PRESENTACION DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha.

Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la

empresa?

SOLUCIÓN CASO RAP #4

Al revisar el caso de la señora Martha Marín, es evidente que ha incumplido con sus deberes
y obligaciones laborales en repetidas ocasiones, por lo tanto la empresa ha decidido dar por
terminado el contrato laboral con justa causa ya que se le llamo la atención varias veces y
existen actas que así lo comprueban.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo
son las siguientes:

Þ “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del
C.S.T.)

Þ El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas

como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)

Þ Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)

Þ La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60

literal A numeral 13 del C.S.T.)

Para realizar el proceso de liquidación del contrato de trabajo hay varios pasos a
seguir:

Diligencia de descargos: En la que se le notifican los hechos que se le imputan para

que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la
defensa.
 Notificación de la carta de despido: Se procede a realizar la notificación a la empleada
Martha Marín por medio de una carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es)
y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con
la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el
pago el cual es su derecho por ley.

Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador:

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora

Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se
efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador tales
como:
Þ Salario (si hay pagos pendientes).
Þ Prestaciones sociales.
Þ Aportes parafiscales (al que haya lugar).
Þ Aportes a seguridad social.