar un comportamiento
y una disciplina acordes con los propósitos de la organización empresarial y el
respeto por la dignidad y los derechos de aquél.
 Remuneración.

Ejemplo.
Un trabajador con categoría de oficial de 3ª (grupo 9 de cotización) inicia
su relación laboral el día 10-10-2019. Tiene derecho a las siguientes retribuciones
con carácter diario:

Salario base............... 35,00 bs

Plus de convenio........... 6,00 bs
Plus de actividad.......... 5,00 bs
El trabajador tiene derecho a 2 pagas extraordinarias de 30 días cada una
de salario base y plus de convenio.

CAPITULO V

Analice el concepto legal de trabajador. Diferencias legales entre el

obrero y empleado. Clasificación legal de los trabajadores: dependientes, no
dependientes, de dirección, inspección y vigilancia.

Concepto legal de trabajador.

Trabajador es la persona natural que realiza una labor de cualquier clase,

por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
Un trabajador genera derechos, deberes y obligaciones dentro de la
empresa o establecimiento donde realicen su deber laboral.

Diferencias legales entre el obrero y empleado.

El obrero era aquel trabajador en cuya labor predominaba el esfuerzo

manual, como por ejemplo aquellos que participaban en el proceso productivo de
la empresa; mientras que el empleado, era aquel trabajador en cuya labor
predominaba el esfuerzo intelectual, caso de un asistente de nómina, un
administrador.
Las diferencias entre una u otra categoría eran y siguen siendo tan
notorias, que si bien el salario básico del obrero es inferior al salario devengado
por un empleado, al finalizar el mes, entre las horas extraordinarias que se
trabajen y que sólo recibe el obrero, el trabajo en días feriados de ser el caso o el
pago de otros beneficios como tiempo de viaje, asistencia mensual perfecta y
bono de producción mensual, duplica y hasta triplica el salario recibido al final del
mes por el empleado.

Clasificación de los trabajadores:

Dependientes.
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia
de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser
remunerado.

No dependientes.

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o

aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de
trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.
Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están
protegidos por la Seguridad Social.

De dirección.

Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en

la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que
tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores,
trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus
funciones.
Inspección.

Se entiende por trabajador o trabajadora de inspección quien tenga a su

cargo la revisión del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

De vigilancia.

Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su

cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

CAPITULO VI

Explique fundamentando la opinión si considera positivo o negativo

que la LOTTT haya prohibido la tercerización con trabajadores de
contratistas.

En una opinión concreta es una decisión positiva ta que para que los
derechos tanto como personas y trabajadores se respeté, que se aplique la ley
siendo justos y respetando el derecho de trabajo.

Una de las obligaciones del Estado es amparar al trabajador y dictar

normas para la mayor observancia de su función como elemento de desarrollo,
bajo el fundamento de la justicia social y de la equidad, dado que, el fin esencial
del Estado no es otro que el respeto a la dignidad humana. Es por ello que se
recogen y desarrollan dentro del contenido normativo de la LOTTT, normas de
carácter tuitivo donde el Estado se propone proteger el trabajo como hecho social;
con ello se busca garantizar los derechos más elementales de los trabajadores y
trabajadoras a través de la prohibición expresa de la tercerización consagrada en la
ley.

La tercerización se puede entender como la simulación o el fraude

cometido por patronos o patronas en general, con el propósito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral. Claro no siempre
la tercerización puede ser un fraude ya que tiene varios significados razón, al
considerar a la tercerización como fraude, siendo que, no necesariamente ambos
conceptos son lo mismo, ni toda relación laboral tercerizada supone siempre un
fraude a la Ley.

CAPITULO VII

Explique las modalidades del contrato individual de trabajo de acuerdo con

la LOTTT y señale un ejemplo en cada una de ellas.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

(LOTTT) en el articulo 60 establece las modalidades del contrato de trabajo, sin
embargo en los subsiguientes artículos las desarrolla expresamente, siendo estas
las siguientes:

 Contrato de trabajo por tiempo indeterminado (Artículo 61):

Un contrato a tiempo indeterminado es aquel contrato de trabajo que no
tiene una duración específica.
 Contrato de trabajo por tiempo determinado (Artículo 62):
Un contrato a tiempo determinado es aquel contrato de trabajo que tiene
una duración específica, debiendo ser menor a un año.  Por ejemplo, un
contrato de trabajo realizado por tres (3) meses
 Contrato de trabajo para una obra determinada (Artículo
63): Es el contrato de trabajo que se concierta para la realización de una
 obra o la prestación de un servicio determinados, con autonomía y
sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución,
aunque limitada en el tiempo

CAPITULO VIII

Con nombres ficticios, redacte un contrato individual de trabajo por tiempo

determinado,en los casos permitidos por la ley, entre un empleador y un
trabajador, de conformidad con los requisitos establecidos en la LOTTT.

Entre, MyZoneExpress, C.A domiciliada en edificio Albaricoque, Calle

América, Puerto Ordaz Edo. Bolívar, registrada ante el Registro Mercantil del
Estado Bolívar el día 31 de mayo del año 2014, bajo el No. 35 del tomo B-432,
quien de ahora en adelante y a efectos de este contrato se denominará, EL JEFE,
representada en este acto por Pedro Carreño, venezolano, mayor de edad, de este
domicilio y portador de la cédula de identidad No. V-22.345.678 en su carácter de
Representante Legal de la misma, por una parte, y por la otra, Ángel Gutiérrez,
venezolano, de estado civil SOLTERO, domiciliado en la siguiente dirección de
habitación: Urb. Manoa, manzana 34 casa, nro°01, San Félix, Edo. Bolívar, y
potador de la cédula de identidad No. V-12.006.493, quien de ahora en adelante y
a efectos de este contrato se denominará El EMPLEADO, se ha convenido en
celebrar el presente Contrato de Trabajo a Contrato Indeterminado que se regirá el
cual se regirá por las disposiciones siguientes:

PRIMERA: Este contrato tiene por objeto prestar servicio dentro de la

tienda correspondiente a esta Empresa, en el desempeño de funciones de
ADMINISTRADOR, conforme a las condiciones de la Empresa, para lo cual
acatará y seguirá los lineamientos, órdenes e instrucciones emanados de la
Empresa.

SEGUNDO: EL PATRONO se obliga a pagar al contratado la cantidad

de 6.000.000, por concepto del desempleo realizado en la empresa, en forma
mensual hasta la total culminación del presente Contrato, el cual será ajustado en
la misma proporción que el sueldo mínimo establecido por el Ejecutivo Nacional.

TERCERO: EL EMPLEADO, se compromete a cumplir con el horario de

cinco (05) horas diarias durante seis (6) días a la semana (treinta horas
semanales), en el sitio que se le indique, para el cumplimiento de las actividades
relativas al desempeño del cargo mencionado, y actuará dentro de las normas,
moral y buenas costumbres, asumiendo la responsabilidad que amerite éste.

CUARTO: Si EL EMPLEADO por decisión personal y únicamente por

acto voluntario desea prescindir del contrato en cualquier momento de su estancia
en la empresa, El JEFE deberá aceptar la decisión dejando sin continuidad el
presente contrato, liquidando y pagando los salarios, indemnizaciones y
prestaciones a los que tenga derecho EL EMPLEADO según lo establecido en la
Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

QUINTO: Este contrato se celebra a tiempo determinado y comienza a

regir el día 01 de abril de 2018 hasta la fecha del 01 de abril de 2019, cumpliendo
un año del contrato.

SEXTO: Para todo lo no previsto en este contrato las partes declaran que
se acogen a las normas legales contenidas en las disposiciones Laborales vigentes.

SÉPTIMO: Las partes eligen como domicilio a la ciudad de Puerto Ordaz,

Estado Bolívar, a la jurisdicción de cuyos Tribunales las partes declaran
someterse.

CAPITULO IX

Analice el concepto de sustitución de patrono y sus efectos, según la LOTTT

y dé un ejemplo concreto.
 El artículo 66 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras establece la sustitución del patrono, siendo única y exclusivamente
cuando por cualquier causa o motivo se transfiera o traspase la propiedad, la
titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, siendo esta a través de
cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, estableciendo así que por
cualquier causa se realice este traspaso y aún continúen realizándose las labores
de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones se establecerá y
aplicará la sustitución de patrono.

El efecto principal es la no afectación de las relaciones de trabajo

existentes, y las relaciones individuales presentes dentro del trabajo, según lo
establecido dentro del artículo 68 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras.

CAPITULO X

Redacte 4 reformas de los artículos 1 al 75 de la LOTTT que el equipo

considere que deben hacerse para mejorarlos sin violar normas
constitucionales.

Se deben explicar las razones de esas reformas, cuáles son los artículos
(números)que deben reformarse y cómo quedarían redactadas las propuestas
finales.

Artículo 20

“El Estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el

ejercicio del derecho al trabajo. Los patronos y patronas, aplicarán criterios de
igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral,
formación profesional y remuneración, y están obligadas y obligados a fomentar
la participación paritaria de mujeres y hombres en responsabilidades de
dirección en el proceso social de trabajo.”
 Se plantea la reforma del siguiente articulo ya que se piensa que la
igualdad de género aunque es correctamente aplicada dentro de nuestro órgano
laboral, debería existir una distinción dentro de la aplicación del trabajo merecido
para las mujeres, donde se exceptuarían los trabajos de cargas y trabajos
industriales, así como lo ratifica la Organización Internacional del Trabajo en su
convenio denominado C089, aunque Venezuela no forma adscrito a este
convenio, se considera lo más justo dentro de el ámbito laboral.

La reforma sería planteada de la siguiente manera:

“El Estado garantizará la distinción en el trabajo adecuado entre

hombres y mujeres, siendo prohibido el trabajo dentro de las industrias o de
carga para las mujeres, siendo causante de dificultades físicas para las mismas.

En dado caso que se ejerza trabajo dentro de la industria o de carga por

parte de una mujer, la misma deberá ser remunerada de forma correcta,
distinguiéndose de la remuneración de los demás trabajadores.”

Artículo 26

“Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de

acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.

Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de

conformidad con lo establecido en la Ley que rige la materia. El Estado
fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.”

El propósito de reformar este artículo nace de la finalidad de señalar la

obligación que tiene el patrono de solo contratar personas mayores de edad,
aunque, en la ley está establecido, dentro de este articulo que señala el derecho al
trabajo se piensa que debe reformarse de la siguiente manera:

“Toda persona que sea mayor de dieciocho años tiene libertad a trabajar
de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación
correctamente remunerada.

Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de

conformidad con lo establecido en la Ley que rige la materia. El Estado
fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.”

Artículo 27

“El noventa por ciento o más de los trabajadores y de las trabajadoras al

servicio de un patrono o una patrona que ocupen un mínimo de diez, deben ser
venezolanos o venezolanas.

Así mismo, las remuneraciones del personal extranjero, no excederán de

veinte por ciento del total de las remuneraciones pagadas al resto de los
trabajadores y de las trabajadoras. Se requerirá la nacionalidad venezolana para
ejercer ciertas responsabilidades, tales como: jefes de relaciones industriales, de
personal, capitanes de buque, aeronaves, capataces o quienes ejerzan funciones
análogas, sin que esto pueda considerarse como una discriminación.”

Nace la propuesta de realizar la reforma de este artículo, ya que se

considera que dentro del mismo artículo se encuentran demás ciertas alegaciones
que se hacen, como el requerimiento de la nacionalidad para ejercer algunos
cargos laborales, por esto, la reforma quedaría de la siguiente manera:
 “Sin distinción alguna se podrán contratar por parte de los patronos a
extranjeros y venezolanos en igual cantidad, tomando en cuenta las experiencias
laborales y su capacitación, podrán ejercer el cargo más adecuado para cada
trabajador.”

Artículo 56

“El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a

las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.”

El supuesto de reformar este articulo simplemente se basa en que se

considera que dentro del contrato del trabajo se debería obligar y establecer a las
partes pactar la necesidad de evitar toda violación de derechos humanos, evitar
violar toda garantía constitucional, derechos personales y todos los derechos
establecidos dentro de los acuerdos pactados y ratificados por la Organización
Internacional del Trabajo.

“El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a

las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho
social.

De tal manera es menester y de gran obligatoriedad establecer dentro del

contrato de trabajo la garantía y protección a los derechos humanos de los
trabajadores, la protección a los derechos personales y los establecidos dentro de
convenios internacionales, y la defensa y protección de los derechos
constitucionales establecidos debidamente en nuestra Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.”

CONCLUSION.
El Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del
orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, a lo largo de todo el
trabajo desarrollado se establecen alguna de sus peculiaridades, siendo
conformadas y desarrolladas dentro de este desarrollo las siguientes:

 El contrato laboral.
 Sus efectos.
 La relación de trabajo.
 Conceptos básicos de trabajador y patrono.
 Derecho individual y colectivo del trabajo.
 Sus diferencias.

Entre otras características que se han desarrollado, permitiendo a

nosotros como desarrolladores y a quien lea este documento entender y
comprender de forma resumida y desarrollada mediante el análisis todo lo
emitido por parte del grupo con respecto al derecho laboral.
 VALORACION CRITICA

A lo largo de este trabajo se desarrolla un tema sumamente importante

dentro de nuestra formación profesional y dentro del ordenamiento jurídico
venezolano como lo es el trabajo y el derecho que tutela a los trabajadores y
establece sus deberes dentro del ámbito laboral, de igual manera se establece a lo
largo de esta cátedra todo lo relacionado a los patrones que son nada mas que los
jefes dentro del ámbito laboral.

Es de suma importancia reconocer que mientras más análisis se emplea a

lo largo del trabajo resulta más sencillo comprender todo lo que a este trabajo
compete, haciéndonos entender el por qué y todo lo que a lo largo de este trabajo
se asigna.

Dentro de este documento realizado por el equipo de trabajo se encuentran

puntos de total importancia para los estudiantes y que genera interés por parte de
los mismos, como los es el contrato de trabajo, siendo considerado una de las
partes mas importantes del ámbito laboral (hasta donde se ha estudiado la materia)
como de igual forma, se considera de gran importancia los deberes y derechos que
dentro del ámbito del trabajo se deben cumplir.
 Se considera pues, que con el correcto estudio, análisis e interpretación de
lo establecido por el Profesor Gilberto Bruzual Báez dentro de su libro Manual de
Derecho Individual del Trabajo y dentro de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras suma gran importancia y buena preparación para
nosotros como estudiantes siendo fundamental la buena aplicación de todo lo
establecido tanto como por el facilitador como por la legislación, siendo pilares
fundamentales al momento de llevar a cabo cualquier comprensión dentro de esta
rama del derecho.

BIBLIOGRAFÍA

 Bruzual Báez, Gilberto(2013)."Manual de Derecho Individual del

Trabajo".Ediciones Paredes. Caracas, Venezuela.

 Bruzual Bàez, Gilberto (2018)"Antología del Derecho Laboral

venezolano".Ciudad Guayana. Estado Bolívar.

 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela(1999).G.O. N°

5453.Ext. 24/3/2000.

 "Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras.
 Decreto 8938 del 30/4/2012. Gaceta Oficial N°6076. Ext.del 7/5/2012.
( LOTTT).
NORMAS, INSTRUCCIONES Y CONTENIDO DEL TRABAJO

1. NÚMERO DE ESTUDIANTES POR EQUIPO: CINCO(5).

2. PAPEL TAMAÑO CARTA.

3. ESPACIO Y MEDIO.

4. ARRIBA A LA IZQUIERDA O EN EL CENTRO DEBE IR EL LOGOTIPO

DE LA UNIVERSIDAD Y EL NOMBRE COMPLETO DE ELLA.

5. EN LA PORTADA O PRIMERA PÀGINA DEBE IR EN EL CENTRO EL

NOMBRE EXACTO DEL TRABAJO, EL CUAL LES DARÉ. Y DEL LADO
DERECHO ABAJO EL NOMBRE Y CI DE LOS INTEGRANTES
EMPEZANDO POR EL COORDINADOR O RESPONSABLE DEL EQUIPO..

6. EL TRABAJO NO DEBE EXCEDER DE 30 PÁGINAS INCLUYENDO LA

PORTADA Y NO HAY ANEXOS.
7. EN LA ÚLTIMA PÀGINA DEBEN INCLUIRSE ESTAS NORMAS Y EL
CONTENIDO DEL TRABAJO..

8. EL TRABAJO DEBE SER ENVIADO AL DELEGADO DE CURSO O A

QUIEN HAGA SUS VECES, DOS DÍAS ANTES DE LA FECHA EN QUE
ESTE ME ENVIARÀ TODOS LOS TRABAJOS DEL CURSO.

9. TANTO LOS RESPONSABLES DE LOS EQUIPOS COMO LOS

DELEGADOS DE CURSOS DEBEN ENVIAR LOS TRABAJOS EN
WORD( NO EN PDF) NO EN UNA CARPETA REUNIDOS PERO SI EN UN
SOLO CORREO EN UN ARCHIVO ADJUNTO CADA TRABAJO AL
DELEGADO Y ESTE A MI PERSONA EN UN SOLO CORREO EL DÍA
SEÑALADO .

10. NO SE ADMITIRÀN TRABAJOS DE EQUIPOS QUE ME ENVÍEN

DIRECTAMENTE, POR CUANTO ELLOS DEBEN SER REMITIDOS
PRIMERO A LOS DELEGADOS DE CURSOS DOS DÍAS ANTES A LA
FECHA QUE TIENEN ELLOS PARA ENVIÀRMELOS.

11. CADA ESTUDIANTE EN TODO MOMENTO Y EN ESPECIAL A LA

TERMINACIÓN DEL TRABAJO, DEBE VERIFICAR, COMPROBAR QUE
SU NOMBRE COMPLETO Y CI FIGURA EN LA PORTADA O PRIMERA
PÀGINA, POR CUANTO NO PODRÀ ALEGAR DESPUÉS, SI NO ESTÀ,
QUE FUE UN OLVIDO; EN CONSECUENCIA, NO OBTENDRÀ
CALIFICACIÓN AUNQUE LOS DEMÀS INTEGRANTES DEL EQUIPO
PUEDAN TESTIFICAR SU PARTICIPACIÓN.
👇
12. COMO SIEMPRE SE HA ADVERTIDO LOS TRABAJOS NO
SOLAMENTE SON PARA ELABORARLOS SINO PARA ESTUDIARLOS
TAMBIEN, ASI COMO LOS DEMÀS TEMAS DEL PROGRAMA AUNQUE
NO FORMEN PARTE DEL TRABAJO.
‌13. LA REVISIÓN DE LOS TRABAJOS Y NOTAS SE SOLICITARÀN POR
MENSAJE TEXTO Y SE HARÀ POR VÍA TELEFÓNICA Y LA CÁTEDRA
PODRÀ HACER LAS PREGUNTAS NECESARIAS PARA VERIFICAR O
RATIFICAR SU PARTICIPACIÓN Y APRENDIZAJE .

CONTENIDO DEL TRABAJO

CAPÍTULO I
Establezca dos diferencias y dos similitudes entre el Derecho individual del
Trabajo y el Derecho Colectivo del Trabajo.

CAPÍTULO II
Explique con un ejemplo en cada caso, cinco principios del Derecho del Trabajo
consagrados en la Constitución de la República.

CAPÍTULO III
3.1Señalando su base legal explique cuàl es el régimen laboral que se aplica a los
trabajadores contratados por la administración pública nacional .
3.2.Explique cuàl es el ambito de aplicación de la LOTTT y de la Ley del
Estatuto de la Función Pública y sus excepciones, en cuanto a los obreros,
empleados y funcionarios públicos.

CAPÍTULO IV.
Defina qué es la relación de trabajo, cuàles son sus elementos y dé un ejemplo
donde se presuma la relación relación.

CAPÍTULO V
Analice el concepto legal de trabajador. DIferencias legales entre el obrero y el
empleado. Clasificación legal de los trabajadores: dependientes, no dependientes,
de dirección, inspección y vigilancia.

CAPÍTULO VI
Explique fundamentando la opinión si considera positivo o negativo que la
LOTTT haya prohibido la tercerización con trabajadores de contratistas .

CAPÍTULO VII.
Explique las modalidades del contrato individual de trabajo de acuerdo con la
LOTTT y señale un ejemplo en cada una de ellas.

CAPÍTULO VIII
Con nombres ficticios, redacte un contrato individual de trabajo por tiempo
determinado,en los casos permitidos por la ley, entre un empleador y un
trabajador, de conformidad con los requisitos establecidos en la LOTTT.

CAPÍTULO IX
Analice el concepto de sustitución de patrono y sus efectos, según la LOTTT y dé
un ejemplo concreto.

CAPÍTULO X
Redacte 4 reformas de los artículos 1 al 75 de la LOTTT que el equipo
considere que deben hacerse para mejorarlos sin violar normas constitucionales.
Se deben explicar las razones de esas reformas, cuàles son los artículos
( números)que deben reformarse y cómo quedarían redactadas las propuestas
finales.
BIBLIOGRAFÍA PARA EL TRABAJO.

ALFONZO GUZMÁN, RAFAEL

(2016)."Nueva Didáctica del Derecho del Trabajo". Edición 16. Caracas.
Venezuela.

Nota. No se puede estudiar por las ediciones anteriores porque se refieren a la Ley
Orgánica del Trabajo derogada. Tiene que estudiarse la materia de conformidad
con la edición 16 del año 2016 del Dr. Rafael Alfonzo Guzmán que analiza la
LOTTT vigente.

Bruzual Báez, Gilberto(2013)."Manual de Derecho Individual del

Trabajo".Ediciones Paredes. Caracas, Venezuela.

Bruzual Bàez, Gilberto (2018)"Antología del Derecho Laboral

venezolano".Ciudad Guayana. Estado Bolívar.

Sainz Muñoz, Carlos(2012)" "Lineamientos prácticos de la nueva Ley Orgánica

del Trabajo, trabajadores y Trabajadores(LOTTT)". Tipografía Olimpia c a
.Caracas. Venezuela.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela(1999).G.O. N° 5453.Ext.

24/3/2000.

"Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los

Trabajadores y las Trabajadoras.
Decreto 8938 del 30/4/2012. Gaceta Oficial N°6076. Ext.del 7/5/2012.( LOTTT).

Ley del Estatuto de la Función Pública.G.O. N° 37522. 6/9/2002.