Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca

Programa de trabajo Social 

Trabajo final

Paola Andrea Mora Diaz

Tanya Isabel Herrera Vargas
Karen Sofia Segura Florez
Valentina Zahray Alfonso Núñez
Laura Alejandra Rincon Cortes

Componente administración y gestión 

Grupo B 
 Proceso de selección e inducción del candidato al cargo de trabajo social en el Banco
Agrario de Colombia S.A.

Perfil del trabajador social:

Datos generales
1. Denominación del puesto: Trabajador social

 
2. Ubicación en la estructura organizacional: Talento humano desarrollo y
monitoreo del proyecto Microcréditos para la Reactivación Económica del Campo
Colombiano (RECC). 

 
3. Misión del cargo: El profesional de trabajo social deberá acogerse a los principios
del Banco Agrario Colombiano S.A sirviendo de la mejor manera y con el mayor de
los compromisos a los clientes con un equipo humano competente y comprometido
con el desarrollo rural.

Formación académica
1. Título: Trabajador social
2. Especialización: No aplica
3. Formación mínima: Profesional en trabajo social o en curso desde quinto semestre
.
4. Experiencia: En trabajo comunitario e implementación de proyectos sociales (en
caso de ser estudiantes se admiten prácticas certificadas de investigación y
comunidad).  
5. Idioma: Español 

Competencias y las funciones del cargo.

1. Socializar los proyectos del Banco Agrario de Colombia S.A a la población

beneficiaria (rural) con microcréditos para la reactivación económica del campo
colombiano.  
2. Elaborar el diagnóstico social de la comunidad beneficiaria del proyecto
Reactivación Económica del campo colombiano (RECC)
 3. Elaborar cronograma de actividades y visitas de acompañamiento. 
4. Elaborar junto con la comunidad actividades de afianzamiento del proyecto
(RECC).
5. Articularse con las diferentes entidades e instituciones de la zona, necesarias para
implementar el Proyecto (RECC) y garantizar su sostenibilidad.
6. Implementar el Proyecto social.  
7. Fomentar el sentido de pertenencia del territorio y el cuidado de su economía para
dar solución a la crisis de la economía del campo colombiano.
8. Presentar informes bimestrales del proyecto (RECC) a la vicepresidencia de talento
humano. 
9. Evidenciar los registros fotográficos que justifiquen el quehacer profesional en el
territorio. 
10. Socializar acerca de las responsabilidades de los hogares beneficiados con los
microcréditos en todo el proceso de ejecución del proyecto. 
11. Actuar como mediador@ ante cualquier conflicto social que se presente entre los
actores que intervienen en el Proyecto (RECC). 

Pruebas psicotécnicas: 

1.      Paola Andrea Mora Diaz 

2.      Tanya Isabel Herrera Vargas

3.      Karen Sofia Segura Flórez

4.      Valentina Zahray Alfonso Núñez

5.      Laura Alejandra Rincón Cortes

  
Hojas de vida
 
1.      Paola Andrea Mora Diaz
2.      Tanya Isabel Herrera Vargas
3.      Karen Sofia Segura Flórez
4.      Valentina Zahray Alfonso Núñez
5.      Laura Alejandra Rincón Cortes
 
 

Formato de la visita domiciliaria para el proceso de selección de la empresa

-          Formato visita domiciliaria.doc

 PLAN DE INDUCCIÓN:

 PRIMERA ETAPA 
