UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DEL LITORAL ATLÁNTICO

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA:
PRINCIPIOS DE ECONOMIA
CATEDRATICO:
MARCO VARGAS
ASIGNACION:
ACTIVIDAD #5
ESTUDIANTE:
HASLY JACKELINE ESTRADA ZAPATA 20142430031

LA CEIBA, ATLÁNTIDA, 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2020

3. La teoría de los salarios de eficiencia
Esta teoría señala que una empresa se vuelve más eficiente si mantienen un salario
voluntariamente por encima del nivel de equilibrio, ya que a diferencia de las leyes del
salario mínimo y los sindicatos en esta teoría no se impide que el salario se reduzca, aunque
haya también un excedente de trabajo.
Puede ser un poco ambiguo pero la realidad es simple y comprensible, lo normal es que una
empresa quiera mantener los salarios más bajos posibles ya que de esta forma los costos de
salario también serian bajos, pero esta teoría explica como al mantener un salario alto
resulta ser beneficioso para la empresa, ya que también seria alta la eficiencia del
trabajador.

La teoría se puede explicar en las siguientes situaciones:

 Salud del trabajador: El estado de salud del trabajador tiene una influencia muy
grande en su rendimiento laboral. Si la empresa paga un buen salario el trabajador
puede cuidar mejor de su salud y con ello la empresa obtendría mejoras en los
niveles de producción, además de un ambiente laboral más agradable, el trabajador
cuidaría mejor su dieta y con él se reducirían las bajas por enfermedades
aumentando así la eficiencia laboral.

 Rotaciones de trabajadores: Como trabajador al tener un buen salario hace que

pensémonos menos en la posibilidad de dejarlo y más en esforzarnos en mantenerlo,
evitando así que la empresa lidie con los costos de la rotación de los empleados es
decir se ahorran los gastos que trae consigo el encontrar, seleccionar y capacitar
nuevos trabajadores además que, al evitar la rotación, los empleados tienen más
experiencia y por ende son más eficientes.

 Calidad del trabajador: A las empresas les interesa tener lo mejor y eso también
aplica con los empleados, al ofrecer un salario alto tenemos una mayor posibilidad
de conseguir empleados más preparados, ya que una persona más preparada tiene
más oportunidades laborales, que el promedio se quedará a laborar solo donde le sea
más conveniente y por ende mejor remunerado, la empresa al obtener trabajadores
preparados también obtendrá eficiencia laboral.

 Esfuerzo del trabajador: El trabajador al tener un buen salario se esforzará más en

mantenerlo aumentando así su eficiencia.
En conclusión, esta teoría mantiene como la empresa en vez de perder al ofrecer un salario
por encima del nivel de equilibrio gana eficiencia y por ende mejora sus niveles de
productividad ya que el dinero juega un papel de incentivo muy importante para los
trabajadores. La relación que existe en cada uno de estos aspectos es estrecha, a poco no, un
trabajador que sabe que si se desempeña con eficacia será incentivado, ¿no lo hará? Por
supuesto que sí, esta demás mencionarlo, pues es claro que cada persona tiene necesidades
y estímulos diferentes para trabajar y por lo que trabajar. La única forma de poder
compensarlas es que la empresa se interese por el bienestar de sus colaboradores, de esta
manera saber cuáles son sus aspiraciones, motivaciones, y lo más importante que la
empresa coopere en el desarrollo profesional y personal de los mismos.