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CREAR O MORIR

“La creatividad es un proceso social, nuestros más grandes avances viene de la gente de la que
aprendemos, de la gente con la que competimos, y de la gente con la que colaboramos”

Este libro, escrito por Andrés Oppenheimer en el año 2014, nos habla sobre la situación
latinoamericana respecto a la innovación y a la capacidad que tienen los países de esta región
para producir creadores e innovadores tales como Steve Jobs o Mark Zuckerberg.

Los primeros capítulos son una respuesta y desarrollo a la pregunta principal: ¿Por qué
Latinoamerica, no puede producir mentes brillantes que creen empresas o servicios millonarios
tales como Facebook, Nike, entre otros? ¿Acaso nuestros países no generan individuos con la
suficiente capacidad creativa para innovar de esta forma?

En las líneas del autor se puede analizar que el problema no es que no existan estas personas,
el problema radica en otros factores tales como: la poca tolerancia que existe en la cultura latina
hacia el fracaso, tanto personal como empresarial, a diferencia de otros países o ciudades
primermundistas, en las cuales ven el fracaso como algo bueno, algo que les enseña y los hace
más sabios, así como cita Sir Richard Branson el fundador de Virgin Records la compañía de
turismo espacial “El miedo al fracaso aniquila la innovación. Hay que asumir riesgos
constantemente”. También el hecho de que las “trabas” y papeleos burocráticos para registrar
una patente o abrir algún negocio son eternamente largos, sin la existencia de algo que fomente
estos emprendimientos del futuro.

Andrés habla también del potencial que existe en el continente, y que la creatividad se puede
desarrollar mucho más cuando se está rodeado de personas que incentiven e impulsen a estas
mentes creativas, habla del desarrollo de ciudades que generen este tipo de ambiente, donde la
miscelánea de culturas, profesiones, identidades y estilos permiten explorar, intercambiar y
realzar esta potencialidad creativa, ya que el entorno crea a los genios y no al revés. A pesar de
ser un libro con una investigación de, aproximadamente 10 años atrás, este sigue relatando la
realidad latina, no poseer lugares tales como Silicon Valley, cuna de la innovación de la nueva
era.

Pero Sudamérica no está del todo perdida, ni a la deriva, ya que en una investigación exhaustiva,
Oppenheimer se dio a la tarea de encontrar mentes latinas que estén innovando desde donde
están, y que hayan potencializado sus ideas, convirtiéndose en los máximos exponentes
contemporáneos en sus áreas.
Es así como cito al, que por elección personal, fue el favorito de todos los presentados en el libro,
Gastón Acurio, el chef peruano que dio visibilidad a su país en el mapa, no solo desde el área
culinaria, que es a la que se dedica, si no logró aportar de forma contundente a la creación y
consolidación de la marca país Perú. Acurio nos enseña que “el que no comparte sus recetas,
no existe” explicando que mientras más personas sean partícipes y recreen su creación, más
vivo y recordado será el. También cuenta sobre todo el movimiento culinario que se generó en
Perú a causa de sus vivencias y análisis, él se dio cuenta que cocinas tales como la italiana,
francesa, japonesa, etc. Estaban presentes alrededor del mundo, pero la cocina peruana no, y
que en vez de consolidar la comida de sus orígenes, los chefs peruanos trataban de recrear
platos internacionales sin dar valor a lo suyo.” Nosotros no competimos, compartimos” se volvió
el lema de ese movimiento que se hizo cada vez más grande, se extendió fuera de las fronteras
Peruana, y de los límites de la cocina, llevándolo a consolidar la marca de todo un país alrededor
de mundo.

Otros de los capítulos que destaca en el libro es el de Rafael Yuste y los manipuladores de
cerebro, un tema bastante controversial y con una dualidad cuestionable, ya que es interesante
el análisis que se debe de realizar a la ética detrás del desarrollo del proyecto de la universidad
de Columbia en Nueva York, Brain Activity Map, un mapeo de la actividad del cerebro, creando
el primer mapa de neuronas del cerebro humano. Lo que busca este equipo de 16 científicos de
diferentes nacionalidades, es poder saber cómo se comunican las neuronas entre sí, para poder
diagnosticar de forma temprana enfermedades como la depresión, epilepsia o esquizofrenia. La
cuestionante ética que rodea al proyecto es, la manipulación neuronal que pueden controlar las
emociones y convertirse en un arma a largo plazo.

Unas de las entrevistas más interesantes también es la de Pep Guardiola, el entrenador del
equipo español Barcelona, que tiene como idea principal la de innovar cuando se está ganando,
el narra que las victorias con las que cuenta su equipo vienen de hace mucho antes de su ingreso
como DT, hacia la década de los 70 donde el directorio del club contrató unos holandeses, para
enseñarles técnicas futbolísticas que ellos no dominaban en ese entonces, es así como el señala
que la innovación es un proceso gradual y progresivo, y que en el momento en el que mejor está
no debería ser un lugar de confort, ya que lo le ayudo contra los rivales para ganar hasta 6 titulos
en una sola temporada, fue que los adversarios nunca descifraban su técnica de juego, ya que
se mantenía en constante cambio.

Al analizar y concluir con diversas entrevistas, entre las cuales están incluidas las de Jordi Muñoz,
el joven parte del movimiento de los “makers”, Salma Khan y sus escuelas al revés, que propone
un nuevo sistema educativo donde se impartan los temas en el hogar y se vaya a las instituciones
educativas a resolver las tareas, también Bre Pettis y su nueva revolución industrial de mano de
las impresoras 3D caseras que permitirán imprimir en tres dimensiones todo tipo de artefactos
desde la comodidad de cada hogar, es así como Andrés luego de conversar con las mentes más
prometedoras de este siglo, resume todas las experiencias en 5 claves de la innovación.

El primero de los 5 secretos es: Crear la cultura de innovación. Esto puede verse reflejado en el
ambiente de los lugares donde se quiere desarrollar esta cultura, tal es el caso antes de
mencionado de Silicon Vlley, donde se respira ese ambiente de creatividad e innovación. Hoy en
día es mucho más fácil tener el acceso a la comunicación y estar intercomunicados a nivel
mundial, con las herramientas tecnológicas, pero nada podrá suplir nunca el rodearse
físicamente de personas que estén en la frecuencia, el entorno hace a los genios.

El segundo secreto seria fomentar la educación para la innovación, ya que un sistema educativo
correcto es la pieza fundamental para poder desarrollar nuevas tecnologías, poder encausar esas
mentes que tienen afinidad por algún área en específico, ya sean los números o la letras y
formarlos desde temprana edad, dándoles las herramientas necesarias.

Continuando con las claves descritas, derogar las leyes que matan la innovación sería la tercera,
ya que, como anteriormente se mencionaba, en los países latinos existe mucho “afán” burocrático
para poder registrar alguna marca, emprendimiento o creación, es por ello que se sugiere derogar
todas estas leyes que único que hacen es inhibir el poder hacer proceso creativo algo legal.

El estímulo a la inversión en la innovación vendría siendo el cuarto punto, ya que poder llevar
una idea, que puede no tener un precio inicial, a algo tangible tiene un costo económico; en
LATAM las inversiones en pequeños proyectos con un buenas perspectivas a ser algo más
grande, no son muy frecuentes como en otros países más desarrollados, el crear esta cultura
que incentive a la inversión en jóvenes talentos.

Y por último, pero no menos importante, la globalización de la innovación, este punto es mucho
más tangible en la actualidad, ya que el mundo se ha globalizado a pasos agigantados en los
últimos 3 años y la información fluye cada vez más, alguien que vive en Bolivia puede compartir
sus ideas y dudas con alguien de que reside Japón, al otro lado del mundo.

El libro da pautas en base a las experiencias de los entrevistados, y hace un análisis de cada
uno de ellos para poder dar al lector una idea clara de las iniciativas que tienen que tener si lo
que buscan es innovar hoy en día. Aai mismo es una crítica hacia los países latinos que necesitan
un cambio radical para convertirse en potencias mundiales del nuevo milenio, también hace
mucho énfasis en que el talento está, lo que falta es incentivarlo, descubrirlo, ser parte de él. Que
son carencias y falencias de Latinoamérica.

Sin duda alguna, el capítulo que más me atrajo fue el del chef, por el cambio tan radical que hizo
desde su área, un área que, por lo general, se ve limitada en ser partícipe de cambios drásticos
a nivel social. Todos pueden cambiar la perspectiva desde donde estén.

“Lo importante es contar con una masa crítica de mentes creativas respaldada por buenos
sistemas educativos” Vivek Wadhwa

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