Resumen

teoría de Taylor?

La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la

gestión del trabajo y los trabajadores. ... Se llama teoría científica, por el intento de
Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración
para lograra una gran eficiencia industrial.

Teoría de las relaciones humanas

La teoría de las relaciones humanas es una teoría propia de la psicología de las

organizaciones, la cual propone que la parte más importante de una organización
es la humana e interactiva y que la conducta del trabajador está más relacionada
con la pertenencia a un grupo social, su bienestar con el entorno y las normas

teoria de Herzberg?

En la teoría de los dos factores o teoría de la motivación y la higiene, Herzberg

establece que los trabajadores (en realidad, todos lo individuos) tienen una serie
de necesidades. Estas son las necesidades catalogadas como básica por el autor,
en concreto son la motivación y la higiene, de ahí el nombre de su teoría.

Teoría de max neef

Max-Neef nos propone una comprensión de la estructura y dinámica de aquellos

aspectos de las actividades sociales que denominamos «sistema económico»
desde la perspectiva de la atención de las necesidades humanas básicas,
incluidas dentro del marco social y ecológico.

Teoría Xy Y

Una de las teorías más conocidas relacionada con el comportamiento humano en

las organizaciones empresariales es la conocida como Teoría X y Teoría Y. ...
Según esta teoría, la concepción que los responsables de equipos tengan sobre
las personas serán las que condicionen su estilo de dirección

Teoría del salario emocional

El salario emocional se define como la compensación no monetaria que las

organizaciones brindan a sus empleados para estimular y motivar su desempeño,
para que los colaboradores puedan utilizar y desarrollar su talento y para que
trabajar sea una experiencia agradable.