PLAN SIHO - Andamios

PROYECTO: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE
ANDAMIOS EN ÁREA DE FRACCIONAMIENTO DE LA PLANTA DE

FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE””
JUNIO 2020
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
HIGIENE OCUPACIONAL
Emisión: JUNIO 2020 PROYECTO: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE REVISIÓN: 00
ANDAMIOS EN ÁREA DE FRACCIONAMIENTO DE LA PLANTA DE PAGINA: 2
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”
CONTROL DE REVISIONES Y CAMBIOS
REV. FECHA DE DESCRIPCION PAG. ELABORADO REVISADO APROBADO

ELABORACION
EMISION ELABORADO REVISADO APROBADO Fecha de

Emisión:
CONTENIDO PAG
Hoja de Aprobación PDVSA Y SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE 6/7
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A
Objetivo del Plan 9
Alcance del Plan 11
Referencias 14
Definiciones 15
HIGIENE OCUPACIONAL
Datos de la Obra 21
Política de seguridad y Salud Laboral 22
Organigrama de la Empresa 23
Descripción de puestos ( Responsabilidades) 24
1 REQUISITO GENERALES SIHO
1.1 Profesionales en materia de Salud, Seguridad Industrial, e Higiene 33
Ocupacional registrados en el INPSASEL
1.2 Programa para la elección de Delegados y Delegadas de Prevención. 38
1.3 Plan para la Utilización del Tiempo Libre 57
1.4 Permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la naturaleza 60
de sus actividades.
1.5 Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación y 60
divulgación de accidentes y de enfermedades ocupacionales.
1.6 Programa de Inducción, Formación y Capacitación en materia de SIHO y 77
oficio.
1.7 Unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los 81
equipos.
1.8 Personal, recursos financieros y tecnológicos para la implementación del 85
Plan Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGO 94
2.1 Se identificaron los peligros asociados a los puestos de 94
trabajo y presentó la Notificación de Peligros y Riesgos a la
Salud y seguridad de los trabajadores, respectivas.
2.2 Planes y Programas preventivos para la evaluación y control de los 112
procesos peligrosos identificados en materia de seguridad industrial e
higiene ocupacional tales como: conservación auditiva, protección
respiratoria, control de desviaciones, programas de manipulación de
alimentos, ergonomía
2.3 Procedimientos y análisis de riesgos de acuerdo con lo establecido en la 120
Norma IR-S-17 para las actividades a ejecutar.
2.4 Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y los 124
procesos peligrosos identificados.
2.5 Programa para la atención medica preventiva de los trabajadores y 130
trabajadoras que contemple: evaluaciones médicas especiales,
HIGIENE OCUPACIONAL
integrales periódicas y de egreso.

2.6 Hoja de Datos de Seguridad de materiales (HDS) que se utilizara en el 133
proyecto.
2.7 Facilidades y áreas para el saneamiento básico industria de acuerdo con 138
lo establecido en la norma PDVSA HO-H-20
3. OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO 144
3.1 Presentó los procedimientos operacionales e identificó las 144
prácticas de trabajo seguro para la obra o servicio a ejecutar,
Aprobados por la unidad contratante.
3.2 Procedimientos para la inspección, mantenimiento, reparación, 154
construcción, modificación o desmantelamiento, así como manejo de
cambios o modificaciones asociados a la infraestructura (equipos, líneas,
accesorios entre otros) aspectos operacionales, procedimientos de
trabajo, tecnología del proceso y personal de acuerdo con lo establecido
en la Norma PDVSA IR-S-06
3.3 Procedimiento y Plan de Visita de campo e inspecciones a las 163
instalaciones donde se ejecuta el proyecto.
3.4 Planes de contingencia y atención de emergencias (específico para la 167
obra o servicio) con el fin de garantizar la prevención, control, mitigación,
auxilio inmediato, transporte(ambulancia con chofer y paramédico) y
atención médica de emergencia de acuerdo con lo establecido en la
Norma PDVSA IR-S-08
3.5 Listado de equipos a utilizar (en la obra) con sus respectivos registros de 187
inspección, certificación y prueba y un plan de mantenimiento, inspección
y prueba de acuerdo con su criticidad
3.6 Plan para la dotación, evaluación, control y mantenimiento de los equipos 200
de protección personal y colectiva.
3.7. Programas de Protección Radiológica que proteja a los trabajadores y 210
trabajadoras expuestas
3.8 Procedimiento de selección, control y seguimiento para los trabajos sub- 210
contratados para el proyecto.
3.9 Programa de auditoría, revisión y mejora continua de cumplimiento del 215
HIGIENE OCUPACIONAL
plan de SIHO.
HIGIENE OCUPACIONAL
HOJA DE APROBACION:
PERSONAL PDVSA:
DEPARTAMENTO NOMBRE FIRMA FECHA

Supervisor Unidad de
Técnico Mayor Unidad de Blasmir Díaz

Supervisor de Seguridad
Francisco Gamboa
Industrial
Analista SI Ernesto Pericana
Supervisor Ambiente Ali Bracho
POR LA EMPRESA: SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE

PROYECTOS NASA 2020, C.A:
DEPARTAMENTO NOMBRE FIRMA FECHA
Gerente de Proyecto Khaled Nassr
Supervisor General
Coordinador SIHO Grissel Chanchamire
Supervisor Ambiente Leidinela Campos
OBJETIVO DEL PLAN ESPECÌFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

OCUPACIONAL.
HIGIENE OCUPACIONAL
Tiene como finalidad fundamental determinar los lineamientos de Seguridad Industrial,

higiene Ocupacional, describir los pasos específicos y señalar las medidas preventivas
de manera que las actividades se realicen en forma segura, cumpliendo los estándares
establecidos por la industria, identificando los valores de riesgo en cada tarea laboral,
minimizando así los eventos no deseados y garantizando la seguridad de los empleados,
clientes y activos de la empresa; en consideración de la protección del medio ambiente,
el cumplimiento de los requisitos de los organismos legislativos, gubernamentales,
entidades regulatorias y empresas contratantes.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Servir de guía para todos los empleados, clientes y sub-contratistas estableciendo
las normas y procedimientos, que aseguren el logro de las metas de la política SIHO
de SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020, C.A
 Garantizar la seguridad, preservar la salud y el bienestar de los empleados, el
ambiente y demás personas afectadas por las operaciones de la empresa.
 Establecer un método de evaluación continua de los cambios reglamentarios que
puedan afectar las operaciones de SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A y que permita a la empresa
manejar los cambios propuestos para cumplir con las reglamentaciones que
correspondan.
 Cumplir con los requisitos reglamentarios de SIHO para que no exista eventos que
puedan afectar el desempeño de las operaciones de SUMINISTROS Y
CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A.
 Brindar la flexibilidad necesaria para que, independientemente del área de
operaciones, se cumpla con las reglamentaciones de seguridad Industrial Higiene
Ocupacional, exigidas por los entes gubernamentales y empresas contratantes.
 Identificación y evaluación de riesgos asociados con las operaciones de
SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
HIGIENE OCUPACIONAL
2020, C.A que podrían afectar a la salud y el bienestar de los Trabajadores, el

ambiente, integridad física de las instalaciones y equipos.
 Desarrollo de procedimientos operativos escritos diseñados para llevar a cabo
operaciones eficientes, seguras y comprometidas con la Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional.
 Entrenamiento y capacitación de los empleados con el fin de asegurar que todos
tengan las habilidades y el conocimiento necesarios para desarrollar las tareas
asignadas, manejar la conciencia de los riesgos para la seguridad, asociados a sus
tareas y conozcan las políticas y procedimientos vigentes para mitigar o controlar los
riesgos potenciales.
 Establecimiento de normas y procedimientos de trabajo seguro, que minimicen el
riesgo asociado con las operaciones, mantenimiento o la modificación de las
instalaciones.
 Revisión y modificación de procedimientos para asegurar el diseño, fabricación,
instalación, prueba, operación y mantenimiento de los equipos críticos, para que
sean consistentes con el servicio que prestan y con las recomendaciones del
fabricante y/o los estándares de la industria.
ALCANCE DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL.
HIGIENE OCUPACIONAL
Este plan específico contempla las normas y procedimientos para la ejecución y

cumplimiento de los lineamientos técnicos y de seguridad industrial e higiene
ocupacional establecidos en las especificaciones del contrato y las normas y leyes
nacionales vigentes, además, define las actividades a ejecutar con la finalidad de
establecer las medidas de seguridad adecuadas a prevenir accidentes o incidentes
entre sus trabajadores, equipos, deterioro a la salud del trabajador, daños al ambiente y
a terceros durante la ejecución de las actividades.
El siguiente plan específico va dirigido para su aplicación a todo el personal directo y

sub-contratado para realizar cualquier actividad: Su cumplimiento será responsabilidad
de todo el personal involucrado en la ejecución de las actividades durante la alianza y la
Gerencia del mismo, velará por la asignación adecuada de recursos y equipos para su
implantación.
El proyecto contempla todas las actividades necesarias para la obra: “SUMINISTRO,

INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN ÁREA DE FRACCIONAMIENTO
DE LA PLANTA DE FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE, El Tejar de Puerto
Piritu, Estado Anzoátegui realizando las actividades siguientes:
1. Instalación de Obras Provisionales.

2. Carga, transporte y descarga de materiales para el armado de andamios
(BANDEJAS DE (8”, 7”, 6”, 5”, 4”), PIÑAS, BASES, PASAMANOS DE (8”, 7”, 4”),
DIAGONALES DE 3 MTS, ABRAZADERAS FIJAS Y GIRATORIAS, PUERTAS, PERROS
DE VIGA).
3. Suministros e instalación de los cuerpos de andamios requerido en las áreas
operacionales de la Planta fraccionamiento y Despacho JOSE.
REFERENCIAS:
BASE LEGAL:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(LOPCYMAT). Publicada en la gaceta oficial n° 38236 del 26/07/05 de la República
Bolivariana de Venezuela.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánicas de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial n° 38596 del 03/01/07 de la
República Bolivariana de Venezuela.
 NORMAS PDVSA
 Norma PDVSA Nº SI – S – 04: (marzo 2015) Requisitos de seguridad, higiene y
ambiente en el proceso de contratación.
 Manual de Normas, Procedimientos y Guías de Prevención de Accidentes.
 HO-H-16; Identificación y Notificación de Peligros y Riesgos Asociados a las
Instalaciones y Puestos de Trabajo
 Ho-H-20 Saneamiento Básico Industrial
 IR-S-04 Sistema de Permisos de Trabajo
 IR-S-08 Guía para la Elaboración de Planeamiento Previo para el control de
Emergencias
 SI-S-20 Procedimientos de Trabajo
 Especificaciones Técnicas de Construcción del Proyecto.
 HO-H-02. Guía de Evaluación y control de Riesgos para la identificación de
peligros
 Decreto Nº 883. Normas para la Clasificación y el control de la calidad de los
cuerpos de agua y vertidos o efluentes líquidos
 Decreto Nº 638. Normas sobre la calidad del aire y control de la contaminación
atmosférica.
DEFINICIONES:
o Actividad:
HIGIENE OCUPACIONAL
Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de
trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que
incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir
con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el objeto que ha de
ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre otros) que
intervienen en dicha transformación
o Accidente de Trabajo:
Es todo suceso no planeado, ni deseado que produce una lesión funcional o corporal
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de la acción
violenta de una fuerza exterior que puede ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo; será igualmente considerado como
accidente de trabajo al suceso no deseado, ni planeado que produce una lesión interna
determinada por un esfuerzo violento, sobrevenida en las mismas circunstancias.
o Comité de Salud Ocupacional

Equipo de trabajo multidisciplinario permanente, conformado por médicos, ingenieros
de higiene industrial y profesionales afines, el cual debe velar por el cumplimiento de los
planes y programas de salud ocupacional. Los miembros del Comité de Salud
Ocupacional en cada instancia (PDVSA, Filial, División/Distrito) serán designados por
las Gerencias de Protección Integral y Médica correspondiente.
o Enfermedad Profesional u Ocupacional:

Es el estado patológico contraído con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que el trabajador se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos
imputables a la acción de agentes físicos , condiciones ergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y emocionales, que se
manifiestan por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
HIGIENE OCUPACIONAL
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el

ambiente de trabajo.
o Factores de Riesgo
Son aquellos agentes del ambiente de trabajo de tipo mecánico, físico, químico,
biológico, ergonómico y psicosocial, que puedan ser causa de accidentes,
enfermedades o molestias en los trabajadores.
o Higiene Industrial:
Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos
factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por o con motivo del trabajo
y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
o Incidente:
Es todo suceso no planeado, ni deseado que interrumpe e interfiere el desarrollo normal
de una actividad, sin consecuencias adicionales.
o Impacto Ambiental
Es la incidencia o modificación favorable o desfavorable del ambiente o a uno o mas de
sus elementos, ocasionado por la acción de a actividad humana.
o Medicina Ocupacional
Es la rama de la medicina dedicada a evaluar, mantener, restaurar y promover la salud
del trabajador mediante la aplicación de los principios de medicina preventiva,
asistencia médica de emergencia, rehabilitación y salud ambiental.
o Peligro:
Es toda condición riesgosa, con una alto potencial de ocurrencia de lesión y daño
material.
o Prevención:
HIGIENE OCUPACIONAL
Son todas las medidas y acciones que se toman y ponen en práctica para evitar
la ocurrencia de los accidentes e incidentes.
o Riesgo Ocupacional:
Es la probabilidad que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales o no ergonómicos, causen daño a la salud o integridad del
trabajador expuesto.
o Salud Ocupacional
Es una disciplina dirigida a la promoción y mantenimiento del más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones; la
prevención de cualquier desviación de su estado de salud causada por sus
condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores contra los riesgos
resultantes de factores adversos a la salud; la colocación y mantenimiento del
trabajador en su ambiente de trabajo adaptado a sus habilidades fisiológicas y
psicológicas y, en resumen, la adaptación del trabajo al hombre y de cada
hombre a su trabajo.
o Seguridad Industrial:
Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objetivo
principal es prevenir y controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las
personas y el medio ambiente como a los equipos y materiales que intervienen
en el desarrollo de toda actividad productiva.
o Contingencia:
Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el
ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades
normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotación,
empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción
inmediata.
HIGIENE OCUPACIONAL
o Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de
comportamiento, tanto individuales como colectivas, que determinan el
comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de
una organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades de origen ocupacional.
o Delegada o Delegado de Prevención:

Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida
entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas,
en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante
el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo
o Ergonomía:
Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y
los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de
trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
o Plan para el Control de Contingencias:

Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la
coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.
o Política Preventiva:
Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de
expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención,
para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL
o Medidas de Prevención:
Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función a
la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo
la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación,
evaluación y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación
constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador
o Medio Ambiente de Trabajo:

Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea
el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organización del
trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y
la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y
terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena,
establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
o Proceso Peligroso:
Otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo,
de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o
de afectar la salud de la trabajadoras o trabajadores.
HIGIENE OCUPACIONAL
DATOS DE LA OBRA:
NOMBRE DEL CONTRATO: SUMINISTROS E INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE

ANDAMIOS EN ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE.
 EMPRESA CONTRATANTE: SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA

DE PROYECTOS NASA 2020, C.A
 Nº DE CONTRATO: 1C-163-022-D-19-S-0228.
 GERENCIA EJECUTORA: Mantenimiento.
 GERENCIA CUSTODIO: MANEJO DE GAS
 FECHA DE INICIO: XX/XX/XXXX.
 FECHA DE CULMINACION: XX/XX/XXXX.
 UBICACIÓN: Calle Principal, Sector el tejar de Puerto Pirítu, Estado Anzoátegui.

HIGIENE OCUPACIONAL
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es política de SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE

PROYECTOS NASA 2020, C.A Satisfacer los requerimientos técnicos exigido tanto
por las leyes y decretos vigentes como lo establecido por la industria petrolera y
cualquier ente nacional para la ejecución de obras y servicios dentro y fuera de sus
instalaciones.
La política de SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020, C.A, está enmarcada en preservar la salud y el bienestar de
los trabajadores y trabajadoras cumpliendo con las normas y procedimientos
establecidos en la ley orgánica de prevención, condición y medio ambiente de trabajo
(LOPCYMAT).
Resguardar los bienes materiales y financieros de la empresa en cada uno de los
servicios prestados a lo largo de todo el territorio nacional.
El desarrollo de su recurso humano, mediante formación y motivación personal.
Cumplir con las leyes, reglamentos y normas de seguridad industrial, higiene
ocupacional.
En todo el ámbito regional, nacional e internacional. Promover la capacitación y
concientización de su personal en el manejo eficiente de los riesgos inherentes a las
actividades que se realizan con especial énfasis en la prevención de los mismos.
Proveer los productos con especificaciones e inducciones para su uso, transporte y
disposición final que no afecten la salud de los trabajadores ni alteren el ambiente.
_______________________
Gerente de Proyectos
HIGIENE OCUPACIONAL
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA

DE PROYECTOS 2020, C.A
GTE DE PROYECTO
COORD. RRRHH
ING. RESIDENTE COORD. SIHO COORD. CALIDAD PLANIFICADOR SUP AMBIENTAL

Anz-8.11729912
INSP. CONTROL CALIDAD
INSP. SIHO
SUP. DE OBRA
PARAMEDICO
COLOCAR NOMBRE
DEL PERSONAL
CALIFICADO
CHOFER DE AMBULANCIA
HIGIENE OCUPACIONAL
DESCRIPCION DE PUESTOS
CLASIFICACIÓN RESPONSABILIDADES
ESPECIALIDAD
Gerente de  Es el responsable de la supervisión directa de las operaciones,
la puntualidad en la entrega del procedimiento de Trabajo
Proyecto Seguro y el cumplimiento de las normas de Seguridad Industrial,
 Verificará la ejecución de los trabajos, en función de los
lineamientos de la calidad y seguridad establecidos por la
organización.
 Verificará que los materiales a ser utilizados en la actividad
cumplan con los requisitos de calidad y SIHO exigidos.
 Asegurará el manejo, transporte y almacenamiento adecuado de
los materiales, equipos e insumos.
 Evaluará y controlará el rendimiento, puntualidad y disponibilidad
del personal durante el tiempo establecido para la culminación
de la actividad.
 Asegurará la concordancia entre la construcción y el diseño de
Ingeniería.
 Garantizará un presupuesto adecuado para la realización de
todas las actividades del programa SIHO.
 Cumplirá con las visitas gerenciales.
Relaciones  Elaborará la permisología del personal y pases de vehículos
para entrar al sitio de la obra.
Laborales.  Llevará control de asistencias, ausentismo, sobre tiempos y
feriados.
 Gestionará todo lo relacionado con el SSO, INCE, Ahorros
habitacional y paro forzoso.
 Controlará los permisos, remunerados o no, amonestación,
primas y bonificables.
 Llevará el cálculo de sueldos y salarios así como beneficio de
retroactivos.
Coord.  Elaborará el Plan de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
para la obra.
S.I.H.O
 Velará y asegurará la implantación del Plan de Seguridad
Industrial, Higiene Ocupacional.
 Divulgará la Política y Objetivo de SIHO
HIGIENE OCUPACIONAL
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en

el comportamiento humano y en el ambiente de trabajo, donde
este en peligro la integridad física de los trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén
bajo su supervisión mantengan en todo momento las
condiciones de Higiene y Seguridad prevista por las leyes y
normativas vigentes aplicables a dichas instalaciones y equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional de los trabajos que se realizan de acuerdo con las
normas y estándares de la empresa contratante y en caso de
desviaciones o situaciones inseguras detener el trabajo y
coordinará con los responsables de la obra.
 Inspeccionará que se lleven los registros en el Plan SIR y
presentará la evaluación del mismo en PDVSA.
 Programará las visitas gerenciales, el Plan motivacional, como
un programa de Adiestramiento en obra.
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el
supervisor e Ing. residente.
Inspector  Identificará procesos con riesgos que atenten contra la integridad
física de los trabajadores y trabajadoras, estableciendo
S.I.H.O. acciones correctivas y preventivas.
 Supervisará el cumplimiento de los procesos de trabajo seguro
en actividades ejecutadas por los trabajadores y trabajadoras.
 Instruirá al personal sobre la forma más adecuada de utilizar los
implementos de seguridad, equipos de control de incendios.
 Divulgará las normas y procedimientos de Seguridad Industrial, e
Higiene Ocupacional establecidos y aprobados por la empresa,
incluyendo los planes de acción ante emergencias con charlas y
talleres claramente definidos y documentados.
 Notificará por escrito a su jefe inmediato sobre la ocurrencia de
accidentes e incidentes laborales, levantando los informes
correspondientes.
 Controlará la entrega de implementos de seguridad para el
personal según lo establecido en las leyes y el contrato.
 Controlará y documentará las horas hombre de exposición.
 Participará en las charlas de seguridad.
 Auditará los permisos de trabajo y ART correspondientes.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Inspeccionará el área frecuentemente y equipos de manera

periódica verificando la certificación de los mismos del personal.
Paramédico  Estará debidamente preparado física, profesional y
psicológicamente para atender cualquier evento.
 Dispondrá de todos los elementos necesarios de primeros
auxilios (botiquín de primeros auxilios, ambulancia, camillas,
etc.).
 Informará al personal sobre los efectos que produce una acción
indebida y las posibles consecuencias a la salud.
 Estará en el sitio de trabajo hasta el final de las labores.
 Asistirá de inmediato a cualquier emergencia que se presente a
la(s) persona(s) lesionada(s) leves o graves.
 Llevará un control diario de las condiciones de los trabajadores
y trabajadoras.
 Entregará un reporte semanal del consumo de insumos, y las
atenciones médicas.
 Informará al Inspector SIHO las necesidades.
 Reportará al Inspector SIHO, el estado físico en que se
encuentre el lesionado o lesionada, para medidas relacionadas
con el caso.
 Vigilar para que se mantenga un stock mínimo de medicamentos
en el sitio de trabajo.
 Llevará registro de control de paciente (pulso, tensión arterial,
hoja de vida).
 Inspeccionará periódicamente los botiquines de primeros auxilios
y repondrá los medicamentos faltantes.
 Adiestrará al personal en atención médica de emergencia
 Preparará y ejecutará simulacros.
Chofer de  Verificar el correcto funcionamiento de la unidad de emergencia
y reportar cualquier falla o anomalía existente.
Ambulancia
 Conocer las vías de acceso rápidas y seguras para llegar al
centro médico asistencial más cercano y/o clínica contacto.
 Permanecer constantemente en la ambulancia.
 Conocer la ley de tránsito terrestre y las normas de manejo.
 Trasladar al lesionado en caso de accidente.
Supervisor  Elaborará y cumplirá con los ART, para cada actividad que
HIGIENE OCUPACIONAL
vaya a desarrollar con el personal.

Obra
 Observará diariamente a los trabajadores y trabajadoras para
corregir Desviaciones en comportamiento y en ambiente de
trabajo en el área de trabajo.
 Supervisará en forma continua las actividades asignadas al
personal bajo su responsabilidad, verificará la calidad de los
trabajos ejecutados de acuerdo a los procedimientos de trabajo
seguro y a las especificaciones y planos de PDVSA.
 Verificará que todos los equipos y herramientas a utilizar en el
proyecto se encuentren en condiciones operativas.
 Colaborará con el programa de adiestramiento y motivación
programado.
 Solicitará con anticipación los materiales, herramientas,
maquinarias y equipos a utilizar, con el fin de garantizar su uso
en el momento oportuno.
 Elaborará reportes diarios de producción de las actividades
desarrolladas bajo su control directo y remitirá información al Ing.
residente.
 Ejecutará acciones correctivas ordenada por el Ingeniero
Residente del Proyecto sobre desviaciones ocurridas en el
programa de actividades del proyecto.
 Mantendrá en perfectas condiciones los equipos de ingeniería
utilizados en las áreas de trabajo del proyecto en desarrollo.
 Instruirá al personal bajo su responsabilidad, sobre el correcto
uso y mantenimiento de los equipos, maquinarias y
herramientas utilizados en la ejecución del proyecto.
 Participará en la investigación de accidentes e incidentes que se
registren en la ejecución del proyecto.
 Dictará charlas de seguridad planificadas en el Plan específico
de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
Planificador  Informará al Ing. Residente de variaciones en la planificación y
avance de la obra.
 Llevará control diario del avance y supervisará su cumplimiento.
 Coordinará los recursos humanos, materiales y financieros para
optimizar el desarrollo de la obra.
 Establecerá estrategias tendientes a mantener la continuidad de
los procesos para el cumplimiento de los objetivos trazados ante
HIGIENE OCUPACIONAL
la presencia de inconvenientes climáticos, laborales o de otra

índole que causen retrasos en la obra.
 Realizará el cronograma del proyecto, planteando y planificando,
paso a paso la ejecución del mismo.
 Supervisará que la obra se desarrolle en el tiempo estipulado,
tomando en consideración las posibles barreras o desviaciones
que se puedan presentar.
 Trabajará en coordinación con el Ingeniero Residente, controla
el avance de la obra y realizara modificaciones en el tiempo al
programa de ejecución.
 Velará por que se cumpla la programación del proyecto en el
tiempo estipulado.
 Informará cualquier eventualidad que se presente e interfiera
con el desarrollo de la programación del proyecto.
 Llevará el control y avance diario del proyecto.
 Cumplirá con lo establecido en la política de la calidad y
seguridad de la empresa.
Trabajadores  Realizará el trabajo asignado en forma segura y cumplirá a
cabalidad con las normas básicas de Seguridad Industrial, e
(obreros, Higiene Ocupacional establecidas.
chóferes,  Informará a su supervisor y supervisora inmediato de las
mano de obra desviaciones en el comportamiento humano y en el ambiente de
trabajo detectadas en el mismo.
en general).
 Evitará correr riesgos innecesarios y usará equipos y guardas de
protección.
 Adoptará las posiciones físicas recomendadas en las charlas,
ART etc.
 Hará buen uso de las instalaciones provisionales y saneamiento
básico.
 Firmará, entenderá y cumplirá las recomendaciones señaladas
en el ART.
 Acatará las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se
imparten en Materia de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional.
 Respetará y hará respetar los carteles, avisos y advertencias
que se fijen en sitios o áreas de trabajo.
 Contribuirá con sus compañeros y compañeras al buen
HIGIENE OCUPACIONAL
mantenimiento del orden y la limpieza.

 Notificará retiros del área de trabajo a su supervisor inmediato.
 Evitará juegos y chistes durante el desarrollo de las actividades
que puedan ocasionar un accidente e incidente de trabajo.
 Inspeccionar y verificar las condiciones del área antes de iniciar las
Andamieros
actividades.
 -Firmar, entender y cumplir las recomendaciones señaladas en el
Análisis de Riesgos del Trabajo (ART).
 - Realizar el trabajo en forma segura y cumpliendo a cabalidad con
las normas de SIHO-A establecidas en la obra.
 - Usar sus implementos de seguridad permanentemente EPP (Botas,
Casco, Lentes, Braga, Protección auditiva, Guantes, arnés con doble
eslinga) y de forma adecuada.
 -Verificar que las herramientas de trabajo a utilizar, sean acorde y
estén en buen estado.
 -Realizar las actividades de armado y desarmado de andamio
planificado, respetando siempre las medidas de seguridad, y
respectar las normas establecidas.
 - Notificar a su supervisor cualquier condición o acto inseguro que
observe.
 - Respetar los carteles, avisos y advertencias que se fijen en sitios o
áreas de trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL
1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E

HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS EN EL INPSASEL.
SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020,

C.A, Cuenta con una Coordinación de SIHO el cual gestionara todo lo concerniente a la
gestión de seguridad de dicha obra ante el PDVSA, en la obra se contratara un
inspector SIHO, previa postulación ante el PDVSA, y la aprobación del mismo.
SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020,

C.A, como empresa responsable por sus labores ejecutadas dentro de la empresa
petrolera, cuenta con un personal altamente calificado, Cada uno de los trabajadores
que conforman la organización tiene una serie de responsabilidades y funciones básicas,
los cuales deben llevarse a cabo para que la empresa demuestre su eficiencia,
productividad y confianza ante PDVSA, En toda obra debe existir una organización que
se encargue del buen funcionamiento y ejecución de la misma, lo que significa que las
actividades se lleven a cabo conforme a lo planificado, bajo condiciones de Seguridad
Industrial e Higiene Ocupacional.
HIGIENE OCUPACIONAL
ESTRUCTURA DEL PROYECTO:
GTE
GTE DE
DE PROYECTO
PROYECTO
COORD.
COORD. SIHO
SIHO
INSP.
INSP. SIHO
SIHO
PARAMEDICO
PARAMEDICO
CHOFER
CHOFER DE
DE AMBULANCIA
AMBULANCIA
HIGIENE OCUPACIONAL
RESPONSABILIDADES:
GERENTE DEL PROYECTO

 Es el responsable de la supervisión directa de las operaciones, la puntualidad en
la entrega del procedimiento de Trabajo Seguro y el cumplimiento de las normas
de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Verificará la ejecución de los trabajos, en función de los lineamientos de la calidad
y seguridad establecidos por la organización.
 Verificará que los materiales a ser utilizados en la actividad cumplan con los
requisitos de calidad y SIHO exigidos.
 Asegurará el manejo, transporte y almacenamiento adecuado de los materiales,
equipos e insumos.
 Evaluará y controlará el rendimiento, puntualidad y disponibilidad del personal
durante el tiempo establecido para la culminación de la actividad.
 Asegurará la concordancia entre la construcción y el diseño de Ingeniería.
 Garantizará un presupuesto adecuado para la realización de todas las actividades
del programa SIHO.
 Cumplirá con las visitas gerenciales.
COORDINADOR SIHO
 Elaborará el Plan de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional para la obra.
 Velará y asegurará la implantación del Plan de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional.
 Divulgará la Política y Objetivo de SIHO
 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en el
comportamiento humano y en el ambiente de trabajo, donde este en peligro la
integridad física de los trabajadores.
 Asegurará que las instalaciones y equipos de trabajo que estén bajo su
supervisión mantengan en todo momento las condiciones de Higiene y Seguridad
prevista por las leyes y normativas vigentes aplicables a dichas instalaciones y
equipos.
 Inspeccionará en sitio la Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de los
trabajos que se realizan de acuerdo con las normas y estándares de la empresa
contratante y en caso de desviaciones o situaciones inseguras detener el trabajo y
coordinará con los responsables de la obra.
 Inspeccionará que se lleven los registros en el Plan SIR y presentará la evaluación
HIGIENE OCUPACIONAL
del mismo en PDVSA.

 Programará las visitas gerenciales, el Plan motivacional, como un programa de
Adiestramiento en obra.
 Investigará y reportará accidentes e incidentes junto con el supervisor e Ing.
residente.
INSPECTOR SIHO:
 Identificará procesos con riesgos que atenten contra la integridad física de los
trabajadores y trabajadoras, estableciendo acciones correctivas y preventivas.
 Supervisará el cumplimiento de los procesos de trabajo seguro en actividades
ejecutadas por los trabajadores y trabajadoras.
 Instruirá al personal sobre la forma más adecuada de utilizar los implementos de
seguridad, equipos de control de incendios.
 Divulgará las normas y procedimientos de Seguridad Industrial, e Higiene
Ocupacional establecidos y aprobados por la empresa, incluyendo los planes de
acción ante emergencias con charlas y talleres claramente definidos y
documentados.
 Notificará por escrito a su jefe inmediato sobre la ocurrencia de accidentes e
incidentes laborales, levantando los informes correspondientes.
 Controlará la entrega de implementos de seguridad para el personal según lo
establecido en las leyes y el contrato.
 Controlará y documentará las horas hombre de exposición.
 Participará en las charlas de seguridad.
 Auditará los permisos de trabajo y ART correspondientes.
 Inspeccionará el área frecuentemente y equipos de manera periódica verificando
la certificación de los mismos del personal
PARAMEDICO:
 Estará debidamente preparado física, profesional y psicológicamente para
atender cualquier evento.
 Dispondrá de todos los elementos necesarios de primeros auxilios (botiquín de
primeros auxilios, ambulancia, camillas, etc.).
 Informará al personal sobre los efectos que produce una acción indebida y las
posibles consecuencias a la salud.
 Estará en el sitio de trabajo hasta el final de las labores.
 Asistirá de inmediato a cualquier emergencia que se presente a la(s) persona(s)
HIGIENE OCUPACIONAL
lesionada(s) leves o graves.

 Llevará un control diario de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.
 Entregará un reporte semanal del consumo de insumos, y las atenciones médicas.
 Informará al Inspector SIHO las necesidades.
 Reportará al Inspector SIHO, el estado físico en que se encuentre el lesionado o
lesionada, para medidas relacionadas con el caso.
 Vigilar para que se mantenga un stock mínimo de medicamentos en el sitio de
trabajo.
 Llevará registro de control de paciente (pulso, tensión arterial, hoja de vida).
 Inspeccionará periódicamente los botiquines de primeros auxilios y repondrá los
medicamentos faltantes.
 Adiestrará al personal en atención médica de emergencia.
 Preparará y ejecutará simulacros
CHOFER DE AMBULANCIA:
 Verificar el correcto funcionamiento de la unidad de emergencia y reportar
cualquier falla o anomalía existente.
 Conocer las vías de acceso rápidas y seguras para llegar al centro médico
asistencial más cercano y/o clínica contacto.
 Permanecer constantemente en la ambulancia.
 Conocer la ley de tránsito terrestre y las normas de manejo.
Trasladar al lesionado en caso de accidente.
HIGIENE OCUPACIONAL
1.2 PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN.
OBJETIVO
Establecer los métodos para la elección de delegados de prevención para la
conformación y registro del comité de seguridad y salud laboral de la Empresa
SUMINISTROS Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020, C.A
CAMPO DE APLICACION
Aplica a todos los trabajadores que ejecuten actividades para la Empresa
2020, C.A, EN LA OBRA “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE
ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.
REFERENCIA.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente en el Trabajo.
 Ley del Trabajo y su Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
 Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención.
DEFINICIONES:
Adiestramiento: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite
desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o intelectual, con la
finalidad de satisfacer una necesidad económicamente útil, aun cuando no logre el
resultado.
Empleador: Es definido por la L.O.T. en su artículo 49, como la persona natural o
jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
HIGIENE OCUPACIONAL
empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia,

que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Delegado de prevención: Los delegados o delegadas de prevención son los
representanTds de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medigs
democráticos,31con atribuciones específicas en ma|eria de Seceridad y salud en el
UrabaJo, quienes se2án sus!representantes el el Comité de$Seguriead y Salud
Laboral.
0
PROGRAMA PERA LA(SELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAÓ DE
PREWUNCIÓN
Las elecciones se haòán si'uiendo las óiguientes piutas:
a) Publicidad: Deberá!garantizarse lq publicidav"deL proceso a los finer de
propiciar lc0tarticipació|!de todos los trabajadores y tbabajadoras.
b) Convoãatozia a elecciones: De aonformydad con lo estable!iäo en los aòtículos
41 y 44 de la$Lopcymat, corresponde a los trabajadmres la convNcatoria a
elåcciones )anexo 3)!de los deleg!dos m telmgadas2de prevención."El I~s|
ituto$Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Lab/rales también podrá
convocar a los31trabajadores a realizar las actuaciones necesaòias para la
elecaiòn de sus seprusentanqes en el Cgm)té de Seguridad y Salu` Laboral.
Uoa(vez que los trabajadores notifiquen al Inspector del`Trabajo la intención de
elegir los delegados o delegadas de prevención dispondrán de 30 días para
convocar y realizar las elecciones.
c) Boletas de votación: En virtud del principio de personalización del sufragio
establecido en el artículo 63 de la Constitución de La República Bolivariana de
Venezuela, deberán elaborarse boletas de votación (anexo 4) donde se indique
como mínimo, el nombre y apellido de los candidatos a ser electos como
delegados o delegadas de prevención.
d) Postulación: Todos los trabajadores, sin distingo entre la calificación de
empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya sea a tiempo
HIGIENE OCUPACIONAL
determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada y con

excepción de los empleados de dirección y trabajadores de confianza (con
exclusión de aquellos cuya labor implica el conocimiento personal de secretos
industriales), tienen el deber de participar activamente en forma directa o a
través de la elección de sus representantes en los Comités de Seguridad y Salud
Laboral (delegados o delegadas de prevención), a tenor de lo establecido en el
artículo 54, numeral 10 de la Lopcymat. De este artículo se desprende el deber
de participación que tienen los trabajadores, siéndole potestativo si lo hacen
como elector o como candidato a ser elegida, par tanto la iniciativa propia será el
mecanismo que se adopte para el proceso de postulación de candidatos a las
elecciones de delegados o delegadas de prevención. Esta postulación podrá
realizarse mediante manifestación verbal al momento de colocar los datos de los
candidatos en la boleta de votación o mediante el llenado del anexo 5.
e) Comisión electoral: Los trabajadores podrán establecer una comisión electoral
que se encargue de organizar y dirigir el proceso de elecciones (anexo 6)
correspondiéndole la supervisión y control de este proceso, a los funcionarios del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidades de
Supervisión que fiscalizaran el proceso electoral.
f) Mesas de votación: Deberán establecerse mesas de votación tomando en
consideración el número de trabajadores, turnos de trabajo, la organización del
trabajo y áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos.
g) Apertura de mesas de votación: Las personas designadas por los trabajadores
deberán aperturar las mesas de votación a la hora fijada para tales efectos,
dejando constancia en acta (Anexo 7), de los siguientes datos: fecha y hora de
apertura de cada mesa de votación, nombres, apellidos y cédula de identidad de
los trabajadores presentes al momento de la apertura de la mesa, y cualquier
otro dato que se considere relevante para el proceso.
h) Cuaderno de votación: Deberán elaborarse cuadernos de votación (Anexo 8)
que contenga como mínimo la siguiente información: nombre y apellidos de los
HIGIENE OCUPACIONAL
trabajadores que tienen derecho a sufragar, cédula de identidad, firma de los

trabajadores, huella dactilar y un espacio reservado para la colocación de la
palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda.
i) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:
 Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva;
 Serán verificados en los cuadernos de votación elaborados al efecto;
 Se les suministrará la boleta de votación y explicará brevemente cómo marcar la
opción de su preferencia;
 Se trasladarán al lugar destinado a tal fin y votarán de manera directa y secreta;
 Seleccionará el o los candidatos de su preferencia usando la boleta destinada
para ello.
 Cuando se elija más de un delegado, por tratarse de una votación plurinominal,
el trabajador tendrá derecho a seleccionar tantos candidatos como delegados de
prevención se vayan a elegir, por ejemplo, si se van a elegir tres delegados, el
trabajador tiene derecho a seleccionar hasta tres candidatos pudiendo elegir sólo
uno o dos de ellos pero no más de tres;
 Depositarán su voto en la caja cerrada; y
 Firmarán el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho
al voto y se colocará la palabra “VOTÓ”, en la casilla correspondiente.
 Una vez concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO
ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los
electores que no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
j) Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará en
presencia de los trabajadores, los candidatos y del funcionario o funcionaria que
supervise la realización de las elecciones, dejándose constancia en acta suscrita
por los presentes (anexo 9) de lo siguiente:
 Lugar, fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos;
HIGIENE OCUPACIONAL
 Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre,

apellido, cédula de identidad y el carácter con que actúan).
 Número de votos válidos para cada uno de los candidatos;
 Número de votos nulos, considerándose como tales cuando:
 El elector marque fuera del óvalo o marque de tal manera que sea imposible
determinar la intención de voto del elector.
 No aparezca marcado ningún óvalo en la boleta electoral.
 Aparezca marcado en la boleta electoral, un número de óvalos superior al
número de cargos a elegir.
 La boleta electoral se encuentre mutilada o destruida con pérdida de sus datos
esenciales impidiendo la determinación de la intención de voto del elector.
 Indicación de los trabajadores electos como delegados o delegadas de
prevención (Indicar nombre, apellido y número de cédula).
 Cualquier otro dato que se estimare relevante.
 El original del acta levantada y el cuaderno de votación, acompañará el registro
que a tales efectos llenará el funcionario que supervise las elecciones, pudiendo
los trabajadores elegidos obtener copia tanto del registro como del acta de
escrutinio. El funcionario que reciba la documentación y haga el registro, emitirá
copia de éste al empleador y hará el ordenamiento a los fines de que se
constituya, registre y acredita el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
k) Determinación del trabajador electo como delegado o delegada de
prevención: Resultarán electos aquel o aquellos trabajadores que obtengan la
mayoría de votos durante el proceso. En caso de empate entre dos o más
candidatos a ser elegidos como delegados o delegadas de prevención, se
realizarán nuevas elecciones donde sólo participen como candidatos, los
trabajadores afectados por el empate.
l) Reelección: La Lopcymat en su artículo 44 establece que los delegados o
delegadas de prevención, durarán dos años en sus funciones pudiendo ser
HIGIENE OCUPACIONAL
reelectos por periodos iguales, sin que se límite el número de veces que el
delegado o delegada de prevención puede reelegirse.
m) Supervisión del proceso de elección: Del artículo 44 de la Lopcymat, se
desprende la intención del legislador que los comicios electorales para elegir
delegados o delegadas de prevención, sean supervisados. De conformidad con
el artículo 12, numeral 2 de la Lopcymat, correspondería dicha supervisión al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, por ser órgano
gestor del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a las
Unidades de Supervisión, por ser órgano de supervisión o inspección de este
régimen.
GENERALIDADES
 Iniciativa de los trabajadores.
 Elección del delegado
 Manifestar el deseo dd elegir los delegados (a) de trevención. (Art.3541
LOPCYMAT). -Notificar al!empluado2 por parte de la inspectoría
 PubdIcidad (propaCi`r la particIpación de los trabajadores)
 Convocatoria a elecciones (15 días para convocar y Realizar las eleccimnes)
 Bïletas De votaciòn (elaborar las boletas ee votación donde aParezcan
los"candidatos a óer ålectos.
 PoStulación (candidatos: todos los trabaJadores no supervisoòio)
 Comisión"electoral (Mrganiza"y dirige el proceso de %lección)¤Mesas de votación
(depende del número fe trabajadores, turno- área$y aspacio físico)
 Cuaderno de vgtación (debe contener l/ siguIentg: nombra, apemlido, firma,
huelda dactilar y un 2engnón para colocar ƒVOTO” o NO ISISTIÓ”.
 Votación (libre, directa y secreta).
 Escrutinio de votos hde manera públi#a, en presencia de los trabaJadores,
candidatos y funcionarios)
HIGIENE OCUPACIONAL
 DeTerminación del trabajo!electo

 SupervisiñN Del proceso de elección (funcionapio)
 Al estar elegido el o loc deldgados da pregención y los repse3entantes del em`|
gador, 3e realiza la constitución del comité
 Después de constituido el comité (lapso de 30 días para la redacción del
reglamento interno y estatutos, que deben ser entregados a la unidad técnico
administrativa de INPSASEL.
REGISTRÓ DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

A los fines del registro y acreditación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
(Artículo 46 y el Artículo 18, numeral 18 de la LOPCYMAT) donde ejercerán funciones
los delegados o delegadas de prevención como representante de los trabajadores, el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, llevará un registro de
estos delegados.
Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados o
delegadas de prevención y se haya levantado el acta de escrutinio donde se indiquen
los trabajadores que resultaron electos como tales, el funcionario del Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o Unidad de Supervisión que supervisó las
elecciones, llenará la planilla de Registro de Delegados o Delegadas de Prevención por
duplicado (la copia será del delegado o delegada) anexando la siguiente
documentación:
a) Original o copia de notificación realizada por los trabajadores o sus
representantes al Inspector del Trabajo
b) Original del acta de apertura de mesa.
c) Original del cuaderno de votación.
d) Original del acta de escrutinio.
El funcionario del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
consignará la planilla de registro acompañada de la documentación recaudada ante la
HIGIENE OCUPACIONAL
oficina de registro de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores

correspondiente. En los casos de los funcionarios de las Unidades de Supervisión que
gestionen los registros, remitirán quincenalmente a la Dirección Estadal de Salud de los
Trabajadores correspondiente, los registros y la documentación recabada. El delegado
o delegada de prevención elegido(a), podrá acudir ante las Dirección Estadal de Salud
de los Trabajadores correspondientes a los fines que se le emita Certificación de
Registro previa presentación de la Planilla de Registro de Delegados o Delegadas de
Prevención. Esta constancia también podrá ser gestionada a través de las Unidades de
Supervisión en aquellos estados donde no existan Direcciones Estadales de Salud de
los Trabajadores (DIRESAT)
1.2.2- PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
OBJETIVO
Establecer los métodos para la conformación y registro del comité de seguridad y
salud laboral de la Empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA
DE PROYECTOS NASA 2020, C.A.
ALCANCE
Aplica a todos los trabajadores que ejecuten actividades para la Empresa
2020, C.A, EN LA OBRA “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.CONTRATO Nº 1C-163-022-D-19-S-0228.
HIGIENE OCUPACIONAL
REFERENCIA.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y medio Ambiente en el Trabajo.
 Ley del Trabajo y su Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
 Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas de Prevención.
DEFINICIONES:
Adiestramiento: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite
desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para
desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o intelectual, con la
finalidad de satisfacer una necesidad económicamente útil, aun cuando no logre el
resultado.
Delegado de prevención: Los delegados o delegadas de prevención son los
representantes de los trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios
democráticos, con atribuciones específicas en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Comité de seguridad y salud laboral (CSSL): Son órganos paritarios y colegiados de
participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programadas
y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por los
delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora,
en números igual al de los delegados o delegadas de prevención.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD ESPECÍFICO PARA LA OBRA

HIGIENE OCUPACIONAL
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se conformará, por una parte, por los
delegados o delegadas de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos
establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (Lopcymat), Reglamento Parcial de esta Ley y la Guía Técnica de Prevención
GTP 1, Delegados y Delegadas de Prevención y por la otra, con el empleador y
empleadora o sus representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su
nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración
(directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal,
capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración), debiendo tener la suficiente capacidad
para representarlo frente a los trabajadores o a terceros y poder sustituirlo, en todo o en
parte, en sus funciones.
1. La responsabilidad de la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral recae
sobre:
 Los Delegados o Delegadas de Prevención, las organizaciones sindicales de
trabajadores y los trabajadores y trabajadoras en general.
 Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su
constitución y funcionamiento.
 El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus
funcionarios o funcionarias, y los inspectores o inspectoras y supervisores y
supervisoras del trabajo, quienes podrán convocar a las partes a realizar las
actuaciones necesarias para su constitución.
3. El acuerdo para constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral se materializará,
por primera y única vez, en un acto formal realizado en una reunión de los delegados
o delegadas de prevención y los representantes del empleador o empleadora, en la
que se aprobará los estatutos internos y acta constitutiva del Comité.
4. Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes de
los trabajadores y empleadores en el Comité. De este acto formal se emitirá un acta
constitutiva y estatutos que contendrá como mínimo:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Lugar, día, fecha y hora de la constitución del Comité.

 Identificación de las partes que lo integran (nombre, apellido, cédula de identidad
e indicación de la parte representada).
 Denominación.
 Atribuciones y facultades.
 Organización.
 Normas sobre reuniones.
 Modalidades de toma de decisiones.
 Procedimiento para la reforma del estatuto.
 Control social sobre los delegados de prevención.
5. El acta constitutiva y estatutos del Comité debe estar firmada por todos los
integrantes del mismo.
6. La duración del Comité será definida para la ejecución del contrato para la obra
determinada: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN
LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE”., el cual perderá su vigencia cuando esta concluya, siempre y
cuando no exceda los dos (2) años indicados en el artículo 72 del Reglamento Parcial
de la LOPCYMAT. Una vez concluida la obra para la cual fue constituido y registrado
el Comité de Seguridad y Salud Laboral, este cesará en sus funciones debiéndose
notificar esta situación ante el INPSASEL, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la culminación de la obra.
8. De esta reestructuración deberá levantarse acta donde se expresen los cambios

acordados en el seno del Comité, debiéndose consignar original de esta acta de
reforma, acompañada de la planilla de actualización del registro del Comité ante el
INPSASEL.
HIGIENE OCUPACIONAL
9. El patrono o patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:
 Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o
patrona.
 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y trabajadoras de confianza, siempre que participen en la
administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y
trabajadoras.
 Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o
faena.
10. La designación de los representantes del patrono o patrona ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral debe hacerse por escrito, al igual que la aceptación de la
misma.
11. No podrán ser delegados y delegadas de prevención, en representación de los
trabajadores y trabajadoras, ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral:
 Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el
cuarto grado, ascendente o colateral, con el patrono o patrona.
 La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o
patrona.
 El amigo o amiga íntima.
12. De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. Para este acuerdo
formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el
Comité.
13. Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si
no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de
conformidad con lo previsto en este artículo.
HIGIENE OCUPACIONAL
NÚMERO DE PERSONAS QUE INTEGRAN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
1. El Comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, de

una parte, y por el patrono o patrona, o sus representantes, en número igual al
de los delegados o delegadas de prevención, de la otra, de conformidad con lo
establecido en la siguiente tabla:
Número Número de
Número de trabajadores de delegados representantes del
y trabajadoras y delegadas patrono
de prevención o patrona
Hasta diez (10) trabajadores y trabajadoras. Uno (1) Uno (1)
De once (11) hasta cincuenta (50) Dos (2) Dos (2)
trabajadores y trabajadoras.
De cincuenta y un (51) hasta doscientos Tres (3) Tres (3)
cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras.
De doscientos cincuenta y un (251) hasta cuatro (4) cuatro (4)
quinientos (500) trabajadores y trabajadoras.
De quinientos y un (501) trabajadores y cinco (5) cinco (5)
trabajadoras en adelante.

2. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral serán órganos colegiados ya que sus
integrantes, de manera simultánea y en situación de igualdad (plano horizontal)
llevarán a cabo las funciones del mismo, de tal manera que las decisiones
colectivamente expresadas sean la manifestación del órgano y no de las
personas que la integran.
3. Cuando se elijan los delegados y delegadas de prevención, deberán elegirse
simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
4. A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular
el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral, se deben
HIGIENE OCUPACIONAL
incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de

trabajo, establecimiento o unidad de explotación, sin discriminaciones entre su
condición de empleados u obreros o, el tipo de contrato celebrado con éstos, sea
a tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada.
FUNCIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
Los miembros del Comité tendrán las siguientes responsabilidades:
1. Vigilar el cumplimiento de las condiciones, normas y disposiciones de Seguridad
e Higiene Industrial / Laboral en el trabajo.
2. Atender el planteamiento de los trabajadores relacionados específicamente con
los aspectos de Seguridad e Higiene Industrial / Laboral en el trabajo, llevar un
registro de los mismos y llevarlos al Comité para su análisis.
3. Informar al Comité de las actividades asignadas y el grado de ejecución de las
mismas.
4. Firmar las actas de las reuniones del Comité.
EL Coordinador
1. Estará encargado de la vocería del Comité, será el único ente autorizado para
hablar e informar, en nombre del Comité, sobre la gestión y otras actividades
realizadas por el Comité.
2. . Planificar, coordinar y orientar las sesiones del Comité.
3. . Aprobar las agendas de reuniones.
4. . Convocar a las reuniones.
5. . Firmar las correspondencias emitidas por el Comité.
6. . Presentar a los invitados especiales a las reuniones del Comité.
7. Preparar la convocatoria a elecciones de los miembros del Comité y publicarlas
en las carteleras y cualquier otro órgano de información a los trabajadores.
8. Publicar la lista de los representantes de los trabajadores que hayan sido
postulados para conformar el siguiente período de gestión del Comité de
HIGIENE OCUPACIONAL
El Secretario
1. Llevar registro de la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones.
2. Preparar, mantener actualizadas y archivar las actas del Comité.
3. Leer actas y correspondencias.
4. Redactar recomendaciones y acuerdos emanados de las reuniones, así como
llevar archivo de la correspondencia emitida por el Comité.
5. Realizar los arreglos logísticos para las reuniones del Comité.
6. Suplir las ausencias temporales del Coordinador.
Los Vocales
1. Ejecutar las actividades que les sean asignadas por el Comité e informar a éste
sobre el grado de ejecución de las mismas.
2. Suplir las ausencias temporales del Secretario u otros Vocales.
Personal de Seguridad e Higiene Industrial / Laboral en el Trabajo
1. Asesorar y asistir al Comité en las materias correspondientes a la seguridad de
los trabajadores, de las instalaciones y del medio ambiente.
2. Recopilar información actualizada y emitir opinión en asuntos que le sean
consultados.
ATRIBUCIONES DEL COMITÉ SE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerará antes de la puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificación,
organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y
desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control de los riesgos,
así como la recreación, utilización del tiempo libre, descanso o turismo social y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas
destinadas para esos fines y del proyecto de organización y formación en esta
materia.
HIGIENE OCUPACIONAL
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de

las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ

1. Vigilar con las condiciones del medio ambiente de trabajo, de conformidad a lo
establecido en la nueva Ley Orgánica de Prevención y Medio Ambiente de
Trabajo y recomendar las medidas necesarias para mejorar las condiciones de
seguridad y salud ocupacional.
2. Asesorar y asistir a la línea supervisaría a los trabajadores, en la ejecución de
estudios y programas de prevención de accidente y enfermedad profesional.
3. Coordinar acuerdos y acciones entre la empresa y sus trabajadores para
promover y mantener condiciones adecuadas y ambiente óptimo de trabajo que
garantice la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.
4. Colaborar y asesorar en el desarrollo de campañas y planes de educación y
certificación en lo concerniente a la Seguridad e Higiene en el Trabajo.
5. Mantener informado a los trabajadores y a los representantes de la empresa
sobre la gestión realizada y los resultados alcanzados, incluyendo las
recomendaciones emitidas y su grado de cumplimiento. Así mismo atender y
canalizar ante los niveles correspondientes los planteamientos relacionados con
los aspectos de Seguridad e Higiene Industrial que no hayan sido oportuna y
debidamente atendidos.
6. Mantener relación con los comités de Seguridad existentes en las diferentes
instalaciones.
7. Establecer y mantener registros permanentes de todas y cada una de las
agendas de reuniones efectuadas, indicando el número, fecha y lugar de reunión,
los nombres y cargos de los miembros existentes, así mismo todas las páginas
de las minutas de reunión deben llevar las iníciales o media firma de los
miembros asistentes.
HIGIENE OCUPACIONAL
8. Organizar, coordinar y ejecutar el proceso de elecciones para designar los

representantes de los trabajadores antes el comité de Seguridad e Higiene
Industrial.
REGISTRO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

1. El Inpsasel llevará un Registro Nacional de CSSL de conformidad con el artículo
72 del Reglamento Parcial de la Lopcymat.
2. Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá inscribirse
ante este registro, presentando la documentación requerida ante la unidad
técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laborales (Inpsasel) de su jurisdicción, según lo establecido en el artículo 73 del
Reglamento Parcial de la Lopcymat.
3. Los Comités de Seguridad y Salud Laboral deberán inscribirse ante este registro
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución, según lo
establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
4. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable, según lo
establecido en el artículo 72 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT
5. Para el momento del registro del CSSL deberán estar presentes, un
representante del patrono o patrona y un Delegado o Delegada de Prevención.
6. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley, el
presente Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto.
7. Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral
cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este
artículo
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
Para registrar los Comités es indispensable la presencia de al menos un (1) delegado o
delegada de prevención y de un (1) representante de los patronos o patronas, y
HIGIENE OCUPACIONAL
presentar los siguientes requisitos, originales y copias, dentro de los diez (10) días
hábiles posteriores a su constitución:
1. Solicitud en formulario de registro del CSSL (Obligatorio)
2. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona (Obligatorio)
3. Acuerdo Formal de Constitución del CSSL (Obligatorio)
4. Libro de Acta para las reuniones del CSSL, debidamente foliado, para ser sellado
por la sala de registro de la Diresat
5. Carta Suscrita por los Integrantes del CSSL
6. Carta de Designación de los Representantes del Patrono o Patrona ante el CSSL
7. Carta de Aceptación de los Representantes del patrono o patrona en el CSSL.
(Original)
8. Registro Mercantil actualizado
9. Acuerdo Formal de Decisión de Incorporación al CSSL de la empresa
beneficiaria y Acta de Asamblea de Trabajadores(de ser el caso)
10. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevención
Finalmente los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán solicitar al
Jefe de la Sala de Registro la emisión de un Certificado del Registro del mismo para
cada una de las partes.
El funcionario o funcionaria de la Sala de Registro que recibe los recaudos descritos

anteriormente, realiza la revisión de estos, verificando que cumplan con todas las
exigencias de ley. En caso de observaciones las hará saber por escrito a los miembros
del Comité presentantes para que sean subsanadas.
REQUISITOS DEL LIBRO DE ACTAS DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
1. El libro de actas debe estar debidamente foliado en número y letra en la parte
superior derecha.
HIGIENE OCUPACIONAL
2. Se reserva el primer folio para la apertura del libro de actas, la cual debe ser
realizada por la Unidad Técnico Administrativa del INPSASEL.
3. En los folios siguientes debe trascribirse el acta constitutiva del comité y de
elección si fuere el caso, todas las funciones de actividades del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y estar sellados y firmados por sus integrantes sin
presentar enmendaduras.
4. En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
Nota: Cabe destacar que el CSSL deberá presentar durante los primeros cinco (5) días
hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del INPSASEL
(DIRESAT), el informe de las actividades desarrolladas mediante formulario elaborado,
a tal efecto por el INPSASEL; en tal sentido no se requerirá la presentación del Libro de
Acta, sólo cuando el funcionario de inspección lo solicite en las actuaciones en los
centros de trabajo.
1.3. PLAN PARA LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE.

OBJETIVO:
Utilizar el tiempo libre de la vida dedicado a realizar actividades de libre elección
encaminadas a tres propósitos fundamentales descanso, diversión y desarrollo integral
del ser humano mejorando su calidad de vida y la de la comunidad.
ALCANCE:
Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena utilización del tiempo libre,
el descanso, la recreación y el turismo social.
HIGIENE OCUPACIONAL
LA EMPRESA SUMINISTROS Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS

NASA 2020, C.A. Desarrolla e implementar un sistema, que garantiza la utilización del
tiempo libre por parte de los trabajadores y las trabajadoras, así como la aplicación de
planes para la recreación y turismo con miras a fortalecer la calidad de vida de los
mismos de manera individual. A tales efectos se considerara lo establecido por el
instituto nacional de capacitación y recreación de los trabajadores.
(INCRET) y el instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral (INPSASEL).
Dentro de los beneficios relacionados con el tiempo libre para los trabajadores y
trabajadoras se encuentra los siguientes:
 Vacaciones: otorgamiento de los 15 días de vacaciones legales conforme a lo

establecido en el artículo 229 de la ley orgánica del trabajo.
 Día libre por descanso trabajado de acuerdo a lo establecido en el artículo 218
de la ley orgánica del trabajo y clausula numero 42 trabajo en día de descanso
legal.
 Los domingos.
 El 1° de enero; el jueves y el viernes santos; el 1° de mayo y el 25 de diciembre,
los señalados en la ley de fiestas nacionales.
 Los que hayan declarado o se declaren festivos por el gobierno nacional, por los
estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año.
 Día libre remunerado: lunes y martes de carnaval.
DEL REGISTRO DEL TIEMPO LIBRE:

Es responsabilidad de cada supervisor velar por el disfrute anual de las vacaciones
legales y adicionales de sus supervisados. Pudiendo el trabajador o la trabajadora
prestar servicio en los días adicionales, teniendo derecho al pago adicional de los
salarios. Bajo ningún concepto podrán acumularse más de tres (3) periodos de
HIGIENE OCUPACIONAL
vacaciones vencidas, según lo establecido en el artículo 229 de la ley orgánica del

trabajo.
PROGRAMA DE ACTIVIDADES PARA DISFRUTAR DEL TIEMPO LIBRE.

N° ACTIVIDADES FISICO- DESCRIPCION PERSONAL FRECUENCIA
RECREATIVAS DIRIGIDO
01 Evento recreativo de juegos de Domino, cartas, Trabajadores Mensual
mesas ajedrez, agasajo a
trabajadores,
cumpleañero del mes
02 Práctica Sistemática de Ejercicio Futbol de Salón o en Trabajadores Trimestral
Físico Cancha, Básquet,
Beisbol, Softbol
TRABAJADORES ÁREA ADMINISTRATIVA
Jornada de trabajo DE LUNES A VIERNES: 7:00 AM- 4:00 PM
N/A (LA EMPRESA NO SE HA VISTO EN LA

Horas extras laboradas NECESIDAD DE LABORAR HORAS
EXTRAORDINARIAS)
Hora de descanso dentro de la jornada
UNA (01) HORA
Días de descanso obligatorio disfrutados
DOS (02) DÍAS, SÁBADO Y DOMINGO
efectivamente
Días de descanso convencionales NECESIDAD DE LABORAR LOS DIAS DE
DESCANSO OBLIGATORIO)
Días de descanso convencionales
NECESIDAD DE LABORAR HORAS
disfrutados efectivamente
EXTRAORDINARIAS)
Número de días de vacaciones 15 DÍAS HÁBILES
Número de días de vacaciones disfrutados
30 DÍAS
efectivamente
TRABAJADORES AREA OPERACIONAL
Jornada de trabajo DE LUNES A VIERNES: 7:00 AM 4:00 PM

Horas extras laboradas NECESIDAD DE LABORAR HORAS
EXTRAORDINARIAS)
Hora de descanso dentro de la jornada
UNA (1) HORA
Días de descanso obligatorio disfrutados
DOS (02) DÍAS, SÁBADO Y DOMINGO
efectivamente
Días de descanso convencionales NECESIDAD DE LABORAR LOS DÍAS DE
DESCANSO OBLIGATORIO)
N/A (PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR
Días de descanso convencionales
TIEMPO DETERMINADO O POR UNA OBRA
disfrutados efectivamente
DETERMINADA)
Número de días de vacaciones 15 DÍAS HÁBILES
N/A (PARA EL PERSONAL CONTRATADO POR
Número de días de vacaciones disfrutados
TIEMPO DETERMINADO O POR UNA OBRA
efectivamente
DETERMINADA)
HIGIENE OCUPACIONAL
Emisión: OCTUBRE 2019 PROYECTO: SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE REVISIÓN: 0
ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA PAGINA: 52
1.4. PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO

A LA NATURALEZA DE LAS ACTIVIDADES.

2020, C.A. Es una empresa dedicada a la rama de suministros, instalación y
desmontaje de andamios en general, y posee toda la documentación vigente según
lo establecido en el marco legal.
VER ANEXO (4): ver copia de registros.
1.5. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION, REGISTRO,

CLASIFICACION, INVESTIGACION Y DIVULGACION DE LOS ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la notificación, investigación, registro y
divulgación de la ocurrencia de incidentes o accidentes que pudiesen presentarse
durante la prestación del servicio.
ALCANCE
Este procedimiento aplica en todos los trabajos que ejecute la empresa
2020, C.A, en el proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE
HIGIENE OCUPACIONAL
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”. CONTRATO Nº 1C-163-022-D-19-S-

0228.
REPORTE DE ACCIDENTES E INCIDENTES

La notificación del Accidente o Incidente, lo realiza cualquier persona que
pertenezca a la empresa en el evento, Dicho Reporte se debe realizar a la
brevedad posible, el mismo día de la ocurrencia y durante el mismo turno de
trabajo, en cualquiera de las áreas operativas de la empresa. Sin embargo, para el
caso de una incapacidad del lesionado, lo realizará el supervisor inmediato del
empleado involucrado, o un testigo, con la misma premura antes indicada.
Con referencia al Nivel de la Investigación, el departamento SIHO de la empresa es
responsable de ordenar el inicio de la Investigación, inmediatamente después de la
ocurrencia del mismo. Para los casos de Alto Potencial y Accidentes Mayores
(muertes), es necesario definir un Equipo de Investigación, a requerimiento del
Gerente de Línea o del Gerente General. El nivel de la investigación será acorde
con la pérdida o el potencial de pérdida, según lo determine el Gerente/
Superintendente de SIHO del sitio.
HIGIENE OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA PARA NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA

HIGIENE OCUPACIONAL
EVENTO
EVACUAR EL DIRIGIR EL PERSONAL

ÁREA HASTA EL PUNTO DE
AFECTADA CONCENTRACIÓN
HAY
SI
LESIONADOS PRIMEROS AUXILIOS
NO
ACORDONAR EL ÁREA EVALUACIÓN Y

AFECTADA PARA EVITAR EL ATENCIÓN POR UN
ACCESO MÉDICO
EVALUAR ÁREA Supervisor

AFECTADA Elabora el
Reporte
INVESTIGAR
EVENTO EL MÉDICO EVALÚA Y
DETERMINA SI EL TRABAJADOR
REGRESA A SU PUESTO DE
TRABAJO
REPOSICIÓN DE ÁREA
AFECTADA
FIN DE
EMERGENCIA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

La investigación del evento debe ser iniciada inmediatamente, en las primeras
24 horas después de haber ocurrido el mismo, a través de un comité
multidisciplinario con la firme determinación de identificar las causas raíces,
HIGIENE OCUPACIONAL
generar acciones orientadas a evitar recurrencia de los hechos que lo originaron y

mejorar las prácticas y sistemas de gerencia para el control de los riesgos.
El departamento SIHO, revisa y analiza la información presentada en la

notificación de Accidentes e Incidentes y en conjunto con el Gerente, decide la
ejecución de la Investigación del evento.
Por lo tanto, se estructura un equipo de investigación, plan de acción y las
técnicas de apoyo para conducir dicha investigación.
ADIESTRAMIENTO
Todos los Supervisores de primera línea, el personal de SIHO, los
Superintendentes de Ingeniería, Operaciones, y cualquier otra persona que pudiera
integrar un Equipo de Investigación, deberá recibir un adiestramiento formal en la
técnica de investigación de accidentes e incidentes, el cual tendrá una duración
mínima de cuatro (4) horas e incluirá al menos, la identificación de las Causas y
Efectos de los eventos, técnicas para la recolección de evidencia y testimonios, y la
Técnica de Análisis Sistemático de Causas.
ESTRUCTURACIÓN DEL EQUIPO

Es responsabilidad del Gerente, en conjunto con el Departamento SIHO,
decidir cuándo un Equipo de Investigación tiene que ser estructurado, definir sus
integrantes y nominar al Líder del Equipo.
El Equipo de Investigación normalmente consiste de una persona

independiente de otro sitio de trabajo y está compuesto por personal de áreas tales
como: Ingeniería, Administración, Inspección, Operaciones, Seguridad, entre otros.
Además, el personal puede ser seleccionado de cualquier otra área operativa o
administrativa, sin embargo, se debe incluir suficiente representación del sitio
HIGIENE OCUPACIONAL
donde ocurrió el Accidente/Incidente, y siempre, debe participar el Supervisor

Inmediato del trabajador lesionado o responsable por el área o proceso afectado.
El Equipo de Investigación, debe ser definido y movilizado dentro de las veinte
y cuatro (24) horas de la decisión adoptada. Una vez movilizado al sitio, deberá
iniciar una evaluación preliminar del evento a investigar. Sin embargo, el Gerente,
en los casos de eventos Nivel “A” y los vinculado a eventos de Nivel “B”, deberán
asumir de inmediato, en menos de doce (12) horas, el control de la investigación.
PLAN DE ACCIÓN
El Equipo de Investigación revisa la notificación emitido inicialmente a fin de
realizar una rápida evaluación preliminar del Accidente/Incidente y así decidir sobre
un plan de acción específico para la investigación completa. Dicho plan variará de
acuerdo a las circunstancias del evento, sin embargo, la acción inicial más
importante y norma a cumplirse será la de prevenir cualquier alteración del sitio
donde ocurrió el Accidente/Incidente e identificar y recopilar todos los testimonios
de los testigos involucrados. El Líder del Equipo de Investigación tiene la autoridad
para solicitar evidencia y testimonios, así como el libre acceso a toda la información
que se considere necesaria. Al mismo tiempo, todos los testigos deben ser
entrevistados, no importando cuán mínimo sea el valor de su evidencia, ya que
dicha evidencia puede resultar de utilidad para corroboración.
Es importante indicar la calificación y la experiencia de los testigos a quienes
se les debe advertir su deber de realizar todas sus declaraciones con la verdad
absoluta, sin omitir información que pudiera ser necesaria para entender y analizar
lo ocurrido. Lo establecido anteriormente es con el objeto de mantener la seguridad
de las personas y para prevenir futuros accidentes.
Además, como parte del Plan, se deben examinar cuidadosamente todos los
objetos relacionados con el accidente, sin desmantelarlos y en caso de ser posible,
realizar fotografías o videos de los mismos, identificándolos apropiadamente con
HIGIENE OCUPACIONAL
etiquetas. Dichos objetos de evidencia, pueden ser algunas veces un indicador más
confiable, mientras que el testimonio de los testigos puede estar muchas veces
oscurecido por razones o sentimientos personales.
RECONSTRUCCIÓN
Dependiendo de las circunstancias del Accidente/Incidente, dentro de la
Investigación pudiera ser necesario llevar a cabo una reconstrucción de los hechos.
En tales casos, la misma debe realizarse:
(i) A la misma hora de ocurrencia, (ii) en el mismo sitio y (iii) con la misma
gente involucrada.
Es importante destacar que sólo si es posible la Reconstrucción del
Accidente/Incidente, se realizará e incluirá como parte del proceso de la
Investigación.
DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE/INCIDENTE

El Supervisor del Sitio debe listar los hechos primarios (sin valor de juicio ni
interpretación) los cuales pueden ser extraídos de la notificación de
Accidente/Incidente. Esto debe llevarse a cabo con la mayor brevedad posible
dentro de las veinticuatro (24) horas subsiguientes de acaecido el
Accidente/Incidente.
Dicha lista debe estar disponible antes de la llegada del Equipo de
Investigación al sitio. Sin embargo, la misma debe ser verificada y complementada,
posiblemente por el Equipo, una vez revisada la notificación de
LINEAMIENTOS PARA EL INFORME DE INVESTIGACIÓN

El informe de Investigación debe ser preparado por el Líder del Equipo de
Investigación. Dicho reporte debe ser sucinto, preciso y tan detallado como las
HIGIENE OCUPACIONAL
circunstancias lo dictaminen, siendo el factor más importante, que las causas

deben ser identificadas. Es importante destacar que todos los posibles factores de
las causas deben ser examinados, ya que se presenta el caso que lo que se indica
como una causa principal, a veces conduce a causas secundarias. A su vez, se
debe anexar como apéndices en el reporte principal, todos los testimonios de los
testigos, las fotografías y los reportes de los Especialistas consultados, así como la
notificación inicial del Accidente/Incidente.
CONTENIDO DEL INFORME DE INVESTIGACIÓN

En resumen, el Reporte de la Investigación debe contener siempre las siguientes
Secciones:
 General: antecedentes del Accidente/Incidente, cómo se formó el Equipo de
Investigación y si su Sistema de Comunicación fue adecuado o apropiado.
 Detalles: Nombres de las Personas Lesionadas y pormenores de las Lesiones
y/o detalles del Accidente/Incidente, Daños Materiales, Impactos Ambientales,
Pérdidas, determinación de la Severidad Real y Potencial del evento, así como
de la probabilidad de repetición (Evaluación del Riesgo), etc.
 Descripción: una Descripción Cronológica de cómo ocurrió el
 Investigación: cómo se llevó a cabo la Investigación y qué aspectos fueron
considerados (al final de la Sección el lector debe estar convencido que todas
las áreas posibles fueron consideradas).
SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES CORRECTIVAS
Mucho del valor de la Investigación del Accidente/Incidente, se perderá si la
implementación o las recomendaciones acordadas no son ejecutadas. Donde las
recomendaciones no puedan ser implementadas inmediatamente, se requiere un
sistema de Seguimiento y Monitoreo a fin de asegurar que las acciones acordadas
HIGIENE OCUPACIONAL
son implementadas y/o hacer del conocimiento de la Gerencia la no conformidad o

en su defecto endosarla formalmente. Por lo tanto, se requiere que:
• El Departamento SIHO mantenga un Registro con todas las Acciones Correctivas

a las cuales se les está haciendo seguimiento mensual de SIHO del sitio. Dicho
Registro debe contener todas las acciones de Reportes de Accidente/Incidente.
• A cada acción, se le debe asignar un responsable, una prioridad en términos de

su urgencia para concluir la misma y una fecha tope para su implementación.
• Durante cada evaluación mensual de SIHO, el departamento SIHO del proyecto

deberá presentar una Revisión de las Acciones Correctivas, indicando prioridades,
dificultades, resultados, de la acción correctiva implementada y objetiva para el
mejoramiento.
• Los Planes de Acción relacionados con los Accidentes/Incidentes de Nivel A,
deben ser revisados
• Cada persona que reporta una Condición o Acto inseguro o un
Accidente/Incidente, debe recibir informaciones acerca de las Acciones
procedentes.
• El seguimiento a las Acciones Correctivas deberá incluirse en el Minuta de
evaluación mensual de SIHO y publicarse en las carteleras de SIHO del sitio.
RESPONSABILIDADES.
DE LA GERENCIA
o Proveer los recursos necesarios para la investigación, notificación y divulgación
de accidentes, incidentes.
o Participar en la investigación de accidentes, incidentes.
HIGIENE OCUPACIONAL
o Reportar a la gerencia contratante de PDVSA, al INPSASEL e IVSS cualquier

evento ocurrido.
INGENIERO RESIDENTE O SUPERVISOR OPERACIONES.

o Participar en la investigación de accidentes, incidentes.
o Notificar al inspector SIHO cualquier evento suscitado en el proyecto
DEL DEPARTAMENTO DE SIHO.

o Reportar cualquier evento ocurrido en el proyecto
o Elaborar informe de notificación de accidentes, incidentes.
o Liderar la investigación de accidentes, incidentes.
o Elaborar informe de investigación de accidentes, incidentes.
o Divulgar a los trabajadores cualquier accidentes, incidentes.
o Dar recomendaciones para evitar la ocurrencia de futuros accidentes, incidentes
considerando las causas que las produzcan y las medidas preventivas a tomar
en consideración
o Verificar que se cumplan las recomendaciones emanadas en los informes
o Elaborar informes estadísticos.
IMPLANTACIÓN/DIVULGACIÓN.
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTE

HIGIENE OCUPACIONAL
 Cuando uno o más trabajadores sufre un evento no deseado los demás

involucrados si están en condiciones deberán informar de inmediato al
supervisor encargado del trabajo de lo contrario los testigos o compañeros más
cercanos deberán notificar lo sucedido.
 El supervisor SIHO conjuntamente con el paramédico presta atención inmediata
al lesionado y trasladarlo al centro asistencial más cercano si fuese necesario.
 El supervisor SIHO deberá estar al tanto de lo sucedido para tomar las medidas
de control y notificar al custodio o emisor del permiso de trabajo lo sucedido.
 El Supervisor SIHO y la Gerencia realizarán las investigaciones del evento,
divulgarán y realizarán seguimiento de las medidas correctivas para evitar la
repetición del evento.
 El Supervisor SIHO deberá entregar al responsable por SIHO PDVSA en la
planta la notificación del accidente antes de 24 horas de sus ocurrencias.
 El Presidente de la Empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. será el encargado de realizar la
presentación de lo ocurrido y de las medidas correctivas aplicadas a los
representantes de PDVSA.
 El Presidente de la Empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. deberá visitar el lugar del
accidente y reunirse con el personal supervisor del proyecto y comité de
seguridad y salud laboral para investigar las causas del evento e iniciar o apoyar
cualquier acción correctiva que se haya considerado necesaria tomar.
 Todos los accidentes serán reportados en el formato de REPORTE DE
INCIDENTE a la primera oportunidad y nunca más tarde del mismo día en que
ocurrió el accidente; de igual manera se aplicará para las condiciones y actos
inseguros y a todos estos se realizará un seguimiento a fin de que se le
apliquen las medidas correctivas y recomendaciones que fuese necesarias
HIGIENE OCUPACIONAL
 Durante el desarrollo de la obra se realizará un registro de las Horas Hombre

trabajadas semanalmente el cual permitirá llevar un control de la no ocurrencia
de eventos no deseados que pudiesen causar daño a la integridad física de los
trabajadores, equipos, instalaciones y medio ambiente de trabajo.
 Así como también se llevará un reporte mensual SIHO en el que se refleja las
actividades en materia SIHO que se irán desarrollando durante dicho proyecto.
MÉTODOS DE NOTIFICACIÓN A INPSASEL

 Ocurrido el evento realizar notificación de inmediato al Coordinador SIHO de
la empresa, supervisor inmediato de PDVSA GAS,C.A o vía telefónica, para
este propósito se ha establecido el formato denominado “Notificación de
Accidente Laboral”, con su correspondiente instructivo, el cual puede ser
descargado en formato electrónico, a través de la página WEB del
INPSASEL http://www.mintra.gov.ve/inpsasel, en un periodo no mayor a 60
minutos
 Realizar y entregar informe firmado y sellado de las 24 horas.
 Así mismo, se informa a los trabajadores que de conformidad con el artículo
564 de la Ley Orgánica del Trabajo, los accidentes deben notificarse dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de ocurrido el accidente, si el
trabajador estuviere en condiciones de hacerlo, al patrono, a su
representante, o al encargado de dirigir los trabajos donde hubiere ocurrido
el accidente, todo esto a fines de garantizar los derechos del trabajador.
MÉTODOS DE NOTIFICACIÓN AL IVSS

HIGIENE OCUPACIONAL
 De acuerdo a la Ley del Seguro Social, artículo 87, debe hacerse el reporte
de accidente al I.V.S.S en los próximos 3 días hábiles de ocurrido el hecho.
SEGUIMIENTO, RECOMENDACIONES Y ACCIONES CORRECTIVAS

PRODUCTO DE LAS INVESTIGACIONES.
En caso de ocurrencia de un evento (accidente e incidente) y una vez
presentado los informes pertinentes se hará seguimiento de las causas que
generaron dicho evento y de su posible repetición con el fin de establecer
mecanismos para prevenir o evitar futuras eventualidades. Así mismo se hará
seguimiento al personal que realiza cada actividad para establecer si este cumple
con las normas de SIHO o por el contrario representa un potencial de alto riesgo.
Como medidas correctivas para la prevención de un evento (accidentes e

incidentes), es necesario:
 Que los sitios de trabajo se mantengan limpios y ordenados
 Que los extintores sean colocados en sitios de fácil acceso y mantenidos en
perfectas condiciones
 Que todos los dispositivos de seguridad permanezcan en su posición cuando se
operen las máquinas
 Que los trapos y desperdicios impregnados de aceite sean colocados en
recipientes metálicos cerrados para prevenir la posibilidad de una combustión
espontánea o ignición
 Que ningún trabajo sea efectuado si no se conoce la manera correcta de
realizarlo
 Que no se dejen objetos cortantes o punzantes en mesas, bancos, sillas,
estantes o cualquier otro lugar donde puedan causar lesiones al personal.
 Que los clavos salientes, grapas o tiras de metal de las cajas sean eliminados.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Que cuando se transporten piezas largas de metal tales como tubos o escaleras
se cuiden de los extremos de estos al pasar cerca de ellas.
 Que los recipientes para la basura no se llenen en exceso.
 Que nunca se cambien o ajusten piezas a máquinas en movimiento
 Que se prohíba estrictamente fumar en el área de trabajo
 Que el hielo utilizado para el enfriamiento del agua potable presente condiciones
higiénicas de fabricación y se manipulen correctamente.
 Que los vasos a utilizar sean higiénicos y desechables
 Que se prohíba estrictamente el suministrar, traer o consumir en el trabajo
bebidas alcohólicas, drogas y cualquier otro tipo de estupefacientes.
 Que se respete y obedezcan todos los avisos de seguridad
 Que todos los trabajadores sean responsables del orden y la limpieza en el
trabajo.
 Que se impartan charlas que concienticen al personal sobre la importancia del
mantenimiento y orden y limpieza en el lugar de trabajo.
REGISTROS Y ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES E INCIDENTES

La empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A, consciente de su responsabilidad a establecido
como política general asumir primordialmente la seguridad como estandarte, para
ello a asume como una de sus principales metas la ejecución de todas y cada una
de sus actividades con una integración coordinada y responsable de la gerencia y
personal supervisorio, teniendo como norte común cero accidentabilidad y la
conservación del medio ambiente y sus especies.
La Empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE INGENERIA DE

PROYECTOS NASA 2020 C.A, se compromete a presentar registros estadísticos
HIGIENE OCUPACIONAL
detallado, general y sincero semanalmente ante el departamento de Seguridad

industrial higiene ocupacional de la Gerencia SIHO PDVSA GAS, de la Planta
Fraccionamiento y Despacho JOSE.
REGISTROS Y ESTADÍSTICAS ACTUALIZADAS DE ACCIDENTES E

INCIDENTES
Si en algún caso se producirá un accidente:
 Los informes de accidentes personal / industrial, material y de transito serán
archivados con numeración correlativa por fecha y por año calendario.
 Las planillas resumen de accidentes de personal contratado serán ordenados
por la Empresa SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A por fecha.
 La planillas general de incidentes serán archivadas por sector, ordenadas por
fechas.
 Se realizarán estadística donde se evaluará el volumen de accidentalidad.
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Cada vez que ocurre un accidente debe investigarse; si resulta una persona
lesionada, a ella debe dedicársele toda la atención hasta que los servicios de
asistencia médica se hagan cargo de ella; pero una vez realizado este primer paso,
debe iniciarse sin demora la investigación del accidente.
La investigación de accidentes es un proceso metódico y sistemático que
demanda la aplicación de los siguientes principios:
HIGIENE OCUPACIONAL
Determinación de las causas:
Los accidentes deben investigarse minuciosamente para descubrir sus

causas. En la determinación de las causas se destacan los tres factores de
accidentes con mayor importancia:
 Condiciones de trabajo.
 Actos inseguros.
 Factores personales
Los pasos a ejecutar son:
 Reunir o recabar todos los hechos o evidencias para ponderar el valor de cada
uno de ellos para llegar a conclusiones justificables por la evidencia.
 Verificar los datos obtenidos en la notificación de accidente/incidente.
 Entrevistar al accidentado (si es posible) y a los testigos en forma privada e
individual y luego en el sitio del accidente.
 Reconstruir el accidente tomando todas las precauciones para evitar que se
repita.
 Analizar los factores descubiertos hasta determinar su relación o no con el
accidente.
MÉTODO DE DIVULGACIÓN DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONAL
El método de divulgación de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales se realizara a través de los siguientes medios:
 Charlas
 Informes
 Trípticos
 Simulacros
HIGIENE OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA A SEGUIR EN CASO DE ACCIDENTES
TRABAJADOR NOTIFICAR A SIHO

EVENTO ACCIDENTADO SUMINISTROS Y
CONSTRUCCIONES INGENERIA
NASA 2020, C.A
APLICAR PRIMEROS SI INGENIERO RESIDENTE

SUMINISTROS Y
¿AMERITA
AUXILIOS CONSTRUCCIONES INGENERIA
TRASLAD NASA 2020, C.A
O
GERENCIA
SUMINISTROS Y
ESTABILIZAR AL NO CONSTRUCCIONES INGENERIA
LESIONADO NASA 2020, C.A
APLICAR PRIMEROS
AUXILIOS SUP. PDVSA
TRASLADO DEL (OBRA)
LESIONADO AL CENTRO
ASISTENCIAL ESTABILIZAR AL
LESIONADO ANALISTA SIHO
PDVSA
EVALUACIÓN
MEDICA 1
NO
SI NOTIFICAR EVENTO
INVESTIGACIÓN AL INPSASEL, IVSS,
CAUSAS DEL EVENTO M.T.
¿ES
LESIÓN
GRAVE? ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL
ENTREGA DE INFORME INFORME ANTES DE 24
HORAS
DIVULGACIÓN DEL
1 SUCESO
Nota: Notificar el evento ante el INPSASEL dentro de los 60 minutos de

haber ocurrido el evento.
REALIZAR SEGUIMIENTO
A RECOMENDACIONES
HIGIENE OCUPACIONAL
1.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN

MATERIA DE SIHO Y OFICIO.
PROGRAMA DE INDUCCION
 Objetivo
Tiene como objetivo Incrementar el entrenamiento hacia la prevención de
accidentes, ejecutar las actividades con mayor seguridad cumplir con normas y
procedimientos establecidos.
 Alcance
Aplica a todo el personal de que realice actividades en la obra: “SUMINISTROS Y
COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A”
Programa De Adiestramiento
SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020, C.A además de contar con personal calificado por Instituciones aceptadas
por el cliente PDVSA, para la ejecución de sus actividades continúa en su afán por
la prevención de accidentes, la formación y el adiestramiento en materia de
seguridad e Higiene al personal nuevo que ingrese a la empresa y para ello
contemplar lo siguiente:
 Inducción Al Nuevo Personal

Todo el personal que sea incorporado a la Empresa, recibirá antes de iniciar
sus labores, una charla de inducción de las reglas básicas de seguridad que deben
cumplir y se les notificará los riesgos a que estarán expuestos y las acciones que
deben tomar en caso de emergencias y también se les indican los equipos de
protección personal adecuado para su trabajo como requerimiento previo para su
ingreso.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Charlas Diarias
Se dictaran charlas de seguridad diarias y las mismas serán impartidas, por el
supervisor /caporal del área con una duración de cinco minutos, relacionadas con
los riesgos asociados a las actividades programas a ejecutar en el día y sus
medidas preventivas.
 Charlas Semanales O Especializadas.

La charla semanal de 20 minutos será impartida por el supervisor del área,
Inspector SIHO invitados especiales o por trabajadores / empleados de la
empresa, orientadas hacia las labores que se estén realizando en determinado
momento, con la finalidad de desarrollar conocimientos y habilidades en cuanto a
identificación de actos y condiciones inseguras, procedimientos de trabajo seguro,
investigación de accidentes, planes de emergencia, prevención de incendio, etc. en
segura de cada labor en particular con un máximo de personal y dejando registro
de la misma mediante el formato de control. En cada charla se hará entrega del
material relacionado con el tema (Trípticos, folletos).
 Charlas A Supervisores.
Semanalmente la empresa realizará una reunión de supervisores orientada hacia la
preparación integral y capacitación de los mismos en materia de SIHO. La misma
tendrá además como objeto el análisis y estudio de las posibles desviaciones
detectadas por estos en las áreas operacionales, las cuales serán debidamente
soportadas y registradas, manteniéndose archivo de las mismas.
 Divulgación De Temas De Interés.

Por medio de estos se darán a conocer las normas de seguridad, orden y limpieza,
HIGIENE OCUPACIONAL
uso de equipos de protección personal, comportamiento laboral a través de

carteleras, boletines informativos, afiches, vallas y otros medios de comunicación a
fin de crear conciencia sobre la importancia de acatar las normas y procedimientos
de Seguridad industrial e Higiene ocupacional, así como también para mantener la
motivación del personal y suministrar información sobre prevención de accidentes,
concursos, y actividades en general que se desarrollen en la empresa. Además se
realizara la Divulgación y Análisis de Accidentes o Incidentes ocurridos en otras
áreas o proyectos.
CERTIFICACION OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES

 Objetivo
Tiene como objetivo capacitar al personal en el manejo de Leyes, normas y
procedimientos seguros para la prevención de accidentes y que puedan aplicar sus
conocimientos, habilidades y destrezas, en forma eficiente y transparente para la
realización de las actividades en la obra: “SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES
DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A”
 Alcance
Aplica al personal supervisorio y operadores de SUMINISTROS Y
CONSTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020, C.A, que
ejecute actividades en la obra: : “SUMINISTRO, INTALACION Y DESMONTAJE
DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA
FRACIONAMINETO Y DESPACHO JOSE”
La Gerencia de SUMINISTROS Y CONSTRUCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020, C.A., se compromete a suministrar y verificar que el
personal (Ing. Residente, Coordinadores, Supervisores, Inspectores, Andamieros,
ayudantes, entre otros) que laborara en el proyecto: cuente con las certificaciones
respectivas al oficio que ocupa.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Medios De Adiestramiento Y Certificación Del Personal.

En SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020, C.A, El personal presente en la obra estará certificado por un ente
autorizado, de acuerdo a la actividad que realice.
Otro medio de formación al personal es a través de las charlas dictadas a todo el
personal antes del inicio de cualquier operación, alertándolo de los riesgos, las
medidas seguras que deben adoptar y cumplimiento de las mismas.
PLAN DE FORMACION PROPUESTO PARA EL PROYECTO

DESCRIPCIÓN DEL CURSO Y/O
PERSONAL PARTICIPANTE FECHA PROPUESTA
TALLER
La Seguridad, La Higiene en la
Coordinadores, Inspectores
Industria Petrolera. Módulo C:
SIHO, Gerente de Proyecto,
Supervisión. ANUAL
Supervisores, Ingeniero
Practica de Trabajo Seguro. Combo
Residente.
SIHO
DESCRIPCIÓN DEL CURSO Y/O
PERSONAL PARTICIPANTE FECHA PROPUESTA
TALLER
Ingeniero Residente,
Manejo y uso de extintores portátiles
Supervisores, Caporales,
Primeros auxilios ANUAL
Coordinador, e Inspector
Prevención y extinción de incendios.
SIHO
Ingeniero Residente,
Manejo Defensivo Supervisores, Caporales. ANUAL
Choferes.
MEDIOS DE CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL.
El personal de SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE

PROYECTOS NASA 2020, C.A, es entrenado en Seguridad y Operaciones a
través de los cursos impartidos por cefogas, fundaudo, entre otros, Talleres de
Seguridad y programas de charlas.
HIGIENE OCUPACIONAL
PERSONAL CERTIFICADO QUE SE UTILIZARA EN LA OBRA:
 Ingeniero Residente Certificado “Modulo C Supervisorio”.

 Coordinador SIHO e Inspector SIHO “Modulo C Supervisorio” y
acreditados por INPSASEL.
 Andamieros Certificados por un este especializado y avalado por
PDVSA GAS.
1.7 UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL

PERSONAL Y LOS EQUIPOS.
La empresa cuenta con vehículos para el traslado de personal y equipos a las
áreas donde se ejecutarán las labores de trabajo, entre ellos tenemos:
camiones de carga pesada (liviana) y camionetas, los cuales se
inspeccionarán previo al inicio de la obra y luego se les hará una inspección
quincenal para garantizar las condiciones adecuadas y seguras de operatividad.
Vehículos SERIAL MODELO TIPO
Vehículos Transporte de XXXX XXXXX XXXX
personal
Vehículo Transporte de XXXX XXXX
Herramientas XXXXX
PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO
 Diariamente antes de iniciar las actividades se realizará un chequeo general

de todos los fluidos del vehículo (aceites, liga de frenos, agua, refrigerantes,
etc.).
 Diariamente se chequeará sistema eléctrico, hidráulico y freno para
asegurarnos de su buen funcionamiento.
 Quincenalmente o cuando sea necesario, se llevará a una estación de
servicio para su lavado y engrase.
HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN VEHICULAR
La empresa en conocimiento de suministrar a sus trabajadores,
específicamente a conductores de vehículos livianos y pesados contratados
para laborar en los proyectos que se están realizando, información referente a
las normas de tránsito dentro del perímetro del área de trabajo, mediante el
siguiente plan.
Dentro de las aplicaciones de este procedimiento se realiza un programa que
abarca lo siguiente:
 Normas para conductores
 Normas para pasajeros
 Normas relacionadas con el equipo
NORMAS PARA CONDUCTORES

Los límites de velocidad permitida:
 60 km/h vía Nacional
 40 km/h zona residencial
 10 a 15 km/h en áreas de plantas
Los conductores de transporte de personal ó vehículos asignados deben estar en

conocimiento de los horarios de entrada y salida, así como de los sitios de
arranque para abordaje y descenso de los trabajadores en el campamento y/o
centros poblados.
Los vehículos de la empresa., asignado a este proyecto serán conducidos,
exclusivamente por personas debidamente autorizadas por el coordinador del
proyecto y el departamento de Seguridad Industrial de la misma, para la cual se
requerir:
 Licencia de conducir vigente
 Certificado médico vigente
HIGIENE OCUPACIONAL
Los vehículos de la empresa serán utilizados exclusivamente en actividades

relacionadas con el trabajo a excepción de los casos previamente autorizados.
El conductor velará por la protección del vehículo, de la carga, de los pasajeros

autorizados para viajar en la unidad.
Queda estrictamente prohibido conducir los vehículos de la empresa cuando se

esté bajo la influencia de bebidas alcohólicas.
Se prohíbe fumar en los vehículos utilizados para transporte de combustible, al

igual que deberán detenerse los motores de los vehículos cuando se estén
surtiendo de líquidos inflamables en estaciones de servicios.
Cuando sea necesario estacionar los vehículos en vías extra urbanas el conductor
deberá colocarlo en el extremo derecho de la vía, sino desviarse y cumplir con los
requisitos siguientes:
 Colocar durante el día la señal triangular detrás del vehículo a una distancia no
menor de 50 mts.
 Durante la noche el triángulo deberá ser colocado en la parte trasera del
vehículo a distancia de 50 mts. Además se debe mantener las luces de
estacionamiento delanteras encendidas y luces traseras intermitentes.
 Reportar fallas o desperfectos mecánicos del vehículo.
NORMAS PARA LOS PASAJEROS

 En los vehículos de la empresa solo se debe transportar trabajadores al servicio
de excepto casos de previa autorización.
HIGIENE OCUPACIONAL
 El número de personas transportadas no debe exceder de la capacidad de los

asientos del vehículo.
 No se permitirá pasajeros en las plataformas de vehículos o camionetas
 Está igualmente prohibido viajar en los estribos, de pie en los camiones o
equipos pesados
 Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas en los vehículos de la empresa
 Se debe utilizar el cinturón de seguridad
 NORMAS RELACIONADAS CON EL VEHÍCULO

 Se debe colocar señalizaciones preventivas de transito de vehículo
 Los vehículos de la empresa deberán estar provisto de neumáticos en perfectas
condiciones, así como herramientas de auxilio vial
 Todo neumático de repuesto, debe permanecer fijo a la estructura del vehículo y
en caso de transportar personal, deben permanecer en forma que no ocasionen
riesgos a la integridad del trabajador
 El vehículo debe presentar su documentación reglamentaria vigente
 Todo vehículo de la empresa se le debe realizar mantenimiento periódico con la
finalidad de corregir las fallas
 Todo vehículo de la empresa debe estar en buen estado y señalizado con el
nombre de la misma.
1.8 PRESUPUESTO PARA LA GESTION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E

HIGIENE OCUPACIONAL.
HIGIENE OCUPACIONAL

2020, C.A. como empresa responsable por sus labores ejecutadas dentro de la
empresa petrolera, cuenta con un personal altamente calificado, Cada uno de los
trabajadores que conforman la organización tiene una serie de responsabilidades y
funciones básicas, los cuales deben llevarse a cabo para que la empresa
demuestre su eficiencia, productividad y confianza ante PDVSA. En toda obra
debe existir una organización que se encargue del buen funcionamiento y ejecución
de la misma, lo que significa que las actividades se lleven a cabo conforme a lo
planificado, bajo condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional. En
cuanto a Gerencia y control de la Seguridad, el Gerente de Proyectos, podrá
delegar su autoridad a Supervisores, Técnicos y Personal de seguimiento para
introducir la filosofía de ejecución segura y eficaz de la empresa en la actividad
diaria. El Coordinador de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional de
2020, C.A, es responsable de la total coordinación, de éste programa y de la
aplicación de los procedimientos del proyecto. Básicamente, el Coordinador de
SIHO ejercerá control sobre la correcta aplicación del Plan Específico de
Seguridad, Industrial, Higiene Ocupacional y actuará como apoyo y soporte,
asesorando a la gerencia de Proyectos, a los supervisores, Técnicos de primera
línea que son los principales responsables por la salud y la seguridad de los
trabajadores y trabajadoras durante la ejecución de las actividades. Ellos tienen la
posibilidad de orientar la secuencia más segura, los procedimientos, el ambiente
del trabajo y la generación de instrucciones detalladas al nivel apropiado de
ejecución del trabajo.
RESPONSABILIDADES Y/O ROLES DEFINIDOS:
DIRECTIVA DE SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE

PROYECTOS NASA 2020, C.A. SE COMPROMETE A:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Difundir en todos los niveles una actitud proactiva de la seguridad a través de

entrenamiento de todo el personal.
 Prestar apoyo al Departamento SIHO en las labores de prevención, condiciones
y medio ambiente de trabajo.
 Proveer de sitios de trabajo sanos y libres de riesgos físicos, químicos o
biológicos.
 Aportar los recursos necesarios que permitan cumplir con satisfacción el
programa SIHO Proveer los fondos financieros para adquirir equipos y
herramientas seguras que garanticen un desempeño de trabajo seguro.
 Establecer normas y reglas de seguridad acordes con las leyes, reglamentos y
disposiciones de las Industria Petrolera Nacional para distintas operaciones
 Apoyar al personal en todos los niveles establecidos.
 Promover las prácticas de seguridad en el trabajo, entre todo el personal.
 Mantener la propiedad y los equipos en condiciones seguras de trabajo.
 Estimular el personal en forma directa, mediante la entrega de premios u
reconocimientos a quienes ejecuten una destacada labor de seguridad.
 Realizar visitas periódicas al área de trabajo para comprobar la aplicación y
cumplimiento del Plan SIHO.
GERENTE DE PROYECTO.
Es responsable del manejo de toda la información del contrato y de canalizarla al
resto del personal en obra detectando todo desvío que se produzca respecto a las
provisiones (de Plazo, Calidad, y Precios), de igual modo es responsable de tomar
acciones correctivas oportunas y efectivas para mantener informada de todo ello a
la dirección de la empresa. Entre sus responsabilidades están las siguientes:
 Establecer conjuntamente con PDVSA, el alcance del trabajo a realizar.
 Elaborar en conjunto con el Ingeniero Residente, la Programación y el
Control del Proyecto, el sistema de Planificación y Control de ejecución del
Proyecto, siguiendo los lineamientos establecidos en el cronograma de
ejecución del proyecto.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Aprobar todas las actividades y documentos técnicos y administrativos de la

ejecución del proyecto.
 Asegurar que el ingeniero trabaje siguiendo las instrucciones de los Planes
Específicos de SIHO y Calidad utilizando los procedimientos aprobados para
cada una de las actividades.
 Asegurar la protección de la información manejada por terceros, a través de
los convenios de confidencialidad, en los casos que se requiera.
 Establecer la organización del proyecto.
 Identificar y solicitar personal de los departamentos con la experiencia y
adiestramiento necesarios.
 Realizar el cierre del proyecto y entregar toda la documentación técnica y
administrativa al archivo técnico de PDVSA,.
 Mantener informado al PDVSA, sobre los diferentes aspectos del proyecto,
técnico y administrativos.
 Identificar y solicitar asistencia técnica requerida por el Proyecto.
 Establecer el nivel de comunicación para asegurar el intercambio de
información oportuno con el PDVSA,
 Realizar auditorías de campo en materia de SIHO.
 Presentar ante la gerencia contratante cualquier evento ocurrido en la obra.
 Aportar recursos para el adiestramiento del personal en materia de SIHO.
COORDINADOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO):

Es la persona administrativamente responsable de la aplicación del Plan Específico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional; depende directamente de la Gerencia de la
HIGIENE OCUPACIONAL
empresa y tiene autonomía sobre las otras dependencias. Entre sus responsabilidades se
incluyen:
 Asesorar a la Empresa en materia de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Planificar, organizar, dirigir, supervisar y controlar el desarrollo de políticas, sistemas y
procedimientos de seguridad para la conservación de un ambiente de trabajo sano y
seguro.
 Participa en la Investigación de las causas de Accidentes y adopta medidas para evitar
su repetición.
 Promover y dirigir actividades que contribuyen al bienestar físico del personal.
 Declarar los Accidentes ante el Ministerio del Trabajo y Seguro Social e INPSASEL.
 Asegurar que los equipos e instalaciones que estén bajo su supervisión se mantengan
en todo momento bajo las condiciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
previstos en las normativas y leyes vigentes.
 Preparar y entregar al Departamento SIHO. PDVSA, las estadísticas mensuales.
 Auditar el trabajo realizado por el Inspector SIHO.
 Realizar el informe final de la obra.
 Manejo de Leyes Nacionales en materia de Prevención de Accidentes.
 Elaborar informes mensuales de seguimiento del plan básico del proyecto.
 Mantener comunicación permanente con el líder del proyecto, la empresa contratista y
personal SIHO. PDVSA,
 Preparar informes de Accidentes / incidentes ocurridos en la obra y apoyar a la
gerencia contratista en la presentación en las reuniones de la Gerencia contratante así
como su divulgación en la obra. Asistir a las reuniones en materia SIHO programadas
o no por PDVSA,
INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL (SIHO):

HIGIENE OCUPACIONAL
 Reportar al Coordinador de SIHO y sus responsabilidades son: Asesora a la empresa

contratista en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
 Controlar y verificar cumplimiento del plan básico de SIHO.
 Notificar al personal las medidas de prevención de riesgos de las actividades a
desarrollar en las obras contratadas.
 Asesora a los supervisores y capataces en la elaboración del Análisis de Riesgos.
 Verificar la experticia y/o certificación de operadores y especialista según normativa
vigente.
 Participar en la elaboración de los procedimientos de trabajo.
 Participar en la preparación de planes de emergencia / contingencia.
 Realizar permanentes inspecciones de campo al proyecto.
 Asesorar y participar en investigación de Accidentes / incidentes del proyecto.
 Verificar el cumplimiento de las recomendaciones surgidas de las investigaciones de
Accidentes / incidentes.
 Garantizar la notificación por escrito de riesgo a todo el personal de la obra según la
LOPCYMAT.
 Elaborar en forma conjunta con el Coordinador SIHO, el plan específico SIHO del
proyecto y obras.
 Controlar y verificar cumplimiento del plan específico SIHO en el área de trabajo.
 Asesorar al personal sobre los riesgos asociados y en general sobre la cultura de
seguridad (Charla de 30 minutos).
 Notificar al personal las medidas de prevención de riesgos de las actividades a
desarrollar en las obras contratadas.
 Inspeccionar continuamente el sitio de trabajo a fin de verificar el cumplimiento en los
lineamientos de seguridad por parte de los trabajadores.
 Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y egreso del personal.
 Escuchar de los trabajadores de la empresa contratistas sus planteamientos y tomar
por escrito las denuncias que estos formulen.
 Verificar la elaboración y procedimiento de ejecución del Análisis de Riesgos.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Verificar el proceso de emisión y recepción de permisos de trabajo en su área

respectiva, previo al inicio de los trabajos.
 Verificar si los trabajadores poseen conocimientos de normas y procedimientos de
trabajo para las actividades a desarrollar en la obra.
 Impartir Charlas sobre normas de seguridad, emisión y recepción de permisos de
trabajo y Análisis de Riesgos.
 con los supervisores del cliente.
PARAMÉDICO:
 Reportar al Coordinador SIHO y sus responsabilidades son:
 Asistir en forma inmediata cualquier lesión presentada por el personal.
 Llevar un registro de los casos atendidos y reportar al Inspector SIHO.
 Inspeccionar la ambulancia y accesorios de primeros auxilios para tomar acciones
correctivas inmediatas, manteniéndolas en condiciones higiénicas.
 Llevar un registro (bitácora) del control clínico de cada trabajador.
PLANIFICADOR
 Reporta al Gerente del Proyecto y sus responsabilidades son:
 Participar en la elaboración del Sistema de Planificación y Control de Ejecución del
Proyecto.
 Realizar las mediciones de avance físico y financiero, elaborando los reportes
respectivos.
 Planificar en conjunto con el Ingeniero Residente y el Inspector de Aseguramiento y
Control de la Calidad la realización de pruebas y ensayos, movilización de
materiales y equipos, transporte de insumos y suministros para evitar los tiempos
muertos y administrar de manera eficiente el tiempo útil asignado a cada etapa de
la obra.
 Coordinar los recursos humanos (horas-hombres), materiales y financieros para
optimizar el desarrollo y el buen desempeño de cada operación.
 En conjunto con el Ingeniero Residente presentan las alternativas necesarias para
dar continuidad al proceso cuando las condiciones climáticas, laborales o
imprevistas sean adversas a los objetivos planificados.
HIGIENE OCUPACIONAL
TRABAJADORES:
 Cumplir con todas las disposiciones y recomendaciones emitidas por el personal
supervisor, de la misma manera informar de los actos y condiciones inseguras que
puedan originar algún evento no deseado.
 Usar obligatoriamente el equipo de protección personal que le suministrara
SUMINISTROS Y COSNTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020, C.A, mantenerlo en buenas condiciones y solicitar su remplazó
cuando presente deterioro, o cuando el mismo no esté cumpliendo con sus
funciones.
 Colaborar con el orden y limpieza en todas las áreas de trabajo.
 Cumplir y hacer respetar las indicaciones de los avisos de seguridad.
 Hacer todo lo que esté a su alcance para mantener la estabilidad del proyecto,
seguridad personal y mantenimiento de equipos, instalaciones y medio ambiente de
trabajo.
 Participar en la elaboración del Análisis de Riesgos conjuntamente con el
supervisor.
 Asistir a la charla semanal de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Notificar cualquier condición o acto inseguro.
 Ejercer las funciones específicas derivadas del contrato de trabajo en relación a los
riesgos vinculados con el mismo, no solo en defensa de su propia salud y
seguridad, sino también con respecto a los demás trabajadores.
 Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le imparten en materia
de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Denunciar ante las autoridades competentes, cualquier violación a las condiciones
y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el
patrono no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.
 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,
en los comités Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como
también las instalaciones y comodidades de descanso.
HIGIENE OCUPACIONAL

2020, C.A. prevé disponer los recursos necesarios y personales para la implantación de
los Planes de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, necesarios para realizar el
trabajo de manera segura y de esta forma cumplir con las Normas y procedimientos de
PDVSA, y Leyes Venezolanas. Este presupuesto se realizara y presentara al inicio del
proyecto a ejecución.
ASIGNACIÓN DE PRESUPUESTO:
EQUIPO ASIGNACIÓN EN BS.F.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Por asignar
FORMACIÓN AL PERSONAL EN MATERIA Por asignar
SIHO
PROGRAMA DE INCENTIVO Por asignar
CERTIFICADO DE EQUIPOS Por asignar
EQUIPO DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN Por asignar
AVISOS EN MATERIA SIHO Por asignar
VER ANEXO (6)
2. IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS
2.1. IDENTIFICACION DE PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE

TRABAJOS, Y PRESENTO LA NOTOFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS A
LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, RESPECTIVOS.
OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para realizar la identificación de peligros y
riesgos relacionados con las actividades del proyecto y las instalaciones en las
cuales se ejecutarán las actividades, considerando los agentes causales, los
efectos a la salud y las medidas de acción para la prevención y control de
HIGIENE OCUPACIONAL
accidentes o enfermedades ocupacionales relacionadas con estos, con el fin de

cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y la Ley Orgánica del Trabajo.
ALCANCE
Este Procedimiento es aplicable en todas las áreas, puestos de trabajo y
actividades involucradas con el proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACION Y
DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA
PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE Nº CONTRATO 1C-163-
022-D-19-S-0228.
Proceso productivo: en este se definirá las diferentes etapas que
contempla la empresa, SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE
INGENERIA NASA 2020, C.A.
DEFINICIONES:
Procesos de trabajo: Son las Actividades que desarrollan los trabajadores y

trabajadoras, en las cuales interactúan con: el objeto, los medios y que
conforman parte del proceso productivo.
Procesos peligrosos: Es aquel que surgen durante el proceso de trabajo,
ya sea, de los objetos, medios de trabajo u organización y división de
trabajo, que puedan afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras.
Herramientas y/o Equipos: Son los distintos dispositivos, que se necesitan
para ejecución y culminación de los diferentes procesos de trabajos.
Nº de trabajadores Expuesto: la cantidad de persona que se necesitan
para la realización de cada proceso de trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL
Efecto a la salud: son efectos o causas reversibles e irreversibles, por la

exposición de los trabajadores y trabajadoras en el desarrollo de los
procesos de trabajo.
Medidas de control: mecanismos utilizados por los trabajadores y
trabajadores para realización de cada procesos de trabajos implementado
por la empresa, con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes laborales
y enfermedades ocupacionales.
Los métodos de identificación de riesgos se realizan a través de los

siguientes puntos a seguir:
 Inspección de las áreas de trabajo y de los equipos involucrados en las
actividades a ejecutar.
 Todos los trabajadores y trabajadoras, deben ser capacitados, formados e
involucrados en la identificación de peligros, así como en las medidas de
prevención y control.
 Para evaluar el nivel de riesgo de los diferentes agentes de peligro
identificados, se utilizarán procedimientos específicos y/o estándares
establecidos según el agente en consideración
 Jerarquización de las instalaciones, procesos y/o puestos de trabajo a ser
objeto de la identificación de los peligros asociados:
N° de trabajadores y trabajadoras en la instalación o proceso.

Cantidad y tipo de materiales tóxicos y/o peligrosos manejados.
Complejidad y Grado de automatización de la instalación o proceso.
Importancia estratégica de la instalación o proceso.
Estadísticas de enfermedades ocupacionales y accidentes.
N° de quejas, reclamos o demandas.
HIGIENE OCUPACIONAL
 La identificación de los peligros ocupacionales se inicia familiarizándose con

el proceso, instalación y puestos de trabajo en consideración, y se realiza a
través de la revisión y análisis de la información previamente recopilada.
 La identificación de los peligros se ejecuta siguiendo la secuencia del proceso
y en cada uno de los equipos asociados se hacen preguntas claves tales
como:
¿Existe una fuente que pudiera causar daño a la salud o seguridad?
¿A quién o a que puede causarse daño?
¿Cómo puede ocurrir el daño?
 Elaborar matriz de identificación de riesgo almacenando toda la información

recopilada:
Identificación del puesto de trabajo.
Riesgos existentes o potenciales.
Número de trabajadores y trabajadoras afectados.
Resultado de la evaluación.
Medidas preventivas existentes.
Criterios y procedimientos de evaluación exigibles y aplicados.
Características de los equipos utilizados.
Persona competente y responsable de la evaluación.
Entre otros aspectos.
A continuación se describe la matriz de identificación de procesos

peligrosos por puestos de trabajos.
VER ANEXOS: (7)

HIGIENE OCUPACIONAL
DIVULGACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
REV:00
EMPRESA: FECHA:__/__/__
LUGAR:
OBRA:
Los abajo firmantes hacemos constar que hemos sido informados y
notificados por escrito y mediante una charla de los procesos peligros a los
cuales estamos sometidos durante la ejecución de nuestras funciones dentro
de la EMPRESA.
NOMBRE Y CEDULA DE FECHA FIRMA

APELLIDO IDENTIDAD
TIPO DE CHARLA: ___ DIARIA ____ SEMANAL ____ MENSUAL
ELABORADO POR: APROBADO POR:
MATRIZ DE IDENTIFICACION DE RIESGO DEL PROCESO DE TRABAJO:
La matriz de riesgo es una herramienta de control y de gestión utilizada en

SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020 C.A, para identificar las actividades, el tipo y nivel de riesgos inherentes en
HIGIENE OCUPACIONAL
los PROCESOS DE TRABAJOS y los factores exógenos y endógenos que

engendran estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, esta matriz de riesgo
permite evaluar la efectividad de una adecuada gestión y administración de los
riesgos operativos y estratégicos que impactan la misión, visión y política de la
empresa.
La matriz DE IDENTIFICACION DE RIESGO, una herramienta flexible donde se

documenta todos los procesos trabajo y evalúa de manera global los procesos
peligrosos o factores riesgo. Esta matriz compuesta de los siguientes elementos:
VER ANEXOS (7)
2.1.1- MECANISMOS PARA REALIZAR LAS NOTIFICACIONES DE RIESGOS A

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS POR PUESTOS DE TRABAJO:
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN

DE TAREAS / PUESTOS DE TRABAJO.
HIGIENE OCUPACIONAL
NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

Una vez llevada a cabo la identificación de peligros y riesgos por instalación y
puesto de trabajo, la información debe ser suministrada a todos los trabajadores y
trabajadoras involucrados.
FORMA DE NOTIFICACIÓN
La notificación debe cubrir como mínimo los siguientes pasos:
A los trabajadores y trabajadoras:

Charlas de seguridad a cargo del supervisor inmediato, con el apoyo de
las organizaciones de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional y Salud
Integral.
Entrega al trabajador o trabajadora de la documentación mencionada
Se podrá complementar el proceso de notificación mediante el uso de:
vídeos, folletos, y cualquier otro medio idóneo para tal fin.
A los visitantes:
Notificar los Riesgos Generales de la Instalación, a través de medios
idóneos, avalados por las Organizaciones de Higiene y de Seguridad
Industrial, de fácil aplicación al momento de su ingreso.
La notificación debe contener como mínimo: información general de los
peligros y riesgos de la instalación, normas a cumplir dentro de la
empresa, señales de alarma, teléfonos de emergencia, rutas de escape,
puntos de concentración.
INDUCCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE RIESGOS AL PERSONAL.

El personal ejecutor de los trabajos deberá conocer los tipos de riesgos
asociados a las actividades a ejecutar diariamente, los cuales serán notificados
mediante un programa de inducción y notificación de Riesgos al personal durante
HIGIENE OCUPACIONAL
todo el proyecto.
El programa de Notificación consistirá en dar por enterado al personal ejecutor
a través de charlas de inducción con tópicos referentes al alcance del trabajo,
procedimientos, Riesgos presentes en obra, Análisis de riesgos, medidas
preventivas, planes de emergencias, lectura de ART, etc. a fin de dar cumplimiento
al Título IV, Capítulo II, Artículo 56, numeral 4 de la LOPCYMAT. Toda charla de
inducción y notificación de riesgos al personal deberá quedar firmada por el
Supervisor y el personal de la obra.
NOTIFICACIÓN A LOS TRABAJADORES DE LOS RIESGOS EN SUS PUESTOS

DE TRABAJO.
La empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A atendiendo al programa de notificación de riesgos
a los trabajadores propios o contratados según lo estipula la LOPCYMAT, articulo
56, y según lo establecido en la norma PDVSA HO-H-16:
La notificación de peligros y riesgos que se efectúa a los trabajadores y
trabajadoras, debe realizarse:
a. Al momento del ingreso a la empresa.
b. Con motivo de transferencia/ asignación/ sustitución o cualquier trabajo por
tiempo definido a otra instalación y/o puesto de trabajo.
c. Al efectuarse modificaciones a las instalaciones o procesos operacionales
y/o administrativos.
d. Al asignar nuevas tareas al trabajador o trabajadora.
Deben mantenerse registros actualizados de la Identificación y Notificación de

Peligros y Riesgos a los Trabajadores y Trabajadoras.
DOCUMENTACIÓN DE NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS POR

HIGIENE OCUPACIONAL
PUESTO DE TRABAJO Y ÁREA DE TRABAJO

Las notificaciones de riegos serán entrega a cada trabajador según su puesto
de trabajo, esta deberá ser firmada, junto con una carta de notificación de riesgos y
una notificación de riesgo que deberán firmar todos los trabajadores por área de
trabajo. Estos documentos deberán ser firmados por el coordinador INSPECTOR
SIHO y contenidos en el dossier de inspecciones.
MÉTODOS PARA GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES Y/O

RECOMENDACIONES EMANADAS DE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS.
Informar: mediante charlas las acciones y recomendaciones de medidas

preventivas para los riesgos de trabajo.
Recordar: mediante documentos escritos al personal de la acciones a tomar
para los riesgos de trabajo.
Evaluar: mediante inspecciones el cumplimiento de las indicaciones dadas por
el inspector de SIHO.
RIESGO OCUPACIONAL
Son aquellos factores presentes en el ambiente de trabajo, que pueden causar
molestias o accidentes a los trabajadores o generen enfermedades profesionales,
se denominan
RIESGOS OCUPACIONALES.
Se suscitará el control de riesgos a través de la divulgación de ART
diariamente, campañas y/o charlas de medidas preventivas para evitar cualquier
exposición en el área de trabajo para ello se evaluaran los siguientes riesgos:
FÍSICOS:
RUIDO:
HIGIENE OCUPACIONAL
Según la Norma COVENIN 1565 – 65: Los límites de Exposición al Ruido

Ocupacional no protegen por igual a todos los trabajadores, de los efectos
adversos a la salud. No se permitirán exposiciones a Ruidos continuos mayores
o iguales a 85 Db, sin la debida Protección Auditiva.
PROCEDIMIENTO DE CONTROL:
Usar Protectores Auditivos para aquellas actividades: Operadores de
Equipos y/o Maquinarias, que generen a Ruidos continuos mayores o
iguales a 85 Db.
Usar Protectores Auditivos para aquellas actividades que se realicen: En
ambientes de Trabajo , que generen a Ruidos continuos mayores o iguales
a 85 Db, tales como: Plantas Compresoras, etc.
Realizar Mantenimiento Preventivo y/o Correctivo en los Sistemas de
Escapes de los Equipos y Maquinarias, que puedan originar Ruidos
continuos mayores o iguales a 85 Db.
CALOR:
Según la Norma COVENIN 2254 – 95: Los límites de Exposición al Calor en los
lugares de trabajo no deben sobrepasar los 28 ºC y 30ºC.
Proveer de Sombra a los Trabajadores, en los lugares donde se encuentren
laborando a campo traviesa; en este caso se utilizaran Camiones Doble
Cabina, los cuales le sirven de protección a los Trabajadores
Realizar rotación del Personal cada Hora, cuando los Trabajos son pesados y
continuos: Excavación de Zanjas, Corte en Frió de Tuberías, etc.
Proveer de Agua Potable y Fría a los Trabajadores
HIGIENE OCUPACIONAL
Proveer de Aire Acondicionado y Ventiladores dentro de las Cabinas de los

Vehículos y Equipos.
RIESGOS MECANICOS:
El riesgo mecánico es aquel que puede producir lesiones corporales como cortes,
abrasiones, punciones, contusiones, golpes por objetos desprendidos o
proyectados, atrapamientos, aplastamientos, quemaduras, etc. También se
incluyen los riesgos de explosión derivados de accidentes vinculados a
instalaciones a presión.
El riesgo mecánico puede producirse en toda operación que implique manipulación

de herramientas manuales (motorizadas o no), maquinarias (fresadoras, lijadoras,
tornos, taladros, prensa,….) manipulación de vehículos, utilización de dispositivos
de elevación (grúas, andamios, puentes, etc.)
PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL A LAS EXPOSICIONES DE RIESGOS

MECANICOS:
1. Cerciorarse, antes de su uso, de que las máquinas y equipos no tienen
quitados los dispositivos de seguridad, enclavamiento y emergencia. Bajo
ningún concepto, salvo en operaciones de reparación y mantenimiento con
las maquinas desconectada, deben quitarse estos dispositivos de seguridad.
2. Respetar las zonas señalizadas como de acción de las maquinas que
disponen de partes móviles. No acceder a las áreas de riesgos mientras la
maquina esté en funcionamiento o conectada.
3. Atender a la señalización de seguridad (pictogramas) que marca los riesgos
potenciales de los lugares de trabajo.
4. No fumar, comer o beber durante la realización de las tareas.
HIGIENE OCUPACIONAL
5. Llevar el pelo corto o recogido y no llevar prendas que puedan dar lugar a
atrapamiento o enganches por las partes móviles de la maquina (corbatas,
bufandas, pañuelos, colgantes, pulsera, anillos, etc.).
6. Utilizar los medios de protección colectivas (aspiradores generales) o
equipos de protección individual en las operaciones que sean necesarios
(cascos, gafas o pantallas de protección facial, mandiles, guantes, polainas,
calzados de seguridad….)
7. Conocer aplicar los procedimientos de trabajo que se dispongan en el taller.
8. Verificar la disponibilidad de iluminación suficiente en la zona de trabajo.
9. Mantener limpio y ordenado el taller y el puesto de trabajo: maquinas, suelos
y paredes libres de desechos, derrames, virutas o papeles.
10. Comprobar que los equipos de elevación de cargas están en perfectas
condiciones. Nunca utilizar equipos de este tipo que presenten mal estado o
deterioro. Velar para que los elementos que constituyen (motores,
limitadores, mandos de maniobra, cables, eslingas, etc.) sean revisados
periódicamente por parte de la empresa mantenedora.
11. No utilizar equipos de elevación de carga sobre zonas bajo la que se
encuentre personal en ese momento y no transitar o permitir el tránsito bajo
su zona de trabajo.
12. Los equipos de elevación de carga no son aparatos aptos para ser utilizadas
para levantar personas.

QUÍMICOS:
La Exposición a Contaminantes Químicos: Polvos, Fibras, Humos, Gases, Vapores,
Disolventes, etc., durante los diferentes procesos y operaciones en la Industria
Química y Petrolera puede causar efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o
tóxicos, y en cantidades que tengan la posibilidad de lesionar la Salud de los
HIGIENE OCUPACIONAL
Trabajadores expuestas a estos Contaminantes Químicos.
Usar Mascarillas Protectoras Contra Polvo y Fibras adecuadas que cumplan
con la Normativa COVENIN.
Usar Equipo de Protección Personal adecuado: Guantes de Cuero, Guantes de
carnaza, Zapatos de Seguridad con suela antiresbalante, Bragas ignifuga.
El Supervisor SIHO del Proyecto y/o Servicio en ejecución suministrara y
divulgara información a los Trabadores sobre las Propiedades Físico-
Químicas; de Primeros Auxilios y Emergencias, entre otras, a través de las
Hojas de Información de Seguridad de los Materiales (MSDS.)
Mantener en la carpeta de Gestión SIHO. de la Obra y/o Servicio, las fichas
toxicológicas (MSDS) de los productos químicos que se utilicen en las
operaciones; con el fin que el personal conozca los riesgos de su utilización y
medidas de prevención y control en caso de una Emergencia.
El Insp. SIHO aplicara el Plan para el Control de Emergencias o Contingencias
en caso de Derrames y/o Fugas de Productos Químicos.
Colocar Avisos de Seguridad para advertir sobre los Riesgos por el Manejo y
Uso de Productos Químicos; y sobre el Uso Obligatorio de los Equipos de
Protección Personal
Adiestrar al Personal Obrero (POR LA PRESENCIA DE PRODUCTOS
QUIMICOS DE PLANTAS VECINA POR POSIBLES FUGAS INESPERADAS)
según especificaciones de cada uno de ellos indicados en la Hoja de
Seguridad (MSDS).
No dejar trapos Húmedos con Solventes Químicos, ya que los vertidos en el
Suelo o en las Maquinas que pierden solventes originan zonas donde el
Solvente se evapora y se mezcla con el Aire de la Atmósfera
HIGIENE OCUPACIONAL
Al realizar Limpieza Mecánica con Disolventes Químicos, se debe disponer de:

Envases con Agua, para que los Trabajadores realicen su aseo personal al
manipular estos productos químicos.

BIOLÓGICOS.
Entre los Riesgos y/o Contaminantes Biológicos tenemos:
Enfermedades Infecciosas o Parasitarias
Trastornos Alérgicos
Picaduras de Animales Ponzoñosos.
Mantener Limpia el Agua Potable en las cuadrillas o Áreas de Trabajo;
previamente verificada su pureza mediante Análisis Físico – Químico realizado
por un Laboratorio Calificado.
Mantener Limpia el Agua Potable e Higiénico los Termos; para ese fin el
Caporal o Sup. SIHO debe instruir a los Trabajadores mediante memo sobre
la prohibición de:
o Meter las manos en los termos para sacar hielo
o Meter las manos en los termos, para colocar en su interior envases de
jugo u otras bebidas a enfriar.
El suministro del Hielo se debe realizar con la mayor higiene posible y libre de
contaminación. Verificar su pureza mediante Análisis Físico – Químico
realizado por un Laboratorio Calificado.
El Envase o Termo para Agua Potable, debe permanecer totalmente limpio;
para tal fin el Caporal o Sup. SIHO designará una persona quien se encargará
de Limpiar el Envase o Termo con un poco de cloro y limpia platos y
abundante agua.
HIGIENE OCUPACIONAL
Controlar la Higiene Personal del Trabajador, poniendo a su disposición

Instalaciones Sanitarias.
Mantener Libre de Desechos Domésticos: Restos de Comidas, Envases
Vacíos, Latas y Botellas de Jugos, etc. los sitios de Trabajo, para tal fin se
debe disponer de envases adecuados para la recolección de Basura
Suministro de Vasos Higiénicos para el consumo de Agua Potable, y su
permanente dotación a las Cuadrillas.
Hielo se debe realizar con la mayor higiene posible y libre de
contaminación. Verificar su pureza mediante Análisis Físico – Químico
realizado por un Laboratorio Calificado.
El servicio Médico de la EMPRESA, mantendrá un registro y control de
pacientes atendidos, clasificándolos por Accidentes y Enfermedades
comunes. La información debe registrarse en forma individual, anotando los
datos personales y atención recibida.
El servicio Médico de la EMPRESA llevará un Registro de todas aquellas
enfermedades graves, no comunes o que representen riesgos de contagio
entre el personal, y deben ser investigadas a objeto de determinar causas y
tomar las acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia o propagaciones
Realizar Inspecciones Previas y Mantenimiento y/o Limpieza Mecánica
del Área de Trabajo para descartar la existencia de Animales
Ponzoñosos: Serpientes, Escorpiones, Abejas y Avispas. Esta actividad de
descartar Animales Ponzoñosos, se hará con equipo de Protección
adecuado, en caso contrario llamar a los Bomberos para que realice esta
última medida preventiva.

DIS-ERGONÓMICOS:
HIGIENE OCUPACIONAL
Existen Factores de Riesgos Ergonómicos que causan efectos en la Salud del

Trabajador en las actividades específicas que ejecuta:
o Posturas inadecuadas
o Carga muscular estática
o Herramientas e implementos de protección personal con mal diseño
ergonómico
POSTURA INCORRECTA Y/O SOBRE ESFUERZO MUSCULAR:

Cuando se adoptan Posturas Inadecuadas y se realizan movimientos Corporales
o Esfuerzos Físicos que excedan nuestra capacidad durante la ejecución de
algunas tareas; pueden llegar a originarse efectos en la Salud: Lumbagos,
Calambres, Espasmos, etc.
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL:
El Trabajador debe evitar levantar cargas o Pesos que excedan su
capacidad; solicitar la ayuda de otro trabajador para levantar el peso si está
en su capacidad de hacerlo.
Usar Herramientas Manuales, Equipos de Izamiento, Carretillas, Carruchas,
Equipos Eléctricos y Neumáticos para levantar objetos pesados.
El Trabajador si está en capacidad de levantar un objeto pesado; debe
hacerlo siguiendo la Regla Básica de:
o Doblar la Rodilla y Mantener la Espalda Recta
o Solicitar la Colaboración de otro Trabajador, si par! levantar
un"Objeto!Pesado l/ puedan ellos Levan|ar
MPROCEDIMIENTO XARA EL CONTROL A`LAS EXPOICIONES`DE RIESGOS
PSICOSOCIALES:
o EStá prohibido: MTrabajar en ectado de Embriaguez o Bajo indluengia de
Dòogas Psicotrópicas
HIGIENE OCUPACIONAL
o Dïrmir en Horas Laborales

o Port!r Ermas(de Fuego, Armas Cortantes
o Realizar Juegos de Azar, dentro del Horario de realización de las Labores.
o Fumar en Áreas Prohibidas
o Irrespetar las(Normas y Procedimients de Trabajo
o Omitir el 0Uso dE Implementos de Protección PersoNal
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL:
DivuLgasión de las ôrmas y Comportamiento eu0Conducta de
loc0Trabajadorås dendro y fudra $e las áreas de Trabajo.
Co,ocación de Ivisos de AdvertenCias sobre el!cumpliméento100de las
Normas da INQpECTOR SIHO dn la Cartelera Infopmativa y en las Áreas
Opezackonales
Adiestramiento mediante Charlas$sobre el cwmplimiento de las Normas de
INSPECTOR SIHO
Constancia dm Compromiso del Trajajador le cumplir con(las norias de
Conducta dentro de ,as Áreas Oèracionales.
Asignación de la Ficha de Identificación P.D.V.S.A al Trabajador
VER ANEXOS: (8) (CARTA DE NOTIFICACION DE RIESGO)
2.2- PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACION Y

CONTROL DE LOS PELIGROS IDENTIFICADOS, TALES COMO:
CONSERVACION AUDITIVA, PROTECCION RESPIRATORIA, ERGONOMIA
ENTRE OTROS.
A. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA

HIGIENE OCUPACIONAL
OBJETIVO:
El objetivo de este programa es garantizar todas las condiciones de conservación
auditiva que deben existir en el medio ambiente de trabajo por la trayectoria del
proyecto para Prevenir lesiones auditivas de origen ocupacional en las trabajadoras y
trabajadores.
ALCANCE:
Este programa aplica a todo el personal del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y
DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA
INTRODUCCIÓN.
El ruido se ha definido como un sonido desagradable o no deseado. Generalmente está
compuesto por una combinación no armónica de sonidos. Es un factor de riesgo muy
común y por lo tanto altamente prevalente en instalaciones industriales y produce pérdida
de la función auditiva de manera insidiosa, así como otros efectos deletéreos o
perjudiciales a la salud como son los trastornos del sueño, acufenos o sensación de
zumbido en los oídos, accidentes por interferencia en las comunicaciones y seguridad,
estrés, ansiedad, fatiga, alteración del rendimiento laboral, etc.
El tipo de ruido al que se expone el trabajador:
 Ruido continuo, como el que se produce en talleres textiles o el que produce el
motor de un vehículo en marcha. Puede ser estable o inestable.
 Ruido intermitente, como el del lavado con chorro de arena. Puede ser fijo o
variable.
 Ruido impulsivo (también llamado de impacto), como el que produce una
troqueladora o un martillo.
En general, considerando ruidos de intensidades sonoras y espectros de frecuencias

similares, el ruido impulsivo es más nocivo que el ruido continuo y éste es más nocivo que
el ruido intermitente. No es raro que en un mismo lugar de trabajo coexistan los diferentes
tipos de ruido.
HIGIENE OCUPACIONAL
La Norma Venezolana COVENIN 1565 del año 1995 Ruido Ocupacional. Programa de
conservación auditiva. Niveles Permisibles y Criterios de evaluación establece los
lineamientos bajo los cuales se desarrolla el presente programa.
JUSTIFICACIÓN.
La pérdida permanente de la audición puede resultar de exponer la audición al ruido
mecánico producido por los equipos y herramientas. El factor de riesgo “Ruido” es muy
común y fue el segundo factor de riesgo más frecuentemente identificado por las
trabajadoras y los trabajadores de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA
DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”, para prevenir lesiones auditivas, es
necesario implementar un programa de vigilancia de los niveles de ruido en los lugares o
áreas de trabajo , evaluar la exposición del empleado, y reducir los niveles de ruido o
proveer protección auditiva adecuada.
COORDINADOR DEL PROGRAMA.

Asume como coordinador y responsable principal de la planificación, ejecución y
evaluación del programa el Coordinador SIHO y con apoyo del Supervisor Ambiental de
SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020
C.A, del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN
LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO
JOSE”.
ACTIVIDADES:
El evaluar periódicamente el nivel de ruido en el ambiente de trabajo de SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, del proyecto:
“SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS
OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE” será
HIGIENE OCUPACIONAL
con el fin de conocer el grado de exposición de las trabajadoras y trabajadores a este

factor de riesgo.
Plan de acción para el logro del objetivo:

Medio de
Actividad Frecuencia Responsable
verificación
Coordinador
Medición del nivel de ruido (debe Al iniciar el
Informe de RIHO, Ijspector
ser inferior a 85 db – norma proyecto si
medición SIJO { Su0.
venezolana COVENIN 1565) aplica
Ambiental
Promnveò y formar tara la s`lud awditiva a fiî(de sensibinizar a les trabajaòras y

tbqfajadores de SULINISTRÏ Y CONSTRUCIONES DE InGENERIA103DE PROYECTOS
NASA 202 C.A, del pRoyecto: ƒSUMINISTRO, INSTALACIÓN Q LESMONTAJE dE
AODAMIOS EN LAS ÁREAS OPÅZACIONALES EE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO
Y DESPACHO JOE” Sobre el factor de riesgo “ruido”, sus efecto3 sob2e la selud 9 la
importancia de las oedidaó de prevenkión y protección personel&
Plan de acción 0ara el lngro del bjetivoz

Medio de
Actividad Frecuencia Rerponsable
Verigycaaióf
Charla sobre el FactOr de Riesgo
Lista de Insp. SIHO y
“Ruido” y sus Efectos en la Trimå3trad
asistencia; Fotos Paramédico
Salud.
Elaboración de cartelera alusivc a Cíordinador
Fotos de la
la Preven#ión de da Hipoac}sia TrimeStòal SIHO y
cartelera
inducida por Zuifo. Paraeédico
elaborcció. y distribucyón de Coordinador
Díptico o TríPtico
díptico o tríptico alqsivo al Facpor SIHO, Insp.
Trimestral /!Listi de
de`Riesgo “Ruido” y sus Edectos SIHO y
distribución
en la Salud. Paramédico
Elaboración y distribución de Coordinador
Díptico o Tríptico
dípticos o trípticos de Equipos de SIHO, Insp.
Trimestral / Lista de
Protección Auditiva: uso SIHO y
distribución
adecuado. Paramédico
-Evaluar periódicamente la función auditiva de las trabajadoras y trabajadores de

HIGIENE OCUPACIONAL
C.A, del proyecto: : “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS

EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE” expuestos a este factor de riesgo a fin de conocer el impacto de este
en su estado de salud.

Medio de
verificación
Técnico en
Evaluación audiológica Al ingreso y Informe de
audiometría o
periódica anual medición
Enfermera
Informe de
Estudio comparativo de las
anual evaluación Médico ocupacional
evaluaciones audiológicas
médica
Aplicar las medidas preventivas pertinentes en concordancia con la norma venezolana

COVENIN 1%65 si"se determina que el ruido ambimntal excede gl límite per-isible fe
85db104o existe deterioro audmtivo.
Plan de acción para el logro del!objetivo:

Medio de
Akt)widad Frecuencia webificaciónRes
ponsable
Kontrol" de la fuente Informe(del CoordinAdor SIHO
Anual
ambiental de ruido control y Sup. Ambienval
Coordinador SIHO
Control amìeNtal de ruido Anual Inforle del contzol
y Sup. Ambienpál
SelebCión del Equipo di Al inicio del
InfoRme de Coordinador SIHO
Protección auditiva proyecto y
la0selección y Sup. Ambiental
anual
Capacitación sobre
Epuipos104de Protección Registro y
Coordinador SI@O
Auditivc: ajuste, ÷so- Anucl Aurtificado de l`
y SuP. Ambiental
mantenimie.to y cuidado(del Capacitación
equipo.
Uso de Aqqipos de
Notificació~ de Empleados y
Protección Personal (tapones Diaria
entrega cualquier personal
auditivoc)
HIGIENE OCUPACIONAL
B.- ÐRO
RAMA DE PROTECCION`RESPIRATORIA
OBJETITO:
Preve~ir anfermedades respiratorias de origeN ocõpacional en las trabajaòras y
¢trabajadores de SUMANISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y
ALCANCE:
Este programa aplica a todo el personal del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y
Objetivos Específicos
Identificar y evaluar las sustancias potencialmente tóxicas o contaminantes para el sistema
respiratorio, bien sea polvos, gases, vapores o humos presentes en el ambiente de trabajo
de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020
C.A del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN
LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO
JOSE” a fin de conocer el grado de exposición a estos factores de riesgo y asegurar la
calidad del aire que se respira.
INTRODUCCIÓN.
Las enfermedades respiratorias y dentro de estas las enfermedades infecciosas agudas
del aparato respiratorio constituyen la primera causa de morbilidad general a nivel mundial,
representando aproximadamente la tercera causa de consulta por enfermedad común y
generando una alta tasa de ausentismo laboral. Actualmente estamos enfrentando una
pandemia de Gripe A (H1N1) que eventualmente afectará a un número muy significativo de
HIGIENE OCUPACIONAL
venezolanas y venezolanos por lo cual se impone formar y educar sobre las medidas de
prevención frente a esta enfermedad.
Por otro lado las enfermedades crónicas del aparato respiratorio también tienen una
incidencia y prevalecía significativa en la población general, cursando con un deterioro
progresivo de la función respiratoria. Este grupo de enfermedades se subdividen en dos
grandes grupos, a saber:
a) La Enfermedad Broncopulmonar Obstructiva Crónica, que incluye el asma, la
bronquitis crónica y el enfisema entre otras. El asma tiene un fuerte componente
hereditario, mientras que la bronquitis crónica y el enfisema se relacionan
preferentemente con estilos de vida como el hábito tabáquico. Estas condiciones que
no son laborales pueden agravarse con ocasión de la exposición a ambientes con
presencia de factores de riesgo respiratorio como son los vapores, humos o partículas,
convirtiéndose en enfermedades ocupacionales.
b) Neumoconiosis y otras enfermedades debidas a agentes externos (humos,

vapores, polvo, aceites y esencias) la mayoría de las cuales corresponden a
enfermedades ocupacionales.
COORDINADOR DEL PROGRAMA.

Asume como coordinador y responsable principal de la planificación, ejecución y
evaluación del programa el Coordinador SIHO y con apoyo del Supervisor Ambiental de
C.A, del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE
Medio de
verificación
Medición ambiental de CO (debe Coordinador
Informe de
ser inferior a 25 ppm – norma Trimestral SIHO y Sup
medición
venezolana COVENIN 2253). ambiental
Medición ambiental de otras Coordinador
Informe de
sustancias determinadas en los Trimestral SIHO y Sup
medición
Análisis de Riesgo del Trabajo. ambiental
HIGIENE OCUPACIONAL
Promover y formar para la salud respiratoria a fin de sensibilizar a las trabajadoras y

trabajadores de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A, del proyecto: : “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE
DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA
FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”, sobre los factores de riesgo para el
sistema respiratorio y la importancia de las medidas de prevención y protección personal.

Medio de
Verificación
Charla sobre Factores de Riesgo Lista de Insp. SIHO y
Mensual
Respiratorio asistencia Paramédico
Lista de
Charla sobre Enfermedades Insp. SIHO y
Mensual asistencia; Fotos
Respiratorias Ocupacionales Paramédico
Charla sobre Estilos de Vida
Saludables (contra el hábito Mensual
tabáquico)
Charla sobre Gripe A (H1N1) Mensual
Elaboración y puesta en escena
de carteleras alusivas a la
Fotos de la Insp. SIHO y
prevención de Infecciones Mensual
cartelera Paramédico
Respiratoria Agudas, asma,
EPOC y gripe A H1N1
Elaboración y distribución de Díptico o Tríptico
Insp. SIHO y
díptico o tríptico alusivo a la Mensual / Lista de
Paramédico
Prevención del hábito tabáquico distribución
Elaboración y distribución de
díptico o tríptico alusivo a Equipos Díptico o Tríptico
Insp. SIHO y
de Protección Respiratoria: ajuste, Mensual / Lista de
Paramédico
uso adecuado, limpieza y distribución
mantenimiento.
Inmunización contra la Gripe Anual Registro de vac Paramédico
Evaluar periódicamente la función respiratoria de las trabajadoras y trabajadores de

HIGIENE OCUPACIONAL
C.A, del proyecto: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE

FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”, expuestos a estos factores de riesgo
potencialmente tóxicos o contaminantes para el sistema respiratorio a fin de conocer el
impacto de estos en su estado de salud.

Medio de
verificación
Evaluación de función respiratoria Informe del Médico
anual
(espirómetria). estudio Ocupacional
Informe de
Estudio comparativo de los estudios Médico
anual evaluación
de función respiratoria. ocupacional
médica
Aplicar las medidas preventivas pertinentes en concordancia con la norma venezolana

COVENIN 2253 si se determina que las sustancias químicas identificadas en la medición
ambiental exceden la concentración ambiental permisible (CAP) o el límite de exposición
breve (LEB).

Medio de
verificación
Control ambiental:
Semestral
a) Mantenimiento periódico del Informe de Coordinador
motor de la flota de medición SIHO y Sup.
vehículos. Anual ambiental Ambiental
b) Otros que se determinen
Coordinador
Selección del Equipo de Protección Informe de
Anual SIHO y Sup.
Respiratoria selección
Ambiental
Capacitación sobre Equipos de Registro y Coordinador
Protección Respiratoria: ajuste, uso, Mensual Certificado de SIHO y Sup.
mantenimiento y cuidado capacitación Ambiental
Notificación de Empleados y
Uso de equipos de protección entrega; cualquier
Diaria
personal (respiratoria) Informe de personal
supervisión involucrado
HIGIENE OCUPACIONAL
2.3 –PROCEDIMIENTOS PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE

LOS ANÁLISIS DE RIESGOS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN LA
NORMA IR-S-17 PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR.
ANÁLISIS DE LOS RIESGOS
OBJETIVO:
Establecer los lineamientos para identificar y detectar situaciones que puedan
afectar la salud e integridad física de los trabajadores en sus puestos de trabajo y
sugerir recomendaciones o acciones preventivas o correctivas para que el
trabajador no se vea afectado.
DEFINICIÓN:
Análisis de Riesgo del Trabajo (ART):
Es un método o formato donde se establecen las actividades de trabajo específico
que realizará cada Supervisor y su grupo de trabajo con el propósito de identificar
los riesgos y peligros presentes y establecer las acciones preventivas para evitar la
ocurrencia de incidentes o accidentes, daños al ambiente o a las propiedades,
cumpliendo con todas las normas.
 Toda actividad específica debe realizarse con el correspondiente Análisis de
Riesgo del Trabajo, este debe ser divulgado a los trabajadores por el
supervisor, previo al inicio de cada actividad, informándoles los riesgos y
peligros a que estarán expuesto, así como también las actividades de
prevención que deben cumplir para minimizar y controlarlos para evitar la
ocurrencia de incidentes o accidentes.
 Cada trabajador deberá firmar el Análisis de Riesgos en señal de que conoce
los riesgos existentes en la actividad y las medidas preventivas a tomar.
HIGIENE OCUPACIONAL
 El supervisor responsable de cada actividad de trabajo, elabora el Análisis de

Riesgos con asesoramiento de la Coordinación de Seguridad Industrial,
 El Análisis de Riesgos, deberá permanecer en el sitio de trabajo resguardado.
 Al final de la jornada de trabajo los Análisis de Riesgos, serán entregado al
personal de SIHO para ser archivados.
PREMISAS:
 Planificar y definir la actividad a ejecutar con todo el personal involucrado en
la actividad.
 Revisar el área donde se realizara la actividad para determinar los riesgos y
peligros asociados, terreno, líneas eléctricas, equipos, líneas de proceso,
producto que circula por las líneas, etc. espacio requerido para el
desplazamiento del personal.
 Seleccionar la mano de obra capacitada y calificada para realizar la actividad.
 Seleccionar los implementos de seguridad según el riesgo, y los mismos
deben cumplir con los estándares de seguridad exigidos por PDVSA.
 Revisar los materiales y productos a utilizar para verificar el impacto a la salud
y al ambiente de trabajo.
 Seleccionar las herramientas de trabajo que estén en buen estado de
operatividad y que cumplan con los estándares de seguridad exigidos por
PDVSA.
 Seleccionar las maquinarias, equipos, vehículos sea el idóneo para realizar la
actividad y cumplan con los estándares de seguridad exigidos por PDVSA
GAS, PFDJ
 El trabajador como factor más importante en la prevención esta en completa
identificación y sincronización con la misión, premisa y lineamientos de la
empresa.
HIGIENE OCUPACIONAL
RESPONSABILIDADES:
De los Supervisores
 Divulgar el análisis de riesgo a los trabajadores antes de iniciar las
actividades.
 Es responsabilidad de los Supervisores revisar el área donde se ejecutaran
las actividades para observar los riesgos y peligros presentes para
posteriormente plasmarlos en el formato de análisis de riesgo.
 Verificar que todos los trabajadores involucrados en la actividad firmen el
formato de análisis de riesgo.
 Vigilar que los trabajadores cumplan las recomendaciones que se deriven del
análisis de riesgo.
 El Supervisor es responsable de que el Análisis de Riesgos y el Permiso de
trabajo permanezcan en el sitio de trabajo.
Del personal de SIHO:

 Revisar los Análisis de Riesgos a los supervisores para corregir cualquier
desviación en los mismos antes de ser entregados a la inspección de
2020 C.A,
 Verificar en el área de trabajo que las recomendaciones y acciones
preventivas contempladas en el análisis de riesgo se estén cumpliendo.
ACCIONES PRELIMINARES:
 Es de suma importancia insistir constantemente, en la obligación de los
supervisores de realizar el Análisis de Riesgo antes de iniciar cualquier
actividad por insignificante que esta sea.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Toda tarea debe ser planificada ya que cuando no existe una planificación
previa aumenta la vulnerabilidad al riesgo debido que se pasan por alto
aspectos que pueden ser eliminados o controlados.
 Cuando en una actividad se presenta uno o varios riesgos de potencial alto se
debe involucrara a la alta gerencia de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A , en la elaboración del análisis de
riesgo.
 Las actividades de alto riego serán soportadas con un Procedimiento de
Trabajo Seguro el cual debe ser aprobado por SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, y
PDVSA.
ACTIVIDADES:
 Seleccionar la actividad a ejecutar.
 Descomponer la actividad seleccionada en pasos específicos (mediante la
inspección previa a la operación).
 Iniciar el proceso de observación a fin de identificar los riesgos y/o peligros,
así como la forma en que se desarrolla cada tarea.
 Analizar el movimiento, materiales, herramientas y equipos empleados en
cada tarea evaluada.
 Una vez identificado el origen de los peligros y/o peligros existentes,
determinar las medidas preventivas correctivas sugeridas para controlar la
situación.
 Determinar los implementos de protección personal que deberán usar.
 Llenar el formato de Análisis de Riesgos.
LINEAMIENTOS:
HIGIENE OCUPACIONAL
 La seguridad estará basada en el comportamiento, el funcionamiento

armónico y equilibrio del sistema hombre maquina ambiente, esto tiene
2020 C.A, el mismo impacto e importancia que el avance, la calidad y los
costos de la Obra.
 Las acciones inherentes a las actividades de nuestra empresa van dirigidas
con mayor énfasis al área de prevención.
 En la Obra se incorporaron los criterios de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional en todas sus fases.
 La línea Gerencial de la empresa en ejecución de su compromiso y
responsabilidad con la prevención de los trabajos seguros apoyará el proceso
de adiestramiento continuo y sensibilidad de los supervisores y trabajadores
enfocados hacia la prevención y control de riesgos, así como también la
preservación del medio ambiente.
2.4. PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS

RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIOS.
OBJETIVO:
Establecer el sistema de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y
procesos peligrosos, así como las medidas de prevención de la actual situación del
COVID 19, que ha llevado a obtener información para la aplicación de prácticas de
desinfección utilizadas en la actualidad y establecer periódicamente un nivel de
desinfección que requieren cada uno de ellos.
ALCANCE:
HIGIENE OCUPACIONAL
Este sistema de vigilancia aplica para todas las áreas de la empresa SUMINISTRO
Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A,
METAS:
 Contribuir al conocimiento de los trabajadores y trabajadoras de los
procesos peligrosos existentes, así como las medidas de prevención de la actual
situación del COVID 19, y la forma de prevenirlos.
 Conocer las características de las condiciones de trabajo y las medidas
de prevención y desinfección del COVID 19, de la población laboral.
 Mantener un registro actualizado de las condiciones de trabajo, así
como las medidas de prevención y desinfección de la actual situación del COVID
19.
 Optimizar los recursos y definir prioridades en los programas de
promoción, prevención y protección de la población laboral.
1.2 Conceptos y definiciones:
o Prevención:
Son todas las medidas y acciones que se toman y ponen en práctica para evitar la
ocurrencia de los accidentes e incidentes.
o Desinfección: Es un proceso químico que mata o erradica los

microorganismos sin discriminación al igual como las bacterias y protozoos
impidiendo el crecimiento de microorganismos patógenos en fase vegetativa que se
encuentren en objetos inertes.
o Medidas de Prevención:
HIGIENE OCUPACIONAL
Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en

función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de
trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán
enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los
procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora
o del empleador.
1.3 Principios de la limpieza:
Para que la limpieza cumpla con sus objetivos es imprescindible la utilización de

productos de limpieza como los desinfectantes, como jabones y detergentes en la
dilución recomendada.
Para que la desinfección logre sus objetivos, es imprescindible la utilización

correcta de las técnicas de limpieza y posteriormente la utilización de un
antibacterial.
3. Equipos de Protección Personal (EPP):
Se deben considerar el uso de los siguientes Equipos de Protección Personal

(EPP), cuando se realicen los trabajos de MANTENIMIENTO A INTERRUPTORES
Y SWITCHGEAR DE POTENCIA DE MEDIA (13.8 Kv y 4.16 Kv) Y BAJA (0.48Kv)
TENSIÓN DE LA PLANTA DE FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”, en
áreas de uso común y lugares de trabajo: • Mascarillas desechables o reutilizables.
Por último, es importante recordar, que la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), establece que los
HIGIENE OCUPACIONAL
empleadores y empleadoras proporcionen un lugar de trabajo seguro y salubres y

velar por la vida y seguridad de los trabajadores y trabajadoras, debiendo entre
otras cosas, capacitar y entregar los equipos de protección personal a los
trabajadores y trabajadoras que realicen labores de limpieza y desinfección
anteriormente descritos. Requiere que los empleadores y empleadoras suministren
a sus trabajadores y trabajadoras un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos
que puedan causar muertes o graves daños físicos.
Personal involucrado y responsabilidades
Para el desarrollo y la implementación del plan de monitoreo y vigilancia

epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores es necesaria la
intervención del siguiente personal:
 Gerencia: encargada de facilitar todos los recursos necesarios para la
implementación de este plan, además debe velar por el cumplimiento del mismo.
 El servicio de seguridad y salud en el trabajo, las trabajadoras y
trabajadores, el comité de seguridad y salud laboral, son los responsables de
elaborar e implementar el presente sistema de vigilancia.
 El servicio de seguridad y salud en el trabajo es responsable de
implementar y divulgar el contenido de este sistema de vigilancia.
HIGIENE OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DEL REPORTE DE MORBILIDAD

Fuentes de información y sus principales características:
1.- sistema de información del personal.

Soporta básicamente la información de recursos humanos y nomina; información
general del empleado tal como: nombre, dirección, cargo, dependencia, sexo,
edad, permisos y ausencias del trabajador. La responsabilidad en su manejo es del
departamento de recursos humanos o personal, quien debe llevar un registro
detallado de todos los eventos administrativos que competan al trabajador.
2.- sistema de información en salud, seguridad e higiene ocupacional.

HIGIENE OCUPACIONAL
La responsabilidad en su manejo recae en el servicio de seguridad y salud en el

trabajo, este sistema permitirá la introducción de formatos que faciliten al equipo
responsable de montar el sistema, los datos de afecciones a la salud, sus
determinantes discriminados por trabajador o trabajadora.
Ejemplo: historia clínica laboral, registro de morbilidad, registro de mortalidad,
registro de enfermedades y/o enfermedades comunes, registro de exámenes y
estudios realizados, registro de referencias a medicina especializada, registro de
reposos, causas y duración, registro de discapacidades, registro de exposición a
riesgos, entre otros. Este registro estará a cargo del: personal médico, coordinador
y/o inspector de seguridad.
Subsistemas de análisis.
Para el análisis e interpretación de la información recolectada en los formatos de
morbilidad general, en esta primera fase, se elaborara con la ayuda de personal de
informática un software que permita cruzar variables recolectadas y calcular
medidas de resumen estadístico. El informe debe incluir recomendaciones para
priorizar y establecerlos sistemas de vigilancia específicos, así como las medidas
de intervención que con la información obtenida, sean factibles de ejecutar en esta
primera fase.
La información procesada, permitirá elaborar informe preliminar requerido por el
inpsasel, trimestralmente.
Difusión:
Una vez obtenida la información antes señalada, se procede a la etapa de difusión,
elaborando informes para la presidencia de la empresa y para el comité de
seguridad y salud laboral, este último a su vez deberá difundir los resultados entre
los trabajadores y trabajadoras. Cada informe debe recoger la información la
información que le compete a estas instancias.
HIGIENE OCUPACIONAL
Requisitos para la implantación del sistema de vigilancia Epidemiológica de

la salud:
1. Mantener el contrato de un medico ocupacional para las evaluaciones
medicas del personal, y quien además, será el responsable de llevar el
registro de morbilidad general establecido.
2. Establecer las variables que de manera sencilla den información de los
acontecimientos o eventos epidemiológicos que influyan en la salud del
trabajador.
3. Elaborar formularios de registros sencillos que expongan la información en
forma clara.
4. Capacitar a los encargados de llevar estos registros y mantener actualizado
(capacitación y asesoría)
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de la empresa SUMINISTRO Y

CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, presentara un
informe trimestralmente al INPSASEL el cual reflejara la siguiente información:
 Accidentes comunes.
 Accidentes de trabajo.
 Enfermedades comunes.
 Enfermedades ocupacionales.
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores
y trabajadoras.
 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras, a centros
especializados.
 Reposos por accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Personas discapacitadas.
HIGIENE OCUPACIONAL
La empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS

NASA 2020 C.A, cuenta con el apoyo del servicio de medicina ocupacional, el cual
es responsable de llevar las historias médicas, ocupacionales y clínica bio-psico-
social de cada trabajador y trabajadora, desde el momento de inicio de la relación
de trabajo. Esta historia permanecerá en el servicio de medicina ocupacional bajo
la custodia de los profesionales de la salud por los cinco (5) años siguientes a la
terminación de la relación de trabajo. Vencido este lapso la historia será
consignada ante el instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales
para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del instituto,
según lo establecido en el reglamento parcial de la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de trabajo en el art 35
El programa de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores y trabajadoras tiene como objetivo:
 Establecer un diagnóstico de salud sobre la población trabajadora.
 Realizar el diagnostico cuantitativo de los riesgos, apoyándose en otras
disciplinas como la higiene y seguridad industrial.
 Vigilar los cambios que se estén presentando en la salud de la población
trabajadora y su posible relación con la exposición a los agentes nocivos
presentes en el ambiente de trabajo.
 Identificar los grupos de trabajadores de altos riesgos.
 Evaluar el impacto d ellos programas de intervención.
 Describir la evolución clínica de las enfermedades, tomando en cuenta como
referencias para el análisis, el contexto social e histórico donde se produce.
 Desarrollar un programa de vigilancia epidemiológica para el diagnóstico,
prevención y control de las enfermedades ocupacionales y accidentes de
trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE INFORME DE MONITOREO Y VIGILANCIA

DE MORBILIDAD AL INPSASEL
JUNIO SEPTIEMBRE DICIEMBRE MARZO

INFORME DE MONITOREO Y JULIO OCTUBRE 2015 ABRIL
AGOSTO NOVIEMBRE -ENERO MAYO 2015
VIGILANCIA DE MORBILIDAD 2015 2015 FEBRERO
2016
FRECUENCIA DE ENTREGA AL * * * *
INPSASEL
(trimestral)
MONITOREO BIOLOGICO:
El departamento médico de la empresa, ejecutara un análisis de todo el personal,

para determinar cuáles de sus trabajadores y trabajadoras integrantes del proyecto:
carecen o aún no se les ha colocado vacunas que a continuación se mencionaran;
esto con el propósito de vacunarlos y cumplir con el plan de vacunación:
VACUNAS CONDICON RESPONSABLES VALIDEZ

TOXOIDE Si el trabajador lo amerita por Medico ocupacional dpto. 5 años
no tenerla o presentar signos SIHO trabajadores
de la enfermedad
INFLUENZA O GRIPE Si el trabajador lo amerita por Medico ocupacional dpto. 1 año
no tenerla o presentar signos SIHO trabajadores
de la enfermedad
HEPATITIS B Si el trabajador lo amerita por Medico ocupacional dpto. 10 años(SIEMPRE Y
no tenerla o presentar signos SIHO trabajadores CUANDO NO EXISTAN
de la enfermedad APIDEMIA)
Responsabilidad:
 Medico ocupacional será el responsable de asignar el centro asistencial y

las fechas de las jornadas de vacunación.
 Trabajadores: asistir al centro asistencial designado y deberán exigir el
comprobante de vacunación para ser archivado en su historia médica.
HIGIENE OCUPACIONAL
2.5 PROGRAMA PARA LA ATENCIÓN MÉDICA PREVENTIVA DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE CONTEMPLE: EVALUACIONES
MÉDICAS ESPECIALES, INTEGRALES PERIÓDICAS Y DE EGRESO.
OBJETIVO:
El objetivo del programa de vigilancia médica al personal es la detección de
anomalías o posibles desordenes funcionales en el personal a ejecutar los trabajos
contratados por SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A, con el fin de evitar sobre exposición a riesgos y
peligros que pudieran agravar cuadros previamente adquiridos, así como la
detección y control de factores degradantes de la integridad física del trabajador,
con el fin de evitar enfermedades del tipo ocupacional.
ALCANCE:
Aplicable a todo el personal involucrado con las operaciones de SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A , así como las
de nuestras empresas subcontratistas que vayan a realizar trabajos en áreas
operacionales, industriales y residenciales donde nuestra empresa ejecute
actividades.
RESPONSABILIDADES:
 El Departamento de Relaciones Laborales es responsable del control de

asistencia médica de los trabajadores.
 El Departamento de Administración es responsable de emitir las órdenes
médicas a los trabajadores.
 El Departamento SIHO debe velar que se cumpla el programa de salud
ocupacional de los trabajadores que ingresen a la empresa.
Requisitos:
 La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo, (LOPCYMAT) establece en su artículo 19, específicamente
en el numeral 4, la obligatoriedad del empleador de organizar y
mantener los servicios médicos, todo esto con la finalidad de dar
cumplimiento al objetivo de dicha ley.
 Los servicios de salud, aplicaran los principios de medicina preventiva
en la identificación, evaluación y control de los efectos de los riesgos
HIGIENE OCUPACIONAL
a la salud del trabajador y las medidas de rehabilitación para la

recuperación de los trabajadores que resulten afectados.
 Para cada empleado debe disponerse de una historia médica
ocupacional, la cual contendrá la identificación del trabajador, historia
ocupacional con especificación del sitio de trabajo, puesto de trabajo,
tareas realizadas, exámenes de laboratorios exámenes para clínicos
y monitoreas biológicos, si los requirieses.
 Cualquier examen que se realice deberá contar con la aprobación del
trabajador, previamente informado de la metodología y posibles
resultados.
 Es obligatoria la comunicación al trabajador de los resultados de
todos los análisis, con las explicaciones necesarias.
EXAMEN MÉDICO PRE-EMPLEO:

Antes de ingresar a la obra, a cada trabajador se le practicará un examen físico
general (pre-empleo) el cual evaluará las condiciones físicas del trabajador, entre
otras, el descarte por hernias umbilicales e inguinales. Este examen pasará a
formar parte de la historia clínica del trabajador que permanecerá en los archivos
de la empresa y una copia del mismo permanecerá en el archivo de Gestión SIHO
de la obra.
VER ANEXO (9)
EXAMEN MÉDICO DE EGRESO:

Al culminar la relación de trabajo, a cada trabajador se le practicara nuevamente un
examen físico a objeto de descartar o detectar cualquier enfermedad ocupacional
que pudiera haber adquirido durante el ejercicio de sus funciones.
Reporte del examen de egreso debe anexarse a la historia clínica del trabajador y
archivarse.
REGISTRO Y CONTROL DE PACIENTES:

El servicio Médico mantendrá un registro y control de los pacientes atendidos por
accidentes y enfermedades ocupacionales.
La información debe registrarse en forma individual incluyendo la atención recibida.
La información en cuestión debe servir para realizar estudios estadísticos de
accidentalidad y mantenerse archivada para efectos de auditoría por parte de
PDVSA.
HIGIENE OCUPACIONAL
INVESTIGACIÓN DE CASOS CLÍNICOS:

Todas aquellas enfermedades graves, no comunes o que representen riesgos de
contagio entre el personal, debe ser investigadas a objeto de determinar causas y
tomar las acciones a que haya lugar para evitar la recurrencia o propagación.
En este sentido el personal del servicio Médico se apoyará en la sección de
Seguridad para desarrollar los estudios que consideren pertinentes.
Los resultados de la Investigación deben ser presentados a la empresa contratante
y registrada en archivos.
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA
N° Actividad descripción responsable tiempo

1 Exámenes de Examen físico para detectar Medico Un (1) día
pre-empleo hernias discales, inguinales y asignado por la
umbilicales. empresa
2 Consultas Examen físico para detectar Medico Periodo de
medicas alguna patología, contraída asignado por la duración del
durante la ejecución de sus empresa proyecto
labores.
3 Examen-físico Chequeo físico general, para Medico Un (1) día
Post-empleo determinar si está apto o no asignado por la
para egresar de la obra empresa
HIGIENE OCUPACIONAL
2.6- HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES (HDS) QUE SE

UTILIZARA EN EL PROYECTO.
Para SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA

2020 C.A, es muy importante la existencia en la obra de las hojas de información
(HDSM) de todos los productos químicos que se utilicen, debido a que permite
tener conocimientos claros del peligro en estos representan y la manera como
controlarlos.
La empresa le dará a cada empleado una orientación relacionada con el uso

de la hoja HDSM, a fin que estos tengan conocimientos de los riesgos a los cuales
están expuestos durante la manipulación de cualquier productos químico utilizado
en las actividades. Se realizara la divulgación de las hojas HDSM dejando como
HIGIENE OCUPACIONAL
constancia un formato firmado por todo el personal participante.
LISTADOS DE HOJAS DE MSDS DE LOS PRODUCTOS QUÍMICOS
 GASOIL LIGERO
 GASOLINA
 H2S
 GAS GLN
 HOJA DE INFORMACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS (HDSM).
Es una ficha técnica del producto químico de donde se obtiene la información

anticipada de la identificación, propiedades físicas y químicas, explosivas y de
inflamación, toxicológicas y además, las medidas de seguridad relacionadas con
su utilización.
 HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDSM):
Esta hoja debe estar disponible en el área de trabajo y suministrada por el
fabricante o proveedor a los usuarios donde se esté usando el material
peligroso.
La hoja HDSM provee al personal de información más detallada sobre los
peligros químicos básicos y como controlarlos indicando:
 Las propiedades físicas de los materiales o las rápidas influencias que
pueden ejercer sobre la salud que hacen que su manipulación sea peligrosa.
 El nivel de los equipos protectores necesarios.
 El tratamiento de primeros auxilios que debe proporcionarse cuando este
expuesto al peligro.
 Los preparativos preliminares necesarios para manipular de forma segura
los derrames, incendios y las operaciones diarias.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Como responder en caso de accidentes.
 IDENTIFICACIÓN DEL TIPO DE PELIGRO QUÍMICO Y SU RANGO O

GRADO DE PELIGROSIDAD.
INFLAMABILIDAD
3
TÓXICOS REACTIVIDAD
(PELIGROS A LA 2 1
SALUD)
PELIGROS ESPECIALES
El nivel de peligro es registrado en una escala de cero a cuatro, siendo el cuatro el

nivel más alto.
SIGNIFICADO:
ROJO: INFLAMABLE.
AMARILLO: REACTIVO.
BLANCO: PELIGROS ESPECIALES, COMO LA RADIOACTIVIDAD.
AZUL: TÓXICOS (PELIGROS A LA SALUD).
VALORACIÓN:
CERO (0): NO INFLAMABLE / NO REACTIVO / NO TOXICO.
UNO (1): RIESGO LIGERO.
DOS (2): POCO INFLAMABLE / POCO REACTIVO / POCO TOXICO.

HIGIENE OCUPACIONAL
TRES (3): INFLAMABLE / REACTIVO / TOXICO.
CUATRO (4): MUY INFLAMABLE / MUY REACTIVO / MUY TOXICO.

PRECAUCIONES EN LA MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS:
 La gran mayoría de los productos químicos pueden causar algún tipo de

trastorno al organismo, desde simples irritaciones hasta la muerte, cuando son
inhalados, ingeridos o toman contacto con los ojos o la piel. Muchos de ellos
son inflamables o presentan otros tipos de riesgos.
 En general, deben observarse las siguientes precauciones para su
manipulación y almacenamiento:
 No deben ingerirse o almacenar alimentos dentro de las zonas de aplicación
o almacenamiento de productos químicos.
 Cada trabajador debe mantener su área de trabajo y áreas comunes limpia y
ordenada.
 No deben colocarse en el mismo recipiente aquellos residuos de compuestos
altamente reactivos.
 Los residuos de solventes deben ser colocados en un recipiente apto para su
posterior eliminación.
 Almacenar en ambientes ventilados.
 Evitar el contacto personal innecesario.
 Evitar altas concentraciones de polvo o vapores en el ambiente.
 Utilizar siempre protección ocular y el resto de los elementos de protección
personal que se indiquen en cada caso (Referencia: HDSM).
 Debido al contacto con ciertos productos químicos, se pueden producir
quemaduras a los ojos o la piel. A continuación se describen los procedimientos
de primeros auxilios generales para situaciones vinculadas con la exposición a
productos químicos:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Lavar la piel y los ojos afectados con abundante agua limpia durante 15 (quince)
minutos por lo menos.
 Quitar la ropa y zapatos contaminados (No volver a usar sin lavar).
 En caso de contacto con ácidos o mezclas de estos, se aconseja el lavado por
inmersión (baño total o parcial del cuerpo sin agua a presión), con solución de
bicarbonato de sodio correctamente diluida en agua.
 En caso de ingestión de algún producto corrosivo, cáustico o hidrocarburos,
no se debe inducir al vómito.
 En todos los casos se debe consultar la HDSM correspondiente y obtener
ayuda médica inmediata.
PRODUCTOS QUÍMICOS LÍQUIDOS:

 En caso de producirse derrames (rotura del contenedor o tambor, pérdidas en
conexiones o durante el trasvase) se debe controlar en principio el origen de los
mismos. El suelo afectado se deberá mezclar con material limpio ó biotratar
según contenido de aceites y grasas.
 Almacenar en recintos adecuados y separados los residuos contaminados con
productos químicos.
PRODUCTOS QUÍMICOS SÓLIDOS:
 En cada punto de utilización de estos productos se deben mantener las

cantidades necesarias para la operación en cada situación, almacenados bajo
techo o adecuadamente resguardado del viento y la lluvia, sobre paletas de
madera o cualquier otro sistema que lo mantenga separado del suelo.
 En caso de rotura de bolsas con productos químicos sólidos, se debe recuperar
todo el material desparramado y colocarlo en contenedores cerrados.
Debido al contacto con ciertos productos químicos, se pueden producir
HIGIENE OCUPACIONAL
quemaduras a los ojos o la piel. A continuación se describen los procedimientos de

primeros auxilios generales para situaciones vinculadas con la exposición a
productos químicos:
INHALACIÓN: Llevar a la víctima inmediatamente a un lugar donde pueda respirar
aire fresco.
ABSORCIÓN POR LA PIEL: Inmediatamente enjuague el área afectada con agua
fresca durante un periodo de no menos de quince (15) minutos.
Retirarle la ropa y zapatos contaminados.
INGESTIÓN: Dependiendo del material involucrado: proveerle un agente disolvente
a la víctima o induzca al vomito. (Nunca induzca al vomito si la persona ha ingerido
un material corrosivo).
Solicitar asistencia médica inmediata.
2.7- FACILIDADES Y ÁREAS PARA EL SANEAMIENTO BÁSICO

(COMEDORES, BAÑOS, TERMOS, ENTRE OTROS).
OBJETIVO
El objetivo de este plan es garantizar todos los elementos y condiciones de
saneamiento básico que deben existir en el medio ambiente de trabajo.
ALCANCE
Es aplicable a todas las actividades a desarrollarse en el proyecto:
“SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS
ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO
JOSE”, CONTRATO: Nº 1C-163-022-D-19-S-0228.
ABASTECIMIENTO DE AGUA POTABLE

HIGIENE OCUPACIONAL
El mismo debe realizarse en recipientes portátiles que reúnan las siguientes

condiciones:
Estar herméticamente cerrados y provistos de un grifo
Construidos de material inoxidable y
De tal manera que permita su completa limpieza.
Al utilizar hielo para enfriamiento se debe garantizar las condiciones
higiénicas de fabricación y manipulación del mismo.
De igual forma, los trabajadores y trabajadoras que manipulen el hielo deben
poseer sus certificados de salud vigente.
En casos de utilización de vasos, éstos deberán ser higiénicos y
desechables.
Por lo cual la EMPRESA SUMINISTROS Y CONSTRUCCIONES DE

INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A dispondrá en obra de agua
potable en una cantidad mínima de 2 litros por persona por día. Se tendrá especial
atención de contar en sitio con los análisis físico-químicos del agua y el hielo a
consumirse durante el proyecto. La ubicación de los termos con agua potable se
identificará y se le colocara cintas autoadhesivas en el entorno de la tapa de los
mismos para evitar que le introduzcan objetos contaminados y se dispondrá de
envases desechables de cartón en una cantidad mínima de 15 por cada trabajador.
SANITARIOS.
Las salas sanitarias están separadas para hombres y mujeres con puertas
de cierre manual, provistos de jabón, papel higiénico, toallas de papel para el uso
de trabajadores y trabajadoras. Cuenta con recipientes para basuras herméticos
con ventilación e iluminación adecuada.
HIGIENE OCUPACIONAL
Están diseñadas de acuerdo al número de personal.

Damas
NUMERO DE RETRETE LAVAMANOS
TRABAJADORAS
Hombres
1-10 1 1
NUMERO DE RETRETE LAVAMANOS

TRABAJADORES
1- 10 1 1
MEDIDAS DE HIGIENE EN SANITARIOS, COMEDORES:
Es deber de todos los trabajadores conservar en condiciones sanitarias los baños,
comedores, etc.
Los servicios sanitarios, comedores no podrán ser utilizado para ningún otro
fin, que no sea para lo que fueron concebidos.
Está prohibido rayar o pintar las paredes de sanitarios y comedores.
Después de usar el servicio sanitario es obligación del usuario “Bajar la
Palanca”.
El papel higiénico usado debe depositarse en el lugar apropiado para ello.
Después de la ducha o lavado de manos, los grifos deben ser cerrados.
En caso de botes de agua, se debe participar al Supervisor.
La empresa contratará una persona para realizar la limpieza de comedor y
del tráiler.
La empresa sub-contratada para limpiar los sanitarios debe dejarlo en
óptimas condiciones de uso.
HIGIENE OCUPACIONAL
MANEJO Y DISPOSICIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS

Los residuos sólidos industriales deben ser separados de los residuos sólidos
urbanos.
Los residuos sólidos urbanos o industriales deben ser almacenados en
recipientes rígidos reutilizables con capacidad no mayor de 120 lts. o en
recipientes no rígidos desechables con capacidad no mayor de 150 lts.
Los recipientes destinados a almacenar residuos sólidos deben tener
características que permitan su fácil manejabilidad, además los recipientes
rígidos deben ser de fácil limpieza.
Los recipientes rígidos (tambores) que contengan residuos sólidos urbanos
deben contar con tapas de cierre ajustado que impidan el acceso de animales
tales como insectos, roedores, entre otros.
Los recipientes no rígidos (bolsas plásticas) deben ser cerrados mediante
amarre en forma tal que pueda ser efectuado su manipulación sin riesgo de
apertura.
El tiempo máximo para la recolección de desechos orgánicos debe realizarse
con una frecuencia menor a cuatro días, para evitar que ocurran el estado
larvario de las moscas, así como la posibilidad de aparición de otros animales
que puedan representar algún peligro para la salud de los trabajadores y las
trabajadoras. En caso de que por razones técnicas o económicas no se pueda
prestar el servicio de recolección de los desechos orgánicos en tiempos
menores a éste, se deben establecer técnicas para la conservación de estos
desechos (refrigeración entre otros) para evitar la descomposición del mismo
en las instalaciones. Similarmente se debe evitar que el almacenamiento de
los desechos pueda contaminar los alimentos.
REGISTROS
HIGIENE OCUPACIONAL
Se mantendrán los siguientes registros para propósitos de control:

Los informe de las evaluaciones e inspecciones al ambiente de trabajo y las
acciones de seguimiento, desde el punto de vista de Saneamiento Básico
Industrial (inspección de termos, agua potable, manejo de desechos). (ver
anexos de inspecciones)
Los informes de evaluación de la calidad de agua potable, deben señalar los
siguientes parámetros entre otros: lugar (es) de la toma de muestra, análisis de
los resultados y recomendaciones. Metodología de captación, datos de quienes
realizaron los muestreos, laboratorio que realizó el análisis.
Programas de formación y concientización en materia de Saneamiento Básico
Industrial.
La información relativa a: los participantes en los programas de formación y
concientización, incluyendo el nombre, cédula de identidad, contenido y
duración de la capacitación, lugar, fecha, nombre del instructor y empresa que
suministro la formación.
INFORMACIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN

Todo trabajador y trabajadora debe ser instruido, formado y concienciado mediante
un programa de formación y concienciación que incluya entre otros: los riesgos
asociados al Saneamiento Básico Industrial deficiente, efectos a la salud, medidas
de prevención y control. Este programa se repetirá anualmente y la información
suministrada debe ser actualizada.
CRONOGRAMA DE INSPECCION DE BAÑOS, COMEDORES Y TERMOS.
INSPECCION LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

COMEDOR X X X
BAÑOS X X X
HIGIENE OCUPACIONAL
TERMOS X X X X X
CON AGUA
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE SANEAMIENTO BASICO.

ACTIVIDAD RESPONSABLES FRECUENCIA REGISTRO
CHARLA Insp. SIHO Mensual Firmar Formatos
SANEAMIENTO Superv. de Obra (Charla)
BASICO
fin, que no sea para lo que fueron concebidos.

Está prohibido rayar o pintar las paredes de sanitarios y comedores.
Después de usar el servicio sanitario es obligación del usuario “Bajar la
Palanca”.
El papel higiénico usado debe depositarse en el lugar apropiado para ello.
Después de la ducha o lavado de manos, los grifos deben ser cerrados.
En caso de botes de agua, se debe participar al Supervisor.
La empresa contratará una persona para realizar la limpieza de comedor y
del tráiler.
La empresa sub-contratada para limpiar los sanitarios debe dejarlo en
óptimas condiciones de uso.
3- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
3.1- PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ
LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A
EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE.
OBJETIVO
HIGIENE OCUPACIONAL
Procurar los medios de consulta para la implementación de normas,

procedimientos y prácticas de trabajo seguro, de acuerdo al tipo de actividad que
se vaya a ejecutar en la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A.
CAMPO DE APLICACIÓN
Aplicable a todas las actividades que se desarrollen en la empresa
SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020 C.A.
RESPONSABILIDADES
El personal supervisorio es responsable de hacer cumplir los procedimientos
seguros a todas y todos las y trabajadores bajo su cargo.
CODIGO DESCRIPCION EVALUACION

INSTALACIÓN Y DESINSTALACIÓN DE POR REVISAR
FACILIDADES TEMPORALES (TRÁILER,
PROC-NASA 2020- COMEDORES, CONTAINERS,
SIHO-001 VESTIDORES, BAÑOS PORTÁTIL,
LAVAMANOS Y PLANTA ELÉCTRICA)
EN LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE”.
SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE POR REVISAR
PROC-NASA 2020- DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES
SIHO- 002
DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE”.
PROGRAMA DE PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO.
De acuerdo a la norma IR-S-04 la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES

DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. dentro de los trabajos a
realizar aplica el sistema de permiso de trabajo (Frio y/o caliente), en donde se
ejecutaran trabajos (TRABAJOS EN ALTURA, LIBERACION DE ANDAMIOS),
HIGIENE OCUPACIONAL
aplicaran las siguientes prácticas de trabajo seguro para cada uno de los trabajos
nombrados anteriormente:
OBJETIVO.
El objeto de este proceso es el de verificar que antes, del comienzo de trabajos

potencialmente peligrosos en el proyecto que ejecuta SUMINISTRO Y
CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. se emita
un permiso de Trabajo, se identifiquen los riesgos y se tomen las medidas
necesarias para disminuir los mismos con la finalidad de:
 Garantizar la seguridad del personal que realiza el trabajo o que resulta
afectado por el mismo.
 PARA TRABAJOS EN ALTURA (USAR OBLIGATORIAMENTE EL ARNES
DE SEGURIDAD EN TRABAJOS DE ALTURA SUPERIOR A 1.5.MTRS).
 Explicar los riesgos que implica todo el trabajo o actividad y las limitaciones
en cuanto a sus alcances o al tiempo durante el que se pueden realizar
dichos trabajos o actividades.
 Identificar y controlar los riesgos potenciales.
 Verificar que se autorice la operación antes de comenzar
 Verificar que los supervisores estén informados de todos los trabajos que se
realizan en sus áreas
 Proveer un procedimiento formal para suspender las tareas antes de
finalizarlas.
 Proveer un procedimiento formal para el traspaso de las tareas cuando
continúan luego del final de un turno o cuando cambian las personas que
solicitaron el permiso.
 Exhibir todos los permisos de la manera correspondiente en el sitio de
trabajo.
HIGIENE OCUPACIONAL
ALCANCES
Este procedimiento es aplicable a todas las actividades realizadas por el personal
de SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020 C.A.
DEFINICIONES
Permiso de trabajo: es un documento escrito que tiene por finalidad autorizar que
un trabajo que pueden conllevar un riesgo no habitual, se realice de una forma
planeada, coordinada y segura.
Trabajo en frío: Tarea con potencial de riesgo que involucra sistemas de

seguridad y emergencia críticos, en los que no existen llamas expuestas u otras
fuentes de ignición .Incluyen entre otros trabajos en circuitos y recipientes
sometidos a presión, modificaciones de sistemas de protección o barreras de
seguridad, pruebas hidrostáticas, elevación de personal.
Trabajo en caliente: Todas las actividades con el potencial de crear una fuente de
ignición .Esta definición incluye tareas de soldadura, oxicorte, esmerilado,
precalentamiento eléctrico de inducción, alivio de esfuerzo, alivio térmico, pulido,
calentamiento de materiales con soplete y el uso de equipos o herramientas
eléctricas o con llamas que pudieran generar calor, llama o chispas.
Prácticas de Trabajo Seguro para Izamiento de Carga (OBRAS

PROVICIONALES)
 Elaborar y aprobar previamente el procedimiento de trabajo seguro. Resp.
Insp. SIHO.
 Elaborar y discutir el ART; divulgar y dictar la respectiva charla de seguridad
al personal que ejecutará el trabajo, haciendo de su conocimiento las
HIGIENE OCUPACIONAL
actividades, acciones y medidas preventivas a implantarse. Resp.

Supervisor de Obra e Insp. SIHO.
 Solicitar permiso de trabajo al custodio de la instalación. Resp. Supervisor
de Obra.
 Solicitar certificación vigente del equipo de izamiento y sus accesorios
principales, por una empresa certificadora. Resp. Insp. SIHO.
 Resultados de la última prueba de carga del equipo de izamiento. Resp Insp.
SIHO.
 Certificación vigente del operador del equipo de izamiento acorde con la
capacidad del equipo. Resp. Insp. SIHO.
 Capacidad del equipo de izamiento para las condiciones específicas bajo las
cuales se realizará la operación. Resp. Insp. SIHO.
 Condiciones del sitio del trabajo tales como: tipo terreno, condiciones
meteorológicas, etc. Resp Operador de grúa, Supervisor De Obra e Insp.
SIHO.
 Retirar del área al personal no involucrado en la operación. Resp. Insp.
SIHO.
 Se debe centrar los aparejos directamente sobre el centro de gravedad de la
carga para que se mantenga equilibrada y no se balancee al elevarla.
 El operador deberá realizar un levantamiento de prueba para revisar sus
estimaciones, estabilidad y la seguridad de la carga (si hay discrepancias, se
desciende la carga y se corrige. Resp. Sup. de Obra.
 Para un mejor control del izamiento, se deberá usar (cabos) guías
manejadas por personal que esté familiarizado con la operación. Resp. Insp.
SIHO y Supervisor de Obra.
 La carga deberá ser elevada, bajada o trasladada lentamente, evitando
arrancadas, paradas y contramarchas brusca. La carga será izada
verticalmente para evitar balanceo. Resp Operador y Supervisor de Obra.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Se deberá evitar que la carga se golpee, sea golpeada o se enganche con

algún objeto. Resp Operador.
 No se desplazará la carga por encima de personas o vehículos. Resp
Operador e Insp. SIHO.
Levantamiento Manual de Carga

Antes de levantar una carga debe verificar:
 Tamaño, forma y volumen de la carga, para estudiar la manera más segura
de levantarla
 El peso de la carga, verificando que no sea mayor que la capacidad
individual
 La existencia de puntas o salientes.
 La necesidad de usar elementos de protección personal
 El camino a ser recorrido, si no hay obstáculos, lugares resbalosos, etc.
Al levantar la carga:
 Los pies deben colocarse separados, a ambos lados de la carga o uno más
adelante con respecto al otro. Se aumenta así la base de sustentación.
 Al bajar deben doblarse las rodillas, manteniendo la cabeza y la columna
recta.
 Agarrar firmemente la carga, usando la palma de la mano y todos los dedos.
 Los brazos deben permanecer extendidos y pegados al cuerpo, realizando la
fuerza para levantar la carga sólo con las piernas.
Al Transportar la Carga
 La carga se mantiene cercana al cuerpo.
 La barbilla metida hacia adentro. La espalda recta.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Durante el transporte, mantener la carga centralizada y realizar la fuerza con

las piernas.
 No es conveniente permanecer mucho rato con la carga, o distancias muy
largas o muchas veces seguidas.
 No debe hacerse movimientos bruscos, girar o torcerse transportando una
carga pesada.
Roles y Responsabilidades
 Realizar inspección visual en el área definida para ejecutar las operaciones de
trabajo, a fin de detectar los riesgos inherentes al mismo.
 Preparar el Análisis de Riesgo del Trabajo, de las actividades a realizar en el
día, y comunicarlo a los trabajadores involucrados, quienes deberán firmar
dicho análisis
 En el caso que se ejecuten trabajos en equipos o instalaciones que generan
riesgos altamente elevados, el custodio de dichos equipos o instalaciones
deberá emitir un permiso especial para la ejecución de la actividad.
 Se procederá a llenar el permiso de trabajo en frío y/o en caliente tomando en
cuenta los parámetros exigidos en el mismo para tal fin.
 La original del permiso deberá permanecer con el custodio del trabajo y la
copia igualmente con el análisis de riesgo deberán permanecer en el sitio de
trabajo.
 Los permisos de trabajo tendrán una duración de una jornada de trabajo de 8
horas.
 Cuando sea necesario renovar el permiso, el custodio de la instalación deberá
realizar una evaluación de riesgos nuevamente a fin de verificar si se
mantienen las mismas condiciones de seguridad en el trabajo.
 Se realizaran auditorias de ART, y Permisos de Trabajo según el formato
correspondiente.
HIGIENE OCUPACIONAL
Normas Generales:
 El Supervisor de Obra encargado del trabajo será informado del alcance del mismo
para así poder organizar y planificar un adecuado Plan de trabajo que cumpla con
todos los requisitos y normas de seguridad.
 El personal recibirá diariamente antes de comenzar el trabajo, la charla de
seguridad por un supervisor encargado. En dicha charla se explicará la forma
correcta de ejecutar los trabajos y los riesgos inherentes en el mismo.
 El personal se dotará de todos los equipos de protección personal, tales como:
casco de seguridad, guantes carnaza, botas de seguridad, tapones de oído, lentes
oscuros.
 Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el área, será revisada por el Inspector
SIHO en conjunto con el Supervisor de Obra.
 Todo Trabajo a efectuarse en la zona, debe estar soportado de sus respectivos
permisos de trabajo; en frío, caliente, etc.
 Los permisos de trabajo serán emitidos por el custodio del área.
 No se comenzarán los trabajos sin los permisos respectivos;
 La empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A. se compromete a cumplir fielmente con todas las
recomendaciones del permiso de trabajo.
 Los trabajos se suspenderán cuando se presente alguna anormalidad en el área
de trabajo y/o fenómeno atmosférico externo (lluvia recia).
 Se suspenderá la ejecución de trabajos en caliente (soldadura oxicorte) cuando
haya emergencia de descargas atmosférica (lluvia eléctrica) reportados al supervisor
de construcción PDVSA GAS, del área.
 La empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A. colocará en el área equipos contra incendios
(extintores), ubicados en sitios estratégicos.
 Todas las maquinarias serán dotadas de extintores ABC, según la necesidad.
 Estará estrictamente prohibido fumar dentro del área mencionada.
 Todo el personal estará identificado con el carnet de Contratista SUMINISTRO Y
CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. Todo el
personal que no cumplan con las normas y procedimientos establecidos por PDVSA
GAS, será objeto de amonestaciones verbales y escritas.
 El personal que reincida en violar las normas y procedimientos será objetos de
sanciones y despido inmediato.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Prohibido transportar materiales junto con el personal.

 La empresa utilizará vehículos adecuados para el traslado de su personal.
 Prohibido el acceso del personal a otras áreas sin la autorización del custodio del
área.
 La empresa se compromete a no botar ningún desecho en sitio no autorizado.
 La empresa mantendrá un programa de orden y limpieza en el área de trabajo.
 El personal está en obligación de utilizar el equipo de protección personal.
Adicionalmente a las normas nombradas anteriormente, existe la responsabilidad

directa de cumplir con Leyes y Decretos Nacionales vigentes que apliquen según sea
la actividad a desempeñar:
* Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
* Ley Orgánica del Trabajo.
* Ley de Tránsito Terrestre y su Reglamento.
* Ley Orgánica del Medio Ambiente y cualquier ley aplicable al proyecto.
Nota: Nos regiremos por las Normas de PDVSA GAS, y leyes nacionales que
apliquen al proyecto a ejecutar.
3.2 - PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE

PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS,
PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO
Establecer un procedimiento que permita el análisis previo y la ejecución
programada de aquellos cambios permanentes, temporales o de emergencia,
asociados a equipos, infraestructura, organización o tecnología de los procesos, a
HIGIENE OCUPACIONAL
fin de garantizar la operación, mantenimiento y seguridad de las instalaciones

industriales.
Este procedimiento debe aplicarse a todo el personal propio y subcontratado de
la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A. cuyo trabajo se vea afectado por un cambio deberán ser
informados y adiestrados antes de la implantación del mismo.
CAMBIOS ESTRUCTURALES (MECÁNICOS).
 Modificaciones a proyectos de ingeniería, después de completados.
 Esto incluye a proyectos de ingeniería a ser conectados con instalaciones
existentes.
 Reubicación de equipos o sus componentes hacia otras áreas de la instalación.
CAMBIOS DE PERSONAL EN PUESTOS CLAVES:

Se considera personal en un puesto clave aquel que labora en instalaciones
de alto riesgo, y quienes tienen la responsabilidad de velar por la seguridad del
proceso. El cambio de este personal se considera un riesgo para la instalación ya
que puede ser causa de eventos que afecten al personal, las instalaciones y/o al
medio ambiente.
TIPOS DE CAMBIO SEGÚN CAUSALIDAD.
Cambio Temporal: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o

procesos originados por una condición transitoria. Una vez restablecidas las
condiciones originales queda sin efecto el cambio realizado.
Cambio de Emergencia: Se refiere a cambios donde se requiere una intervención
inmediata para eliminar una condición de riesgo inminente al personal,
ambiente y/o patrimonio de LA EMPRESA SUMINISTRO Y
HIGIENE OCUPACIONAL
CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. El

cambio debe ser registrado antes de las 72 horas después de haberse
ejecutado el mismo.
Cambio Permanente: Se refiere a los cambios en infraestructura, equipos y/o
procesos que por su naturaleza deben mantenerse en el tiempo, incluye los
cambios de personal en puestos claves.
SOLICITANTE DEL CAMBIO

Es el personal de una instalación (ingeniero residente o personal técnico
relacionado con la misma, entre otros), quién solicita un requerimiento de cambio
en la misma.
Ejemplos de personal solicitantes de cambios:
 Presidente: para cambios a ejecutarse instalaciones existentes, durante la
ejecución de una obra.
 Supervisor de SIHO: para cambios a realizar durante la ejecución de una
tarea programada.
 Ingeniero Residente: para cambios relacionados con órdenes de trabajo
rutinarias que impliquen cambios en el diseño de los equipos o herramientas
sujetos a servicios de calibración o reparación.
REQUERIMIENTO DE MANEJO CAMBIO (RMDC)

Formato a ser completado para documentar el cambio. Este contendrá la
información relevante sobre la justificación del cambio, el análisis, la
documentación a actualizar y las autorizaciones requeridas.
a. CAMBIO ABIERTO: es toda requisición de cambio aprobada para ejecución, en

la cual, por alguna razón, el proceso no ha sido completado incluyendo aquellas
HIGIENE OCUPACIONAL
cuya puesta en marcha o arranque haya sido efectuado, pero que aún la
información de seguridad del proceso no ha sido actualizada.
b. CAMBIO CERRADO: es toda requisición de cambio ejecutada y puesta en
marcha, cuya información de seguridad del proceso ha sido completamente
actualizada.
c. EXPEDIENTE DEL CAMBIO. Se refiere al archivo que contiene el Formato
“Requerimiento de Cambio” y cualquier otro documento generado por el equipo
de trabajo.
CIERRE DEL CAMBIO

Es el paso final del procedimiento de cambio que garantiza que se haya
cumplido con todas las fases del proceso de cambio y que toda la información
relacionada con el mismo haya sido actualizada, de acuerdo a las modificaciones
realizadas en la instalación. El coordinador del cambio es el responsable por
efectuar seguimiento al cumplimiento de la actualización de la información e
informar al superintendente cuando todo se haya cumplido para proceder al cierre
del cambio.
RESPONSABILIDADES
COORDINADOR DEL CAMBIO (Coord. De Obra)
Es responsable de registrar y archivar los expedientes de todos los cambios
generados, asignándoles un número secuencial. Esta persona es también
responsable por hacerle seguimiento a todos los cambios en su organización, hasta
lograr la terminación o cierre de los mismos.
HIGIENE OCUPACIONAL
ANALISTA DEL CAMBIO. (Inspector SIHO)

Responsable para analizar el cambio, a quién se le delega la responsabilidad de
conformar, dirigir y coordinar al equipo de trabajo. Deberá asegurar la recopilación
de la información técnica del cambio, realizar el diseño (si aplica), coordinar el
análisis de riesgos y participar en la revisión del listado de seguridad PRE-
arranque.
IMPLANTACIÓN / DIVULGACIÓN.
PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR EL MANEJO DEL CAMBIO:
 El solicitante inicia el proceso del cambio, debe describir claramente el cambio
propuesto; de ser necesario se anexaran los documentos justificativos.
 El Solicitante tramita a través del coordinador del cambio de la, la asignación de
un número secuencial por instalación para control y seguimiento, el número
secuencial debe estar compuesto por la sigla de la instalación, el año y el
número del cambio que corresponde. El Presidente de la Empresa
2020 C.A. analiza la propuesta de cambio y la base técnica para el mismo,
determina si es necesario, o no, proseguir con el análisis.
 Si la solicitud es aprobada para revisión, el gerente entrega el RMDC al
departamento encargado del cambio e indica la ruta que debe seguir el RMDC,
según la clasificación: Operacional, Estructural y de Tecnología o Equipos y
asigna una cuenta presupuestaria para los fines del estudio.
 El gerente designa el analista del cambio.
 El Analista del Cambio en conjunto con el equipo de trabajo, realizan un estudio
del caso, el diseño correspondiente, y determinan el método requerido para
realizar el análisis de riesgos, vigilando que se cumpla con lo indicado
“Evaluación Cualitativa y Cuantitativa de Riesgos en Proyectos y
Modificaciones”.
HIGIENE OCUPACIONAL
 De igual manera, participa junto con el personal de operaciones y mantenimiento

en la revisión del esquema o listado para realizar la evaluación de seguridad
PRE-arranque. También debe completar el formato de RMDC. Al final del
análisis debe entregar el Expediente del Cambio al custodio de la instalación con
todos los documentos, recaudos, planos, diagramas, especificaciones técnicas y
de construcción del cambio.
 El equipo de trabajo realiza un estudio, el cual incluye un análisis de riesgos, y
sobre la base del mismo recomienda si técnicamente aprueba o rechaza la
propuesta de cambio. El formato con los anexos de cada uno de los análisis
realizados debe ser enviado al gerente , para la autorización o rechazo del
mismo
 El supervisor de la instalación, conforma la autorización o el rechazo para
ejecutar el cambio. Al autorizar el cambio, el gerente asume total responsabilidad
por el impacto del mismo y llena la información correspondiente con la asesoría
del equipo de trabajo o del coordinador del cambio, seleccionando cuales son las
tareas de actualización de información a ejecutar, asignando responsables y
fechas de compromiso para su culminación.
PROCEDIMIENTO PARA CAMBIOS TEMPORALES DE PERSONAL EN

PUESTOS CLAVES:
 Cada departamento, deberá identificar los puestos claves existentes en su
unidad y elaborar “Tablas de Reemplazo” para todo el personal: donde es posible
realizar cambios temporales de personal que impliquen riesgos a la integridad física
del personal, de las instalaciones y/o del ambiente. Estos contemplan, cambios por
vacaciones, adiestramiento, suspensiones médicas y cualquier otro reemplazo
temporal, siendo el gerente del proyecto el garante de la instalación, el
HIGIENE OCUPACIONAL
responsable por la oficialización de las mismas. Estas “Tablas de Reemplazo” no

aplican para cambios a otra gerencia cuya función es diferente a la cual estaba
asignado.
 El Supervisor del Puesto Clave identificará en su organización, o fuera de ella si
fuese necesario, tres (3) candidatos para efectuar los reemplazos de las posiciones
claves y preparará un programa de adiestramiento formal y/o en sitio, que permita
tener sustitutos preparados para efectuar los reemplazos. Las Tablas de
Reemplazos serán revisadas y actualizadas periódicamente por los supervisores y
validada por el Administrador de la Unidad y finalmente aprobada por el
Superintendente operacional custodio de las facilidades correspondiente.
 Para cada Reemplazo identificado en la Tabla, el supervisor utilizará el
cuestionario de verificación para reemplazos en puestos clave. Este listado de
verificación permitirá disponer de respuestas claves relacionadas con la
competencia de los posibles candidatos para desempeñar la posición. De la
aplicación del cuestionario dependerá la aprobación del candidato, la decisión de
enviarlo a adiestramiento o el rechazo del mismo.
 Para los cambios temporales no aplicará el formato de Requerimiento de
Cambio RDC. Se debe elaborar la Tabla de Reemplazos y proceder según la
logística o procedimiento administrativo establecido para tal fin por la Empresa.
PROCEDIMIENTO PARA CAMBIOS PERMANENTES DE PERSONAL EN

PUESTOS CLAVES:
 Los cambios deben ser iniciados por el gerente de proyecto. Si el candidato es
rechazado, luego de la aplicación del cuestionario, el gerente es responsable y se
selecciona otro candidato. En este caso, se procederá a aplicar el cuestionario tal
como se indica en el punto anterior.
 Si el reemplazo genera una cadena de cambios adicionales, cada uno debe ser
tratado individualmente en un formato similar. También debe indicar los nombres
HIGIENE OCUPACIONAL
de los mismos en el formato que los origine se debe llenar la información del titular
y del sustituto o reemplazo.
 El Solicitante tramita a través del coordinador del cambio del departamento, la
asignación de un número secuencial por organización o instalación para control y
seguimiento, el cual debe quedar registrado. El número secuencial debe estar
compuesto por: la sigla de la organización o instalación, el año y el número del
cambio que corresponde. Adicionalmente debe llenar la información referente a los
datos del sustituto y datos del titular.
 Si el candidato es aprobado y debe ser enviado a adiestramiento formal y/o en
el sitio de trabajo, el solicitante entrega el formato al superintendente para que
autorice el adiestramiento a recibir. El supervisor custodio de la instalación
responsable, las fechas de terminación del adiestramiento.
 El Superintendente responsable autoriza el cambio de personal propuesto o lo
rechaza.
 EL cierre del cambio debe ser llenada y firmada por el Coordinador del Cambio
y el Superintendente responsable, custodio de la instalación. Este se encargará de
informar al gerente de la unidad respectiva.
 La fecha de cierre del cambio corresponde a la fecha de revisión y
completación de todos los documentos del cambio.
MANEJO DEL CAMBIO (MDC)

INFORMACIÓN GENERAL: (SOLICITANTE DEL CAMBIO) Nº de Solicitud:
Fecha de Solicitud: Área o Instalación: BASES DEL CAMBIO

Mejorar Seguridad
Solicitante: Cargo: Control Ambiental
Esencial para Operaciones
Tipo de Cambio: Fecha de Retiro: Rentabilidad
Permanente Otros
Temporal Responsable:
HIGIENE OCUPACIONAL
Ejecutado de Emergencia
Naturaleza del Cambio Procedimientos Normas Equipos Maquinarias
Herramientas Infraestructuras Actividad Operacional Software
Personal (trabajador) Otro Especificar: _____________________________________________
Breve Descripción del Cambio:
Método para el Ànalisis del Riesgo:
Revisión Pre-Arranque SI NO
Evalaución del Cambio (Coord. Operaciones)
Solicitud Aprobada para revisión Rechazada (Justificar)
Justificación del Rechazo:
Recomendaciones:
Cierre del Cambio

Requisitos Revisados Por: Fecha: / / Firma
Información enviada al Gerente de Proyectos de la Empresa: Fecha de Envio / / Firma:
Nombre Cargo Firma Fecha
Aprobado por:
Autorización del Cierra por:
3.3.- PROCEDIMIENTO Y PLAN DE VISITA DE CAMPO E

INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA EL
PROYECTO.
OBJETIVO
El objetivo del Presente plan es de realizar inspecciones y la de identificación de
condiciones inseguras en los equipos así como en el medio ambiente de trabajo,
con el fin de evitar la ocurrencia de accidentes o de enfermedades ocupacionales
y minimizar la degradación ambiental.
ALCANCE
HIGIENE OCUPACIONAL
Aplicable a todos los equipos propios o alquilados a utilizar en las actividades de

2020 C.A. que puedan poner en peligro tanto a nuestro personal, instalaciones y
medio ambiente.
LINEAMIENTOS
En todos los sitios e instalaciones operacionales y administrativos de la
empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A. Se establece y se ejecuta un programa de inspecciones
generales planeadas, auditorias y visitas gerenciales, que permite asegurar que de
manera regular y sistemática se evalúan tanto las condiciones físicas de equipos,
instalaciones, herramientas, materiales, etc., como el uso de las mismas y el
cumplimiento de los procedimientos de trabajo por parte del personal propio, o sub
contratado.
Para el inicio del proyecto todos los equipos y vehículos deberán ser
inspeccionados y de cumplir con las exigencias del formulario de inspección.
Realizar una inspección previa antes de las actividades de aquel equipo que no
exista en el programa de inspecciones.
Reporte de inspección:
 El inspector siho del área, completa la lista de verificación por escrito como
reporte de inspección, indicando todas las observaciones, prioridad
asignada, acciones correctivas, responsables y fechas establecidas para su
ejecución.
 Las acciones correctivas y las fechas establecidas, son informadas por

escrito, a la brevedad, a los niveles correspondientes y a los responsables
designados para su ejecución, entregándole copia del reporte de inspección.
HIGIENE OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DETALLADO DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

E HIGIENE OCUPACIONAL.
PROGRAMADAS
ACTIVIDADES FRECUENCIA AL MES RESPONSABLE
CHARLAS DE INDUCCIÓN. Al ingresar por trabajador Coord. siho
Charlas de 5 minutos. Diaria por días Supv de obra
trabajados
Charlas de 20 minutos. Semanal 4 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Transporte de Personal. Quincenal 2 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Extintores. Mensual 1 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Herramientas Menores. 2 veces por semana 8 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Vehículos Quincenal 2 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Orden y Limpieza 2 veces por semana 8 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Campo Diario Por días Insp siho/ supv de obra
trabajados
Inspección de Ambulancia Quincenal 2 Insp siho/ supv de obra
Inspección de Botiquín de Primeros Semanal 4 Insp siho/ supv de obra
Auxilios /paramédico
Inspección de excavación Cuando lo requiera Insp siho/ supv de obra
Inspección de E.P.P 2 veces por semana 8 Insp siho/ supv de obra
Evaluación de PTS 2 veces por semana 8 Insp siho/ supv de obra
SANEAMIENTO BÁSICO.
PROGRAMADAS
ACTIVIDADES FRECUENCIA
AL MES
Inspección de Agua de Consumo y 2 veces por semana 8 Insp siho/ supv de obra
termos.
Insp. De baños Interdiario 12 Insp siho/ supv de obra
DIVULGACIÓN DEL PLAN SIHO MENSUAL 1 Coord./ inspect
siho/superv de obra
Divulgación del Plan de Emergencia, MENSUAL 1 Insp siho/ paramédico.
Desalojo y Contingencia.
Divulgación de Procedimiento de Trabajo. MENSUAL 1 supv de obra
NOTA: Una vez iniciado el proyecto se presentará un cronograma específico para

la ejecución de las inspecciones, las mismas serán registradas en los formularios.
Las inspecciones se llevarán en formatos por cada elemento a inspeccionar, así
como también registros fotográficos de las desviaciones encontradas, para llevar
un control, seguimiento y recomendaciones se realizarán a través de informes por
cada elemento inspeccionado.
HIGIENE OCUPACIONAL
FORMATOS PARA LA APLICACIÓN DE REUNIONES, VISITAS E

INSPECCIONES GERENCIALES
En la visita gerencial es de suma importancia que el gerente de proyecto
realice evaluaciones de campo, de orden y limpieza y hoja de seguimiento a
recomendaciones. Los resultados de estas inspecciones deben ser asignados al
informe de campo de la visita gerencial y tomadas en cuentas a visitas futuras a fin
de verificar el seguimiento de las recomendaciones planteados.
Los formatos a utilizar son los siguientes:
 Minuta de Reunión.
 Orden y limpieza.
 Inspección de campo
CRONOGRAMA DE VISITA GERENCIA

3.4 PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA
ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSABLE
Visita gerencial Mensual Gerente de proyecto
Inspección orden y limpieza mensual Gerente de proyecto/coord. Siho/
superv de obra
Inspección de campo mensual Gerente de proyecto/coord. Siho/
superv de obra
PLAN DE EMERGENCIA.
Objetivo:
El propósito de un plan de emergencia es contar con una herramienta efectiva que permita
una adecuada mitigación y control de cualquier evento que se pueda presentar.
Alcance:
Este plan contempla aspectos generales, puntos de control y acciones a seguir en caso de
emergencia seria, proporciona respuestas a las diferentes circunstancias que pueden
presentarse, reflejando un estado de disposición inicial que servirá de apoyo en caso de
emergencia.
Políticas
HIGIENE OCUPACIONAL
 Cuando un trabajador y trabajadora ingresa a la empresa se le realiza una divulgación

del plan de emergencia, así como también antes de comenzar cualquier proyecto el
plan de emergencia respectivo debe estar revisado y aprobado.
 Se realizara simulacros de emergencia tanto en los proyectos en ejecución como en las
instalaciones de la empresa con la finalidad de medir la efectividad del plan de
emergencia.
RESPONSABILIDADES.
Departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional.
 Será el responsable de hacer cumplir los lineamientos establecidos en este
procedimiento.
 Velar porque el personal este adiestrado y familiarizado con los sistemas de seguridad.
 Velar porque se le asigne partidas para la adquisición de equipos de seguridad.
 Velar por la actualización y mejoras de los planes en materia de seguridad.
 Asistir a simulacros y programas de adiestramiento sobre planes de contingencia.
 Solicitar la presencia y disponibilidad de personal de seguridad en el área de la
emergencia, si las operaciones de control así lo requieren.
 Evaluar situaciones riesgosas para evitar posibles accidentes.
 Garantizar que se realiza el almacenamiento de equipos en buen estado y la
reparación de los que hayan sufrido averías.
 Preparar notas de agradecimiento a los grupos involucrados en el manejo de
emergencias.
 Organizar el grupo de apoyo para el control de las emergencias.
 Estar familiarizado con las capacidades y destrezas del grupo de apoyo.
 Preparar informes sobre la participación del grupo de emergencia.
 Es el encargado de localizar el material y equipo requerido para el control de la
situación.
Gerente de proyectos de la empresa:
 Es el responsable de hacer cumplir los lineamientos establecidos en este
procedimiento.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Es el responsable de aprobar el plan de emergencia elaborado por el departamento

de SIHO
 Es el responsable de suministrar todos los recursos necesarios para atender la
ocurrencia de eventos.
 Es responsable de respaldar todas las acciones tomadas para atender la emergencia y
evitar su ocurrencia.
Supervisor de obra:
 Conocer la disponibilidad de equipos especializados y los requerimientos para
colocarlos en el sitio de emergencia.
 Asistir a simulacros y programas de adiestramiento sobre planes de contingencia.
 Coordinar en escena las actividades para el control de la emergencia.
 Coordinar en escena el grupo de apoyo.
 Realizar seguimiento a las acciones.
Trabajadores Y Trabajadoras
 Son responsables de notificar inmediatamente al supervisor de la ocurrencia de
cualquier evento, sin importar su magnitud.
 Deben seguir las indicaciones dadas en caso de emergencias.
 Dirigirse al área o punto de concentración asignados en forma ordenada.
 Si no son parte del equipo de primeros auxilio deben despejar el área en caso de haber
lesionados.
DEFINICIONES.
Plan general de Respuestas de Emergencias: Procedimiento escrito que permite guiar
las acciones de tal forma que se pueda atender, de la manera más segura, una
emergencia para minimizar así el impacto sobre las personas, medio ambientes e
instalaciones.
HIGIENE OCUPACIONAL
Simulacro: Es una actividad en la cual se simula una situación de emergencia, con

posibilidad de ocurrir en una facilidad y que permite evaluar y validar el Plan de
Emergencia o contingencia existente.
Medios de Comunicación: El medio a utilizar para las comunicaciones de emergencia
será a través de equipos portátiles (radios)
Medio de Escape (según Covenin 810-98): Es la vía libre y continua que, desde
cualquier punto de una edificación, conduce a un lugar seguro.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e
imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y
que demanda acción inmediata.
Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e
imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y
que demanda acción inmediata.
Emergencia Menor:
Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas, representa
riesgos de daños a la propiedad y/o al ambiente y que están dentro de la capacidad de
control de la empresa.
Emergencia seria:
Es cualquier condición que pone en peligro la vida de las personas y representa daños a la
propiedad y al ambiente y que estando dentro de la capacidad de control de la empresa
requiera ayuda externa
Desalojo: Abandono, por parte de los ocupantes, de un área que pueda verse afectada
por una emergencia / crisis, siendo conducidos estos ocupantes a un lugar seguro a través
de la ruta o medio de escape
Vías de Evacuación: Estas son determinadas de acuerdo a las características geográficas
que presente el área de ejecución del
PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACION DE EVENTOS

HIGIENE OCUPACIONAL

2020 C.A. cuenta con una serie de procedimientos para atacar los distintos eventos que
generen emergencias durante la ejecución de las actividades,
 El trabajador y trabajadora que detecten el evento deberá notificar al supervisor del
área o al Insp. SIHO los cuales se encargaran de activar el plan de emergencia
según el caso.
 El Inspector SIHO informara al Departamento de Seguridad Industrial Higiene
Ocupacional de la contratista vía radio o teléfono el accidente, al igual se le
participara de inmediato al Insp. De construcción de PDVSA lo sucedido
 El coordinador SIHO de la contratista debe informar al analista de Seguridad
Industrial de PDVSA lo ocurrido.
 Tanto el coord. SIHO de la contratista como el analistas de seguridad de PDVSA
deben ir al lugar donde ocurrió el evento
a) Procedimiento en caso de heridas leves:
 Suspender la actividad.
 Notificar a la gerencia.
 Aplicar los primeros auxilios en sitio.
 Si es necesario, se trasladará el lesionado al centro de atención médica más cercano.
 Investigar el suceso y presentar un informe para verificar como ocurrieron los hechos y
tomar acciones preventivas, para prevenir accidentes similares.
b) Procedimiento en caso de heridas graves:
 Trasladar el lesionado a la unidad clínica más cercana.
 En caso que el accidente sea fatal, no debe moverse al lesionado; hasta que se
presenten las Autoridades Competentes.
 Restringir el acceso de personas al lugar o equipo donde ocurrió el accidente, a fin de
que no se modifiquen las evidencias.
 Paralizar las actividades, hasta tanto el Presidente de SUMINISTRO Y
CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A ,
confirmen si las condiciones del área de trabajo son favorables para continuar con las
actividades.
HIGIENE OCUPACIONAL
 El comité de investigación, a través de los testigos más cercanos a los hechos,

investigara las causas del accidente, comprobando dicha información con las versiones
del lesionado y el reporte escrito.
 El comité de Investigación del Accidente estará conformado por el Vicepresidente,
Asesor SIHO de SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A.
c) Procedimiento en caso de mordedura de ofidios
 Restringir el acceso al área del accidente.
 Prestar los primeros auxilios al accidentado.
 Acostar al accidentado para evitar el aceleramiento de la difusión del veneno.
 Limpiar la herida.
 Trasladar el accidentado al puesto asistencial más cercano, para suministrar suero
antiofídico.
 No se debe suministrar sustancias estimulantes.
 De ser posible se debe atraparse o identificarse el animal para la selección del
suero.
d) Procedimiento en caso de picaduras de abejas
 Acostarse en el suelo manteniéndose inmóvil y haciendo silencio.
 Buscar protección inmediata.
 De ser objeto de picaduras, el paramédico evaluara la situación y procederá a
aplicar los primeros auxilios, de ser necesario será trasladado al centro de atención
médica más cercana.
e) Procedimiento para la aplicación de primeros auxilios
Consideraciones Generales:
Cuando se presenta la necesidad de un tratamiento de emergencia se deben seguir las
siguientes reglas básicas:
 Mantener la calma
 Despejar el área próxima al lesionado
 Despojarlo de la ropa (camisa) si es posible, en caso de incendio si la ropa es de
material sintético no quitársela.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Revisar los signos vitales para ver condiciones del paciente. (pulso, respiración y
latidos cardiacos).
 En caso de sospecha de fractura no movilizarlo excepto en casos muy extremos.
 Solicitar asistencia médica o traslado al centro asistencia más cercano.
Fractura:
 Inmovilizar la parte lesionada con un trozo de madera, periódico, cartón, etc.
 En caso de ser herida abierta y el hueso salga al exterior, colocar un trozo de tela
limpia y hacer presión suave para controlar el sangramiento. No tratar de introducir
el hueso.
 Trasladarlo al centro asistencial más cercano
Heridas:
 Colocar un trozo de tela limpia en la herida y hacer presión por varios minutos
hasta que cese el sangramiento.
 Limpiarla con agua y jabón.
 Acudir al Médico
Quemaduras leves:
 Enfriar la quemadura con compresas empapadas en alcohol e incluso agua. Si ha
soltado la piel, lavar sólo con agua.
 Cubrir la quemadura con pomada cortico-antibiótica y una venda limpia
 Administrar analgésicos
 Consultar con el médico
Quemaduras graves:
 Apagar las llamas con lo que se tenga más a la mano
 Lavar la zona afectada con agua fría durante dos o tres minutos
 Envolver bien con paño limpio
 Trasladar al paciente con urgencia hasta el centro hospitalario
Cuerpo extraño en el ojo:
 Lavar el ojo con agua limpia abundante.
f) Procedimiento en caso de incendio.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Mantener la calma.
 Es indispensable para poder pensar con claridad y ejecutar las acciones en forma
segura y efectiva.
 Identificar el tipo de Incendio.
 Ubicar el extintor
 Conociendo el tipo de incendio usted puede ubicar el extintor adecuado
 Retirarse y comprobar el funcionamiento del extintor
 Es necesario verificar la operatividad del extintor antes de comenzar a combatir un
Incendio. De esta forma se evitan serios percances al momento de atacarlo.
 Actuar con prontitud
 Es imperante acometer estas acciones rápidamente, recuerde que al extintor se
puede usar eficientemente solo cuando el incendio está en su etapa inicial. Es
importante notificar al Cuerpo de Bomberos la ocurrencia de cualquier incendio en
el área Industrial.
 Una vez sofocado el fuego y controlar la emergencia dar inicio a la investigación
del accidente con el apoyo de los expertos en la materia.
g.) Procedimiento en caso de presencia de humo
 A menos que el humo sea muy denso y contenga sustancia tóxica, resulta poco
peligrosos para las personas, por ello habrá de colocarse el equipo de protección
respiratoria recomendada para la actividad, en su defecto, un pañuelo o ropa
mojada sobre la nariz, ello facilitará en consecuencia, la respiración normal, ya que
no reduce la carencia de oxígeno y evita la inhalación de gases.
 Si el humo es muy denso, colocarse la mascarilla y avanzar al nivel del piso
arrastrándose sobre las manos y rodillas, lo más cercano posible al posible suelo.
 Si se pierde en cualquier tarea, busque de inmediato una pared y avance a lo largo
de ella hasta llegar a una salida.
HIGIENE OCUPACIONAL
h) Acciones en caso de ruptura de tubería
 Se apagarán todos los equipos y vehículos que se encuentren operando en el área

de trabajo próxima a la rotura, y se evacuará del área cercana al sitio de
emergencia a todo el personal presente. (El personal se trasladará al sitio de
concentración).
 Si el área de concentración está muy cerca del área de la emergencia, el personal
será trasladado, en el transporte de personal de la empresa, hasta un sitio lo
suficientemente seguro.
 Se notificará inmediatamente al custodio del área, de tal forma que se disponga de
la logística operacional requerida para acometer la situación, estableciendo las
estrategias del caso para el control de la emergencia.
 Se acordonará el área y se prohibirá el acceso a personas no autorizadas, al menos
que se trate de personal de la empresa debidamente capacitado para esta
contingencia.
 SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A. brindará todo el apoyo necesario a PDVSA y custodios de la
instalación, a fin de solventar la situación.
 Se elaborará un informe exhaustivo de lo acontecido y se presentará ante PDVSA y
los custodios involucrados para evaluar el caso y dar las recomendaciones
necesarias.
 Se informará al personal involucrado sobre la existencia de este plan para
garantizar su fiel cumplimiento.
 Se dará a conocer la existencia de líneas de servicio en el área de trabajo a todo el
personal involucrado en la actividad, a través del procedimiento.
 Se evitarán aglomeraciones de vehículos alrededor del sitio de trabajo. Se
estacionarán en el área definida, con miras a garantizar una rápida evacuación del
lugar.
 Se informará al personal involucrado sobre la existencia de este plan para
garantizar su fiel cumplimiento.
HIGIENE OCUPACIONAL
h) Procedimiento para notificación de accidente ante el INPSASEL:

 Inmediatamente ocurrido el accidente se debe hacer una notificación a Inpsasel vía
telefónica o vía correo electrónico, antes de los 60 minutos posteriores al evento.
En al caso de hacerlo vía correo electrónico se debe llenar la Planilla de
Notificación Inmediata de Accidentes (Ver Formato Anexo), y enviar la información.
 Una vez realizada la investigación del accidente se debe elaborar un informe donde
se describa la ocurrencia del evento, para ello se debe llenar el formato de
Declaración Formal de Accidente, y presentarlo antes de las 24 horas siguientes al
evento.
I) Procedimiento para el desalojo del personal del área de trabajo.
 Todos los empleados serán entrenados durante la charla de inducción, de los medios
por los cuales la Supervisión le dará el serial de evacuación menor del área.
 El gerente de proyectos, se aseguraran diariamente que las rutas de evacuación
mostradas, no estén obstaculizadas en ningún momento.
 Al ocurrir la emergencia equipos y cualquier maquina eléctrica o de combustible interna
se debe desconectar y dirigirse hacia el área de concentración.
 Alertara a sus empleados para que comiencen con la evacuación de acuerdo al área
de seguridad asignada para estos casos.
 Utilizaran las rutas de escape indicada por los avisos.
 Se contara con equipos de comunicación idóneos para el caso.
 Todos los trabajadores deben utilizar la ruta de evacuación asignada y trasladarse al
área de concentración previamente señalada
 Una vez reunidos todos en el área de concentración se procederá al conteo físico del
personal.
 Cualquier persona desaparecida que no se encuentre en el área de Seguridad será
identificada y reportada.
 Ningún empleado saldrá del área de Seguridad hasta que reciban las instrucciones
específicas por parte de SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A. después de haber realizado todos los procesos de
chequeo para regresar a trabajar.
HIGIENE OCUPACIONAL
Listados de teléfonos de emergencia
NOMBRE DIRECCIÓN TELÉFONO.

Bomberos Anaco Anaco Edo. Anzoátegui 0282 – 4255830
Protección civil Anaco Edo. Anzoátegui 0282-5143084
Policía del Estado Anaco Edo. Anzoátegui 0282 – 4221349
Hospital Dr. Angulo Rivas Anaco Edo. Anzoátegui 0282 –4223420
Calle Apure n° 8-84, sector
Clínica PROINSA pueblo nuevo Anaco Estado0282-4241158
Anzoátegui.
Bombero PDVSA Anaco edo. Anzoátegui 02824202816
PERSONAL PDVSA, S.A.

CARGO TELÉFONO
NOMBRE
SUP. DE PROYECTOS
Insp. DE CONSTRUCCION
COORD S.I.
ANALISTA. S.I
ANALISTA H.O.
PERSONAL SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS

NASA 2020 C.A.
HIGIENE OCUPACIONAL
RECURSOS DISPONIBLES
NOMBRE CARGO TELÉFONOS
Gerente de Proyecto
Coord. de Proyecto
Coordinador SIHO
Insp. SIHO
Paramédico
Chofer de Ambulancia
 Ambulancia para traslado del lesionado.

 Paramédico
 Chofer de ambulancia
 Botiquín de primeros auxilios.
 Vehículos del personal supervisorio
 Equipos de extintores tipo PQS de 30 LBS
 Radios Portátiles
CLASIFICACION DE LAS EMERGENCIAS
DE ACUERDO A SU MAGNITUD EN:
Emergencia Menor:
Es cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas, representa
riesgo de daños a la propiedad y/o al ambiente y que están dentro de la capacidad de
control de la empresa.
Emergencia Seria:
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas y represente riesgos
de daños a la propiedad y/o al ambiente y que estando de la capacidad de control de la
empresa requiere limitada ayuda externas.
HIGIENE OCUPACIONAL
Emergencia Mayor:
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas y represente riesgos
de daños a la propiedad y/o al ambiente y que rebase los recursos de la empresa, requiere
auxilios exteriores y/o movilización completa de los recursos externos.
DE ACUERDO A SU ORIGEN:
Emergencias causadas por fallas operacionales
Emergencias causadas por la naturaleza
Emergencias causadas por actos de terceros
PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS:
 Definir el área de estacionamiento de vehículos y estacionarlos de reversa de
manera que permita un rápido desalojo del lugar. Los conductores de las unidades
de transporte de personal deben permanecer en el sitio donde estén estacionadas
estas unidades.
 El supervisor de área, supervisor de seguridad, el paramédico y la ambulancia de la
empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A. deben contar con radios portátiles para
comunicarse en caso de emergencias. De igual modo el chofer de la ambulancia
debe conocer perfectamente la dirección de los centros de atención de lesionados,
así como también la vía rápida de llegada.
 Informar la emergencia.
 El personal deberá dirigirse por las vías de escape hacia los lugares designados y
señalizados como seguros.
 Una vez en el sitio de concentración proceder al conteo del personal que labora en
la empresa o estén asignados al proyecto en ejecución.
 Apagar los equipos (pickman- brazo articulado, camión 350 y vehículos) que estén
trabajando en el área próxima a la emergencia.
 Abstenerse de buscar maletines, herramientas, o cualquier otro material que
dificulte las labores de la emergencia.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Bloquear la circulación de los vehículos en ambas direcciones en el sitio donde

ocurra el evento.
 Permitir el acceso único y exclusivamente al personal autorizado.
 No obstaculizar el acceso de los recursos al lugar de la emergencia.
 Acatar las instrucciones del personal autorizado.
 Dar asistencia médica inmediata a los lesionados y trasladar a las personas en
ambulancias hasta el centro asistencial más cercano.
 Se realizará conteo de trabajadores y trabajadoras a fin de evitar que alguno de
ellos quede dentro del área de emergencia o fuera del sitio de concentración. Nadie
puede regresar al lugar de trabajo sin la debida autorización.
HIGIENE OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA PARA NOTIFICACIÓN DE EMERGENCIA
Notificar a
Evento
INPSASEL EN UN
PERIODO DE 60 MIN. Notificar a A
VIA TELEFONO O FAX PDVSA
EN UN LAPSO NO
MAYOR DE 24 HORAS
Suspender
actividades
Investigar
Evaluar condición causas del
evento
Notificar a
PDVSA por
escrito (Informe)
antes de 8 horas
Trasladar el y al INPSASEL Elaborar informe final 8
lesionado a mediante sus horas
Determinar si SI SI la clínica o al formatos, antes
es lesión Es lesión Centro de las 24 HORAS
Grave Asistencial
más cercano
Notificar
NO evento
NO
Mantener contacto Supv. Inpsasel,
Con centro hospitalario IVSS y
Aplicar primeros Ministerio de
auxilios (ASPT) trabajo
Notificar a SI Daño a las
PDVSA por
Instalaciones
escrito (Informe) Recluir lesionado en
antes de 8 horas la clínica
Notificar a PDVSA por
escrito (Informe) antes de Realizar seguimiento
8 horas
NO a recomendaciones
Retirar diagnostico
Tomar medidas informe clínico
correctivas
Incidente
Investigar Entregar diagnostico a

accidente Laborales, SIHO y
Elaborar informe Notificar a Gerencia Contratante
PDVSA por escrito
(Informe)
antes de 8 horas
A
A A
Tomar medidas
Correctivas
Elaborar
informe
HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN DE DESALOJO EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA

Al detectarse la presencia de un evento con alto riesgo de accidentes y que por sus
características sea necesario evacuar al personal, se deberá aplicar lo siguientes:
1. Al ocurrir la emergencia los vehículos y equipos pesados o de combustión interna

se deben desconectar o apagar y dirigirse a pie hacia las áreas de concentración
por rutas de escape designadas por PDVSA GAS.
2. Abstenerse de buscar maletines, herramientas, o cualquier otro material que
dificulte las labores de desalojo.
3. Previamente el supervisor involucrado en la actividad conjuntamente con el
supervisor de seguridad industrial, utilizaran la ruta de escape, indicada por los
avisos, para desalojar a todo el personal del área critica.
4. Una vez en el área de concentración se procederá al conteo del personal.
5. Se contara con equipo de radio portátil en el área de trabajo y equipos manuales
que tendrá el supervisor de la actividad, supervisor de seguridad y paramédico.
6. Notificar telefónicamente a los bomberos, custodio de la planta la emergencia.
7. El inspector de SIHO comunica (vía radio) a los supervisores de la empresa y al
respectivo gerente de área.
8. Nadie puede regresar a las áreas de trabajo hasta que el inspector SIHO de
SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A. y por parte del ente contratante, personal bomberil y custodio
de la planta hayan dado orden después de verificar que todo esta despejado.
HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN DE DESALOJO EN CASO DE PRESENTARSE UNA EMERGENCIA
OCURRE LA EMERGENCIA
SUPERVISOR DEL AREA

SUENA EL PITO COMO SEÑAL DE
DESALOJO
SUPERVISOR DEL AREA

SUPERVISOR
DESALOJA PERSONAL
TRASLADO DEL PERSONAL AL SITIO DE

CONCENTRACIÓN.
EMERGENCIA NO
CONTROLADA, DESALOJO GENERAL
ÁREA SEGURA DEL PERSONAL
SI
PERSONAL DE LA EMPRESA
RETORNA A SUS LABORES
HIGIENE OCUPACIONAL
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
 Serán usados teléfonos celulares en áreas autorizadas por PDVSA GAS,
para mantener una comunicación constante con la base de la empresa y el
personal designado para actuación concreta en casos de contingencias y
Vehículos para transporte de personal en caso de desalojo.
EQUIPOS PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS

2020 C.A. para el control de las emergencias cuenta con:
 Botiquín de primeros auxilios.
 Servicios médicos para cualquier eventualidad grave.
 Vehículos para el traslado de su personal asignado al proyecto.
 Equipos de comunicación.
 Avisos de seguridad.
 Entre otros.
Vías de escape y sitios de reunión
 Las vías de escape deben ser tomadas en el sentido de adentro hacia el exterior de la
oficina y el galpón, y en las calles hacia delante de ellas y dentro de las viviendas por el
área despejada y acordada con el propietario, a manera de que el personal pueda
desplazarse en ese sentido.
Punto de Concentración y/o Reunión.
 Son lugares considerados como seguros en las instalaciones del proyecto ubicados
estratégicamente y claramente identificados;
 Señalización.
 Las vías de evacuación internas en las plantas y campamentos deberán estar
claramente identificadas con avisos indicando la dirección y sentido a tomar hacia los
puntos de concentración y/o de reunión.
HIGIENE OCUPACIONAL
PLAN DE CONTINGENCIA
 Movilización inmediata del personal de SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A. y PDVSA, GAS en caso de
presentarse alguna eventualidad durante las operaciones realizadas en las
instalaciones o áreas de trabajo.
 Identificar las posibles contingencias, su origen y clasificación.
 Determinar las medidas de prevención y mitigación o control que debe adoptarse en
materia de emergencia.
 Establecer los niveles de alarma que se han identificado de acuerdo a la magnitud y
característica del evento, así como las acciones que se tomaran según el caso.
 Preparar un programa de formación en materia de contingencia para el personal que
intervendrá en la ejecución del plan.
 Establecer los procedimientos operativos en caso de contingencia y la organización
necesaria para la aplicación de los mismos.
 Determinar una estructura organizativa de emergencia que pueda ser adoptada por la
estructura operativa normal de la empresa en muy corto tiempo y con la necesaria
flexibilidad para que la contingencia sea atendida eficazmente.
 Establecer con antelación las organizaciones, servicios y personas que tengan
responsabilidad en la activación y ejecución del plan y las responsabilidades de cada
una de ellas.
PROGRAMA DE SIMULACROS.
Los Simulacros serán realizados una vez al mes, los roles y responsabilidades de
emergencia en forma simulada en los escenarios de accidentes mayores,
simulando el despliegue de los recursos, evacuación y aplicación de primeros
auxilios, entre ellos: Fracturas, Quemaduras, Traumatismos generalizados, Shock,
RCPC, desalojos, otros. Esto con el fin de garantizar la familiarización de los
trabajadores con la Ruta de Escape, Punto de Concentración, señales de alarma y
tiempo de acción y reacción ante una eventualidad.
HIGIENE OCUPACIONAL
Conflictos, entre ellos: Fracturas, Quemaduras, Traumatismos generalizados,

Shock, RCPC, desalojos, otros. Esto con el fin de garantizar la familiarización de
los trabajadores con la Ruta de Escape, Punto de Concentración, señales de
alarma y tiempo de acción y reacción ante una eventualidad.
CAPACITACION DEL PERSONAL
Charlas Frecuencia Cantidad

Plan de emergencia Mensual 1
Plan de desalojo Mensual 1
Primeros auxilios Mensual 1
Simulacros Trimestral 1
PERSONAL A SER NOTIFICADO:
DESCRIPCIÓN UBICACIÓN TELÉFONO

Guardia Nacional Puerto Píritu 0282-4204366
Tránsito Terrestre Puerto Píritu 0282-4242388
Bomberos Municipales Puerto Píritu 0282-4255830
Sala de Control PDVSA JOSE 0282-4200115
Defensa Civil Puerto Píritu 04162801585
Bomberos PDVSA JOSE 0282-4200112/2925
CRONOGRAMA DE SIMULACRO
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO MES FECHA PROBABLE
Preparación Simulacro Adiestramiento

NOVIEMBRE 2019 25 al 30
Ejercicio de Simulacro
Nota: Los simulacros serán dados con fechas probables según la fecha de inicio y acuerdos con el
personal de PDVSA
3.5- LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,

CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE
LOS MISMOS.
HIGIENE OCUPACIONAL
LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES
DESCRIPCIÓN: MARCA: MODELO: SERIAL: CANTIDAD OBSERVACIONES:
BRAZO
HIDRAULICO FERRARI P-20000 XL 2323 01
PLUMA LATERAL
CARTERPILLAR D7 3T27966 01
SIDE BOM
PLUMA LATERAL
CARTERPILLAR D7 12538 01
SIDE BOM
HERRAMIENTAS PALAS, PICOS, BARRAS, CARRETILLAS, MANDARRIAS DE BRONCE,
MANUALES
LLAVES DE GOLPES.
EXTINTORES 06
CONTRA INCENDIO
INSUMOS AGUA, BOLSAS PARA BASURAS, DETERGENTES, TRAPOS, VASOS

DESECHABLES
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO PARA EQUIPOS Y

MAQUINARIAS
OBJETIVO.
Establecer un procedimiento para la programación de las frecuencias de
mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos.
ALCANCE:
Aplica a todos los equipos que forman parte de SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES
DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A.
El mantenimiento es sumamente importante ya que permite corregir a
tiempo ciertas desviaciones que pueden traducirse en eventos no deseados,
además cuando se realizan los trabajos, todas las maquinarias y equipo sufren
desgastes, o se deterioran para prevenir futuras fallas, se procede a:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Antes de salir a la obra, son revisados a través de sus respectivos formatos,

los vehículos.
 Cada maquinaria posee una carpeta con sus datos, donde se indica la
descripción del equipo, materiales, empleados, mantenimientos realizados,
fecha próxima de revisión a realizar, cumpliendo con este plan el taller
mecánico de la Empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA
DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, Además existe un programa de
mantenimiento preventivo en función de los equipos y maquinarias a laborar
en la obra.
MANTENIMIENTO QUINCENAL DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS MENORES

Para efectuar las inspecciones quincenales de herramientas y equipos menores se
procederá de la siguiente manera:
 Elaborar Inventario y registrar en el formato Inventario de Equipos

/herramientas y comparar con el Inventario anterior.
 Revisar todas y cada una de las herramientas y equipos, por separado y
registrar los resultados de dicha inspección en el formato. Reparar las
herramientas dañadas que se puedan recuperar.
 Pintar las partes dañadas de las herramientas con pintura roja para evitar que
sean usadas nuevamente en el área.
 Los equipos eléctricos y las extensiones serán inspeccionados por
electricistas calificados.
 Todo el material de inspección debe ser consignado al departamento de
SIHO, para ser archivado.
Al finalizar la Inspección, los formatos serán firmados por los responsables.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

HIGIENE OCUPACIONAL
INTEGRIDAD MECÁNICA
El objetivo es, mantener un nivel de seguridad elevado para el trabajo a realizar,
asegurando la continuidad de las diferentes operaciones de calidad requerida y la
continuidad de los procesos.
Todos los vehículos serán inspeccionados, antes de su ingreso al área de trabajo.
Estas revisiones deben ser registradas por escrito y se debe enviar copias al
departamento de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional a fin de contribuir a
reforzar la responsabilidad y facilitar el desempeño de un trabajo seguro.
El personal encargado de realizar los distintos mantenimientos a los equipos

enviará un informe semanal al INSPECTOR SIHO seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, donde se especifican los servicios, modificaciones y/o reparaciones
efectuadas.
Mantenimiento de equipos móviles.
1) Mantenimiento preventivo.
El chofer es responsable de ejecutar las rutinas de mantenimiento
recomendadas por el fabricante.
Para asegurar esta rutina el supervisor de la obra debe hacer cumplir el
programa de mantenimiento preventivo, el cual detalla todos los equipos en
obra, con sus respectivos parámetros de definición de mantenimiento como
horas de utilización y kilometraje.
2) Mantenimiento correctivo.
Comprende todas las labores de reparación de un equipo, para esto se dejará
fuera de servicio la unidad, retirándose del área de trabajo si es posible.
PERSONAL DE INSPECCIÓN
El personal ejecutor de las inspecciones programadas será: INSPECTOR SIHO,
HIGIENE OCUPACIONAL
Sup. De obra igualmente los obreros deberán reportar cualquier defecto o falla en
los equipos menores y herramientas con la finalidad de verificar que las mismas
cumplan con los requisitos mínimos de SIHO y se ajusten al tipo de trabajo a
desarrollar.
INSPECCIONES DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Semanalmente deberán inspeccionarse los equipos menores y herramientas con la
finalidad de verificar que las mismas cumplan con los requisitos mínimos de
seguridad y se ajusten al tipo de trabajo a desarrollar.
MECANISMO DE INSPECCIÓN
La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al programa
establecido y atendido a los formatos de inspección diseñados para tal fin
Las recomendaciones generadas de las inspecciones serán dadas a los
supervisores de línea por escrito para su corrección. El inspector de SIHO deberá
efectuar seguimiento a las recomendaciones emitidas con el fin de garantizar que
las mismas sean ejecutadas para que los trabajos se desarrollen de la manera
más segura.
PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓN DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

MENORES
INSPECCIÓN DIARIA DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS MENORES
Responsable: inspector siho/ superv de obra.
Procedimiento: Previa entrega de la herramienta solicitada, el INSPECTOR SIHO
verificará que la misma se encuentre en perfectas condiciones de operatividad para
proceder a su entrega.
En caso contrario se procederá como lo especifica el punto del procedimiento de
Inspección quincenal de herramientas y equipos menores.
HIGIENE OCUPACIONAL
PROGRAMA DE REGISTRO DE MANTENIMIENTO DE HERRAMIENTAS Y

EQUIPOS.
El INSPECTOR SIHO, debe llevar un registro de cada uno de los mantenimientos

realizados a los equipos y herramientas.
 Los mantenimientos realizados en campo deben estar acompañados de una
minuta en la cual se realice una explicación detallada del mantenimiento
realizado.
 Aquellos realizados a equipos en talleres deben presentar una minuta junto a
una factura o recibo, para dejar constancia del mantenimiento.
INSPECCIÓN QUINCENAL DE HERRAMIENTAS Y EQUIPOS MENORES

Para efectuar las inspecciones quincenales de herramientas y equipos menores se
procederá de la siguiente manera:
a. Almacenar las herramientas y equipos.
b. Elaborar Inventario y comparar con el Inventario anterior.
c. Revisar todas y cada una de las herramientas y equipos, por separado.
d. Reparar las herramientas dañadas que se puedan recuperar.
e. Pintar las partes dañadas de las herramientas con pintura roja para evitar que
sean usadas nuevamente en el área.
f. Llenar formato de “Autorización de Salida de Equipos” para retirar las
herramientas y/o equipos dañados.
g. Los equipos eléctricos y las extensiones serán inspeccionados por electricistas
calificados y se les colocará el código internacional de colores comenzando con
el color verde perteneciente al segundo trimestre y Rojo para el tercer trimestre
de este año
h. Todo el material de inspección debe ser consignado al inspector de SIHO, para
ser archivado.
HIGIENE OCUPACIONAL
i. Se elaborará un calendario quincenal de Inspección, el cual se colocará en un

lugar visible.
j. Al finalizar la Inspección, los formatos serán firmados por los responsables
PROCEDIMIENTO PARA SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES SURGIDAS

DE INSPECCIONES A MÁQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Mediante las inspecciones y programas de mantenimiento el inspector de SIHO

de la Empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCNES DE INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A, junto con el o los mecánicos dejarán constancia
por escrito de las recomendaciones para mejorar el programa de mantenimiento
correctivo de equipos, herramientas o maquinarías, además es función del
INSPECTOR SIHO velar porque esto se cumpla en próximos mantenimiento
según el programa de mantenimiento, con el fin de ir mejorando a medida que se
desarrolla la obra.
Objetivo.
Establecer las normas y procedimientos para asegurar que las
recomendaciones emitidas en las inspecciones o reuniones de seguridad, sean
documentadas y corregidas en las fechas establecidas.
Alcance
Este documento aplica para todas las actividades desarrolladas en el proyecto:
SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS
ÁREAS OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y
DESPACHO JOSE”.
HIGIENE OCUPACIONAL
Responsabilidades
 INSPECTOR SIHO
1. Evaluar periódicamente el cabal cumplimiento de este procedimiento.
2. Promover y divulgar mediante charlas y talleres el contenido de este
procedimiento a todo el personal que pueda tener responsabilidades o estar
involucrado con la solución a las recomendaciones emitidas.
Procedimiento
 Realizar mantenimiento según lo establezca el programa.
 Dejar constancia por escrito del mantenimiento, en donde, se explica
detalladamente el procedimiento utilizado para dar el mantenimiento según sea
el equipo, maquinaría o herramienta, la fecha de ejecución y la persona que
realizó el mantenimiento.
 El INSPECTOR SIHO deberá reunirse con el personal que realice el
mantenimiento con el fin de verificar si existe alguna falla en el programa.
 De existir alguna falla deberá ser corregido y dejarlo por escrito y junto con los
supervisores de obra y/o delegados de prevención realizar un programa nuevo
que se ajuste a las necesidades de la obra.
 Las herramientas, equipos o maquinarias en mal estado deberán ser
reemplazadas
 Luego de una inspección de seguridad de cualquier nivel, de una reunión del
Comité de Higiene y Seguridad Industrial, y/o cualquier reunión que trate temas
relacionados con la afectación de los trabajadores y trabajadoras, instalaciones o
equipos, ambiente se debe quedar asentado en minutas.
Recomendaciones.
 Se deben llenar todos los campos de descripción de la actividad:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Tipo de Inspección y/o Reunión: Se debe colocar a qué tipo de inspección

y/o reunión es que corresponde las no conformidades encontradas
Fecha: Corresponde la fecha en la que se detectaron las no conformidades.
Área: Lugar donde se detectaron las no conformidades.
No-conformidades encontradas: Identificación de irregularidad o aspecto
mejorable.
Acción correctiva: Medida a seguir para solucionar las irregularidad o aspecto
mejorable.
Personal Responsable: Identificación de las personas responsables de acción
correctiva.
Fecha de implantación: Fecha probable de ejecución de la acción correctiva.
Fecha de Seguimiento: Fecha de seguimiento a la ejecución de la acción
correctiva.
Observación: Campo destinado para cualquier observación correspondiente a la
no-conformidad en específico.
Soporte de Registros: Nombre del registro o soporte que evidencia la corrección

de la no-conformidad y lugar donde se encuentra custodiado dicho registró.
 Se debe distribuir la información de las no-conformidades surgidas,
gestionar su solución y archivar toda la evidencia de la corrección a las no-
conformidades.
TRANSPORTE DE PERSONAL.
La Empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A, contará con unidades de transporte las cuales
cumplirán con lo requerido en el contrato de la obra: una vez se tenga el contrato
con la unidad se anexarán los datos y los documentos: la Empresa SUMINISTRO Y
HIGIENE OCUPACIONAL
CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, aún no

ha contratado una unidad por lo cual lo datos serán incluidos al momento de la
contratación
TRANSPORTE DE HERRAMIENTAS.
PROYECTOS NASA 2020 C.A, contará con una unidad para el transporte de las
herramientas, esta unidad podrá ser utilizada para realizar las actividades de
suministro. La Empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A, aún no ha contratado una unidad por lo cual lo
datos serán incluidos al momento de la contratación.
PLAN DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

 Diariamente antes de iniciar las actividades se realizará un chequeo general de
todos los fluidos del vehículo (aceites, liga de frenos, agua, refrigerantes, etc.).
El chequeo y mantenimiento se realizará en un taller que sea de confianza para
la Empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE
PROYECTOS NASA 2020 C.A. Diariamente se chequeará sistema eléctrico,
hidráulico y freno para asegurarnos de su buen funcionamiento.
 Mensualmente se llevará a una estación de servicio para su lavado y engrase.
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO A UNIDADES DE TRANSPORTE.

DESCRIPCION FRECUENCIA RESPONSABLE
Chequeo de aceite, agua del radiador, Chofer
Diario
cauchos
Cambio de aceite Cada 5000 Mecánico
HIGIENE OCUPACIONAL
Km.
Engrase general Quincenal Mecánico
Revisar ligas de frenos Diario Chofer
Agua de batería Diario Chofer
Limpieza de radiador Semanal Mecánico
Chequeo soporte motor y caja Quincenal Mecánico
Chequeo de dirección Mensual Mecánico
Engrase general Semanal Mecánico
Cuando sea
Cambio de aceite de transmisión Mecánico
requerido
Revisión de Presión aire/ caucho Diario Mecánico
HIGIENE OCUPACIONAL
DOCUMENTACIÓN LEGAL DE LA UNIDAD DE TRANSPORTE Y DEL

CONDUCTOR.
Es de vital importancia que la unidad de transporte tenga la documentación

legal vigente, la unidad tiene que cumplir con los reglamentos y características
mínimas para su función
Con respecto al conductor, debe tener su licencia y el certificado médico
vigente. Si el certificado médico índica el uso de lentes, es obligatorio que el mismo
los use durante el desenvolvimiento de su labor.
Dichos documentos serán anexados al plan. Anexar datos del vehículo y
documentación al mismo.
PLAN VEHICULAR
PROYECTOS NASA 2020 C.A, en conocimiento de suministrar a sus
trabajadores, específicamente a conductores de vehículos y maquinarias pesadas
contratados para laborar en los proyectos que se están realizando, información
referente a las normas de tránsito dentro del perímetro del área de trabajo,
mediante el siguiente plan.
NORMAS PARA EL MANEJO DE VEHICULOS SEGÚN NORMAS DE PDVSA.

 Normas para conductores.
 Normas para pasajeros.
 Normas relacionadas con el equipo.
HIGIENE OCUPACIONAL
NORMAS PARA CONDUCTORES.

Los límites de velocidad permitida:
 70 Km/h vía Nacional.
 40 km/h zona residencial.
 15 Km/h en las instalaciones de PDVSA.
Los conductores de transporte de personal o vehículos asignados deben estar

en conocimiento de los horarios de entrada y salida, así como de los sitios de
arranque para abordaje y descenso de los trabajadores en las instalaciones y/o
centros poblados.
Los vehículos de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D

INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, asignados a este proyecto serán
conducidos, exclusivamente por personas debidamente autorizadas por el
coordinador del proyecto y el departamento de SIHO de la misma, para la cual se
requerirá:
 Licencia de conducir vigente.

 Certificado médico vigente.
Todo conductor debe tener conocimientos de la capacidad permitida de los

vehículos o equipos.
 Camioneta 150 Capacidad 1 tonelada.
 Camioneta 350 Capacidad 3 toneladas.
Camión 600 Capacidad 10 toneladas.
Camión 750 Capacidad 12 toneladas.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Los vehículos de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D

INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, serán utilizados
exclusivamente en actividades relacionadas con el trabajo a excepción de
los casos previamente autorizados.
 El conductor velara por la protección del vehículo, de la carga, de los

pasajeros autorizados para viajar en la unidad.
 Queda estrictamente prohibido conducir los vehículos de la empresa

SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A, cuando se está bajo la influencia de bebidas alcohólicas.
 Se prohíbe fumar en los vehículos utilizados para transporte de combustible,

al igual que deberán detenerse los motores de los vehículos cuando se
estén surtiendo de líquidos inflamables en estaciones de servicios.
NORMA PARA LOS PASAJEROS

 En los vehículos de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, solo se debe transportar
trabajadores al servicio de excepto casos de previa autorización.
 El número de personas transportadas no debe exceder la capacidad de los
asientos del vehículo.
 No se permitirá pasajeros en la plataforma de los vehículos o camionetas.
 Esta igualmente prohibido viajar en los estribos, de pie en los camiones o
equipos pesados.
 Está prohibido ingerir bebidas alcohólicas en los vehículos de la empresa
SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE PROYECTOS
NASA 2020 C.A.
 Se debe utilizar el cinturón de seguridad.
HIGIENE OCUPACIONAL
NORMAS RELACIONADAS CON EL VEHICULO.

 Se debe colocar señalización preventiva de transito de vehículo.
 Los vehículos de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, deberán estar provistos de
neumáticos en perfectas condiciones, así como herramientas de auxilio vial.
 Todos los neumáticos de repuesto, debe permanecer fijo a la estructura del
vehículo y en caso de transportar personal, debe permanecer en forma que
no ocasionen riesgos a la integridad del trabajador.
 El vehículo debe presentar su documentación reglamentaria vigente.
 Todo vehículo de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, VENECIA, se le debe
realizar mantenimiento periódico con la finalidad de corregir fallas.
 Todo vehículo de la empresa SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D
INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A, debe estar en buen estado
y señalizado.
3.6- PLAN PARA LA DOTACIÓN, EVALUACIÓN, CONTROL Y

MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y
COLECTIVA.
OBJETIVO
El objetivo de este plan es garantizar la dotación, evaluación, mantenimiento y uso
correcto de los equipos de protección personal (EPP) por parte de los empleados
de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE PROYECTOS NASA
2020 C.A.
HIGIENE OCUPACIONAL
ALCANCE
Este plan es aplicable a todos los empleados de SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES D INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020 C.A.
GENERAL
La selección y uso de equipo de protección personal se basa en la evaluación de
riesgos y peligros potenciales .Las categorías de riesgos contempladas incluyen:
 Impacto Directo: proyectiles u objetos abrasivos, por ejemplo recortes.
 Químico: irritantes cáusticos, vapores tales como emanaciones de
pinturas,
 Físico: ruido radiación temperatura, electricidad.
 Biológico: hongos, bacterias que se encuentran en la naturaleza y las
que se utilizan en algunos fluidos para el pozo.
Según la naturaleza del peligro del riesgo, se deberá evaluar el grado y tipo de
protección necesario para situaciones especiales.
Todo el personal deberá utilizar EPP, básico (Casco, Botas de Seguridad, Lentes
de Seguridad) siempre que se encuentre en áreas operacionales y oficinas si se
quiere.
DESARROLLO
PROTECCION RESPIRATORIA
Durante operaciones de SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS, carga
o descarga de materiales y otras que pudieran incluir presencia de polvos,
particulares, gases y/o vapores en el ambiente de trabajo se deberá utilizar el
HIGIENE OCUPACIONAL
equipamiento de protección respiratoria adecuado, según lo especificado en la

MSDS Hoja de Datos de Seguridad de Materiales).
Los EPP para protección respiratoria incluyen:

 Mascaras anti-polvo.
Mascara Anti –polvo: Brindan protección respiratoria efectiva contra polvos,

partículas sólidas y partículas liquidas sin aceite, no protegen contra gases,
vapores o partículas sólidas muy pequeñas en emanaciones y humo, la máscara
debe ser fabricada con un medio filtrante electroestático, con bandas elásticas para
facilitar su colocación, debe permitir el ajuste a la nariz asegurando el sello y
adaptándose a un amplio rango de tamaños de cara, debe estar aprobada bajo
especificaciones N95 de la norma 42CFR84.
No usar en atmósferas cuyo contenido de oxígenos sea menor a 19,5% en
atmósferas en las que el contaminante este en concentraciones IDLH
(inmediatamente peligrosas para la vida y la salud) o que contengan vapores y/o
gases tóxicos, asbestos o polvo proveniente de lavado con chorro de arena,
arenado, periódicamente se debe verificar mediante inspección la saturación del
respirador y el estado de limpieza e integridad del mismo.
PROTECCION OCULAR Y PARA LA CARA

Se deben utilizar Lentes de Seguridad en todo momento fuera de los tráileres de
alojamientos y oficinas. Los Lentes de Seguridad deberán cumplir especificaciones
según norma ANSI Z.87. 1 o su equivalente nacional
Se deberán utilizar siempre que se manipulen o trasvasen productos químicos,
líquidos en polvo o gases.
Estos deben poseer ventilación indirecta dispositivo antiempañante y un sistema de
sujeción elástico que permita su firme adherencia a la cara.
HIGIENE OCUPACIONAL
Se deberá contar además de los Lentes con Protección Facial adicional toda vez
que haya peligro de recibir impactos de proyectiles en los ojos o en cualquier parte
del rostro, por ejemplos en operaciones con esmeriles, pulidoras, las protecciones
faciales deberán cumplir especificaciones según norma ANSI Z. 87 o su
equivalente nacional.
Se deberá verificar periódicamente que los diferentes tipos e EPP sean los
adecuados según el tipo de trabajo y el grado de exposición del trabajador, el
estado físico de los dispositivos; superficies transparentes y sin rayones, Aseo(sin
grasa u otro material que disminuya la visibilidad)
PROTECCION PARA LAS MANOS

Se deberá de proveer protección manual apropiada para el tipo de tarea que se
desempeñe. Se deberá contar con guantes que provean suficiente protección
contra abrasiones, cortes raspaduras ampollas, quemaduras temperaturas
extremas, riesgos eléctricos y/o productos químicos según corresponda, el
personal deberá recibir capacitación en el uso de la protección para las manos y los
supervisores deberán verificar la disponibilidad de protección adecuada.
Se deberán proveer guantes con mangas largas para el personal encargado de la
mezcla de productos químicos.
PROTECCION PARA LA CABEZA

Los Cascos de Seguridad deberán ser fabricados con materiales no inflamables y
no conductores .los empleados no deben pintar o modificar de ninguna manera sus
cascos en áreas con viento fuerte y en trabajos en altura, se deberá utilizar correas
de sujeción de los casáoslos cascos deberán cumplir con las especificaciones de la
norma ANSI Z 89.1 o su equivalencia nacional.
La inspección periódica de los cascos debe incluir la verificación de que estén en
capacidad de proteger contra:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Impactos directos y proyección de partículas

 Riesgos eléctricos
 Salpicaduras de sustancias químicas.
 No tengo manchas de pintura, fisuras ni perforaciones.
 Los componentes estén en buen estado y dentro de las fechas de validez
recomendados por el fabricante.
PROTECCION AUDITIVA
Cuando los niveles de ruido excedan los 85 decibeles se deberá utilizar
equipamiento de protección auditiva.
Entre el equipamiento de protección auditiva aceptable se incluyen los tapones de

espuma de goma los tapones pre moldeados y los auriculares. Solo se podrán
utilizar tapones auriculares o equipamiento de absorción de ruido aprobado
construido bajo especificaciones ANSI 53 19 1974 o norma equivalente nacional.
 Dispositivo de Inserción Auricular (tapones moldeables de espuma y pre

moldeados de silicona): Atenuación 29 a 33 dB, bajas frecuencias.
 Capsula Auricular (Oreja)
o Diadema atenuación 29dB, altas frecuencias.
o Acoplado al casco : atenuación 26dB, altas frecuencias
 doble protección: atenúa entre 32.5 y 40 dB, dependiendo de los rangos de
frecuencia.
Colocación de los tapones auditivos Tipo espuma.

 Girar el tapón con los dedos pulgar e índice hasta conseguir que el mismo
alcance un mínimo diámetro en la punta.
HIGIENE OCUPACIONAL
 Tomar la oreja donde será colocado el tapón con la mano opuesta a la

misma, por detrás de la cabeza jalando hacia atrás la oreja para conseguir
una mayor apertura.
 Inserta el tapón.
 Sostener por 30 segundos hasta que se adopte la forma del conducto
auditivo.
PROTECCION PARA LOS PIES

En toda tarea a realizar fuera de los sectores de alojamiento y de oficinas se
deberá utilizar Calzado de Seguridad. Se prefiere que el personal emplee el EPP
en los puntos de reunión durante los simulacros. El Calzado de Seguridad deberá
contar con puntera de acero, suelas antideslizantes y soporte plantar, cuando se
trabaje en áreas de lavado o con productos químicos líquidos se debe utilizar botas
de goma protección plantar y puntera de acero, deben cumplir con especificaciones
de la norma ANSI Z 41 o su equivalente nacional.
Las botas de las bragas deben quedar por fuera de las botas de seguridad.
SELECCIÓN Y PRUEBA DE LOS EPP

Se deberá proveer EPP que cumplan con las exigencias propias del trabajo,
protejan adecuadamente las partes del cuerpo susceptibles de lesiones y que
cumplan con las normas de seguridad y calidad aceptadas por SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTO NASA 2020 C.A. para
EPP.
Cada empleado deberá solicitar al departamento de recursos humanos la
reposición de EPP de acuerdo a la frecuencia establecida.
Cuando durante el desarrollo habitual de funciones en un equipo o sector de la
base, un EPP se deteriore y no ofrezca la protección normal del trabajador antes de
HIGIENE OCUPACIONAL
la frecuencia establecida, el empleado deberá solicitar la reposición e informara a

su supervisor del deterioro a fin, de que sea analizada la causa del deterioro
prematuro y se considere una nueva selección de EPP.
INDUMENTARIA DE TRABAJO.
Todo el personal que desempeñe funciones en operaciones (equipos o servicios
especiales) patio o taller o almacén deberá utilizar ropa de trabajo apropiada
distribuida por la compañía para tal fin. Se prohíbe el uso de ropa sueltas que
pudieran quedar atrapadas en maquinarias en movimiento.
La indumentaria de trabajo incluye:

 Bragas contratamiento ignifugo.
 Delantales de PVC o plástico para manipuladores de químicos.
 Impermeables de dos piezas para lluvia.
 Guantes de cuero y guantes de carnaza.
 Cascos
 Lentes de seguridad
 Protector auditivo.
Las bragas deberán contar con franjas reflectivas con un ancho mínimo de 1
pulgada.
RESPONSABILIDADES
El Coordinador de SIHO es el responsable de la administración, interpretación y
actualización de este documento.
HIGIENE OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
EQUIPO CANTIDAD ANUAL FRECUENCIA DE ENTREGA
Guantes de cuero y guantes 182 INTERDIARIO

de Carnaza (o en caso de deterioro o
perdida)
Botas 1 Par TRIMESTRAL

(o en caso de deterioro o
perdida)
Cascos 2 SEMESTRAL
perdida)
Protectores Auditivos 4 (cuando el caso lo amerite) DIARIO

perdida)
Lentes claros 4 (cuando lo amerite) TRIMESTAL

perdida)
Lentes Oscuros 4 (cuando lo amerite) TRIMESTRAL

perdida)
3.7- PROGRAMAS DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA QUE PROTEJA A LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EXPUESTAS.
LA EMPRESA NO REALIZARA TRABAJOS RADIOLOGICOS (NO APLICA).
HIGIENE OCUPACIONAL
3.8- PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN DE LOS SUBCONTRATISTAS

PARA LA OBRA O SERVICIO.
OBJETIVO
Establecer las Normas y Procedimientos necesarios para garantizar la

seguridad de nuestros trabajos en general, siendo las empresas sub-contratadas
motivo más de preocupación y responsabilidad. Por ello pautamos ciertos
procedimientos que avalen la calidad y seguridad en los servicios que nos prestan.
A todas las empresas que trabajan bajo un contrato de SUMINISTRO Y
CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA2020 C.A dentro
y/o fuera, podemos destacar:
 Mantenimiento preventivo o correctivo a los equipos herramientas, máquinas
/ compresores, equipos en general.
 Trabajos de transportación de equipos.
REQUISITOS
Las empresas contratadas deben cumplir con todo lo establecido en las
leyes, reglamentos y normas nacionales en materia de Seguridad Industrial e
Higiene Ocupacional, específicamente:
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

 Ley Orgánica del trabajo y su reglamento.
 Normas Venezolanas COVENIN.
 Normas y Procedimientos de seguridad en el trabajo exigidos por nuestros
clientes (Norma SI-S-04 para Sub-contratistas).
HIGIENE OCUPACIONAL
SISTEMA DE EVALUACIÓN
 Evaluación de los programas de seguridad de los Sub-contratistas y la
calificación de su potencial para la ejecución segura de sus actividades en
las áreas de procesos industriales.
 Los adiestramientos que apliquen al tipo de trabajo a realizar, como lo sería:
permisos de trabajo, manejo de los productos peligrosos, Manejo defensivo,
primeros auxilios, entre otros.
 El manual de Normas y Procedimientos de la actividad contratada.
 Evaluación periódica de la actuación de las Sub-contratistas en el
cumplimiento de las prácticas seguras de trabajo. Estas se realizarán cada
mensualmente por el departamento de Seguridad y los directivos de
SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS
NASA2020 C.A conjuntamente con personal SIHO PDVSA, utilizando el
formato de Evaluación de Aptitud y desempeño para Sub- contratista.
PROCESOS DE EVALUACIÓN, SELECCIÓN Y CALIFICACIÓN

NASA2020 C.A, invitará solo aquellas empresas que reflejen todos los recaudos y
califiquen como “BUENA” o “EXCELENTE” calificación que se determina
basándose en sus índices de seguridad, el contenido de sus programas de
Seguridad Industrial y el desempeño en la ejecución de los trabajos que realicen.
HIGIENE OCUPACIONAL
CRITERIOS PARA LA EJECUCIÓN DE LA EVALUACIÓN DE LOS

PROGRAMAS DE SEGURIDAD
 Registros del entrenamiento de seguridad recibido por los empleados

permanentes y ocasionales.
 Documentación sobre el entrenamiento para trabajos especializados y
sujetos a procesos de certificación, por ejemplo: operadores de equipos de
izamientos, electricistas, soldadores, fabricadores, mecánicos, etc.
 Documentación sobre las reuniones de seguridad sostenidas con los
trabajadores, que laborarán durante el contrato.
 Integridad mecánica de equipos, herramientas, maquinarias, vehículos y
sus respectivos libros de vida al día.
 Programa de notificación de Riesgos.
 Procedimientos y prácticas de trabajo seguro.
 Registro e investigación de accidentes.
COMUNICACIÓN ENTRE SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE INGENERIA

DE PROYECTOS NASA2020 C.A. Y LOS SUB-CONTRATISTAS
Las empresas contratadas deberán contactar al asesor de seguridad industrial de

NASA2020 C.A antes del inicio de la ejecución del trabajo para programar ejecutar
las observaciones y evaluaciones, informar de los riesgos asociados con el alcance
del trabajo y las acciones a tomar durante situaciones de emergencia.
FORMACIÓN DE SEGURIDAD
Todo trabajador de las empresas sub-contratadas, deberá estar adiestrado para
identificar y responder a los peligros que se pudieran encontrar en su área de
trabajo, el adiestramiento incluye lo siguiente:
HIGIENE OCUPACIONAL
 Charla de inducción de Notificación de Riesgos. (Asesor de seguridad de la

empresa contratada).
 Charla diaria de notificación de riesgos inherentes al trabajo (dictada por el
capataz del área).
 Charla semanal (dictada por el supervisor del área y/o el asesor de
seguridad de la empresa contratada).
 Curso de protección Integral para supervisores (Certificación).
 Curso de los riesgos específicos que apliquen.
RESPONSABILIDADES QUE DEBEN TENER LAS EMPRESAS SUB-

CONTRATISTA
 El personal de la obra debe estar capacitado para desempeñar con
eficiencia y seguridad todas las responsabilidades que se le asignen,
garantizando las certificaciones ocupacionales y de SIHO.
 Cumplir y hacer cumplir a todos los trabajadores a su cargo, las leyes,
normas y procedimientos de SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA2020 C.A y el cliente.
 Elaborar un plan específico SIHO para cada obra o servicio contratado,
incluyen como mínimo:
 Análisis de riesgos por actividad contratada.
 Adiestramiento al personal.
 Plan de contingencia para atender situaciones de riesgos o
emergencias.
 Reuniones diarias de seguridad para comunicación de riesgos.
 Supervisor / inspector de seguridad.
 Participar en las inspecciones, recorridos y reuniones para la
discusión de cualquier aspecto relacionado con la seguridad.
HIGIENE OCUPACIONAL
REQUERIMIENTOS PARA LA EVALUACIÓN, CALIFICACIÓN Y

CONTRATACIÓN DE EMPRESAS SUB-CONTRATISTAS
 Política de Protección Integral.
 Organización del departamento de seguridad industrial.
 Proceso de formación y selección del personal.
 Manual de Normas y Procedimientos.
 Registro de estadísticas e investigación de accidentes.
 Programa de dotación de equipos de protección personal.
 Programa de certificación y pruebas de equipos
3.9- POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA

CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL
RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS.
OBJETIVO
Establecer las directrices para el seguimiento y evaluación periódica del plan
específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional para el Proyecto:
SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE
LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.
ALCANCE
Aplicable a todas las actividades de SIHO relacionadas con en el proyecto:
SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS OPERACIONALES DE
LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE”.
DESARROLLO.
En cuanto a la evaluación del sistema se Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, este se realizará mediante la aplicación del sistemas de verificación,
auditorias, reuniones SIHO, programas de inspecciones la cual será registrada en
HIGIENE OCUPACIONAL
la carpeta de gestión SIHO, concentrando toda la documentación que se emite

mes a mes, sirviendo como soporte al cumplimiento de todo lo programado en
materia de SIHO de LA EMPRESA SUMINISTRO Y CONSTRUCCIONES DE
INGENERIA DE PROYECTOS NASA2020 C.A.
OBJETIVOS METAS INDICADORES RESPONSABLES

 Adiestrar y asesorar  Al inicio del proyecto  Sensibilizar a todo el  Coord. Siho
al personal en todo se realizaran charlas personal, mediante la
lo correspondiente de inducción a todo inducción inicial y las
a Siho (Normas, personal de nuevo charlas de seguridad, para
Leyes/ ingreso. que porten y usen
Reglamentos) y  Se llevara a cabo la adecuadamente todos los
asegurar el divulgación de los equipos de protección
cumplimiento de las ART y los P.T.S., personal, igualmente
mismas. asociados a cada pongan en práctica las
actividad normas de higiene
ocupacional y cuiden el
medio ambiente, con el
firme convencimiento del
bienestar laboral.
 Garantizar el  Realizar PTS y ART  Programas de Inspecciones.  Inspector

máximo de a cada una de las  Programa de Siho/Supervisor
bienestar y un operaciones que se Mantenimiento: Vehículos,
ambiente seguro a realizan. Maquinarias, Equipos,
todos los  Efectuar inspecciones herramientas, Áreas de
trabajadores, de SIHO, así como trabajo, Áreas de Descanso,
minimizando los las de facilidades Comedores, Baños.
riesgos inherentes sanitarias disponibles
por puesto de en el campo
trabajo
 Realizar auditorías  Programar auditorías  Auditorias mensuales  Coord. Siho
mensuales al SIHO internas y externas
y al área de trabajo, por parte del
donde se evidencie Coordinador SIHO.
la asignación de los
recursos, así como
el uso adecuado de
los mismos.
 Instruir a todo el  Incluir en el Charlas 4 al mes Coord./Insp. Siho

HIGIENE OCUPACIONAL
personal en las cronograma de charla

practicas de de una correspondiente
trabajo seguro, para a el tópico de
llevar a cabo todo Procedimiento de
lo relacionado a la Trabajo Seguro
obra
 Establecer un  Promover la  Premiación Bimensual Gerente de
programa motivación Proyecto/Coord. Siho
recreacional dirigida a
para incentivar crear
a el trabajador conciencia en
en pro de la el personal
seguridad en el propio y
trabajo contratado, la
importancia
que tiene el
velar por su
seguridad, la
de sus
compañeros y
del equipo de
protección
que utiliza.
 Proporcionar  Conformar los  De 1 a 10 trabajadores: Gerente de

formación al delegados de 1 delegado. Proyecto/Coord. Siho
comité S.S.L prevención para  De 11 a 50
dentro del luego continuar trabajadores: 2
proyecto con formación del delegados
Comité S.S.L
 Declarar  Todos los  IFB=0 Gerente de
formalmente accidentes  IFN=0 Proyecto/Coord. Siho
todo accidente ocurridos deben  IS=0
ocurrido dentro ser notificado
del proyecto dentro de los
lapsos
establecidos a el
Ministerio del
trabajo,
INPSASEL y el
cliente
HIGIENE OCUPACIONAL
PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y RECOMENDACIONES DE VISITAS

REUNIONES, INSPECCIONES Y AUDITORIAS.
Dada la importancia que tiene la seguridad industrial e higiene ocupacional para la

empresa SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS
OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE” se realizara

seguimiento frecuentemente a las recomendaciones originadas por las visitas,
auditorias y reuniones en la obra, esto con el objeto de poner en prácticas dichas
recomendaciones surgidas en campo. Es por eso que durante la visita a la obra y
las auditorias se quedaran en campo constancia de cada una de las actividades
contempladas en este programa, para así realizar comparaciones y verificar que
están acatando con las exigencias impartidas.
PROCEDIMIENTO PARA GENERAR INFORME DE SIHO

La empresa SUMINISTRO, I“NSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE ANDAMIOS EN LAS ÁREAS
OPERACIONALES DE LA PLANTA FRACCIONAMIENTO Y DESPACHO JOSE” realizara un informe
detallado de las actividades de seguridad industrial e higiene ocupacional, la cual
será entregado de forma semanal al departamento de Seguridad Industrial de la
empresa Contratante PDVSA
Este informe contara con la descripción detallada del número de
inspecciones realizadas en la obra durante el mes, el total de Horas Hombres
Generadas en el proyecto, el índice de accidentabilidad entre otros aspectos
relevantes en materia de SIHO. Anexo también llevara los diferentes Informes
generados en materia de SIHO durante el desarrollo de las Actividades.
HIGIENE OCUPACIONAL
CRONOGRAMA DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL
PUNTOS A EVALUAR FECHAS CANTIDAD DE
VISITANTE FRECUENCIA PROBABLES EVALUACIÓN
 Evaluación de Coordinador PROYECIÓN DE
desempeño bajo SIHO BIMENSUAL FECHA DESDE EL 2
el Anexo C SUMINISTRO, INICIO DE LA
estipulado en la I“NSTALACIÓN Y ACTIVIDAD
norma PDVSA DESMONTAJE DE
SI-S-04 ANDAMIOS EN LAS
ÁREAS
OPERACIONALES
DE LA PLANTA
FRACCIONAMIENT
O Y DESPACHO
JOSE”.
HIGIENE OCUPACIONAL
RESUMEN DE ACTIVIDADES SIHO

OBRA:
LUGAR FECHA:
N° ACTIVIDADES SEMANAL MENSUAL

CHARLA DIARIA DE 5 MINUTOS
CHARLA DE 20 MINUTOS
CHARLA INDUCCIÓN
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS
ART DE TRABAJO EN CAMPO
DETECCION Y CORRECION DE ACTOS INSEGUROS
INSP DE COMEDOR
DETECCION DE CONDICIONES INSEGURAS
INSP. DE CAMPO
INSP. DE ORDEN Y LIMPEZA
INSP. DE VEHICULOS
INSP. DE AMBULANCIA
INSP. DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS
INSP. DE EQUIPOS PESADOS
INSP. DE EXTINTORES
INSP. DE EQUIPOS DE SOLDADURA
INSP. DE ESMERILES
INSP. DE EQUIPOS DE OXICORTE
INSP. DE AGUA Y TERMO
INSP. DE HERRAMIENTAS
DESINCORPORACION DE MAQUINARIA
DATOS DEL OPERADOR
HOJA DE OPERABILIDAD
REPORTE DE INCIDENTES
REPORTE DE ACCIDENTES
HORAS HOMBRES TRABAJADAS
NUMERO DE TRABAJADORES
REALIZADO POR: REVISADO POR: RECIBIDO POR:

HIGIENE OCUPACIONAL
PROGRAMA DE REUNIONES SIHO REVISION: 0 CODIGO: PAGINA Nº: 1 / 1

EDICION: 0
LUGAR: NUMERO DE REUNIONES:

FECHA:
OBRA:CONSTRUCCION DE GASODUSTOS DEL SISTEMA DE TRANSMISION DE 1200 PSIG, CAMPOS

SANTA ROSA Y SAN JOAQUIN- GUARIO-EL ROBLE/TRAMO I
PUNTOS A TRATAR
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
PARTICIPANTES
NOMBRE Y APELLIDO C.I: CARGO
PROXIMA REUNIÓN:
OBSERVACIONES:
COORDINADOR DE OBRA: COORDINADOR SIHO

PLAN SIHO - Andamios

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PROYECTO: “SUMINISTRO, INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE

ANDAMIOS EN ÁREA DE FRACCIONAMIENTO DE LA PLANTA DE

CONTROL DE REVISIONES Y CAMBIOS

REV. FECHA DE DESCRIPCION PAG. ELABORADO REVISADO APROBADO

EMISION ELABORADO REVISADO APROBADO Fecha de

integrales periódicas y de egreso.

DEPARTAMENTO NOMBRE FIRMA FECHA

Técnico Mayor Unidad de Blasmir Díaz

POR LA EMPRESA: SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE

DEPARTAMENTO NOMBRE FIRMA FECHA

Gerente de Proyecto Khaled Nassr

Coordinador SIHO Grissel Chanchamire

Supervisor Ambiente Leidinela Campos

OBJETIVO DEL PLAN ESPECÌFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE

Tiene como finalidad fundamental determinar los lineamientos de Seguridad Industrial,

2020, C.A que podrían afectar a la salud y el bienestar de los Trabajadores, el

ALCANCE DEL PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

Este plan específico contempla las normas y procedimientos para la ejecución y

El siguiente plan específico va dirigido para su aplicación a todo el personal directo y

El proyecto contempla todas las actividades necesarias para la obra: “SUMINISTRO,

1. Instalación de Obras Provisionales.

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

o Comité de Salud Ocupacional

o Enfermedad Profesional u Ocupacional:

funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes, contraídos en el

o Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo:

o Delegada o Delegado de Prevención:

o Plan para el Control de Contingencias:

o Medio Ambiente de Trabajo:

NOMBRE DEL CONTRATO: SUMINISTROS E INSTALACIÓN Y DESMONTAJE DE

 EMPRESA CONTRATANTE: SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA

 GERENCIA EJECUTORA: Mantenimiento.

 GERENCIA CUSTODIO: MANEJO DE GAS

 FECHA DE INICIO: XX/XX/XXXX.

 FECHA DE CULMINACION: XX/XX/XXXX.

 UBICACIÓN: Calle Principal, Sector el tejar de Puerto Pirítu, Estado Anzoátegui.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Es política de SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA

ING. RESIDENTE COORD. SIHO COORD. CALIDAD PLANIFICADOR SUP AMBIENTAL

INSP. CONTROL CALIDAD

 Controlará y hará seguimiento a los reportes de desviaciones en

 Inspeccionará el área frecuentemente y equipos de manera

vaya a desarrollar con el personal.

la presencia de inconvenientes climáticos, laborales o de otra

mantenimiento del orden y la limpieza.

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SALUD, SEGURIDAD INDUSTRIAL, E

SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020,

SUMINISTROS Y CONTRUCIONES DE INGENERIA DE PROYECTOS NASA 2020,

ESTRUCTURA DEL PROYECTO:

GERENTE DEL PROYECTO

del mismo en PDVSA.

lesionada(s) leves o graves.

1.2 PROGRAMA PARA LA ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PREVENCIÓN.

empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia,

determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada y con

trabajadores que tienen derecho a sufragar, cédula de identidad, firma de los

 Identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos (Nombre,

 DeTerminación del trabajo!electo

REGISTRÓ DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN

oficina de registro de la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores

1.2.2- PROGRAMA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE

CONFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD ESPECÍFICO PARA LA OBRA