SALARIO DE APROVECIONAMIENTO: Salario que guarda un empleado. BUSCAR.

La ley 50 – por cada vez que el trabajador pase yo debo invertirle ocho horas de
integración.
Algunas empresas, capacitaban personas dentro de unas horas que no deben, las
cuales son inherentes, etc. Esto puede ser complicaciones para la empresa, ya que
puede llegar una auditoría, etc.
Fortalecimiento de la imagen pública: ejemplo, Ecopetrol tiene un buen manejo
plan de incentivos, se ha escuchado una buena reputación…
Licencia por calamidad pagada: Licencia dada por 3 días. Los días dependen de la calamidad,
por ejemplo: la muerte hasta segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidad…
Todos los trabajadores reciben un desprendible de nómica. Donde dice el nombre del
empleado, periodo (1 – 31 de octubre…), área, cargo que pertenece.
Siempre debe tener el:
- Devengado: Es el salario mínimo. (908.526)
 Horas extras…
 Recargos…
(Las horas y recargos se deben pagar mensualmente).
- Deducción: EPS (4%: 34.341) PENSIÓN: (34.341) EMBARGOS: 200.000
- Pago neto: Lo que recibe el trabajador (538.000)
8% Trabajador.
Embargo: Para pago de un embargo se realiza está formula, para saber cuánto descuentan.
SALARIO NETO: 2´000.000 SALARIO MÍNIMO: 908.526
2.000.000 – 908.526
= 1.102.000
%10: 220.000
- Es diferente cuando es embargo por alimentos, ese es prioritario.
- Cuando una persona gana el sueldo mínimo no se puede embargar.

TABLA PARA HACER LA LIQUIDACIÓN DE NÓMINA:

Hora extra diurna: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más de 8 horas (6 – AM ;
9.00 PM)
Hora extra nocturna: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más de 8 horas (9 –
AM; 6.00 AM)

Hora extra diurna dominical y festivo: Extra de la jornada establecida, Colombia, trabajó más
de 8 horas (6 – AM; 9.00 PM) Hecha un domingo o festivo.
Hora extra nocturna dominical o festivo: