Suspensión terminación y liquidación de contratos

Terminación del contrato de trabajo por causa legal.

El artículo 61 del código sustantivo del trabajo contempla las causas legales para
la terminación del contrato de trabajo. Lo anterior significa que en tales
circunstancias el contrato se termina sin necesidad de que una de las partes haya
incumplido, y por consiguiente, en general no se genera derecho al pago de la
indemnización, por cuanto la terminación obedece a una disposición legal, y no a
una decisión o comportamiento de las partes.

Terminación del contrato por muerte del trabajador.

La muerte del trabajador implica la terminación del contrato de trabajo, por cuanto
este contrato es personal, donde el trabajador se obliga a prestar sus servicios
personales al empleador según el artículo 22 del código sustantivo del trabajo, y al
fallecer es materialmente imposible que pueda seguir prestando sus servicios.
La terminación del contrato de trabajo por muerte del trabajador opera de
forma automática, como lo resalta la sala laboral de la Corte suprema de
justicia en sentencia 38522 del 25 de mayo de 2010 con ponencia del
magistrado Gustavo Gnecco, donde resalta tres características de esta
causal: El contrato termina el día en que el trabajador fallece sin que se
requiera de ninguna formalidad especial.

Pago de salarios y prestaciones sociales cuando fallece el trabajador.

El salario y las prestaciones sociales se causan hasta el día en que fallece el
trabajador, día en que también termina el contrato, lo que permite interpretar que
el empleador debe pagar los salarios y prestaciones sociales en esa fecha, que no
es posible puesto que no hay a quién pagarle esos salarios, pues el trabajador ya
no existe.
Ante la imposibilidad física de pagar lo adeudado al trabajador, no procede la
indemnización moratoria por no pagar lo adeudado al trabajador, aunque algunos
empleadores para evitar reclamaciones suelen consignar esos valores a la cuenta
de nómina que tenía el trabajador, o hacer la consignación respectiva en el banco
agrario a órdenes de juzgado correspondiente.
Cualquiera de las dos opciones es legal, pero el procedimiento correcto es
entregar esos dineros directamente a los familiares del trabajador que tengan
derecho