REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL VALLES DEL TUY
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN CONTADURÍA PÚBLICA
OCUMARE DEL TUY, MUNICIPIO TOMÁS LANDER
ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA
U.C: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
SEMINARIOS E INTENSIVOS 2021-2

LA RELACIÓN
DE
TRABAJO

Facilitador: Participante:

Abg. Hermes Romero Rodolfo Pérez C.I.V 13.760.895

Yadira Escalona C.I.V 6.792.994

Ocumare del Tuy, mayo del 2021.

 INTRODUCCION

En la presente investigación hablaremos de la relación laboral, presunción de la relación

de trabajo, la prestación de un servicio personal, la subordinación o dependencia, la
ajenidad, el pago de una remuneración, partiendo de lo establecido en las leyes
venezolanas. El Responsable de Recursos Humanos, tiene un papel muy importante que
desempeñar como apoyo en la construcción y mantenimiento de los equipos, como ayuda
al cambio para aquellos directivos o mandos que tienen mayor dificultad a adoptar nuevos
paradigmas de dirección y como ayuda a la capacidad de trabajo en equipo para los
empleados que muestren mayores resistencias al mismo.”
Taylor propone un estudio sistemático sobre las mejores condiciones posibles para el
trabajo y el aumento de la productividad en los obreros, combatiendo una serie de
problemas que incluyen el mal aprovechamiento de la fuerza de trabajo humana y de las
máquinas, la lentitud de los obreros por condiciones tales como la pereza y la simulación
en el trabajo, así como la necesidad de armonizar las relaciones entre patrones y
trabajadores, problemas que señala como derivados del uso de métodos empíricos. La
condición científica de su tarea se encuentra sustentada en la idea de que era necesario
recopilar los métodos de trabajo tradicionales empleados por los obreros, clasificarlos,
tabularlos y deducir a partir de ellos reglas, leyes y fórmulas que guiarán en lo sucesivo a
los obreros en su tarea diaria. Entendemos por relaciones laborales todas aquellas
acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre empresa,
trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad. El
departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas
funciones son las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y
federaciones.
 LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Se conoce como relaciones laborales al vínculo que se establece entre dos o más
personas en el ámbito laboral o del trabajo. Las relaciones laborales son aquellas que se
generan entre aquel que ofrece su fuerza de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que
ofrece el capital o los medios de producción para que la primer persona realice la tarea
(un ejemplo de esto sería el empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el
espacio laboral más todos los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea).

Es una relación jurídica entre empleadores y trabajadores de uso universal. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a
cambio de una remuneración.
Es un concepto jurídico subyacente al funcionamiento del mercado de trabajo en
muchos países. Esto fue confirmado, en particular, en las discusiones sobre el «trabajo en
régimen de subcontratación» en la Conferencia Internacional del Trabajo en 1997 y 1998,
discusiones que precedieron a la adopción del Convenio sobre las agencias de empleo
privadas, 1997 (núm. 181), los estudios nacionales llevados a cabo por la OIT, la Reunión
de expertos sobre los trabajadores en situaciones en las cuales necesitan protección y la
discusión general de la Conferencia de 2003 sobre el ámbito de la relación laboral.
También se refleja en una gran cantidad de normas internacionales del trabajo: algunos
de los convenios y recomendaciones de la OIT se aplican a todos los trabajadores sin
distinción alguna, mientras que otros hacen referencia específicamente a los trabajadores
independientes o trabajadores por cuenta propia, y otros se aplican sólo a las personas
vinculadas por una relación de trabajo.

Presunción de la relación de trabajo.

Artículo 53. LOTTT

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio

personal y quien lo reciba. Se exceptuarán aquellos casos en los cuales, por razones de
orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin
fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.

Presunción de la relación laboral. "Se presumirá la existencia de una relación de

trabajo entre quien presta un servicio personal l y quien lo recibe. La prueba de la
presunción corre a cargo del trabajador(a), de hacerlo queda investido de la protección de
la legislación del trabajo.
ELEMENTOS DE LA RELACION DE TRABAJO:

La Prestación De Un Servicio Personal: “Se presume la existencia de un contrato de

trabajo entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe”, como elemento de
hecho la prestación del servicio, siempre que ese servicio sea de carácter personal, para
que la calificación de la relación jurídica existente entre el que lo presta y el que lo recibe
se presuma como un contrato de trabajo.

La Subordinación o Dependencia: el criterio de la subordinación jurídica, consiste en la

obligación asumida por el trabajador, de someterse a las órdenes o instrucciones del
patrono; según el criterio de la subordinación económica, ella reside en la necesidad que
el trabajador tiene de la remuneración para su subsistencia, o, mejor dicho, en el carácter
vital de la remuneración.

La Ajenidad: el principio de la ajenidad, es aquel por el cual el trabajador,  al acordar la

puesta a disposición del empleador enajena los frutos de su trabajo independientemente
de la utilidad que los mismos finalmente den al empleador, a cambio de la percepción de
una remuneración y otros beneficios laborales con total prescindencia de los riesgos de la
empresa, de allí que se justifica que el trabajador no sea socio de la empresa.

Este principio es de gran significación a la hora de discutir la trascendencia de los

conceptos que se reclaman y para su determinación la doctrina ha considerado varios
criterios:

a) Tesis de la ajenidad en los frutos, es decir, los frutos del trabajo son atribuidos inicial y
directamente a persona distinta de la que ejecuta el trabajo.

b) Tesis de la ajenidad de los riesgos. Desde esta perspectiva, en el trabajo por cuenta
ajena se exigen 3 características esenciales:

1. Que el costo del trabajo corra a cargo del empresario.

2. Que el resultado del trabajo se incorpore al patrimonio del empresario.

3. Que sobre el empresario recaiga el resultado económico favorable o adverso, sin que el
trabajador se vea afectado por el mismo.

Remuneración: (salario). Se entiende por remuneración la contraprestación que debe

recibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Es la obligación básica
del empleador.
Artículo 54. Lottt
La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.
Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las
sanciones previstas en esta ley.

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración,
aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a disposición de aquél.
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los
servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e
incluye tantas recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.

¿Cuáles son los tipos de remuneración?

Concepto y algunas clases de remuneraciones en el trabajo en edificios.
- Viáticos.
- Propinas.
- Salario básico.
- Los adicionales salariales en el Convenio Colectivo.
- Otros adicionales que surgen del contrato individual de trabajo.

¿Cuáles son los sujetos que intervienen en la relación laboral?

Sujetos de la relación laboral los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el
trabajador, y dicha relación se formaliza a través de los derechos y las obligaciones que
se estipulan en el contrato individual de trabajo.
 CONCLUSION

El marco jurídico por el que se rige la relación de trabajo es un componente importante

de la política nacional para que en la gestión de los cambios del mercado de trabajo se
tome en cuenta la necesidad de incorporar flexibilización y seguridad a dicho mercado.
Las relaciones de trabajo son aquellas que se generan entre aquel que ofrece su fuerza
de trabajo (ya sea física o mental) y aquel que ofrece el capital o los medios
de producción para que la primer persona realice la tarea (un ejemplo de esto sería el
empleado de una oficina y el dueño o jefe que le otorga el espacio laboral más todos
los recursos necesarios para llevar a cabo la tarea). Se presumirá la existencia de una
relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Elementos de
la relación de trabajo: Prestación personal de servicios; ii. - Subordinación; iii.- Ajenidad; y
iv. - Remuneración. Actualmente las relaciones trabajo dentro de una organización son
la llave para alcanzar las metas de crecimiento. Esto se debe principalmente al vínculo
que se crea entre la empresa y sus colaboradores, que al implementarse correctamente
fomenta la productividad las relaciones de trabajo son el vínculo que se da entre las
empresas, los trabajadores y sus representantes. Para que pueda existir este lazo entre
empleados y organización, se debe poner en práctica acciones que fomenten un
ambiente de armonía.