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Introducción

El talento humano influye de manera positiva en el rendimiento empresarial y en la


productividad de cualquiera empresa. Los gestores del talento humano nos
enseñan a desarrollar e incorporar a la organización a aquellos colaboradores qué
sobre salgan en las actividades para llevar a cabo un mejor desempeño de sus
funciones.
Una adecuada gestión del talento humano en la organización obtendrá beneficios,
sin embargo para la implementación de estos procesos debemos tener en cuenta
que es necesario realizar un plan estratégico adaptado. Luego debemos invertir
tiempo y recursos para optimizar los resultados.

A pesar de ello, sabemos que uno de los desafíos para la competitividad


panameña ha sido contar con el talento humano disponible y estos nos ayudan a
desarrollar el país. Con la llegada del COVID 19, todas estas fallas se han
intensificado y han evitado la creación de nuevas oportunidades de negocio,
ocasionando varias pérdidas de puestos de trabajos en las empresas grandes,
medianas y pequeñas.

El diagnóstico de la Educación Superior en Panamá Retos y Oportunidades que


se publicó en marzo de este año (2021) afirma que una de las fallas más notorias
en el mercado laboral panameño es la falta de experiencia práctica en los jóvenes.
Por eso, se han recomendado a las instituciones de formación que se incorporen
programas de práctica y experiencia pertinente al mercado laboral, para tener
estrategias de disminuir la falta de talento humano Y ganar en el desarrollo de la
productividad organizacional.

El Consejo del sector privado para la asistencia educacional lanzó una iniciativa
con el objetivo de automatizar la unión del talento joven de las instituciones de
formación superiores, ya sea públicas y privadas del país con la oferta existente
de pasantías, prácticas y primeros empleos y todo esto se logra gracias al apoyo
de los gremios empresariales quienes convocarán a las empresas miembros para
que se sumen.

Trabajar no sólo te da el beneficio de adquirir un salario, tener un trabajo te


disciplinaár y te va a enseñar técnicas aplicadas en tu vida laboral, siendo así que
también aprenderás a desarrollar nuevas habilidades que garanticen una mejor
aplicación de tus conocimientos adquiridos.
Conclusión Grupal

El principal desafío al que se enfrenta la sociedad es la mejora continua de las


organizaciones que la integran. Para realizar sus funciones, el departamento de
personal debe cumplir con múltiples objetivos, a veces contradictorios; necesita
satisfacer las necesidades sociales, organizativas y personales y estos objetivos
se pueden lograr a través de diversas actividades de personal que se centran en
mantener, utilizar, evaluar y retener una fuerza laboral eficaz.

El talento humano para una empresa es todo tranajador que muestra capacidad
para afrontar situaciones inesperadas, adaptarse al constante cambio, una
persona que se enfrenta a lo desconocido en cada momento del desarrollo de sus
acciones. Dicho todo esto ,también podemos decir que es aquel trabajador que es
capaz de realizar determinadas acciones, poniendo siempre en práctica las
actitudes, valores y habilidades adquiridas a través del conocimiento y experiencia
a lo largo de su vida.

En conclusión sobre este caso de estudio podemos decir que una persona con
talento humano debe tener ciertas características como:
1. La capacidad para crear e influir
2. Tener conocimientos y experiencia adquirida
3. Actitud y motivación
4. Adaptabilidad
5. Y capacidad de auto-evaluarse y actuar en pro del auto-desarrollo
También tenemos que tomar en cuenta que todo ser humano es capaz de adquirir
habilidades que se van desarrollando a través del tiempo.

Para que haya más talento humano en las organizaciones, Panamá ha


implementado estrategias para que los jóvenes de instituciones de formación
realicen prácticas, pasantías para emplear el conocimiento aprendido y al mismo
tiempo beneficiar a la empresa.
Una de las experiencias más gratificantes, llenas de conocimiento y aprendizaje
para todo joven es realizar prácticas profesionales. Este espacio va a brindar
varias oportunidades para interactuar con el mundo laboral e integrar todas las
habilidades y conocimientos. Al poner en marcha estas estrategias implementadas
por el Consejo del Sector Privado para la Asistencia Educacional, se obtendrán
beneficios como:
 formación académica con la realidad laboral.
 Propicia el aprendizaje, crecimiento de habilidades y contribuye a identificar
el campo específico para desarrollarse.
 Networking y oportunidad de crear nuevas conexiones profesionales

Por eso es muy importante que las organizaciones le den una oportunidad de
empleo a los estudiantes recién graduados para poder ir formándose poco a poco y
llegar a ser un talento humano indispensable para la empresa.
Conclusión Individual

En conclusión de este caso de estudio, la gestión del talento humano es una serie
de conjuntos integrados por procesos para poder gestionar, desarrollar, motivar,
atraer y retener a los trabajadores. Es decir, que se basa en la adquisición de
mejores resultados de negocio con la colaboración de cada uno de los empleados
para que se logre la ejecución de la estrategia logrando un balance en el
desarrollo profesional, el enfoque humano y el logro de las metas
organizacionales.

Soy consciente que existe deficiencias en el mercado laboral por la falta de


experiencia práctica, pero también sé que esto se debe a la falta de oportunidad a
los jóvenes de instituciones de formación para poder emplear los conocimientos
adquiridos a través de sus años de estudio.

Leer este caso de estudio me alegró saber de qué se están implementando


estrategias para que los estudiantes pueden realizar prácticas profesionales en
pasantías y poder aprender más de su carrera y no sólo lo teórico. En lo personal,
para mí es un error que las universidades dicte unicamente lo teórico y no
enseñen con lo práctico.
A medida que pasan los años, se deben ir implementando nuevas metodologías
de estudio para que los estudiantes pueden ir aprendiendo satisfactoriamente; hoy
en día existe la tecnología que hace 15 años no existía y debemos emplearlas a
nuestro favor.
Es importante darle un espacio a los jóvenes para poder aprender de personas
con grandes experiencias laborales y retomar esos conocimientos en los futuros
años.

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