MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN

SOCIAL
CREACION DEL MINISTERIO DE TRABAJO:

El Ministerio de trabajo en Bolivia se creó el 17 de mayo de 1936, en el

gobierno del Sr. Germán Busch. Entre sus primeros aportes a la normativa
boliviana estuvieron la aprobación del Código de Trabajo y que los trabajadores
se puedan sindicalizar. También se promulgo un decreto para reconocer los
derechos civiles de las mujeres para que pudieran ejercer puestos de trabajo
en la industria

OBJETIVO PRINCIPAL:

El objetivo principal de este ministerio, es el de hacer respetar los derechos de

los trabajadores.

En la actualidad las funciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión

Social se encuentran enmarcadas en el artículo 86 del capítulo 15 de la
estructura organizativa del Estado Plurinacional de Bolivia

- Principales funciones del Ministerio de Trabajo

- Garantizar un trabajo digno para todas las personas.
- Establecer y mantener políticas laborales dentro de un estado
autonómico.
- Trabajar de manera conjunta con la Asamblea Legislativa Plurinacional.
- Proteger a los empleados de despidos injustificados.
- Garantizar que las mujeres en estado de embarazo y del progenitor no
sean despedidos dentro de un año después del parto.
- Erradicar cualquier forma de esclavitud o explotación.
- Resolver conflictos laborales entre los empleadores y los empleados.
- Enviar al Presidente del Estado Plurinacional de Bolivia una memoria de
las actividades cada año.
- Erradicar el trabajo infantil y de jóvenes adolescentes.
- Garantizar que los trabajadores se puedan sindicalizar u organizar para
defender sus derechos.
- Proponer e implementar proyectos para promover y mejorar el trabajo de
la población en general, especialmente de los jóvenes.
- Apoyar al sector de las cooperativas, promoviendo su desarrollo
productivo, económico y social.
- Generar las condiciones necesarias para implementar un seguro social
universal.

El Ministerio de Trabajo tiene como principal función la de regular las relaciones

obrero-patronales promoviendo negociaciones entre empleadores y
trabajadores, dentro de la nueva perspectiva del desarrollo económico-social
propuestas por el Supremo Gobierno de la Nación. En cumplimiento a la
Programación de Operaciones Anual de la Unidad de Auditoría Interna del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social e instrucciones impartidas, se
realizará la Auditoría Especial a la Aprobación e Implementación del
Procedimiento para el Cumplimiento Oportuno de la Declaración Jurada de
Bienes y Rentas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social. El
objetivo de la auditoría será expresar una opinión independiente sobre el
cumplimiento del ordenamiento jurídico administrativo y otras normas legales
aplicables en la Implementación del Procedimiento para el Cumplimiento
Oportuno de la Declaración Jurada de Bienes y Renta del MTEPS. El examen
se efectuó de acuerdo a Normas de Auditoría Gubernamental, aprobadas por la
Contraloría General del Estado con Resolución Nº CGE/094/2012 del
27/08/2012 y el alcance comprendió la verificación de la aprobación e
Implementación del Procedimiento para el Cumplimiento Oportuno de la
Declaración Jurada de Bienes y Rentas y la revisión del 100% de las
declaraciones juradas de la gestión 2014.

ESTRUCTURA:

Vice ministerio de Trabajo y Previsión Social:

- Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional.

- Dirección General de Asuntos Sindicales.
- Dirección General de Políticas de Previsión Social

Atribuciones del Viceministerio de Trabajo y Previsión social:

Las atribuciones del Viceministerio de Trabajo y Previsión Social, en el marco

de las competencias asignadas al nivel central por la Constitución Política del
Estado, son las siguientes:

- Cumplir y hacer cumplir las normas laborales y sociales en el marco del trabajo
digno.
- Coordinar la generación de políticas y programas para promover y garantizar el
acceso al trabajo y la equidad en las relaciones laborales para mujeres y
hombres.
- Diseñar, implementar y ejecutar políticas que garanticen los derechos
sociolaborales en las pequeñas unidades productivas urbanas y rurales, por
cuenta propia y gremialistas.
- Promover políticas de prevención de enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo; asimismo la difusión y el cumplimiento de normas laborales, de
seguridad y salud ocupacional.
- Promover el derecho a la negociación colectiva.
 - Coordinar y desarrollar políticas para la erradicación de cualquier forma de
servidumbre (trabajo forzado, discriminación de género, trabajo de niños, niñas
y adolescentes).
- Promover el derecho a la libre sindicalización (con los derechos y deberes
determinados por la Constitución y la ley) como forma de organización y
representación de los y las trabajadoras de la ciudad, del campo, de las
trabajadoras y los trabajadores por cuenta propia y gremiales para la defensa
de sus intereses.
- Promover el diálogo social, la concertación y el tripartismo como mecanismos
de consolidación de la relación laboral.
- Coordinar con el Viceministerio de Empleo espacios para la generación de
políticas salariales y de productividad.
- Coordinar con el Viceministerio de Empleo acciones que garanticen la libre
asociación de empresarios y agentes productivos en el marco de la economía
plural.
- Coordinar, elaborar y ejecutar políticas y programas en materia de seguridad y
salud ocupacional, con entidades públicas y privadas, a través del Instituto
Nacional de Salud Ocupacional.
- Apoyar las iniciativas de trabajadoras y los trabajadores para la reorganización
y reactivación de empresas en situación de reestructuración, quiebra, concurso
o liquidación, como una forma de defensa de sus fuentes laborales.
- Garantizar el cumplimiento de normas, disposiciones legales vigentes y
convenios internacionales en materia laboral.
- Formular y ejecutar políticas de seguridad y previsión social que garanticen el
cumplimiento de los principios determinados por la Constitución y las leyes.

Vice ministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas:

- Dirección General de Empleo.

- Dirección General de Servicio Civil.
- Dirección General de Cooperativas.

Atribuciones del viceministerio de empleo, servicio civil y cooperativas

- Las atribuciones del Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y

Cooperativas, en el marco de las competencias asignadas al nivel
central por la Constitución Política del Estado, son las siguientes:
- Diseñar, coordinar y ejecutar planes y programas intersectoriales de
generación y promoción del empleo con las entidades territoriales
descentralizadas y autónomas.
- Promover, fiscalizar y supervisar el desarrollo social, económico y
productivo del sector cooperativo, apoyando una gestión transparente;
disponer acciones de intervención en caso de incumplimiento de la ley y
de sus normas estatutarias.
- Coordinar, elaborar y ejecutar con entidades públicas y privadas, planes
y programas dirigidos a garantizar la igualdad en el acceso, condiciones
y oportunidades laborales de los jóvenes.
- Coordinar con entidades públicas y privadas el diseño y ejecución de
planes y programas de intermediación, capacitación técnica y
certificación de competencias laborales.
- Coordinar la generación y administración de información sociolaboral y
empleo con instituciones públicas y privadas especializadas en la
materia.
- Diseñar y coordinar la elaboración de una política migratoria laboral en
coordinación con la Dirección General de Migración e emigración
dependiente del Ministerio de Gobierno.
- Diseñar instrumentos para la inserción y estabilidad laboral efectiva de
las personas con discapacidad en el sector público y privado.
- Controlar y fiscalizar el régimen laboral y la carrera administrativa de las
servidoras y los servidores públicos.
- Administrar el Registro Estatal de las servidoras y los servidores
públicos, como único registro de datos personales, declaraciones
juradas de bienes y rentas, declaración de incompatibilidades y
calificación de años de servicio.
- Resolver los recursos administrativos formulados por las servidoras y los
servidores públicos relacionados con el régimen laboral, disciplinario, la
carrera administrativa y de registro.
- Promover el ejercicio, compatibilidad y aplicación de los Códigos de
Ética Institucionales.
- Diseñar políticas, administrar y ejecutar dirigidas a la formación y
capacitación de las servidoras y los servidores públicos.
- Emitir disposiciones normativas referentes a la relación jurídico laboral
entre el Estado y las servidoras y los servidores públicos.

Las Direcciones y Jefaturas que dependen directamente del Despacho del

Señor Ministro son:

- Dirección General de Asuntos Administrativos.

- Dirección General de Asuntos Jurídicos.
- Dirección General de Planificación.
- Jefatura de Gabinete.
- Jefatura de Unidad de Comunicación Social.
- Jefatura de Unidad de Transparencia.
- Jefatura de Unidad de Relaciones Internacionales.
- Jefatura de Unidad de Derechos Fundamentales.
- Jefatura de Unidad de Auditoría Interna.