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Remuneraciones y Beneficios Sociales
Remuneraciones y Beneficios Sociales
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FENAEP
BENEFICIOS SOCIALES:
Mientras tanto, la Tercera Disposición Complementaria Final del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial,
indica que conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 276 , Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado mediante D.S. Nº 005-90-
PCM; los Auxiliares percibirán, temporalmente, las asignaciones por cumplir 25 o 30 años de servicios,
compensación por tiempo de servicios y subsidio por fallecimiento del servidor y sus familiares directos y
gastos de sepelio; hasta que se expida la Ley que establezcan sus remuneraciones, asignaciones y demás
beneficios .
Por lo tanto, los Auxiliares de educación, temporalmente, percibirán el pago de dos remuneraciones totales
como asignación por tiempo de servicios por cumplir 25 años, y el pago de tres remuneraciones por cumplir 30
años; en el caso de compensaciones por tiempo de servicios al cese del auxiliar, con menos de 20 años de
servicios, le corresponde percibir el 50% de su remuneración principal por cada año de servicios. Mientras que
aquellos que cuentan con 20 o más años hasta un máximo de 30 años de servicios, les corresponde una
remuneración principal por cada año de servicios. Además, por el fallecimiento de un familiar, el Auxiliar debe
recibir dos remuneraciones totales y si fallece el auxiliar, les corresponde a los deudos un pago por el monto
equivalente a tres remuneraciones totales; en cuanto a subsidio por sepelio, le corresponde al auxiliar de
educación el pago de dos remuneraciones totales, por los gastos efectuados.
De esta manera existe similitud con relación a los beneficios sociales otorgados en base a la Ley del
Profesorado, Ley 24029; sin embargo, difieren notablemente con lo contemplado en la Ley Nº 29944 y su
Reglamento, que otorgan estos beneficios a los profesores en base a la Remuneración Integra Mensual (RIM);
correspondiéndole el pago de dos RIM por cumplir 25 y 30 años; así como un pago único por luto y sepelio
ascendente a tres mil nuevos soles y por compensación de tiempo de servicios (CTS), el pago de un 14% de
su RIM por cada año.
Al respecto de los cálculos para el pago de los beneficios sociales, éstos deben hacerse de acuerdo a la
remuneración total percibida por el servidor, conforme lo establece el Art. 54º del Decreto Legislativo Nº 276 y
el Art. 144º de su Reglamento (D.S. Nº 005-90-PCM), respectivamente. Sin embargo, administrativamente los
órganos descentralizados del MINEDU (UGEL/DRE) no cumplen con la normatividad y con una interpretación
jurídica tendenciosa y “abusiva” aplican el pago en base a la remuneración permanente de los trabajadores; es
decir, si el Auxiliar solicita su pago por cumplir 25 años le otorgarán cerca de trescientos nuevos soles y no el
pago que le corresponde, es decir dos remuneraciones integras, que ascendería a más de Dos mil nuevos
soles, aproximadamente. Esta situación conlleva a que el personal auxiliar entable todavía un proceso judicial
para el cumplimiento de la ley que las entidades no quieren reconocer, pero que ya el Poder Judicial se ha
pronunciado en varias Sentencias favorables.
Se espera que el MINEDU cumpla con definir la Política Remunerativa de los Auxiliares de educación
estableciendo los montos remunerativos pertinentes, con todas asignaciones y bonificaciones que le
corresponde al Auxiliar de educación; considerando que el artículo 1° de la constitución Política señala que “La
defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado”,
corresponde al Estado procurar el bienestar general de sus trabajadores por medio de la asignación de una
remuneración suficiente y ajustable a las variaciones del costo de vida. Tomando en cuenta, además, que el
artículo 24 de la Constitución reconoce expresamente que: “El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene Prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador (...)”. Asimismo, en cuanto al derecho fundamental a la remuneración, el Tribunal Constitucional en
su fundamento jurídico 6 de la STC Nº 04922-2007-PA/TC ha señalado que “el artículo 24º de nuestra
Constitución Política del Perú ha consagrado el derecho de todo trabajador a percibir una remuneración
equitativa y suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. Por consiguiente, la
remuneración como retribución que recibe el trabajador en virtud al trabajo o servicio realizado para un
empleador, debe ser entendida como un derecho fundamental.
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