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PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

UNIDAD 2: Gestión de Riesgos Laborales


2. MARCO BÁSICO CONCEPTUAL
2.1. CONDICIONES DE TRABAJO
La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de ritmo,
de producción, los horarios, las tecnologías, aptitudes personales, etc.,
generan una serie de condiciones que pueden afectar a la salud, son las
denominadas Condiciones de trabajo, a las que podemos definir como «el
conjunto de variables que definen la realización de una tarea en un entorno,
determinando la salud del trabajador en función de tres variables: física,
psicológica y social».

a) Riesgo Laboral: es la relación entre la probabilidad de que un


trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo con
elementos peligrosos y la severidad de dicho daño. Por ejemplo, usar la
sierra sin protección o manipular una sustancia química peligrosa o
trabajar en altura sin tomar las medidas preventivas adecuadas.

b) Factor de Riesgo: Se considera factor de riesgo de un determinado


tipo de daño aquella condición de trabajo, que, cuando está presente,
incrementa la probabilidad de la aparición del daño. De esta manera,
visto desde la perspectiva del daño ya producido, los factores de riesgo
emergen como causas en la investigación de los accidentes de trabajo.
En suma, factores de riesgo son las condiciones de trabajo
potencialmente peligrosas que pueden suponer un riesgo para la salud.
Puede tratarse de una máquina que hace ruido o tiene partes móviles
cortantes, una sustancia nociva o tóxica, la falta de orden y limpieza,
una mala organización de los turnos de trabajo, el trabajo nocturno.

2.2. SALUD.
La Organización Mundial de la Salud (OMS), define la salud como el
estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la
ausencia de daño o enfermedad. Es un bien, cuya conservación y
recuperación aparece como una de las más importantes necesidades,
tanto desde la perspectiva de las personas, como de la sociedad misma.

a) Higiene del Trabajo: La Higiene del Trabajo se puede definir como el


conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos aplicados al:
Estudio, reconocimiento y evaluación; de las sustancias y factores
ambientales derivados del trabajo que pueden incidir negativamente en
la salud de los trabajadores. Control de los factores ambientales y
diseño de medios preventivos, para evitar las enfermedades derivadas
de los riesgos anteriormente mencionados o las molestias que pueden
afectar a la salud del trabajador.
b) Enfermedad Ocupacional: una enfermedad ocupacional es un estado
patológico contraído a causa del trabajo o la exposición al medio en el
cual se encuentra laborando, causado por agentes físicos, químicos o
biológicos, como, por ejemplo:
Un trabajador de la actividad minera sin protección se encuentra
expuesto al polvo cuando se taladra la piedra y se expone a múltiples y
diminutas partículas que pueden ingresar por vía aérea a los pulmones
causando la enfermedad de la Silicosis, al igual que los trabajadores de
la pesca, agricultura, albañiles, vendedores ambulantes, etc., los cuales
si no se encuentran debidamente protegidos se encuentran expuestos
bajo el sol y los elevados niveles de radiación ultravioleta los cuales se
convierten en factores de riesgo que pueden ocasionar cáncer a la piel.

2.3. SEGURIDAD EN EL TRABAJO.


La seguridad en el trabajo es una disciplina técnica que engloba el conjunto
de técnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el
riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

a) Accidente de Trabajo.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun
fuera del lugar y horas de trabajo. Estos pueden ser, leve, incapacitante
o mortal.

b) Incidente.
Es un término que se aplica y está vigente junto con incidente peligroso,
el primero que es similar al de accidente de trabajo, pero en el cual no
ocurre un daño, el segundo concepto se refiere que es todo aquel
suceso potencialmente riesgoso que podría causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo.
“Cuasi Accidente”. - Es un acontecimiento no deseado que, bajo
circunstancias diferentes, pudo haber resultado en accidente.
EL CUASI ACCIDENTE ES UNA ADVERTENCIA.

c) Condiciones Inseguras.
Es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro
para el trabajador. La noción se utiliza en el ámbito laboral para
nombrar a las condiciones físicas y materiales de una instalación que
pueden causar un accidente a los trabajadores. Son las instalaciones,
equipos de trabajo, maquinaria y herramientas que NO están en
condiciones de ser usados y de realizar el trabajo para el cual fueron
diseñadas o creadas.
Condiciones Inseguros más habituales:
1. Cables sueltos en el área de trabajo.
2. No cumplir el orden y limpieza en el lugar de trabajo.,
3. Herramienta, equipos y materiales defectuosos.
4. Sistema inadecuado de señales.

d) Acto Inseguro.
Es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su
seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros constituyen el
factor humano más importante que causa los accidentes en el ámbito
laboral.
Algunos ejemplos de los actos inseguros más habituales
1. Operar cualquier equipo de trabajo si debida autorización.
2. Usar equipos de manera incorrecta.
3. Cargar o movilizar incorrectamente los materiales.
4. Levantar cargas manualmente en forma incorrecta.
5. Hacer bromas en el trabajo con los equipos y/o herramientas.

2.4. MEDICINA OCUPACIONAL.


La Medicina Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a
promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante la
prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de
los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en
el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano,
así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el
bienestar físico mental y social de los/as trabajadores/as y respaldar el
perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo. A la vez
que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo
sostenible, la salud ocupacional permite su enriquecimiento humano y
profesional en el trabajo.

a) Estrés: La dificultad de la definición del estrés radica en que, siendo un


síndrome, diversas enfermedades relacionadas presentan los mismos
síntomas. La Organización Mundial de la Salud (2010) define el estrés
como el “conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo
para la acción”. Ante determinada demanda del ambiente, el organismo
pone en marcha un conjunto de procesos fisiológicos y psicológicos que
lo preparan para actuar en consecuencia y responder a dicha demanda.
Si la respuesta resulta exagerada o insuficiente, se producen trastornos
psicológicos de diferente intensidad, como somatizaciones.

b) Agotamiento: Dificultad para respirar, falta de energía y la sensación


de que las fuerzas escasean. Dicho con otras palabras, cuando alguien
se encuentra al límite de su capacidad física y no puede realizar un
nuevo esfuerzo.
El agotamiento físico está muy presente en algunas actividades
deportivas. En las carreras de fondo los atletas someten al cuerpo a un
alto nivel de exigencia para conseguir la victoria.
c) Ergonomía: La ergonomía, como técnica preventiva, tiene como objeto
elaborar, con el concurso de diversas disciplinas científicas, un cuerpo
de conocimientos que, desde una perspectiva aplicativa, debe
desembocar en una mejor adaptación al hombre de los medios
tecnológicos de producción y de los entornos de trabajo y vida. En fin, la
ergonomía como disciplina preventiva es la encargada de conseguir la
máxima eficiencia proporcionando al trabajador el máximo de confort
físico y mental durante la realización de su tarea. Para evitar la fatiga y
para conseguir que el trabajador realice su tarea lo más cómodamente
posible, la ergonomía, entre otras actuaciones, organiza los ritmos y
tiempos de trabajo, teniendo en cuenta las exigencias de la tarea –la
carga física y mental– y adecua el trabajo al trabajador intentando
adaptar el entorno y la tarea espacios de trabajo, iluminación, asientos,
herramientas, máquinas a las características fisiológicas y
antropométricas del trabajador agudeza visual, constitución, edad, talla,
peso.
BIBLIOFRAFIA

https://www.insst.es/seguridad-en-el-trabajo1
http://bibliotecas.unsa.edu.pe/bitstream/handle/UNSA/3762/Rianmemc.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-
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http://www.msal.gob.ar/index.php/home/salud-ocupacional
https://www.redalyc.org/pdf/1471/147149810001.pdf
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-
laborales/riesgos-relacionados-con-la-higiene-en-el-trabajo/
https://prevencionar.com/2016/09/06/actos-inseguros-condiciones-inseguras/
https://definicion.mx/agotamiento/
https://prevencionar.com.co/2016/01/21/actos-y-condiciones-inseguras/
https://www.nueva-iso-45001.com/2020/01/riesgos-asociados-a-actos-inseguros-
en-el-trabajo/

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