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Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 43. Clausulas ineficaces


En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que
desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del
trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos de
trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la ineficacia de
esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por sí mismo una
actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones
legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o
declarado judicialmente.
«Clausulas ineficaces. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones
o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la
legislación del trabajo, los respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y
reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a pesar de la
ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud de ellas, que constituya por
sí mismo una actividad lícita, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente.»
Las cláusulas ineficaces lo son, aunque el trabajador las acepte.
Una cláusula ineficaz en el contrato de trabajo lo será aun en los casos en que el trabajador la
haya aceptado expresamente en el respectivo contrato.

Las disposiciones legales están por encima del acuerdo entre particulares, y mal puede
considerarse que, si el trabajador acepta voluntariamente una cláusula ineficaz, se hace inocuo
lo estipulado por la ley.

El objetivo de la ley al establecer la ineficacia de las disposiciones contrarias a la ley es


precisamente evitar que las partes puedan libremente desconocer lo que la ley dispuso; es una
limitación a la voluntad de las partes para impedir que puedan burlar los derechos del
trabajador.

Efecto de las cláusulas ineficaces.


La ineficacia de una cláusula lleva a que se considere como no escrita o inexistente, y de
configurarse simplemente será inaplicada por el juez en caso de una demanda laboral.
Por ejemplo, si al trabajador se le paga menos del salario mínimo por trabajar una jornada
completa, de resultar probado que en efecto al trabajador se le pagó menos de lo ordenado por
la ley, el juez ordenará pagar la diferencia del salario y el ajuste de las prestaciones de ley,
ignorando cualquier acuerdo contractual entre las partes, pues la cláusula que contiene ese
salario se entiende como no escrita.
Este tipo de cláusulas no tienen efecto jurídico alguno porque simplemente se tienen como
inexistentes.

Ejemplo de cláusulas ineficaces.


En nuestra cotidianeidad encontramos una serie de cláusulas que son ineficaces como, por
ejemplo:

Pagar un salario inferior al mínimo.


Pagar un salario integral inferior al mínimo legal.
Acordar que el empleado pague su seguridad social.
Exhibir al trabajador que compre uniformes o dotaciones.
Exigir al trabajador que pagué las cuentas que el cliente no pague.
Incluir las propinas como parte del salario.
No pagar sueldo durante el periodo de prueba.
No reconocer los recargos por trabajo extra, nocturno, etc.
En el caso de la remuneración por comisiones en ventas a crédito en que se paga al trabajador
sólo cuando se recaude el valor de la venta, y si no se recauda no se paga, la Corte suprema de
justicia en varias oportunidades ha considerado ese tipo de cláusulas como lesivas o ineficaces,
como en el caso de la sentencia de la sala laboral con radicación 41423 del 17 de abril de 2013.

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