LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:

Natalia Andrea Del Rio Cardona

DOCENTE:

Duver Antonio Castaño Ochoa

ASIGNATURA:

Legislación Laboral en Salud Ocupacional

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
FACULTAD DE EDUCACIÓN
ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
ITAGUI, COLOMBIA
2021
ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO

Postobón es una compañía que ha dejado huella en Colombia gracias a su

innovación, visión de negocios, capacidad de adaptación y transformación,
condiciones que le permiten mantener el liderazgo con compromiso, sostenibilidad
y con el desarrollo del país.
La compañía cuenta con la mayor participación de mercado en la industria de las
bebidas no alcohólicas en Colombia y es la empresa con capital 100% colombiano
más grande en ingresos en este sector.
Cuenta con 111 años de historia en los cuales ha sido pionera en el desarrollo de
la mayoría de categorías de bebidas existentes en el mercado colombiano
Actualmente, participa en categorías como gaseosas, aguas, jugos, hidratantes,
energizantes y té, contando con un portafolio de más de 35 marcas y 250
referencias, en el cual se destacan las marcas gaseosas Postobón, colombiana,
Pepsi, Bretaña, Hipinto, Popular, Seven Up, Montain Dew, Jugos Hit, Tutti Frutti,
Mr. Tea, Agua Cristal, Agua Oasis, H2Oh!, Gatorade, Squash, Peak y Lipton Tea,
entre otras.
La compañía cuenta con 66 sedes entre plantas de producción y centros de
distribución, los cuales le permiten llegar al 90% del territorio nacional. Su talento
humano asciende a cerca de 12.000 personas.
Las fortalezas en ventas y distribución hacen que las bebidas de Postobón se
encuentren fácilmente en las tiendas, supermercados, grandes superficies y
restaurantes y los hogares colombianos. De igual forma, se pueden adquirir en los
Estados Unidos, Reino Unido, Aruba, España, Curazao, Panamá e Italia.
La compañía pertenece a la Organización Ardila Lülle, una de las principales
organizaciones industriales de América Latina.

Su MISIÓN es Fortalecer el liderazgo en el desarrollo, producción, mercadeo y

ventas de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y
necesidades de los consumidores, superando sus expectativas mediante la
innovación, la calidad y la excelencia en el servicio. Generamos oportunidades de
desarrollo profesional y personal apoyándonos en el talento humano organizado
en equipos alrededor de los procesos. Trabajamos con los proveedores para
convertirlos en nuestros socios comerciales. Contribuimos decisivamente al
crecimiento económico de la Organización Ardila Lülle y del País, actuando con
responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad y su VISIÓN es Ser una
Compañía Multilatina, con operaciones propias en el continente, reconocida por su
dinamismo en innovar, desarrollar y ofrecer bebidas no alcohólicas de calidad,
penetrando otros mercados e incursionando en otras categorías de producto.

El puesto de trabajo que se observó es el de un Supervisor de Ventas que tiene

entre sus funciones las siguientes:

1. Supervisar y validar los compromisos y actividad de los Representantes de

Ventas con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos propuestos.
2. Conducir, entrenar y motivar a su Equipo de Ventas con el fin de lograr la
promoción del mejoramiento continuo, coaching, trabajo en equipo y
consecución de resultados.
3. Programar la agenda mensual y semana de actividades con el fin de
garantizar las secuencias establecidas por EVEREST DIGITAL.
4. Controlar y supervisar los activos y elementos publicitarios de su Equipo de
Trabajo con el fin de asegurar la funcionalidad y productividad exigida por la
empresa.
5. Programar y ejecutar las visitas mensuales de su Equipo de ventas con el
fin de lograr el cumplimiento de la programación establecida para salir al
mercado.
6. Supervisar las visitas de los Representantes de Ventas con el fin de
asegurar el cumplimiento de las actividades programadas.
7. Participar en la reunión “Seguimiento Objetivos Semanales” con el fin de
contribuir a la identificación y retroalimentación de oportunidades de mejora
al jefe de Ventas.

Características:
1. Su horario de trabajo es de las 06:00 am a las 06:30 pm, El empleado no
utiliza elementos de protección y no le han realizado exámenes
ocupacionales.
2. Realiza movimientos que requiere elevar sus brazos por encima de la
cabeza de manera repetitiva y debe levantar objetos entre 1 y 22 kilos
aproximadamente.
3. Dentro de su labor diaria utiliza herramientas manuales como tijeras y
bisturí.
4. Utiliza computador portátil 4 horas diarias aproximadamente
5. Utiliza con mayor frecuencia el teclado que el mouse.
6. Debe mantener una misma postura por más de 20 minutos o una hora.
7. Debe adoptar posturas inadecuadas
8. Sus actividades extralaborales son labores de hogar esporádicas
 9. Presenta síntomas aproximadamente hace 3 años dolor y hormigueo en los
dedos, entumecimiento e inflamación en las manos y perdida de fuerza.
10. Ha recibido tratamiento médico como infiltraciones en carpos, terapia física
integral.
11. No ha presentado ninguna caída, trauma con algún sobreesfuerzo realizado
en sus labores.
12. No ha presentado accidentes de trabajo.

En el proceso de observación del puesto se pudo detectar que a consecuencia del

COVID 19, la reactivación a puestos de trabajo se realizó paulatinamente y por
ende se acudió a puestos improvisados y hubo exposición a posiciones
inadecuadas, uso de sillas sin ninguna ergonomía, brazos sin ninguna protección
a nivel, y una mala postura del empleado. Pero que, revisando puesto habitual,
también se observa que el empleado no tiene elementos de protección, tales como
posa pies, pad mouse, el puesto habitual corresponde a una mesa para 10
personas y su puesto de trabajo es en la parte superior de la mesa, con 1 silla
ergonómica. Estas falencias dan clara muestra del incumplimiento a las normas:
Decreto 1295 de 1994 donde la empresa debe procurar el cuidado integral de la
salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, la ley 1562 de 2012 Se
pretende garantizar la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y
el medio ambiente laboral y el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo,
dándole una gran responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de
gestión, la norma 18001 que tiene como misión velar por la seguridad y salud de
los trabajadores, entre otras.
Con lo anterior se puede inferir que la compañía debe reaccionar inmediatamente
con las siguientes acciones:
1. Evaluación de Puesto de Trabajo
2. Entrega, Orientación y uso de elementos de protección
3. Adecuación de puesto de trabajo (Escritorio, Silla, pad mouse, posa pies)
4. Implementación de pausas activas
5. Seguimiento e investigación de origen de la enfermedad en curso.

Para concluir, las implicaciones de mejora tendrían un impacto favorable en las

condiciones actuales del colaborador ya que se mitigarían los riesgos de que la
enfermedad progrese, se le aportaría en una mejor calidad de vida y se velaría por
tomar medidas correctivas de pro no solo del colaborador afectado, sino en todo el
personal al que le aplique.