VIOLENCIA LABORAL, GÉNERO Y SALUD.

TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES DE LA MANUFACTURA.

El artículo nos presenta los peligros psicosociales como violencia laboral o también conocido
como mobbing.

En el ámbito Nacional se tiene varios documentos legales donde se legisla la violencia y uno de
sus características, el hostigamiento, lo que hace complejo aplicarla es que muchas veces
proviene de la persona de cargo superior, mismo empleador y en otros casos del compañero
de mismo nivel o cargo, lo que somete al afectado a callar por miedo a perder su trabajo.

Es por ello que algunas organizaciones ya tienen implementado su Comité de intervención

frente a hostigamiento sexual, quienes, al recibir una denuncia, tienen un plazo de 15 días
calendario para investigar los hechos denunciados y emitir un informe con las conclusiones de
la investigación. Dentro de dicho plazo, el comité debe informar al denunciado sobre la
acusación presentada en su contra, otorgándole un plazo para que formule sus descargos, el
que será determinado por la Unidad de Recursos Humanos, otro ente que fiscaliza es Sunafil,
actuando por oficio o por denuncia recibida.

El otro lado de la moneda es la violencia laboral que se vive en las empresas informales, donde
inclusive se ven afectados menores de edad, casos como en las Malvina, donde hubo 2
personas fallecidas porque estaban encerradas en “su centro de trabajo”.