 ¿Por qué las organizaciones deben realizar estudios o medir el clima

organizacional?
Evaluar el clima organizacional, permitirá detectar distintas
fuentes de conflicto que harán que se creen actitudes negativas en la
organización. Además, es una forma de adelantarse a detectar posibles conflictos
laborales que mermen la motivación del equipo.

 ¿Cuáles son las ventajas o desventajas de medir el clima

organizacional? Argumente.
Ventajas
1. Desarrollar estrategias orientadas a datos. ...
2. Desarrollo profesional. ...
3. Prevenir costos de acciones legales. ...
4. Conocer a tus "líderes" ...
5. Conocer el compromiso de tus empleados.

Desventajas
 Baja productividad.
 Mayor absentismo laboral.
 Falta de implicación por la empresa y los compañeros.
 Mala imagen.
 Perdida de metas
En resumen: En muchas ocasiones los contratiempos y la carga de trabajo de los
líderes no permiten prestar la importancia que merece al clima organizacional.
Saber cómo se sienten nuestros equipos de trabajo es esencial para mejorar
y conseguir un equipo motivado y productivo.
Evaluar el clima organizacional, permitirá detectar distintas fuentes de conflicto
que harán que se creen actitudes negativas en la organización. Además, es una
forma de adelantarse a detectar posibles conflictos laborales que mermen la
motivación del equipo.

Referencias bibliográficas
https://www.10ventajas.com/ventajas-y-desventajas-del-clima-organizacional/
http://www.waribo.es/blog/por-que-realizar-un-estudio-sobre-clima-
organizacional/#:~:text=La%20medici%C3%B3n%20del%20clima
%20organizacional,detonadores%20de%20graves%20problemas
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