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Institucion: Cruz Roja Lujan.

Materia: Metodologia de la Investigacion.

Curso: Radiologia II.

Tema: El impacto que una pandemia a determinado en areas de la salud.

Alumno: Rodriguez Edith.

Profesor: Manuel Lombardia.


Tema general:

El covid-19, causante de la pandemia, afecta al personal de salud por la


repercusión emocional que implica enfrentarse a situaciones complejas y
estresantes que retan los mecanismos de regulación emocional y
capacidad de adaptación a la vida cotidiana para mantener un estado de
salud mental optimo.

Objetivo de la investigación:

Visualizar y demostrar que los trabajadores que cumplen con el cuidado


de la salud y su atención, no se los ha tomado en cuenta de que son
personas también y que debemos cuidar a quien nos cuida.

Pudiendo describir las emociones ante el covid-19, los factores


individuales protectores y de riesgo, que conllevan a distintas patologías y
diversas reacciones.

El objetivo general de esta investigación es identificar las causas por los


cuales los profesionales y técnicos llegan a niveles de ESTRÉS tan agudo, y
esto conlleva a tener la baja del servicio o la mala atención en los centros
de salud y diagnósticos.

Este trabajo de analizar el impacto emocional en los profesionales


asistenciales de la salud, frente a esta pandemia de covid-19 y los recursos
de afrontamiento de los mismos profesionales, para disminuir o atenuar
este impacto.

Esta combinación de ambos factores (riesgo de contagios y presión


asistencial), supone un riesgo para la salud psicoemocional de los
profesionales sanitarios.

Enfoque y variantes:

El estrés laboral influyen su salud mental y emocional y puede tener un


impacto negativo, desde una mirada CUALITATIVA.

Y un ENFOQUE en la parte emocional y valores de los mismos


profesionales en su mismo entorno laboral y familiar.
Desde este MARCO CONCEPTUAL, del planteamiento del problema,
podemos observar una VARIABLE INDEPENDIENTE: la calidad de atención
de los servicios de radiología en los hospitales.

Y por ende una VARIABLE DEPENDIENTE: la organización y gestión de


estos servicios de salud (área de radiología).

El impacto del factor miedo, angustia, protección, cansancio,


vulnerabilidad por la pandemia que se atraviesa. Y la asistencia brindada al
personal y a los pacientes.

Introducción:

La crisis sanitaria provocada por la pandemia del virus covid-19, ha vuelto


a destacar el papel de los profesionales sanitarios, como elemento clave
para su contención (cuidar al que cuida).

Así como las autoridades sanitarias, como la población en general


reconoce la tarea inmensa que están desarrollando, sin embargo, la
atención entre los profesionales, se ven todos los días (TV, prensa, redes
sociales). En general, la atención está marcada por la alta presión
asistencial recibida, y la falta de medios de protección. Y el posible colapso
de los sistemas sanitarios incapaces de asumir una elevada demanda. Esta
pandemia, afecta al mundo y al personal de salud, comprometido de
forma total en el enfrentamiento de este problema de la salud pública.

La salud mental abarca una amplia gama de actividades directa o


indirectamente relacionadas con el componente del bienestar mental,
como dice la definición de la OMS: “un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solo la ausencia de afecciones o
enfermedades”.

La enfermedad implica retos específicos para los trabajadores de la salud


que predisponen a una mayor carga de ESTRÉS. Su alto contagio y rapidez
a generado reportes y casos de la enfermedad e, incluso, la muerte del
personal, lo que genera un temor real en la atención a los pacientes;
muchos de ellos sin diagnostico al primer contacto.
Otros factores inherentes a la atención de pacientes covid-19, son la
estigmatización social de la población, los estrictos requerimientos de
bioseguridad, la incomodidad del equipo protector, la carencia de equipos
suficientes, el aislamiento en áreas especificas para la atención de estos
pacientes, la necesidad de mantenerse en hipervigilancia constante para
no contaminarse, la falta de espontaneidad en la convivencia con el resto
de los compañeros, tener huecos de información con procedimientos en
pacientes infectados, la sensación de injusticia entorno a la repartición de
trabajos por servicios o niveles de puestos temor de contagiar (familia-
pareja-amigos), que lleva a algunos médicos y técnicos a estrategias de
aislamiento y el cansancio físico y mental.

Se suman a ESTRESORES LABORALES ya preexistentes (falta de salario


digno, carga de trabajo, conflictos internos de servicios y organización y
gestión) constituyen un factor de vulnerabilidad previa, para luego
manifestarse síntomas físicos o emocionales que se vinculan con el riesgo
de cometer errores en el desempeño hospitalario.

Hipótesis:

Al trabajador de la salud que imparte en cuidado, se le ha desatendido y


no se ha tomado en cuenta que también forma parte del entorno social-
familiar, que es igual o más importante que lo laboral.

La eficiencia y eficacia de los servicios, dependen de la satisfacción,


bienestar y calidad de vida de los trabajadores; por lo tanto, la institución
debe invertir en recursos para mantener optimas condiciones laborales y
de protección, de ello depende, en este caso en particular, la calidad de la
atención brindada a los usuarios de los sistemas de salud y el prestigio de
la institución hospitalaria.

Paradigma, en el ámbito laboral de estos profesionales radiólogos que son


herramientas fundamentales, a la hora del diagnostico por imagen.

Este tema representa un problema en los equipos de salud, al desempeñar


un papel fundamental a la hora de moderar el impacto de una pandemia,
dado que para prevenir y gestionar las emergencias sanitarias, se requiere
una fuerza laboral de salud adecuada, bien distribuida, motivada,
protegida y apoyada.

Si bien es conciencia de lo que sucede, hay otra variable es el factor


económico, que no permite que haya un aislamiento total, por todas las
necesidades que tiene la población.

Desde un contexto a nivel mundial y actual de la problemática de covid-


19, no nos permite una buena calidad de trabajo a la hora de brindar los
servicios de salud hospitalarios y en determinados sectores como
radiología.

Interrogantes:

 ¿Qué efecto está produciendo esta pandemia en los sectores


laborales de la salud?
 ¿Trae desgaste laboral?
 ¿Qué personal es el más afectado? (femenino-masculino)
 ¿Qué sectores o áreas son las más perjudicadas?
 ¿De qué manera influye en el personal de salud esta pandemia a la
hora de resolver situaciones de protección?
 ¿Y a la hora de la atención al paciente como influye?
 ¿Qué se da primero el cansancio físico o mental?

Trabajo de campo:

Antecedentes y referencias de investigaciones y fuentes de otros


(encuestas primarias).

Método de recolección de datos: observación participativa (participando


activamente con los técnicos a la hora de realizar su labor con el paciente
e interactuando con el personal del servicio).

Datos de encuestas: a técnicos radiólogos.

Cuestionario de datos: socios demográficos y laborales.


1- Sexo:
 Mujer.
 Varón.
2- Edad:
3- Estado civil.
 Soltero/a.
 Casado/a.
 Otros.
4- Hijos:
 Si.
 No.
5- Situación laboral:
 Fijo.
 Contratado.
6- Antigüedad en el servicio:
7- Categoría profesional:
 Medico radiólogo.
 Técnico radiólogo.

Cuestionario de estresores:

A continuación encontraras una serie se situaciones que ocurren de forma


habitual en un servicio de un hospital. Indique la frecuencia con que estas
situaciones le han resultado estresantes en su actual servicio: Nunca: 0,
alguna vez: 1, frecuentemente: 2, muy frecuente: 3.

1. Interrupciones frecuentes en la realización de sus tareas:


(realización de RX).
2. Recibir críticas de un medico.
3. Problema con el supervisor.
4. No tener ocasión para hablar abiertamente con otros compañeros
radiólogos.
5. La muerte de un paciente.
6. Problema con uno o varios médicos.
7. Miedo a cometer un error en los cuidados de protección al
paciente.
8. No tener ocasión para compartir experiencias y sentimientos con
otros compañeros de la labor.
9. Estar de desacuerdo con el tratamiento del paciente.
10. Sentirse insuficientemente preparado para ayudar emocionalmente
al paciente.
11. Recibir información insuficiente del médico acerca del estado
clínico del paciente.
12. Tomar una decisión sobre un paciente cuando un medico no está
disponible.
13. Pasar temporalmente a otro servicio con falta de personal.
14. Ver a un paciente sufrir.
15. El médico prescribe una orden de imágenes que parece
inapropiada para el paciente.
16. Realizar demasiadas tareas que no son de radiología. (ej: tareas
administrativas)
17. No saber bien el manejo y funcionamiento de un equipo
especializado.
18. Falta de personal para cubrir el servicio.
Conclusión final:

Los trabajadores de la salud requieren evaluación y atención oportuna por


parte de los especialistas en la salud mental (riesgo emocional).

La asistencia y capacitación del personal de salud dentro de la institución


hospitalaria (organización y gestión), acorde a la calidad de atención y
servicio que se brinda a la comunidad, será más eficaz y de mejor calidad
de atención en los sectores, como radiología, manteniendo la protección
necesaria del sector, los profesionales y los pacientes dentro de la misma.

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